А вы знали, что сегодня празднуется День отечественной информатики?

В этот день в 1948 году в СССР зарегистрировали новое изобретение – ЭВМ (ту самую электронно-вычислительную машину).

👨‍💻Первые программисты Советского Союза в основном занимались техподдержкой ЭВМ. Одним из первых ИТ-специалистов страны можно считать Андрея Ершова. А вот первой женщиной-ученым СССР в области программирования стала Екатерина Ющенко (и случилось это уже в 1950 году!).

СССР считается одной из первых стран, где женщины в работе имели столько же прав, сколько и мужчины. В настоящее время российские девушки тоже строят успешную карьеру в ИТ.

По данным опроса Яндекс.Образование:
🟣61% девушек-айтишниц обучались в профильном информационно-технологическом классе
🟣86% получали поддержку родителей при участии в олимпиадах по точным наукам
🟣85% девушек-ИТ-специалистов убеждены, что и у женщин, и у мужчин одинаковые способности к работе в ИТ
🟣90% повышают свою ИТ-квалификацию
🟣50% заявили, что наличие семьи и детей никак не влияет на карьерный рост

С Днем отечественной информатики, парни и девушки, наши гении!
Желаем вам красивых кодов и dream-team команд для работы 🥳

29% ИТ-специалистов когда-либо накручивали свой опыт в резюме!

В новом исследовании от Хабр Карьеры постарались выяснить: накрутка опыта все-таки помогает найти первую работу или подрывает доверие между специалистом и работодателем?

Мы, в свою очередь, тоже решили прокомментировать ситуацию с накруткой опыта ИТ-специалистами.

Среди опрошенных разработчиков чаще всего накручивали опыт тестировщики (35%), аналитики (32%), фронтендеры (31%), бэкендеры (30%) и разработчики мобильных приложений (30%).

🟣Мария Епифанова, Team Lead Sales&Marketing в компании GeekSource:

«Сейлз-менеджеры могут написать о клиентах, с которыми на самом деле не работали, но на интервью опытный рекрутер сможет легко выявить ложь. К тому же подобные  действия могут негативно отразиться на репутации кандидата, потому что простейшая проверка рекомендаций позволит выявить кандидатов с несуществующими достижениями»

🟣Кира Морева, Team Lead Banking в компании GeekSource:

«Чаще накручивают опыт специалисты начинающего уровня и уровня миддл. Например, бывали ситуации, когда в резюме были описаны проекты, в которых специалист принимал участие, но во время интервью удавалось выявить несоответствие, и нашим заказчикам направляли уже информацию с реальным опытом кандидатов. На текущий момент большинство работодателей стараются очень качественно отбирать сотрудников: готовят технические задания, привлекают самых опытных членов команды с сильной экспертизой к техническим интервью и здесь, чтобы ни было указано в резюме, имеют значение только реальные знания и навыки»

Вывод: мы считаем, что игра не стоит свеч, но в исследовании представлено совершенно другое мнение, смотрите тут 🔍
Честность и профессионализм - лучшие инвестиции в вашу карьеру. В GeekSource мы ценим искренность и помогаем кандидатам представить свой опыт в лучшем свете, но без фальсификаций 😉

Друзья, запускаем новую рубрику «PRO GeekSource»!
В этом видео Елена Иванчихина, СЕО GeekSource, рассказывает о компании, а также о том, какие задачи вашего бизнеса мы решаем 😎

👨‍💻 Ozon планирует нанять несколько сотен ИТ-специалистов из Индии и перевезти их на работу в Россию

Удаленка не рассматривается: предполагается, что компания наймет всех на офисный формат.
Сейчас маркетплейс находится в поиске индийских рекрутинговых агентств, которые смогут найти квалифицированных разработчиков из Индии, готовых переехать.

Напомним, что это далеко не первый завоз трудовых мигрантов из стран Азии и Африки. С помощью более дешевых ИТ-специалистов ИТ-компании собираются снизить высокие зарплаты в отрасли.

У нас есть горячие резюме разработчиков, напишите нам @miles_nat 😄

GeekSource встретил ИТ-студентов-участников акции «День без турникетов»!

🧑‍🎓 Вот за что обожаем проводить экскурсии учащимся — так это за их любознательность и креативные вопросы. Студенты РГУ им. Косыгина спросили и про эйджизм, и про внешнюю красоту кандидата, которая им кажется важнее хардскиллов, и про сложности собеседования.

Кстати, наши гости, будущие ИТ-специалисты, уже имеют опыт прохождения интервью и даже неплохой опыт работы!

🟣Проводниками для ИТ-студентов стали консультанты GeekSource Ирина Мец и Надежда Чубарова, а также менеджер по маркетингу Наталья Новикова.

«Рассказали студентам о поиске первой работы в IT и составлении резюме. Ребята проявили высокую вовлеченность, задавали много вопросов, особенно о практических аспектах работы в IT и стажировках. Многие выразили интерес к стажировкам в компании, что стало приятным сюрпризом для организаторов!» — делится Ирина Мец.

Мы проводим акции для молодежи: недавно проводили экскурсию и мастер-класс для школьников. Ну а как еще, готовим кадры смолоду 😉

…поэтому мы объявляем Тайного Санту наоборот! 🎅

Нам ничего не нужно, а вот вам GeekSource подарит кое-что интересное 🎁

Правила: пишите письмо Деду Морозу Санте с вашими самыми заветными желаниями в комментариях. А потом наш ГеккОнчик сядет у камина, прочитает все-все и выберет самое интересное. Победитель найдет корпоративный подарок от GeekSource (уже подготовили его с большой любовью) у себя под елочкой 🎄

🥹😅🥹😍😀🙂🥰
Почта Санты работает до 19 декабря. Успейте покреативить в комментариях 😉

😯 Джоб-хоппинг — новый тренд на рынке труда

Дословно переводится как «перепрыгивание с одной работы на другую» (hop (англ.) — прыгать). Вдумайтесь: каждый пятый россиянин меняет работу 2-3 раза в год.

Бизнес тратит ресурсы на адаптацию и обучение сотрудников, а они переходят в другую компанию даже за прибавку в 5-10 тысяч рублей к ЗП.

🟣Текучесть кадров, по данным СМИ, обходится работодателям в 20-30% годового дохода. Также сотрудники-бегунки увеличивает нагрузку на бизнес, и компании вынуждены вкладываться в рекрутмент.

😎 А вот критерии джоб-хоппинга ИТ-специалистов уже другие. Лишь 2-3 года на одном месте (в отличие от «нормы» 5 лет для других специальностей) — это для разработчиков не «перепрыгивание», а стандартный срок. А вот если ИТ-специалист меняет работу чаще, работодатель уже задумается.

⚡️В России откроется агентство по развитию ИИ

В начале 2025 года «Сколково» запустит Стратегическое агентство поддержки ИИ-разработок (САПФИР).

Оно займется отбором и поддержкой ИИ-центров, созданием единой исследовательской программы, популяризацией науки и расширением международного сотрудничества.

Получается, теперь исследование и обучение ИИ будет проводиться более централизованно — ждем, чему его еще научат 😉

🤯В Москве появилась виртуальная улица

В Косом переулке теперь можно попасть на улицу с метавселенной. Чтобы ее увидеть, нужно открыть слой панорам в Яндекс картах.

Улица называется улицей Нейро. Проект поможет понять, как пользоваться искусственным интеллектом в «Поиске».

😯 На улице можно встретить киборг-коня Витязя на распутье, летающих котов Шредингера и даже легендарный DeLorean из «Назад в будущее».

❤️ Барабанная дробь! ❤️

Наш ГеккОнчик разобрал ваши письма под постом с Тайным Сантой и каждое прочел очень внимательно ✨ Спасибо всем, кто принял участие, ваши желания такие жизненные и близкие нам!

А теперь, внимание! Победителем становится… @n_vedi! 🎉 собственное стихотворение — это полный креатив:)

Поздравляем! Вы получаете наш корпоративный подарок, созданный с любовью и заботой особыми людьми. Мы гордимся тем, что поддерживаем их талант и творчество.

Мы свяжемся с победителем в личных сообщениях, чтобы получить подробности о получении приза 🎁

🚨 Кейс о том, как сисадмин уходит под Новый год... и как GeekSource спасает ситуацию!

☹️ И не просто ушел, а оставил компанию на все предстоящие праздники без технической поддержки. Полный Jingle Bells...

Представляете? Кто будет следить за работоспособностью компьютеров и сетевого оборудования? Кто будет администрировать системы резервного копирования? А установка, настройка, конфигурирование программ на рабочих местах пользователей, проверка работоспособности серверов компании?..

Но GeekSource не сдался 🎄

В течение суток после звонка клиента выехал руководитель группы инженеров GeekSource и провел первичный аудит, принял все дела – это при том, что брать информацию было не у кого.

✅По итогам аудита компания сразу подписала договор, и за 24 часа был предоставлен сотрудник, который полностью закрыл вопрос техподдержки в преддверии Нового года и в Новом 2025 году!

Вот с такой молниеносной реакцией мы спасаем IT-мир от новогодних технических апокалипсисов:)

С наступающим! 🎁

🎄С наступающим Новым годом!

❗️Вместе с вами радуемся всем закрытым дедлайнам в 2024 году, завершенным проектам и
осуществленным планам! Желаем вам интересной, продуктивной работы в команде единомышленников!❗️

⚡В преддверии Нового года CEO GeekSource Елена Иванчихина делится своим видением трендов 2025 в ИТ-рекрутменте!

🟣Гибкие условия работы
Гибкость рабочего графика останется в тренде. Работодатели все чаще будут предлагать удаленную работу или гибридный формат, ведь это стало не просто важным, но иногда ключевым фактором при выборе места работы. Мы в GeekSource всегда говорим это нашим клиентам!

🟣Комплексные навыки
В 2025 году работодатели будут искать кандидатов с разнообразными навыками. Необходимы будут не только технические знания (хард скиллы), но и лидерские качества, умение общаться и решать проблемы. Особенно ценно будет умение работать в команде, адаптироваться к изменениям и находить выход из сложных ситуаций.

🟣EVP (ценностное предложение работодателя)
Компании продолжат работать над своим EVP. Однако важно не только красиво говорить о ценностях, но и воплощать их в жизнь. Если EVP заявлен, но не выполняется, это может привести к увеличению текучки кадров. Чтобы создать качественное предложение, работодателям нужно понять свои основные ценности и честно рассказывать о них кандидатам.

🟣Обучение и развитие персонала
Оно станет важным инструментом для удержания сотрудников. Компании будут вкладываться в развитие навыков своих специалистов, повышая их лояльность. Многие сотрудники готовы оставаться, если им предложат карьерный рост после обучения.

🟣Сбалансированный подход к ИИ
В рекрутменте будут продолжать использовать ИИ, но более обдуманно. Рекрутеры будут стремиться к тому, чтобы ИИ улучшал процесс подбора, а не просто делал рутинную работу. Ведь выявить талант и потенциал кандидата по-прежнему лучше всего получается у человека 😉

❤️ Оставайтесь с нами в 2025 году!
Ваш GeekSource