Этот тренд мы наблюдаем со 2 квартала 2022 года, когда компании начали

перестраивать свои бизнес-модели и посчитали, сколько обходится обучение джунов

. С того момента безумный найм и рост зарплат, который за ним следует, несколько снизился, и компании начали выбирать точечно, и у них было время, поскольку проекты заморозились.

Сейчас, конечно, с точки зрения динамики появления нового бизнеса, совершенно другая картина: существует много программ импортозамещения, разрабатываются собственные продукты. Но, тем не менее, все это делается с учетом уже накопленного опыта, с учетом понимания, сколько времени надо закладывать на поиск кандидатов.

Пусть он будет длиннее, но зато мы получим тот эффект от проекта, который хотим.

Кстати, нужно сказать про систематизацию грейдов. Раньше, например, понятие middle было достаточно размыто (у кого-то это middle+, у кого-то middle). Сейчас на рынке есть установившиеся и общепринятые понятия.

Грейды стали систематизированы

: что специалист уровня должен уметь, сколько он лет уже должен работать – теперь четко установлено. Хаос прекратился, и рост зарплат снизился.

Однако на новые специальности, которых категорически не хватает, (например, с ИИ), спрос большой, зарплаты в них тоже высокие.

Поиск таких кандидатов еще недостаточно систематизирован

, поэтому зарплаты продолжают расти.