Совершайте эти ошибки, если не хотите найти ИТ-специалиста
🧩 Пишите кандидату формально: забудьте о "сухих" письмах - покажите, что вы заинтересованы в кандидате как в человеке.
🧩 Сразу предлагайте деньги: для начала покажите ценность вакансии и компании, расскажите о всех возможностях карьерного роста и "плюшках".
🧩 Говорите размыто: будьте конкретны и ясны в описании вакансии и ожиданиях. Помните, что ИТ-специалисты - люди с техническим складом ума, их можно намного лучше расположить, если донести информацию максимально четко.
🧩 Не интересуйтесь, чем он занимается кроме работы: IT-специалисты – это люди с хобби и интересами, они умеют "гореть" увлечениями, ведь за информационными технологиями нужно следить постоянно, чтобы оставаться опытным в своем деле. Познакомьтесь с ними ближе.
🧩 Не задавайте ему профессиональных вопросов: проверьте знания кандидата, задавая довольно простые, но не слишком очевидные вопросы. Например, чем френдворк отличается от библиотеки. Если специалист поймет, что не разбирается в теме, отсеется самостоятельно.
🧩 Произведите плохое первое впечатление: ваша первая встреча с кандидатом должна быть позитивной и профессиональной. Приятная беседа, понимание положения кандидата и лаконичное объяснение должны привести к хорошему результату.
Поиск ИТ-специалистов - это не только техническая процедура, но и искусство коммуникации. И если соединить оба этих процесса, то ваш пазл обязательно сложится!
✅Какие пункты кажутся вам наиболее ошибочными при поиске кандидата? Пишите свои варианты в комментариях 👇
#советыGS
🧩 Пишите кандидату формально: забудьте о "сухих" письмах - покажите, что вы заинтересованы в кандидате как в человеке.
🧩 Сразу предлагайте деньги: для начала покажите ценность вакансии и компании, расскажите о всех возможностях карьерного роста и "плюшках".
🧩 Говорите размыто: будьте конкретны и ясны в описании вакансии и ожиданиях. Помните, что ИТ-специалисты - люди с техническим складом ума, их можно намного лучше расположить, если донести информацию максимально четко.
🧩 Не интересуйтесь, чем он занимается кроме работы: IT-специалисты – это люди с хобби и интересами, они умеют "гореть" увлечениями, ведь за информационными технологиями нужно следить постоянно, чтобы оставаться опытным в своем деле. Познакомьтесь с ними ближе.
🧩 Не задавайте ему профессиональных вопросов: проверьте знания кандидата, задавая довольно простые, но не слишком очевидные вопросы. Например, чем френдворк отличается от библиотеки. Если специалист поймет, что не разбирается в теме, отсеется самостоятельно.
🧩 Произведите плохое первое впечатление: ваша первая встреча с кандидатом должна быть позитивной и профессиональной. Приятная беседа, понимание положения кандидата и лаконичное объяснение должны привести к хорошему результату.
Поиск ИТ-специалистов - это не только техническая процедура, но и искусство коммуникации. И если соединить оба этих процесса, то ваш пазл обязательно сложится!
✅Какие пункты кажутся вам наиболее ошибочными при поиске кандидата? Пишите свои варианты в комментариях 👇
#советыGS
👍13❤8🔥1
Часто случается, что клиент отказывается от кандидата вовсе не потому, что мы нашли неподходящего. В этот раз, например — ИТ-специалист не прошел проверку служб безопасности
🧩 И всё равно мы успешно закрыли вакансию UI/UX исследователя! Это уже второй кандидат, дошедший до оффера. Да, первый, к сожалению, не прошел СБ, но мы оперативно собрали новый пул и нашли идеального кандидата.
💪 Несмотря на то, что у него было большое количество других предложений, мы провели с ним множество диалогов и по-настоящему «продавали» вакансию. Пришлось ждать 3 недели согласования оффера — и кандидат всё это время был под давлением других работодателей. Но в итоге все получилось!
🧩 Важный вывод:
Даже в самых сложных ситуациях, когда конкуренция высока, можно найти и удержать ценного кандидата.
💡Что нам помогло:
• Быстрая реакция и оперативное формирование нового пула кандидатов.
• Убедительные аргументы и умение выдерживать конкуренцию.
• Терпение и поддержка кандидата на протяжении всего процесса.
Ищете классных специалистов?
Обращайтесь к нам! Мы знаем, как найти и привлечь лучших!
#кейсGS
💪 Несмотря на то, что у него было большое количество других предложений, мы провели с ним множество диалогов и по-настоящему «продавали» вакансию. Пришлось ждать 3 недели согласования оффера — и кандидат всё это время был под давлением других работодателей. Но в итоге все получилось!
Даже в самых сложных ситуациях, когда конкуренция высока, можно найти и удержать ценного кандидата.
💡Что нам помогло:
• Быстрая реакция и оперативное формирование нового пула кандидатов.
• Убедительные аргументы и умение выдерживать конкуренцию.
• Терпение и поддержка кандидата на протяжении всего процесса.
Ищете классных специалистов?
Обращайтесь к нам! Мы знаем, как найти и привлечь лучших!
#кейсGS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🔥3
Где найти ИТ-специалистов на временную занятость? А укомплектованные ИТ-команды?
Попробуйте сделать это с GeekSource – уверяем, у вас получится. Подбор сотрудников на проекты будет быстрым — мы глубоко понимаем ваши потребности и оперативно выводим людей на проекты. Курируем временный персонал с точки зрения HR-процессов.
Для этого мы располагаем:
🔹10-летним опытом работы команды аутсорсинга
🔹Ручными и автоматизированным boolean search, X-Ray запросам в профессиональных онлайн сообществах и социальных сетях
🔹Собственной реферальной сетью кандидатов
🔹Инструментами для поиска контактов и оценки профилей
Наши услуги:
▫️Рекрутмент
▫️Аутсорсинг процесса рекрутмента
▫️ИТ-аутстаффинг (ресурсный аутсорсинг)
▫️ИТ-стаффинг
▫️ИТ-аутсорсинг функции тех. поддержки
Оставляйте заявку — решим ваши задачи по поиску ИТ-специалистов!
Попробуйте сделать это с GeekSource – уверяем, у вас получится. Подбор сотрудников на проекты будет быстрым — мы глубоко понимаем ваши потребности и оперативно выводим людей на проекты. Курируем временный персонал с точки зрения HR-процессов.
Для этого мы располагаем:
🔹10-летним опытом работы команды аутсорсинга
🔹Ручными и автоматизированным boolean search, X-Ray запросам в профессиональных онлайн сообществах и социальных сетях
🔹Собственной реферальной сетью кандидатов
🔹Инструментами для поиска контактов и оценки профилей
Наши услуги:
▫️Рекрутмент
▫️Аутсорсинг процесса рекрутмента
▫️ИТ-аутстаффинг (ресурсный аутсорсинг)
▫️ИТ-стаффинг
▫️ИТ-аутсорсинг функции тех. поддержки
Оставляйте заявку — решим ваши задачи по поиску ИТ-специалистов!
Telegram
GeekON
GeekSource - ваш помощник при IT-рекрутменте
⚡Доступно весеннее обновление
Среди наших услуг вы уже можете найти аналитику заработных плат, и совсем скоро появится лидогенерация. Дальше - больше!
Делаем навигацию нашего канала более доступной - внизу прикреплены…
⚡Доступно весеннее обновление
Среди наших услуг вы уже можете найти аналитику заработных плат, и совсем скоро появится лидогенерация. Дальше - больше!
Делаем навигацию нашего канала более доступной - внизу прикреплены…
❤13👍6🔥5👎1
Время идет, а нетворкинг не молодеет
Так ли это?
❗️ Количественный подход при поиске новых контактов для общения с будущими кандидатами потерял свою эффективность. Теперь приоритет — качество приобретаемых социальных связей.
Только вот действительно ли это новый тренд в нетворкинге? Конечно, нет: всегда была необходимость поддерживать контакты с коллегами по сфере — а не просто заводить сотни «холодных» знакомств.
❓ А вот что действительно изменилось?
🔸 Больше не работает Outreach
Аутрич (автоматизированные рассылки через LinkedIn для b2b продаж) был очень востребован несколько лет назад. Сейчас из-за большого количества подобных коммуникаций от стартапов и компаний их эффективность упала.
🔸 Эффективная коммуникация теперь структурирована
Много стресса, постоянное нахождение в контакте с социумом при сегодняшнем темпе жизни утомляют. Теперь и кандидаты, и рекрутеры стремятся выстроить экологичную систему общения со своей референтной группой: например, строго в рабочее время или только онлайн.
🔸 Фокус на совместно прожитом эмоциональном опыте
Совместные забеги, рафтинг или даже хоббихорсинг — да! Одним из важных пунктов поддержания качественных связей остается уход от формальной коммуникации к более неформальной. Смело берите палатку и отправляйтесь в нетворкинг-поход!
Так ли это?
Только вот действительно ли это новый тренд в нетворкинге? Конечно, нет: всегда была необходимость поддерживать контакты с коллегами по сфере — а не просто заводить сотни «холодных» знакомств.
Аутрич (автоматизированные рассылки через LinkedIn для b2b продаж) был очень востребован несколько лет назад. Сейчас из-за большого количества подобных коммуникаций от стартапов и компаний их эффективность упала.
Много стресса, постоянное нахождение в контакте с социумом при сегодняшнем темпе жизни утомляют. Теперь и кандидаты, и рекрутеры стремятся выстроить экологичную систему общения со своей референтной группой: например, строго в рабочее время или только онлайн.
Совместные забеги, рафтинг или даже хоббихорсинг — да! Одним из важных пунктов поддержания качественных связей остается уход от формальной коммуникации к более неформальной. Смело берите палатку и отправляйтесь в нетворкинг-поход!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
GeekON
Марафон RUNIT преодолен
Вот таким ярким было утро нашего воскресенья 🙌 Лена Иванчихина, Наташа Новикова и Кира Морева — часть команды GeekSource — пробежали марафон RUNIT by AGIMA!
5 километров, 25 градусов жары и большое желание быть ближе друг с другом…
Вот таким ярким было утро нашего воскресенья 🙌 Лена Иванчихина, Наташа Новикова и Кира Морева — часть команды GeekSource — пробежали марафон RUNIT by AGIMA!
5 километров, 25 градусов жары и большое желание быть ближе друг с другом…
🔥20👍6❤1
Что влияет на рост спроса на ИТ-рекрутинг?
Первое полугодие подошло к концу, а мы постоянно анализируем наше любимое дело. Выяснили причины, по которым потребность в услугах, удовлетворяющих потребности в ИТ-персонале, растёт:
🧩 Глобальные:
— Острая нехватка IT-специалистов: в российском IT работают более 700 тыс. человек, отрасли не хватает до 700 тыс. специалистов
— Тренд цифровизации и удаленной работы
— Активное внедрение ИИ в IT HR и рекрутинг (GetMatch, Оливия, Headz.io, Север AI и т.д.)
🧩 Локальные:
— Тренд на локализацию - поддержка продуктов ушедших из России поставщиков ПО
— Курс на импортозамещение: переход на отечественное ПО к 2025 году Информационная безопасность (ИБ): две альтернативы — внедрение «облачной» ИБ-платформы и ИБ-аутсорсинг: за 2022 год число DDoS-атак увеличилось на 700%
— Смещение в непрерывную поставку кода в IT-среду (технология CI/CD)
❓ А вы видите новые тренды потребностей в специалистах по найму?
#экспертизаGS
Первое полугодие подошло к концу, а мы постоянно анализируем наше любимое дело. Выяснили причины, по которым потребность в услугах, удовлетворяющих потребности в ИТ-персонале, растёт:
🧩 Глобальные:
— Острая нехватка IT-специалистов: в российском IT работают более 700 тыс. человек, отрасли не хватает до 700 тыс. специалистов
— Тренд цифровизации и удаленной работы
— Активное внедрение ИИ в IT HR и рекрутинг (GetMatch, Оливия, Headz.io, Север AI и т.д.)
🧩 Локальные:
— Тренд на локализацию - поддержка продуктов ушедших из России поставщиков ПО
— Курс на импортозамещение: переход на отечественное ПО к 2025 году Информационная безопасность (ИБ): две альтернативы — внедрение «облачной» ИБ-платформы и ИБ-аутсорсинг: за 2022 год число DDoS-атак увеличилось на 700%
— Смещение в непрерывную поставку кода в IT-среду (технология CI/CD)
#экспертизаGS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤6👍1👎1
Какие преимущества вы предлагаете своим ИТ-специалистам?
Anonymous Poll
62%
Интересные проекты и задачи
48%
Гибкий график работы
71%
ИТ-аккредитация
29%
Использование современных технологий
24%
Наличие дополнительных льгот
29%
Возможности для обучения, тренинги
24%
Развитая корпоративная культура: например, спальные капсулы в офисе
👍7❤5🔥1
Делать контент, полезный для всех — это задача непростая! Кто вы, наш читатель?
Anonymous Poll
73%
HR-специалист
2%
Маркетолог/PR-специалист
2%
Финансист/бухгалтер
14%
ИТ-специалист
9%
Другое (ждём ваш ответ в комментариях🙌)
❔Эра «достигаторства» в прошлом? Индекс «счастья» сотрудников — приоритет?
В последнее время мы всё чаще слышим о том, что несчастные сотрудники — плохие работники, слышим о том, что необходимо заботиться о комфортной рабочей среде и делать HR «клиентоцентричным», смещая фокус на личность и ее желание работать именно в команде компании.
📌 Однако мы считаем, грань довольно тонкая: можно переборщить со стремлением уйти в «щадящий» рабочий ритм своей компании, из-за чего мотивация сотрудников и их продуктивность станут меньше.
При этом стоит обратить внимание и на индекс «счастья», для его диагностики помогут:
🔴 Анализ системы развития персонала — точно ли у сотрудников есть возможности для профессионального и карьерного роста?
🔴 Обратная связь от сотрудников — являются ли процессы компании прозрачными, а система мотивации — эффективной?
🔴 Анализ корпоративной среды — есть ли в компании всеобщее доверие и уважение, которые будут способствовать эффективной работе?
А какой ваш индекс «счастья»? Оцените от 1 до 10 в комментариях 👇
В последнее время мы всё чаще слышим о том, что несчастные сотрудники — плохие работники, слышим о том, что необходимо заботиться о комфортной рабочей среде и делать HR «клиентоцентричным», смещая фокус на личность и ее желание работать именно в команде компании.
При этом стоит обратить внимание и на индекс «счастья», для его диагностики помогут:
А какой ваш индекс «счастья»? Оцените от 1 до 10 в комментариях 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12
За год количество среднесуточной аудитории видеохостинга увеличилось до 4,4 млн человек (по сравнению с 2 миллионами в июне 2023)
При этом популярность других платформ тоже росла, но не так динамично: YouTube прибавил 9,4%, Вконтакте – 5% в 2024 году.
Может, сейчас самое время начать вести рекрутинговые блоги на небольших площадках, чтобы вовремя занять нишу?
А у вас есть канал на Rutube?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤6💯2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Давайте знакомиться в приятной обстановке,
или мероприятия, которые можно посетить вместе с GeekSource
ИТ-пикник в «Коломенском» | 17 августа в 12:45
🌳Приходите с семьей и друзьями — не только послушаете лекции о разработке, архитектуре и качестве, но и побываете на развлекательных мастер-классах под крутую концертную программу!
Регистрация тут
Yandex Ecom Open Air — В2В фестиваль для тех, кто развивает онлайн-коммерцию | 23 августа на Хлебозаводе № 9
🎡Нетворкинг, 4 сцены, сервисы для роста бизнеса и Feduk на главной сцене — как вам такая образовательная программа?
Регистрация тут
Пишите в личные сообщения @miles_nat, найдёмся 😉
ИТ-пикник в «Коломенском» | 17 августа в 12:45
🌳Приходите с семьей и друзьями — не только послушаете лекции о разработке, архитектуре и качестве, но и побываете на развлекательных мастер-классах под крутую концертную программу!
Регистрация тут
Yandex Ecom Open Air — В2В фестиваль для тех, кто развивает онлайн-коммерцию | 23 августа на Хлебозаводе № 9
🎡Нетворкинг, 4 сцены, сервисы для роста бизнеса и Feduk на главной сцене — как вам такая образовательная программа?
Регистрация тут
Пишите в личные сообщения @miles_nat, найдёмся 😉
❤12🔥4
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17
ИТ-квест от ИТ-пикника
🔍 Вы – любознательные подписчики, именно от вас мы узнали о таком классном интерактиве от ИТ-пикника
До 16 августа каждый день в боте квеста открываются новые задания, это ИТ-вопросы для ИТ-специалистов. Те, кто пройдет все 5 заданий, сможет принять участие в розыгрыше уникальных подарков
❔Как играть, как связаться с технической поддержкой и как узнать подробную информацию о розыгрыше – найдёте в функционале бота: @IT_piknic_game_bot
Мы, GeekSource, уже принимаем участие в квесте, а вы?)
До 16 августа каждый день в боте квеста открываются новые задания, это ИТ-вопросы для ИТ-специалистов. Те, кто пройдет все 5 заданий, сможет принять участие в розыгрыше уникальных подарков
❔Как играть, как связаться с технической поддержкой и как узнать подробную информацию о розыгрыше – найдёте в функционале бота: @IT_piknic_game_bot
Мы, GeekSource, уже принимаем участие в квесте, а вы?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🔥4🤩2
Больше половины ИТ-релокантов работают на связанные с Россией компании
И незаменимые все-таки иногда и бывают...
📌 более 60% уехавших за рубеж айтишников продолжают работать на компании, связанные с Россией
📌 54% хотят сменить компанию на зарубежную
📌 25% опрошенных мигрантов работают на российские компании
📌 36% работают в зарубежных регионах в компаниях с российскими
корнями.
Из вернувшихся в нашу страну IT-специалистов в российских компаниях работают 68%. Еще 16% приехавших обратно заняты в «отчасти российских компаниях, 6% – в иностранных международных, 2% – в иностранных
локальных.
– рассказала «Ведомостям» Кира Морева, руководитель группы консультантов GeekSource.
Мы тут со СМИ пообщались и поделились своим мнением, а вы что думаете о незаменимых? 👇
#экспертизаGS
корнями.
Из вернувшихся в нашу страну IT-специалистов в российских компаниях работают 68%. Еще 16% приехавших обратно заняты в «отчасти российских компаниях, 6% – в иностранных международных, 2% – в иностранных
локальных.
«На первом месте – уровень профессионализма соискателя. Тренда на то, чтобы
из-за нахождения за границей сотрудника работодатель заменял его на
находящегося в России специалиста, мы не видим. Для любого работодателя будет дополнительным плюсом нахождение или возвращение сотрудника в Россию, но обратную релокацию компании не организуют и не компенсируют расходы»,
– рассказала «Ведомостям» Кира Морева, руководитель группы консультантов GeekSource.
Мы тут со СМИ пообщались и поделились своим мнением, а вы что думаете о незаменимых? 👇
#экспертизаGS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ведомости
Больше половины IT-релокантов работают на связанные с Россией компании
Найти позицию за рубежом, не связанную с нашей страной, удалось пока только четверти мигрантов
👍19❤4🤩2
IT-пикник: от стесняшек до «их боится социофобия» за один день
Солнце, музыка, вкусная еда и… резюме? Да, именно так прошел наш IT-пикник! 🤯
Леонид Агутин зарядил нас позитивом, а наши коллеги активно знакомились с крутыми ИТ-специалистами, обменивались опытом и, конечно же, нашли отличные резюме 🤝
Итог: не менее 10 классных специалистов уже готовы к сотрудничеству, а мы получили море новых контактов и вдохновения! 🎉
А еще, запомним этот день как день, когда мы все вместе стали чуть-чуть смелее, общительнее и открыты новым знакомствам.
Оставайтесь с нами, чтобы не пропустить новые мероприятия! И тоже присылайте свои резюме через наш сайт.
#закулисьеGS
Солнце, музыка, вкусная еда и… резюме? Да, именно так прошел наш IT-пикник! 🤯
Леонид Агутин зарядил нас позитивом, а наши коллеги активно знакомились с крутыми ИТ-специалистами, обменивались опытом и, конечно же, нашли отличные резюме 🤝
Итог: не менее 10 классных специалистов уже готовы к сотрудничеству, а мы получили море новых контактов и вдохновения! 🎉
А еще, запомним этот день как день, когда мы все вместе стали чуть-чуть смелее, общительнее и открыты новым знакомствам.
Оставайтесь с нами, чтобы не пропустить новые мероприятия! И тоже присылайте свои резюме через наш сайт.
#закулисьеGS
❤20🔥3🤩3