Подборка инструментов искусственного интеллекта для HR
ChatGPT уже надоел… чего бы найти новенького? Ловите инструменты для вашей работы по найму лучших ИТ-сотрудников 👇
🔹 Лина АИ
Углубленная панель управления предлагает подробные данные о вовлеченности сотрудников и тенденциях запросов.
🔹Notion.AI
Здесь вы можете делать заметки о каждом кандидате, хранить информацию по проектам на единой платформе и бесплатно получать до 40 ответов нейросети.
🔹 Текстио
Поможет определить, является ли ваше объявление о вакансии привлекательным.
🔹Парадокс ИИ
Автоматизирует для вас повторяющиеся задачи: отбор кандидатов, назначение собеседований и тд.
🔹Lek.AI
В сервисе — шаблоны для ваших идеальных текстов в описания вакансий.
🔹 Талант ИИ
Позволит определить и спрогнозировать эффективность сотрудников.
🔹 Восьмеричный ИИ
Обеспечит индивидуальное планирование карьеры для сотрудников.
🔹Type AI
Инструмент работает на основе ChatGPT и помогает создавать документы — писать быстрее и эффективнее.
#подборкаGS
ChatGPT уже надоел… чего бы найти новенького? Ловите инструменты для вашей работы по найму лучших ИТ-сотрудников 👇
🔹 Лина АИ
Углубленная панель управления предлагает подробные данные о вовлеченности сотрудников и тенденциях запросов.
🔹Notion.AI
Здесь вы можете делать заметки о каждом кандидате, хранить информацию по проектам на единой платформе и бесплатно получать до 40 ответов нейросети.
🔹 Текстио
Поможет определить, является ли ваше объявление о вакансии привлекательным.
🔹Парадокс ИИ
Автоматизирует для вас повторяющиеся задачи: отбор кандидатов, назначение собеседований и тд.
🔹Lek.AI
В сервисе — шаблоны для ваших идеальных текстов в описания вакансий.
🔹 Талант ИИ
Позволит определить и спрогнозировать эффективность сотрудников.
🔹 Восьмеричный ИИ
Обеспечит индивидуальное планирование карьеры для сотрудников.
🔹Type AI
Инструмент работает на основе ChatGPT и помогает создавать документы — писать быстрее и эффективнее.
#подборкаGS
🔥23👍4❤3
Как ИТ-специалисты становятся руководителями? Какой бэкграунд они должны иметь, чтобы занять должность CIO?
Стать IT-лидером — не самый очевидный путь для ИТ-специалиста, ведь чаще всего IT-сотрудники хотят поработать над новыми проектами и задачами.
Большой шанс стать ИТ-управленцами есть у тех, кто обладает менеджерскими скиллами, а также у тех, кто готов к решению сложных задач, связанных с человеческими ресурсами.
Лидер в IT — это не только руководитель и знаток продукта, над которым работает команда, но и:
📌 Коуч, который помогает своей команде расти и развиваться
📌 Медиатор, который умеет разруливать конфликты и находить компромиссы
📌 Психолог (чуть-чуть 😊), который понимает потребности своих сотрудников
Лидер в IT – это человек со знанием продукта и рынка, мотиватор, двигатель, активист и тот, кто всегда готов делиться знаниями, брать на себя ответственность, находить нестандартные решения и вести за собой. Основа профессионального роста в этой сфере — «личностный гибрид» — сочетание технических знаний, коммуникативных качеств и практического опыта.
Есть несколько карьерных треков, которые приводят к CIO:
➡️ Специалист технической поддержки – системный администратор – руководитель IT-отдела/отдела системного администрирования – директор по IT
➡️ Программист – TeamLead разработчик – системный архитектор – руководитель отдела по разработке ПО – директор по IT
➡️ Программист – DevOps-инженер – руководитель IT-отдела/отдела системного администрирования
Способность взять на себя ответственность и разобраться, как работает бизнес и на чем зарабатывает компания – вот что отличает CIO от тимлида!
А вот вопросы для собеседования придется составить отдельно. Как думаете, о чем нужно поинтересоваться в первую очередь?
#экспертизаGS
Стать IT-лидером — не самый очевидный путь для ИТ-специалиста, ведь чаще всего IT-сотрудники хотят поработать над новыми проектами и задачами.
Большой шанс стать ИТ-управленцами есть у тех, кто обладает менеджерскими скиллами, а также у тех, кто готов к решению сложных задач, связанных с человеческими ресурсами.
Лидер в IT — это не только руководитель и знаток продукта, над которым работает команда, но и:
📌 Коуч, который помогает своей команде расти и развиваться
📌 Медиатор, который умеет разруливать конфликты и находить компромиссы
📌 Психолог (чуть-чуть 😊), который понимает потребности своих сотрудников
Лидер в IT – это человек со знанием продукта и рынка, мотиватор, двигатель, активист и тот, кто всегда готов делиться знаниями, брать на себя ответственность, находить нестандартные решения и вести за собой. Основа профессионального роста в этой сфере — «личностный гибрид» — сочетание технических знаний, коммуникативных качеств и практического опыта.
Есть несколько карьерных треков, которые приводят к CIO:
Способность взять на себя ответственность и разобраться, как работает бизнес и на чем зарабатывает компания – вот что отличает CIO от тимлида!
А вот вопросы для собеседования придется составить отдельно. Как думаете, о чем нужно поинтересоваться в первую очередь?
#экспертизаGS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤5👍5
⚡️Сотрудники ИТ-компаний смогут подать заявку на отсрочку от срочной службы
Передовые проекты в ИТ – важный вектор развития государства. И теперь ИТ-специалисты могут продолжать свою работу над ключевыми задачами по ним.
С 24 июля по 6 августа сотрудники ИТ-компаний смогут подать заявку на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва 2024 года через «Госуслуги».
— Обязательные критерии для получения отсрочки:
✅ российское гражданство, мужской пол, возраст — от 18 до 30 лет;
✅ работа по трудовому договору, нормальная продолжительность рабочего дня;
✅ высшее образование по специальности из перечня;
✅ работа в аккредитованных IT-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва. Компания должна быть аккредитована в реестре Минцифры до 11 августа 2024 года. Если стаж сотрудника меньше 11 месяцев, работодатель должен убедиться в том, что он устроился на работу в течение года после окончания учёбы;
✅ гражданин не подлежит призыву, если до 31 декабря 2023 года ему исполнилось 27 лет и он был зачислен в запас в связи с достижением этого возраста.
#новостиITrec
Передовые проекты в ИТ – важный вектор развития государства. И теперь ИТ-специалисты могут продолжать свою работу над ключевыми задачами по ним.
С 24 июля по 6 августа сотрудники ИТ-компаний смогут подать заявку на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва 2024 года через «Госуслуги».
— Обязательные критерии для получения отсрочки:
✅ российское гражданство, мужской пол, возраст — от 18 до 30 лет;
✅ работа по трудовому договору, нормальная продолжительность рабочего дня;
✅ высшее образование по специальности из перечня;
✅ работа в аккредитованных IT-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва. Компания должна быть аккредитована в реестре Минцифры до 11 августа 2024 года. Если стаж сотрудника меньше 11 месяцев, работодатель должен убедиться в том, что он устроился на работу в течение года после окончания учёбы;
✅ гражданин не подлежит призыву, если до 31 декабря 2023 года ему исполнилось 27 лет и он был зачислен в запас в связи с достижением этого возраста.
#новостиITrec
❤11👍7🔥1
Совершайте эти ошибки, если не хотите найти ИТ-специалиста
🧩 Пишите кандидату формально: забудьте о "сухих" письмах - покажите, что вы заинтересованы в кандидате как в человеке.
🧩 Сразу предлагайте деньги: для начала покажите ценность вакансии и компании, расскажите о всех возможностях карьерного роста и "плюшках".
🧩 Говорите размыто: будьте конкретны и ясны в описании вакансии и ожиданиях. Помните, что ИТ-специалисты - люди с техническим складом ума, их можно намного лучше расположить, если донести информацию максимально четко.
🧩 Не интересуйтесь, чем он занимается кроме работы: IT-специалисты – это люди с хобби и интересами, они умеют "гореть" увлечениями, ведь за информационными технологиями нужно следить постоянно, чтобы оставаться опытным в своем деле. Познакомьтесь с ними ближе.
🧩 Не задавайте ему профессиональных вопросов: проверьте знания кандидата, задавая довольно простые, но не слишком очевидные вопросы. Например, чем френдворк отличается от библиотеки. Если специалист поймет, что не разбирается в теме, отсеется самостоятельно.
🧩 Произведите плохое первое впечатление: ваша первая встреча с кандидатом должна быть позитивной и профессиональной. Приятная беседа, понимание положения кандидата и лаконичное объяснение должны привести к хорошему результату.
Поиск ИТ-специалистов - это не только техническая процедура, но и искусство коммуникации. И если соединить оба этих процесса, то ваш пазл обязательно сложится!
✅Какие пункты кажутся вам наиболее ошибочными при поиске кандидата? Пишите свои варианты в комментариях 👇
#советыGS
🧩 Пишите кандидату формально: забудьте о "сухих" письмах - покажите, что вы заинтересованы в кандидате как в человеке.
🧩 Сразу предлагайте деньги: для начала покажите ценность вакансии и компании, расскажите о всех возможностях карьерного роста и "плюшках".
🧩 Говорите размыто: будьте конкретны и ясны в описании вакансии и ожиданиях. Помните, что ИТ-специалисты - люди с техническим складом ума, их можно намного лучше расположить, если донести информацию максимально четко.
🧩 Не интересуйтесь, чем он занимается кроме работы: IT-специалисты – это люди с хобби и интересами, они умеют "гореть" увлечениями, ведь за информационными технологиями нужно следить постоянно, чтобы оставаться опытным в своем деле. Познакомьтесь с ними ближе.
🧩 Не задавайте ему профессиональных вопросов: проверьте знания кандидата, задавая довольно простые, но не слишком очевидные вопросы. Например, чем френдворк отличается от библиотеки. Если специалист поймет, что не разбирается в теме, отсеется самостоятельно.
🧩 Произведите плохое первое впечатление: ваша первая встреча с кандидатом должна быть позитивной и профессиональной. Приятная беседа, понимание положения кандидата и лаконичное объяснение должны привести к хорошему результату.
Поиск ИТ-специалистов - это не только техническая процедура, но и искусство коммуникации. И если соединить оба этих процесса, то ваш пазл обязательно сложится!
✅Какие пункты кажутся вам наиболее ошибочными при поиске кандидата? Пишите свои варианты в комментариях 👇
#советыGS
👍13❤8🔥1
Часто случается, что клиент отказывается от кандидата вовсе не потому, что мы нашли неподходящего. В этот раз, например — ИТ-специалист не прошел проверку служб безопасности
🧩 И всё равно мы успешно закрыли вакансию UI/UX исследователя! Это уже второй кандидат, дошедший до оффера. Да, первый, к сожалению, не прошел СБ, но мы оперативно собрали новый пул и нашли идеального кандидата.
💪 Несмотря на то, что у него было большое количество других предложений, мы провели с ним множество диалогов и по-настоящему «продавали» вакансию. Пришлось ждать 3 недели согласования оффера — и кандидат всё это время был под давлением других работодателей. Но в итоге все получилось!
🧩 Важный вывод:
Даже в самых сложных ситуациях, когда конкуренция высока, можно найти и удержать ценного кандидата.
💡Что нам помогло:
• Быстрая реакция и оперативное формирование нового пула кандидатов.
• Убедительные аргументы и умение выдерживать конкуренцию.
• Терпение и поддержка кандидата на протяжении всего процесса.
Ищете классных специалистов?
Обращайтесь к нам! Мы знаем, как найти и привлечь лучших!
#кейсGS
💪 Несмотря на то, что у него было большое количество других предложений, мы провели с ним множество диалогов и по-настоящему «продавали» вакансию. Пришлось ждать 3 недели согласования оффера — и кандидат всё это время был под давлением других работодателей. Но в итоге все получилось!
Даже в самых сложных ситуациях, когда конкуренция высока, можно найти и удержать ценного кандидата.
💡Что нам помогло:
• Быстрая реакция и оперативное формирование нового пула кандидатов.
• Убедительные аргументы и умение выдерживать конкуренцию.
• Терпение и поддержка кандидата на протяжении всего процесса.
Ищете классных специалистов?
Обращайтесь к нам! Мы знаем, как найти и привлечь лучших!
#кейсGS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🔥3
Где найти ИТ-специалистов на временную занятость? А укомплектованные ИТ-команды?
Попробуйте сделать это с GeekSource – уверяем, у вас получится. Подбор сотрудников на проекты будет быстрым — мы глубоко понимаем ваши потребности и оперативно выводим людей на проекты. Курируем временный персонал с точки зрения HR-процессов.
Для этого мы располагаем:
🔹10-летним опытом работы команды аутсорсинга
🔹Ручными и автоматизированным boolean search, X-Ray запросам в профессиональных онлайн сообществах и социальных сетях
🔹Собственной реферальной сетью кандидатов
🔹Инструментами для поиска контактов и оценки профилей
Наши услуги:
▫️Рекрутмент
▫️Аутсорсинг процесса рекрутмента
▫️ИТ-аутстаффинг (ресурсный аутсорсинг)
▫️ИТ-стаффинг
▫️ИТ-аутсорсинг функции тех. поддержки
Оставляйте заявку — решим ваши задачи по поиску ИТ-специалистов!
Попробуйте сделать это с GeekSource – уверяем, у вас получится. Подбор сотрудников на проекты будет быстрым — мы глубоко понимаем ваши потребности и оперативно выводим людей на проекты. Курируем временный персонал с точки зрения HR-процессов.
Для этого мы располагаем:
🔹10-летним опытом работы команды аутсорсинга
🔹Ручными и автоматизированным boolean search, X-Ray запросам в профессиональных онлайн сообществах и социальных сетях
🔹Собственной реферальной сетью кандидатов
🔹Инструментами для поиска контактов и оценки профилей
Наши услуги:
▫️Рекрутмент
▫️Аутсорсинг процесса рекрутмента
▫️ИТ-аутстаффинг (ресурсный аутсорсинг)
▫️ИТ-стаффинг
▫️ИТ-аутсорсинг функции тех. поддержки
Оставляйте заявку — решим ваши задачи по поиску ИТ-специалистов!
Telegram
GeekON
GeekSource - ваш помощник при IT-рекрутменте
⚡Доступно весеннее обновление
Среди наших услуг вы уже можете найти аналитику заработных плат, и совсем скоро появится лидогенерация. Дальше - больше!
Делаем навигацию нашего канала более доступной - внизу прикреплены…
⚡Доступно весеннее обновление
Среди наших услуг вы уже можете найти аналитику заработных плат, и совсем скоро появится лидогенерация. Дальше - больше!
Делаем навигацию нашего канала более доступной - внизу прикреплены…
❤13👍6🔥5👎1
Время идет, а нетворкинг не молодеет
Так ли это?
❗️ Количественный подход при поиске новых контактов для общения с будущими кандидатами потерял свою эффективность. Теперь приоритет — качество приобретаемых социальных связей.
Только вот действительно ли это новый тренд в нетворкинге? Конечно, нет: всегда была необходимость поддерживать контакты с коллегами по сфере — а не просто заводить сотни «холодных» знакомств.
❓ А вот что действительно изменилось?
🔸 Больше не работает Outreach
Аутрич (автоматизированные рассылки через LinkedIn для b2b продаж) был очень востребован несколько лет назад. Сейчас из-за большого количества подобных коммуникаций от стартапов и компаний их эффективность упала.
🔸 Эффективная коммуникация теперь структурирована
Много стресса, постоянное нахождение в контакте с социумом при сегодняшнем темпе жизни утомляют. Теперь и кандидаты, и рекрутеры стремятся выстроить экологичную систему общения со своей референтной группой: например, строго в рабочее время или только онлайн.
🔸 Фокус на совместно прожитом эмоциональном опыте
Совместные забеги, рафтинг или даже хоббихорсинг — да! Одним из важных пунктов поддержания качественных связей остается уход от формальной коммуникации к более неформальной. Смело берите палатку и отправляйтесь в нетворкинг-поход!
Так ли это?
Только вот действительно ли это новый тренд в нетворкинге? Конечно, нет: всегда была необходимость поддерживать контакты с коллегами по сфере — а не просто заводить сотни «холодных» знакомств.
Аутрич (автоматизированные рассылки через LinkedIn для b2b продаж) был очень востребован несколько лет назад. Сейчас из-за большого количества подобных коммуникаций от стартапов и компаний их эффективность упала.
Много стресса, постоянное нахождение в контакте с социумом при сегодняшнем темпе жизни утомляют. Теперь и кандидаты, и рекрутеры стремятся выстроить экологичную систему общения со своей референтной группой: например, строго в рабочее время или только онлайн.
Совместные забеги, рафтинг или даже хоббихорсинг — да! Одним из важных пунктов поддержания качественных связей остается уход от формальной коммуникации к более неформальной. Смело берите палатку и отправляйтесь в нетворкинг-поход!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
GeekON
Марафон RUNIT преодолен
Вот таким ярким было утро нашего воскресенья 🙌 Лена Иванчихина, Наташа Новикова и Кира Морева — часть команды GeekSource — пробежали марафон RUNIT by AGIMA!
5 километров, 25 градусов жары и большое желание быть ближе друг с другом…
Вот таким ярким было утро нашего воскресенья 🙌 Лена Иванчихина, Наташа Новикова и Кира Морева — часть команды GeekSource — пробежали марафон RUNIT by AGIMA!
5 километров, 25 градусов жары и большое желание быть ближе друг с другом…
🔥20👍6❤1
Что влияет на рост спроса на ИТ-рекрутинг?
Первое полугодие подошло к концу, а мы постоянно анализируем наше любимое дело. Выяснили причины, по которым потребность в услугах, удовлетворяющих потребности в ИТ-персонале, растёт:
🧩 Глобальные:
— Острая нехватка IT-специалистов: в российском IT работают более 700 тыс. человек, отрасли не хватает до 700 тыс. специалистов
— Тренд цифровизации и удаленной работы
— Активное внедрение ИИ в IT HR и рекрутинг (GetMatch, Оливия, Headz.io, Север AI и т.д.)
🧩 Локальные:
— Тренд на локализацию - поддержка продуктов ушедших из России поставщиков ПО
— Курс на импортозамещение: переход на отечественное ПО к 2025 году Информационная безопасность (ИБ): две альтернативы — внедрение «облачной» ИБ-платформы и ИБ-аутсорсинг: за 2022 год число DDoS-атак увеличилось на 700%
— Смещение в непрерывную поставку кода в IT-среду (технология CI/CD)
❓ А вы видите новые тренды потребностей в специалистах по найму?
#экспертизаGS
Первое полугодие подошло к концу, а мы постоянно анализируем наше любимое дело. Выяснили причины, по которым потребность в услугах, удовлетворяющих потребности в ИТ-персонале, растёт:
🧩 Глобальные:
— Острая нехватка IT-специалистов: в российском IT работают более 700 тыс. человек, отрасли не хватает до 700 тыс. специалистов
— Тренд цифровизации и удаленной работы
— Активное внедрение ИИ в IT HR и рекрутинг (GetMatch, Оливия, Headz.io, Север AI и т.д.)
🧩 Локальные:
— Тренд на локализацию - поддержка продуктов ушедших из России поставщиков ПО
— Курс на импортозамещение: переход на отечественное ПО к 2025 году Информационная безопасность (ИБ): две альтернативы — внедрение «облачной» ИБ-платформы и ИБ-аутсорсинг: за 2022 год число DDoS-атак увеличилось на 700%
— Смещение в непрерывную поставку кода в IT-среду (технология CI/CD)
#экспертизаGS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤6👍1👎1
Какие преимущества вы предлагаете своим ИТ-специалистам?
Anonymous Poll
62%
Интересные проекты и задачи
48%
Гибкий график работы
71%
ИТ-аккредитация
29%
Использование современных технологий
24%
Наличие дополнительных льгот
29%
Возможности для обучения, тренинги
24%
Развитая корпоративная культура: например, спальные капсулы в офисе
👍7❤5🔥1
Делать контент, полезный для всех — это задача непростая! Кто вы, наш читатель?
Anonymous Poll
73%
HR-специалист
2%
Маркетолог/PR-специалист
2%
Финансист/бухгалтер
14%
ИТ-специалист
9%
Другое (ждём ваш ответ в комментариях🙌)
❔Эра «достигаторства» в прошлом? Индекс «счастья» сотрудников — приоритет?
В последнее время мы всё чаще слышим о том, что несчастные сотрудники — плохие работники, слышим о том, что необходимо заботиться о комфортной рабочей среде и делать HR «клиентоцентричным», смещая фокус на личность и ее желание работать именно в команде компании.
📌 Однако мы считаем, грань довольно тонкая: можно переборщить со стремлением уйти в «щадящий» рабочий ритм своей компании, из-за чего мотивация сотрудников и их продуктивность станут меньше.
При этом стоит обратить внимание и на индекс «счастья», для его диагностики помогут:
🔴 Анализ системы развития персонала — точно ли у сотрудников есть возможности для профессионального и карьерного роста?
🔴 Обратная связь от сотрудников — являются ли процессы компании прозрачными, а система мотивации — эффективной?
🔴 Анализ корпоративной среды — есть ли в компании всеобщее доверие и уважение, которые будут способствовать эффективной работе?
А какой ваш индекс «счастья»? Оцените от 1 до 10 в комментариях 👇
В последнее время мы всё чаще слышим о том, что несчастные сотрудники — плохие работники, слышим о том, что необходимо заботиться о комфортной рабочей среде и делать HR «клиентоцентричным», смещая фокус на личность и ее желание работать именно в команде компании.
При этом стоит обратить внимание и на индекс «счастья», для его диагностики помогут:
А какой ваш индекс «счастья»? Оцените от 1 до 10 в комментариях 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12
За год количество среднесуточной аудитории видеохостинга увеличилось до 4,4 млн человек (по сравнению с 2 миллионами в июне 2023)
При этом популярность других платформ тоже росла, но не так динамично: YouTube прибавил 9,4%, Вконтакте – 5% в 2024 году.
Может, сейчас самое время начать вести рекрутинговые блоги на небольших площадках, чтобы вовремя занять нишу?
А у вас есть канал на Rutube?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤6💯2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Давайте знакомиться в приятной обстановке,
или мероприятия, которые можно посетить вместе с GeekSource
ИТ-пикник в «Коломенском» | 17 августа в 12:45
🌳Приходите с семьей и друзьями — не только послушаете лекции о разработке, архитектуре и качестве, но и побываете на развлекательных мастер-классах под крутую концертную программу!
Регистрация тут
Yandex Ecom Open Air — В2В фестиваль для тех, кто развивает онлайн-коммерцию | 23 августа на Хлебозаводе № 9
🎡Нетворкинг, 4 сцены, сервисы для роста бизнеса и Feduk на главной сцене — как вам такая образовательная программа?
Регистрация тут
Пишите в личные сообщения @miles_nat, найдёмся 😉
ИТ-пикник в «Коломенском» | 17 августа в 12:45
🌳Приходите с семьей и друзьями — не только послушаете лекции о разработке, архитектуре и качестве, но и побываете на развлекательных мастер-классах под крутую концертную программу!
Регистрация тут
Yandex Ecom Open Air — В2В фестиваль для тех, кто развивает онлайн-коммерцию | 23 августа на Хлебозаводе № 9
🎡Нетворкинг, 4 сцены, сервисы для роста бизнеса и Feduk на главной сцене — как вам такая образовательная программа?
Регистрация тут
Пишите в личные сообщения @miles_nat, найдёмся 😉
❤12🔥4
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17
ИТ-квест от ИТ-пикника
🔍 Вы – любознательные подписчики, именно от вас мы узнали о таком классном интерактиве от ИТ-пикника
До 16 августа каждый день в боте квеста открываются новые задания, это ИТ-вопросы для ИТ-специалистов. Те, кто пройдет все 5 заданий, сможет принять участие в розыгрыше уникальных подарков
❔Как играть, как связаться с технической поддержкой и как узнать подробную информацию о розыгрыше – найдёте в функционале бота: @IT_piknic_game_bot
Мы, GeekSource, уже принимаем участие в квесте, а вы?)
До 16 августа каждый день в боте квеста открываются новые задания, это ИТ-вопросы для ИТ-специалистов. Те, кто пройдет все 5 заданий, сможет принять участие в розыгрыше уникальных подарков
❔Как играть, как связаться с технической поддержкой и как узнать подробную информацию о розыгрыше – найдёте в функционале бота: @IT_piknic_game_bot
Мы, GeekSource, уже принимаем участие в квесте, а вы?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🔥4🤩2