⚡️Анонс
Завтра, 27 июня, посетим 2 конференции, где поделимся опытом в IT- рекрутменте 🙌
🔹TechWeek
Конференция об инновационных технологиях для решения задач бизнеса. На DEMO Сцене участники будут выступать со своими решениями по одному направлению. Исполнительный директор GeekSource Елена Иванчихина презентует наше исследование «Кандидатское поле-2024: мифы и правда об ИТ-кандидатах».
🔹ANCOR PRO Business: Практики привлечения и удержания квалифицированного персонала в АПК
В программе встречи: обсуждение результатов исследования Талантист и привлекательности агропромышленного комплекса для работы, обсуждение трендов на кандидатском рынке и практик компаний по привлечению и удержанию талантов.
Мы входим в ГК ANCOR, поэтому активно посещаем отраслевые мероприятия — Анна Субботина, директор по рекрутменту GeekSource, на основе нашего исследования кандидатского поля поделится ИТ-тредами для индустриального сектора (агро рынка).
Завтра, 27 июня, посетим 2 конференции, где поделимся опытом в IT- рекрутменте 🙌
🔹TechWeek
Конференция об инновационных технологиях для решения задач бизнеса. На DEMO Сцене участники будут выступать со своими решениями по одному направлению. Исполнительный директор GeekSource Елена Иванчихина презентует наше исследование «Кандидатское поле-2024: мифы и правда об ИТ-кандидатах».
🔹ANCOR PRO Business: Практики привлечения и удержания квалифицированного персонала в АПК
В программе встречи: обсуждение результатов исследования Талантист и привлекательности агропромышленного комплекса для работы, обсуждение трендов на кандидатском рынке и практик компаний по привлечению и удержанию талантов.
Мы входим в ГК ANCOR, поэтому активно посещаем отраслевые мероприятия — Анна Субботина, директор по рекрутменту GeekSource, на основе нашего исследования кандидатского поля поделится ИТ-тредами для индустриального сектора (агро рынка).
❤16🔥4
Российскими учеными создан первый искусственный нейрон для нейроморфного компьютера
🔹Нейроморфный компьютер работает по принципу человеческого мозга. Обеспечивает производительность в 50 раз выше, чем аналогичные обычные вычислительные системы.
🔹Если исследователи МФТИ смогут довести эффективность нейристоров до уровня работы нейронов, все может стать немного интереснее. Датчики смартфонов будут совместимы с человеческими протезами и будут потреблять энергию батареи намного меньше, чем сейчас.
#новостиITrec
🔹Нейроморфный компьютер работает по принципу человеческого мозга. Обеспечивает производительность в 50 раз выше, чем аналогичные обычные вычислительные системы.
🔹Если исследователи МФТИ смогут довести эффективность нейристоров до уровня работы нейронов, все может стать немного интереснее. Датчики смартфонов будут совместимы с человеческими протезами и будут потреблять энергию батареи намного меньше, чем сейчас.
#новостиITrec
CNews.ru
В России создается первый нейристор, который ляжет в основу нейроморфного компьютера - CNews
Российские ученые создают первый отечественный нейристор - искусственный нейрон, который станет одной из главных...
❤14👍3🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Tech Week не обошелся без GeekSource
🔹27 июня Елена Иванчихина выступила на демо-сцене крупнейшей tech-конференции, представив результаты исследования кандидатского поля в ИТ и экспертизу в ИТ-подборе.
▫️В конце весны мы как раз провели исследование среди ИТ-кандидатов на основе Талантиста. Были готовы выступать со свежим и обширным контентом, подкрепляющим экспертизу цифрами и инсайтами. ❗️Получить исследование можно в этом боте: @GeekSource_Bot
🔹Елена выступила на демо-сцене с темой «Кандидатское поле-2024: мифы и правда об ИТ-кандидатах», получила много драйва и вопросов из зала, а также компания GeekSource поучаствовала в формате деловых свиданий – пятиминуток, позволяющих наметить дальнейшее общение с заинтересованными участниками.
Отзывы организатора о нашем участии (как и всегда) хвалебные, еще один «Эверест» покорен!
🔹27 июня Елена Иванчихина выступила на демо-сцене крупнейшей tech-конференции, представив результаты исследования кандидатского поля в ИТ и экспертизу в ИТ-подборе.
▫️В конце весны мы как раз провели исследование среди ИТ-кандидатов на основе Талантиста. Были готовы выступать со свежим и обширным контентом, подкрепляющим экспертизу цифрами и инсайтами. ❗️Получить исследование можно в этом боте: @GeekSource_Bot
🔹Елена выступила на демо-сцене с темой «Кандидатское поле-2024: мифы и правда об ИТ-кандидатах», получила много драйва и вопросов из зала, а также компания GeekSource поучаствовала в формате деловых свиданий – пятиминуток, позволяющих наметить дальнейшее общение с заинтересованными участниками.
Отзывы организатора о нашем участии (как и всегда) хвалебные, еще один «Эверест» покорен!
❤26🔥11
Под такую погодку подходят только зажигательные профессиональные мероприятия. Смотрим, что интересного будет в июле 👇
🔹Вебинар «Автоматизация труда: чем роботы могут помочь HR-специалистам», онлайн, 4 июля в 11:00, регистрация
▫️Фестиваль ProIT Fest, Санкт-Петербург, 6 июля в 12:00, регистрация
🔹Вебинар «Цифровое рабочее место сотрудника: опыт IBS и Mirapolis в развитии корпоративных порталов», 17 июля в 10:00, онлайн, регистрация
▫️Конференция AgileDays FEST 2024, Санкт-Петербург, 2 августа, регистрация
#дайджестGS
🔹Вебинар «Автоматизация труда: чем роботы могут помочь HR-специалистам», онлайн, 4 июля в 11:00, регистрация
▫️Фестиваль ProIT Fest, Санкт-Петербург, 6 июля в 12:00, регистрация
🔹Вебинар «Цифровое рабочее место сотрудника: опыт IBS и Mirapolis в развитии корпоративных порталов», 17 июля в 10:00, онлайн, регистрация
▫️Конференция AgileDays FEST 2024, Санкт-Петербург, 2 августа, регистрация
#дайджестGS
❤14👍3
А для этого, конечно, необходимо быть в хорошей физической форме.
В это воскресенье, 7 июля, в парке Коломенское, команда GeekSource пробежит 5-километровый марафон RUNIT BY AGIMA. Этот фестиваль — место встречи и нетворкинга айтишников и тех, кто развивает цифровые продукты. Будем извлекать для себя максимальную пользу!
Не только побежим к своей цели, но и послушаем любимые треки от кавер-группы.
В здоровом теле — здоровый дух! И прежде всего дух командный 💪
Следите за обновлениями канала — будет жарко 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥23❤4👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Марафон RUNIT преодолен
Вот таким ярким было утро нашего воскресенья 🙌 Лена Иванчихина, Наташа Новикова и Кира Морева — часть команды GeekSource — пробежали марафон RUNIT by AGIMA!
5 километров, 25 градусов жары и большое желание быть ближе друг с другом и нашими партнерами!
🔥 Наши впечатления смотрите на видео — было жарко!!!
Вот таким ярким было утро нашего воскресенья 🙌 Лена Иванчихина, Наташа Новикова и Кира Морева — часть команды GeekSource — пробежали марафон RUNIT by AGIMA!
5 километров, 25 градусов жары и большое желание быть ближе друг с другом и нашими партнерами!
🔥 Наши впечатления смотрите на видео — было жарко!!!
🔥25❤4👍1
Подборка инструментов искусственного интеллекта для HR
ChatGPT уже надоел… чего бы найти новенького? Ловите инструменты для вашей работы по найму лучших ИТ-сотрудников 👇
🔹 Лина АИ
Углубленная панель управления предлагает подробные данные о вовлеченности сотрудников и тенденциях запросов.
🔹Notion.AI
Здесь вы можете делать заметки о каждом кандидате, хранить информацию по проектам на единой платформе и бесплатно получать до 40 ответов нейросети.
🔹 Текстио
Поможет определить, является ли ваше объявление о вакансии привлекательным.
🔹Парадокс ИИ
Автоматизирует для вас повторяющиеся задачи: отбор кандидатов, назначение собеседований и тд.
🔹Lek.AI
В сервисе — шаблоны для ваших идеальных текстов в описания вакансий.
🔹 Талант ИИ
Позволит определить и спрогнозировать эффективность сотрудников.
🔹 Восьмеричный ИИ
Обеспечит индивидуальное планирование карьеры для сотрудников.
🔹Type AI
Инструмент работает на основе ChatGPT и помогает создавать документы — писать быстрее и эффективнее.
#подборкаGS
ChatGPT уже надоел… чего бы найти новенького? Ловите инструменты для вашей работы по найму лучших ИТ-сотрудников 👇
🔹 Лина АИ
Углубленная панель управления предлагает подробные данные о вовлеченности сотрудников и тенденциях запросов.
🔹Notion.AI
Здесь вы можете делать заметки о каждом кандидате, хранить информацию по проектам на единой платформе и бесплатно получать до 40 ответов нейросети.
🔹 Текстио
Поможет определить, является ли ваше объявление о вакансии привлекательным.
🔹Парадокс ИИ
Автоматизирует для вас повторяющиеся задачи: отбор кандидатов, назначение собеседований и тд.
🔹Lek.AI
В сервисе — шаблоны для ваших идеальных текстов в описания вакансий.
🔹 Талант ИИ
Позволит определить и спрогнозировать эффективность сотрудников.
🔹 Восьмеричный ИИ
Обеспечит индивидуальное планирование карьеры для сотрудников.
🔹Type AI
Инструмент работает на основе ChatGPT и помогает создавать документы — писать быстрее и эффективнее.
#подборкаGS
🔥23👍4❤3
Как ИТ-специалисты становятся руководителями? Какой бэкграунд они должны иметь, чтобы занять должность CIO?
Стать IT-лидером — не самый очевидный путь для ИТ-специалиста, ведь чаще всего IT-сотрудники хотят поработать над новыми проектами и задачами.
Большой шанс стать ИТ-управленцами есть у тех, кто обладает менеджерскими скиллами, а также у тех, кто готов к решению сложных задач, связанных с человеческими ресурсами.
Лидер в IT — это не только руководитель и знаток продукта, над которым работает команда, но и:
📌 Коуч, который помогает своей команде расти и развиваться
📌 Медиатор, который умеет разруливать конфликты и находить компромиссы
📌 Психолог (чуть-чуть 😊), который понимает потребности своих сотрудников
Лидер в IT – это человек со знанием продукта и рынка, мотиватор, двигатель, активист и тот, кто всегда готов делиться знаниями, брать на себя ответственность, находить нестандартные решения и вести за собой. Основа профессионального роста в этой сфере — «личностный гибрид» — сочетание технических знаний, коммуникативных качеств и практического опыта.
Есть несколько карьерных треков, которые приводят к CIO:
➡️ Специалист технической поддержки – системный администратор – руководитель IT-отдела/отдела системного администрирования – директор по IT
➡️ Программист – TeamLead разработчик – системный архитектор – руководитель отдела по разработке ПО – директор по IT
➡️ Программист – DevOps-инженер – руководитель IT-отдела/отдела системного администрирования
Способность взять на себя ответственность и разобраться, как работает бизнес и на чем зарабатывает компания – вот что отличает CIO от тимлида!
А вот вопросы для собеседования придется составить отдельно. Как думаете, о чем нужно поинтересоваться в первую очередь?
#экспертизаGS
Стать IT-лидером — не самый очевидный путь для ИТ-специалиста, ведь чаще всего IT-сотрудники хотят поработать над новыми проектами и задачами.
Большой шанс стать ИТ-управленцами есть у тех, кто обладает менеджерскими скиллами, а также у тех, кто готов к решению сложных задач, связанных с человеческими ресурсами.
Лидер в IT — это не только руководитель и знаток продукта, над которым работает команда, но и:
📌 Коуч, который помогает своей команде расти и развиваться
📌 Медиатор, который умеет разруливать конфликты и находить компромиссы
📌 Психолог (чуть-чуть 😊), который понимает потребности своих сотрудников
Лидер в IT – это человек со знанием продукта и рынка, мотиватор, двигатель, активист и тот, кто всегда готов делиться знаниями, брать на себя ответственность, находить нестандартные решения и вести за собой. Основа профессионального роста в этой сфере — «личностный гибрид» — сочетание технических знаний, коммуникативных качеств и практического опыта.
Есть несколько карьерных треков, которые приводят к CIO:
Способность взять на себя ответственность и разобраться, как работает бизнес и на чем зарабатывает компания – вот что отличает CIO от тимлида!
А вот вопросы для собеседования придется составить отдельно. Как думаете, о чем нужно поинтересоваться в первую очередь?
#экспертизаGS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤5👍5
⚡️Сотрудники ИТ-компаний смогут подать заявку на отсрочку от срочной службы
Передовые проекты в ИТ – важный вектор развития государства. И теперь ИТ-специалисты могут продолжать свою работу над ключевыми задачами по ним.
С 24 июля по 6 августа сотрудники ИТ-компаний смогут подать заявку на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва 2024 года через «Госуслуги».
— Обязательные критерии для получения отсрочки:
✅ российское гражданство, мужской пол, возраст — от 18 до 30 лет;
✅ работа по трудовому договору, нормальная продолжительность рабочего дня;
✅ высшее образование по специальности из перечня;
✅ работа в аккредитованных IT-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва. Компания должна быть аккредитована в реестре Минцифры до 11 августа 2024 года. Если стаж сотрудника меньше 11 месяцев, работодатель должен убедиться в том, что он устроился на работу в течение года после окончания учёбы;
✅ гражданин не подлежит призыву, если до 31 декабря 2023 года ему исполнилось 27 лет и он был зачислен в запас в связи с достижением этого возраста.
#новостиITrec
Передовые проекты в ИТ – важный вектор развития государства. И теперь ИТ-специалисты могут продолжать свою работу над ключевыми задачами по ним.
С 24 июля по 6 августа сотрудники ИТ-компаний смогут подать заявку на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва 2024 года через «Госуслуги».
— Обязательные критерии для получения отсрочки:
✅ российское гражданство, мужской пол, возраст — от 18 до 30 лет;
✅ работа по трудовому договору, нормальная продолжительность рабочего дня;
✅ высшее образование по специальности из перечня;
✅ работа в аккредитованных IT-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва. Компания должна быть аккредитована в реестре Минцифры до 11 августа 2024 года. Если стаж сотрудника меньше 11 месяцев, работодатель должен убедиться в том, что он устроился на работу в течение года после окончания учёбы;
✅ гражданин не подлежит призыву, если до 31 декабря 2023 года ему исполнилось 27 лет и он был зачислен в запас в связи с достижением этого возраста.
#новостиITrec
❤11👍7🔥1
Совершайте эти ошибки, если не хотите найти ИТ-специалиста
🧩 Пишите кандидату формально: забудьте о "сухих" письмах - покажите, что вы заинтересованы в кандидате как в человеке.
🧩 Сразу предлагайте деньги: для начала покажите ценность вакансии и компании, расскажите о всех возможностях карьерного роста и "плюшках".
🧩 Говорите размыто: будьте конкретны и ясны в описании вакансии и ожиданиях. Помните, что ИТ-специалисты - люди с техническим складом ума, их можно намного лучше расположить, если донести информацию максимально четко.
🧩 Не интересуйтесь, чем он занимается кроме работы: IT-специалисты – это люди с хобби и интересами, они умеют "гореть" увлечениями, ведь за информационными технологиями нужно следить постоянно, чтобы оставаться опытным в своем деле. Познакомьтесь с ними ближе.
🧩 Не задавайте ему профессиональных вопросов: проверьте знания кандидата, задавая довольно простые, но не слишком очевидные вопросы. Например, чем френдворк отличается от библиотеки. Если специалист поймет, что не разбирается в теме, отсеется самостоятельно.
🧩 Произведите плохое первое впечатление: ваша первая встреча с кандидатом должна быть позитивной и профессиональной. Приятная беседа, понимание положения кандидата и лаконичное объяснение должны привести к хорошему результату.
Поиск ИТ-специалистов - это не только техническая процедура, но и искусство коммуникации. И если соединить оба этих процесса, то ваш пазл обязательно сложится!
✅Какие пункты кажутся вам наиболее ошибочными при поиске кандидата? Пишите свои варианты в комментариях 👇
#советыGS
🧩 Пишите кандидату формально: забудьте о "сухих" письмах - покажите, что вы заинтересованы в кандидате как в человеке.
🧩 Сразу предлагайте деньги: для начала покажите ценность вакансии и компании, расскажите о всех возможностях карьерного роста и "плюшках".
🧩 Говорите размыто: будьте конкретны и ясны в описании вакансии и ожиданиях. Помните, что ИТ-специалисты - люди с техническим складом ума, их можно намного лучше расположить, если донести информацию максимально четко.
🧩 Не интересуйтесь, чем он занимается кроме работы: IT-специалисты – это люди с хобби и интересами, они умеют "гореть" увлечениями, ведь за информационными технологиями нужно следить постоянно, чтобы оставаться опытным в своем деле. Познакомьтесь с ними ближе.
🧩 Не задавайте ему профессиональных вопросов: проверьте знания кандидата, задавая довольно простые, но не слишком очевидные вопросы. Например, чем френдворк отличается от библиотеки. Если специалист поймет, что не разбирается в теме, отсеется самостоятельно.
🧩 Произведите плохое первое впечатление: ваша первая встреча с кандидатом должна быть позитивной и профессиональной. Приятная беседа, понимание положения кандидата и лаконичное объяснение должны привести к хорошему результату.
Поиск ИТ-специалистов - это не только техническая процедура, но и искусство коммуникации. И если соединить оба этих процесса, то ваш пазл обязательно сложится!
✅Какие пункты кажутся вам наиболее ошибочными при поиске кандидата? Пишите свои варианты в комментариях 👇
#советыGS
👍13❤8🔥1
Часто случается, что клиент отказывается от кандидата вовсе не потому, что мы нашли неподходящего. В этот раз, например — ИТ-специалист не прошел проверку служб безопасности
🧩 И всё равно мы успешно закрыли вакансию UI/UX исследователя! Это уже второй кандидат, дошедший до оффера. Да, первый, к сожалению, не прошел СБ, но мы оперативно собрали новый пул и нашли идеального кандидата.
💪 Несмотря на то, что у него было большое количество других предложений, мы провели с ним множество диалогов и по-настоящему «продавали» вакансию. Пришлось ждать 3 недели согласования оффера — и кандидат всё это время был под давлением других работодателей. Но в итоге все получилось!
🧩 Важный вывод:
Даже в самых сложных ситуациях, когда конкуренция высока, можно найти и удержать ценного кандидата.
💡Что нам помогло:
• Быстрая реакция и оперативное формирование нового пула кандидатов.
• Убедительные аргументы и умение выдерживать конкуренцию.
• Терпение и поддержка кандидата на протяжении всего процесса.
Ищете классных специалистов?
Обращайтесь к нам! Мы знаем, как найти и привлечь лучших!
#кейсGS
💪 Несмотря на то, что у него было большое количество других предложений, мы провели с ним множество диалогов и по-настоящему «продавали» вакансию. Пришлось ждать 3 недели согласования оффера — и кандидат всё это время был под давлением других работодателей. Но в итоге все получилось!
Даже в самых сложных ситуациях, когда конкуренция высока, можно найти и удержать ценного кандидата.
💡Что нам помогло:
• Быстрая реакция и оперативное формирование нового пула кандидатов.
• Убедительные аргументы и умение выдерживать конкуренцию.
• Терпение и поддержка кандидата на протяжении всего процесса.
Ищете классных специалистов?
Обращайтесь к нам! Мы знаем, как найти и привлечь лучших!
#кейсGS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🔥3
Где найти ИТ-специалистов на временную занятость? А укомплектованные ИТ-команды?
Попробуйте сделать это с GeekSource – уверяем, у вас получится. Подбор сотрудников на проекты будет быстрым — мы глубоко понимаем ваши потребности и оперативно выводим людей на проекты. Курируем временный персонал с точки зрения HR-процессов.
Для этого мы располагаем:
🔹10-летним опытом работы команды аутсорсинга
🔹Ручными и автоматизированным boolean search, X-Ray запросам в профессиональных онлайн сообществах и социальных сетях
🔹Собственной реферальной сетью кандидатов
🔹Инструментами для поиска контактов и оценки профилей
Наши услуги:
▫️Рекрутмент
▫️Аутсорсинг процесса рекрутмента
▫️ИТ-аутстаффинг (ресурсный аутсорсинг)
▫️ИТ-стаффинг
▫️ИТ-аутсорсинг функции тех. поддержки
Оставляйте заявку — решим ваши задачи по поиску ИТ-специалистов!
Попробуйте сделать это с GeekSource – уверяем, у вас получится. Подбор сотрудников на проекты будет быстрым — мы глубоко понимаем ваши потребности и оперативно выводим людей на проекты. Курируем временный персонал с точки зрения HR-процессов.
Для этого мы располагаем:
🔹10-летним опытом работы команды аутсорсинга
🔹Ручными и автоматизированным boolean search, X-Ray запросам в профессиональных онлайн сообществах и социальных сетях
🔹Собственной реферальной сетью кандидатов
🔹Инструментами для поиска контактов и оценки профилей
Наши услуги:
▫️Рекрутмент
▫️Аутсорсинг процесса рекрутмента
▫️ИТ-аутстаффинг (ресурсный аутсорсинг)
▫️ИТ-стаффинг
▫️ИТ-аутсорсинг функции тех. поддержки
Оставляйте заявку — решим ваши задачи по поиску ИТ-специалистов!
Telegram
GeekON
GeekSource - ваш помощник при IT-рекрутменте
⚡Доступно весеннее обновление
Среди наших услуг вы уже можете найти аналитику заработных плат, и совсем скоро появится лидогенерация. Дальше - больше!
Делаем навигацию нашего канала более доступной - внизу прикреплены…
⚡Доступно весеннее обновление
Среди наших услуг вы уже можете найти аналитику заработных плат, и совсем скоро появится лидогенерация. Дальше - больше!
Делаем навигацию нашего канала более доступной - внизу прикреплены…
❤13👍6🔥5👎1
Время идет, а нетворкинг не молодеет
Так ли это?
❗️ Количественный подход при поиске новых контактов для общения с будущими кандидатами потерял свою эффективность. Теперь приоритет — качество приобретаемых социальных связей.
Только вот действительно ли это новый тренд в нетворкинге? Конечно, нет: всегда была необходимость поддерживать контакты с коллегами по сфере — а не просто заводить сотни «холодных» знакомств.
❓ А вот что действительно изменилось?
🔸 Больше не работает Outreach
Аутрич (автоматизированные рассылки через LinkedIn для b2b продаж) был очень востребован несколько лет назад. Сейчас из-за большого количества подобных коммуникаций от стартапов и компаний их эффективность упала.
🔸 Эффективная коммуникация теперь структурирована
Много стресса, постоянное нахождение в контакте с социумом при сегодняшнем темпе жизни утомляют. Теперь и кандидаты, и рекрутеры стремятся выстроить экологичную систему общения со своей референтной группой: например, строго в рабочее время или только онлайн.
🔸 Фокус на совместно прожитом эмоциональном опыте
Совместные забеги, рафтинг или даже хоббихорсинг — да! Одним из важных пунктов поддержания качественных связей остается уход от формальной коммуникации к более неформальной. Смело берите палатку и отправляйтесь в нетворкинг-поход!
Так ли это?
Только вот действительно ли это новый тренд в нетворкинге? Конечно, нет: всегда была необходимость поддерживать контакты с коллегами по сфере — а не просто заводить сотни «холодных» знакомств.
Аутрич (автоматизированные рассылки через LinkedIn для b2b продаж) был очень востребован несколько лет назад. Сейчас из-за большого количества подобных коммуникаций от стартапов и компаний их эффективность упала.
Много стресса, постоянное нахождение в контакте с социумом при сегодняшнем темпе жизни утомляют. Теперь и кандидаты, и рекрутеры стремятся выстроить экологичную систему общения со своей референтной группой: например, строго в рабочее время или только онлайн.
Совместные забеги, рафтинг или даже хоббихорсинг — да! Одним из важных пунктов поддержания качественных связей остается уход от формальной коммуникации к более неформальной. Смело берите палатку и отправляйтесь в нетворкинг-поход!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
GeekON
Марафон RUNIT преодолен
Вот таким ярким было утро нашего воскресенья 🙌 Лена Иванчихина, Наташа Новикова и Кира Морева — часть команды GeekSource — пробежали марафон RUNIT by AGIMA!
5 километров, 25 градусов жары и большое желание быть ближе друг с другом…
Вот таким ярким было утро нашего воскресенья 🙌 Лена Иванчихина, Наташа Новикова и Кира Морева — часть команды GeekSource — пробежали марафон RUNIT by AGIMA!
5 километров, 25 градусов жары и большое желание быть ближе друг с другом…
🔥20👍6❤1