GeekON

Как сделать вакансию ИТ-компании оригинальной и привлекательной?

🤦‍♂️«Дружный коллектив», «активно развивающаяся компания»… Как избежать клиширования в вакансии, когда зовете в ИТ-компанию?

Согласно модели EVP, любой бренд работодателя освещает свои преимущества в пределах 8 основных территорий позиционирования:

1. Инновации
Стоит делать акцент на том, что в вашей компании сотрудник сможет создавать новое и реализовать свой предпринимательский потенциал – актуальным становится пункт о том, что ограничений в создании новых продуктов нет.

2. Вызов и результат
Подчеркнуть ориентацию на здоровое соперничество: «сможешь проверить себя на прочность, за счет сложной и конкурентной борьбы вырваться вперед и получить материальные и нематериальные награды».

3. Репутация
Здесь всё четко и по делу: обозначьте, почему вам можно доверять.

4. Профессиональное развитие
Чаще всего эту территорию можно разбить на две подтерритории:
🔹Работодатель как университет: приходи, всему научат;
🔹Работодатель как место для обучения: мы ничему не будем учить, но у тебя будут такие задачи, благодаря которым ты получишь новые знания и будешь обучаться самостоятельно.

5. Возможности
В этой территории говорят о многообразии возможностей для будущего сотрудника: перемещение из одной продуктовой команды в другую, развитие собственных проектов, поощрение инициатив и др.

6. Автономия
В эту территорию влюблены молодые IT-стартапы, которые активно говорят о том, что иерархии и нормы в прошлом. «Неважно, как и где ты работаешь – нам нужен результат».

7. Команда
Вот и «дружный коллектив». Безусловно, этот пункт играет важную роль, однако клишировать не стоит: расскажите о том, какие у вас сильные сотрудники и руководители. Такие кадры готовы вместе справиться с любой задачей не только оперативно, но и очень качественно.

8. Миссия
Скажите что-то вдохновляющее – зачем вы с компаний хотите прийти к определенному результату?

🔥15👍5❤3

284 views14:23