Всем привет! Начинаем наш вебинар через 45 минут — следите за трансляцией в этом канале. Подключайтесь и задавайте вопросы в комментариях к этому посту 🔥

Московский ураган не помешает нам быть продуктивными - делимся интересными HR-IT-мероприятиями на апрель и май

▫️Конференция TeamLead ITHRConf 2024 15 мая, регистрация

🔹Онлайн-встреча «HR трансформация в компаниях IT-индустрии», 23 апреля в 15:30, регистрация

▫️Региональная ИТ-конференция Merge, 20 апреля в Казани, регистрация

🔹Конференция TechRec 2024, 31 мая в 10:00, регистрация

▫️Конференция «Цифровая индустрия промышленной России», 21-24 мая, - Нижний Новгород, регистрация

#дайджестGS

«Он звезд с неба не хватал…»
А мы хватаем! Только с hh.ru

Вашему вниманию — «звездные» кандидаты.

Мы даже и не думали, что они ищут себе подработку на хедхантере — оказалось совсем наоборот 🤭

👀 Нам интересно понаблюдать за такими кандидатами, особенно в пятницу. А какую необычную вакансию видели вы на своем опыте?

#мемдня

4 «умные» технологии, которые обещали изменить мир, но оказались… фейками

1. Just Walk Out от Amazon Fresh

Компания заявляла, что Just Walk Out - это огромная система сканеров и камер, которая автоматически считывает информацию и выписывает покупателям чеки. Оказалось, обработкой заказов занималось больше тысячи сотрудников в Индии.

2. Автоматизированные автокафе

Компания Presto Voice продавала свою систему с ИИ автозаправкам. На деле же более 70% заказов выполняли работники на Филиппинах, которые вручную вводили заказы в систему.

3. Демоверсия Gemini от Google

В декабре 2023 Google представили ИИ-модель, которая может расшифровать видео, изображение или аудио в режиме реального времени. Но не тут-то было: демонстрация оказалась подделкой. Компания отредактировала видео, и ее продукт совершенно не отвечает тем сложным запросам, для которых был предназначен.

4. Expensify

В 2017 эта компания «автоматизировала» передачу отчетов о расходах. Пользователю для оплаты квитанции достаточно было просто сфотографировать ее. И всё же потом компания сообщила, что, когда ИИ не справляется, она привлекает надежных тех.специалистов для оформления расходов от имени пользователя.

При этом «надежными» специалистами были работники с площадки Amazon Mechanical Turk – они получили доступ к личной информации пользователей (номера кредитор, имена, адреса)

А вы когда-нибудь сталкивались с подобной «автоматизацией»?

Почему ИИ-стартапы редко живут долго и счастливо?

1. Недостаток мощностей. Аппаратное обеспечение устаревает с такой же скоростью, с какой и появляется, а обновление — процесс дорогостоящий.

2. Отсутствие гибкости. Для необходимых технических решений проблем может потребоваться изменение всей конструкции. Плюс не все узкопрофильные продукты готовы продвигаться на широкой аудитории.

3. Недостаток информационной базы. Для обучения ИИ нужны большие объемы качественных данных, а крупные компании не всегда готовы ими делиться.

4. Нехватка кадров. Большинство «стартаперов» хотят работать с имеющимися сотрудниками, а не нанимать людей извне. Поэтому всё популярнее становится корпоративное обучение в области ИИ не для ИТ-специалистов.

5. Спешка. Преждевременные запуски — зло. Бурный рост необходимо постоянно поддерживать.

6. Перенасыщенность рынка. Если возникли на хайпе, можете столкнуться с трудностями. На международном портале There is an AI for that представлено почти 13 тыс. видов ИИ-инструментов. Сложно ведь среди них выделиться?

7. Потребность в доп.финансировании. У стартапа с этим связаны всегда большие — необходимо убедить инвесторов.

8. Неустоявшееся законодательное регулирование. Первый закон об ИИ Европейского союза был принят только в марте 2024 года. Никто не знает, какие поправки могут внести совсем скоро.

Написали, что джуну выгоднее выбрать — IT start-up или крупный бренд — если на руках два оффера, читайте тут.

Только-только прошла презентация результатов исследования «Талантист»!

ANCOR совместно с АНО «Россия — страна возможностей» объявил о результатах исследования «Талантист» в России.

Актуальными универсальными навыками кандидата оказались стрессоустойчивость, умение работать с информацией способность легко обучаться и умение адаптироваться обстоятельствам.

Сразу понятно: VUCA-мир давно позади, а вот тенденции BANI-мира (Brittle — хрупкий, Anxious — тревожный, Nonlinear — нелинейный, Incomprehensible — непостижимый) в самом разгаре.

А какие интересные пункты для себя отметили вы?

Мы точно знаем, где искать…

#мемдня

Как найти ТОП-а в ИТ, а ТОП-у быть заметным и найтись?

Делится с вами Татьяна Рассказова, старший консультант GeekSource.

Конечно, ТОП-ы в ИТ не универсальны, они нанимаются чаще всего под определенные задачи и цели компании, также играет роль стадия развития бизнеса: переформатирование бизнеса, запуск новых продуктов, масштабирование бизнеса, импортозамещение, переход на новую инфраструктуру и сервисы, реструктаризация, цифровизация.

Кто-то лучше раскрывается в стартапах и новых запусках, кто-то — на стадии зрелости или даже упадка — всё зависит от целей и задач компании.

В зависимости от ответа на вопрос, какого именно результата мы ждем от ТОП-менеджера, формируется профиль будущего кандидата:

🔸понять, нужен хороший «администратор», реформатор, стратег или кризис-менеджер.

🔸определить, что необходимо для решения ваших задач: опыт в схожей индустрии, со схожими продуктами, в компаниях идентичного масштаба, с опытом реализации схожих задач и проектов ИЛИ под другие задачи нужен ТОП из другой индустрии, со свежими взглядами или даже из стартапа…

🔸подобрать кандидата под стиль управления и корпоративную культуру, которая органична и необходима сейчас вашему бизнесу. Важный пункт, который нельзя не учитывать.

Для ТОП-менеджера важно:

🔹понимать свои самые сильные и основные скиллы, умело их подчеркивать и заявлять о них;

🔹в подтвержденном бэкграунде прописывать свои достижения и результаты;

🔹быть заметным в индустрии, выступать на конференциях, писать статьи в профессиональных сообществах (VC.ru, Habr), делиться своими результатами (в рамках корпоративной этики).

#экспертизаGS

❓Сложная ситуация: кандидат сначала отказался от оффера, а потом захотел его возобновить

Сталкивались когда-нибудь с таким? Если да, что делали в такой ситуации?

У Светланы Пытляк, Senior IT-рекрутера GeekSource, подобный опыт был – она поделилась двумя кейсами в комментарии к нашей статье на vc.ru

Как тебе такое, Tinder?

💡Новость для тех, кто хочет быть абсолютно уверен в безопасности при поисках половинки на интернет-сайтах. В Госдуме предложили создать отдел для знакомств на портале… «Госуслуги».

Депутат Виталий Милонов подчеркнул, что сервис для поиска второй половинки в России всё ещё актуален: несмотря на уход зарубежных сервисов с отечественного рынка, потребность в них сохраняется. А ещё отметил, что подобное проверенное приложение будет нацелено на поиск долгосрочных отношений.

❔Есть тут настоящие поклонники Safe Internet?

Переходите на наш сайт: вторую половинку найти не поможем, но вот идеального кандидата для его разработки — запросто.

Дайджест HR-IT-мероприятий

❄️ Бррр… ну и погодка! Хочется закутаться в плед и включить любимый сериал, но мы советуем быть продуктивными и обратить внимание на события в мае-июне

🔹Митап Online IT HR meetup 25.69: онлайн, 15 мая в 18:00, регистрация

🔹Вебинар «Как повысить эффективность планирования кадровых ресурсов», онлайн, 15 мая в 11:00, регистрация

🔹Конференция «HR IT DAY 2024 | IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать», онлайн, 18 июня в 9:30, регистрация

🔹Форум HR Tech Forum 2024 & Award 2024, 20 июня в 9:00, офлайн, регистрация

#дайджестGS

«Это радость со слезами на глазах»

🎉 Команда GeekSource поздравляет вас с Днём Победы! 9 Мая — это день памяти и гордости за наших предков, которые отстояли свободу и независимость Родины. Их подвиг навсегда останется в наших сердцах.

В этот священный день мы склоняем головы перед ветеранами и тружениками тыла, чьё мужество и самоотверженность подарили нам мирное небо над головой.

С праздником!

В Samsung топ-менеджеров перевели на шестидневку из-за проблем в бизнесе

⬇️ Показатели компании в 2024 году оказались ниже, чем ожидалось. Южнокорейский гигант столкнулся с резким обесцениванием воны, ростом цен на нефть и высокими ставками по кредитам. Чистая прибыль подразделения Electronics сократилась более чем в три раза.

По словам представителей Sumsung, руководители подразделений смогут выбрать для работы субботу или воскресенье. Так в корпорации планируют преодолеть кризис.

❔Как считаете, эффективный метод?

Киберпоезд в московском метро?

🚆 В метро появился состав, посвященный безопасности в интернете. Тематический поезд под названием «Кибербезопасность» будет полгода курсировать по Сокольнической линии метро.

Каждый из вагонов посвящен определенной тематике, например, интернет-общению, путешествиям и онлайн-покупкам. Из скольких символов должен состоять безопасный пароль, какие данные нужно вводить при совершении покупок и почему вовремя обновлять приложения? Все рекомендации написали в доступной и краткой форме.

🔹Мы тоже много знаем о кибербезопасности и о том, как найти лучшего по ней специалиста, обращайтесь на наш сайт.

Премия для молодых исследователей за вклад в развитие машинного обучения

Не секрет, что область искусственного интеллекта - одна из самых популярных областей в ИТ-сфере сейчас.
С 6 мая по 21 июня принимаются заявки от молодых исследователей, научных руководителей и преподавателей на шестую премию Yandex ML Prize.

Победители будут определяться в области компьютерного зрения, обработки естественного языка и машинного перевода, распознавания и синтеза.

У премии 5 номинаций:
🔹«Первая публикация»
🔹«Исследователи»
🔹«Молодые научные руководители»
🔹«Научные руководители»
🔹«Преподаватели ML»

Неплохой способ стать более заметным кадром и улучшить свои навыки?

Как сделать вакансию ИТ-компании оригинальной и привлекательной?

🤦‍♂️«Дружный коллектив», «активно развивающаяся компания»… Как избежать клиширования в вакансии, когда зовете в ИТ-компанию?

Согласно модели EVP, любой бренд работодателя освещает свои преимущества в пределах 8 основных территорий позиционирования:

1. Инновации
Стоит делать акцент на том, что в вашей компании сотрудник сможет создавать новое и реализовать свой предпринимательский потенциал – актуальным становится пункт о том, что ограничений в создании новых продуктов нет.

2. Вызов и результат
Подчеркнуть ориентацию на здоровое соперничество: «сможешь проверить себя на прочность, за счет сложной и конкурентной борьбы вырваться вперед и получить материальные и нематериальные награды».

3. Репутация
Здесь всё четко и по делу: обозначьте, почему вам можно доверять.

4. Профессиональное развитие
Чаще всего эту территорию можно разбить на две подтерритории:
🔹Работодатель как университет: приходи, всему научат;
🔹Работодатель как место для обучения: мы ничему не будем учить, но у тебя будут такие задачи, благодаря которым ты получишь новые знания и будешь обучаться самостоятельно.

5. Возможности
В этой территории говорят о многообразии возможностей для будущего сотрудника: перемещение из одной продуктовой команды в другую, развитие собственных проектов, поощрение инициатив и др.

6. Автономия
В эту территорию влюблены молодые IT-стартапы, которые активно говорят о том, что иерархии и нормы в прошлом. «Неважно, как и где ты работаешь – нам нужен результат».

7. Команда
Вот и «дружный коллектив». Безусловно, этот пункт играет важную роль, однако клишировать не стоит: расскажите о том, какие у вас сильные сотрудники и руководители. Такие кадры готовы вместе справиться с любой задачей не только оперативно, но и очень качественно.

8. Миссия
Скажите что-то вдохновляющее – зачем вы с компаний хотите прийти к определенному результату?

Сдача ЕГЭ на Linux?

Власти тестируют программу для сдачи ЕГЭ на отечественных ОС

«Пробная» сдача экзамена на отечественном ПО пройдет в шести регионах: в Ленинградской, Мурманской и Владимирской областях, Коми, Мордовии и Севастополе.

В ФЦТ подтвердили, что в некоторых пунктах проведения экзамена можно сдать ЕГЭ по математике на российской ОС на базе Linux.

Напомним, до сих пор ПО для сдачи экзаменов работало только на Windows.

Как относитесь к таким тестированиям?