Оптимизация работы и экономия на найме! 

 🚀 GeekSource (входит в ГК ANCOR) приглашает на вебинар «IT RPO — эффективное решение при большом объеме найма» 

Вебинар будет полезен директорам по управлению персоналом, руководителям HR-департаментов, руководителям отделов привлечения персонала, руководителям бизнеса. 

💼 RPO - это не просто подбор персонала, а новый уровень сотрудничества, при котором мы становимся вашими внутренними экспертами по подбору специалистов.   

Вместе с экспертами GeekSource мы изучим возможности проектного подбора и привлечения лучших IT-специалистов в условиях высокой конкуренции на рынке.  
Если вам нужно закрыть позиции в сжатые сроки, не выходя за рамки бюджета, обязательно приходите на наш вебинар. 

Вы узнаете: 
🔹подойдет ли проектный IT-подбор именно вам; 
🔹что выгоднее – имплант, RPO или классический рекрутмент; 
🔹примеры успешных проектов. 

Спикер: Валерия Мерецкова, старший менеджер по развитию бизнеса GeekSource. Эксперт по проектному RPO (аутсорсинг процесса рекрутмента) с 19-летним опытом в IT-рекрутменте и развитии бизнеса поделится знаниями обо всех преимуществах и нюансах решений для большого IT-найма. 

Модератор: Антонина Воронина, руководитель группы сорсеров GeekSource.  

💼 Присоединяйтесь к вебинару 18 апреля в 16-00 в Telegram-канале GeekOn 

‼️Обязательно регистрируйтесь тут ‼️

Кто из ИТ-специалистов этой весной забирает звание самого популярного при запросах компаниями?

Запускаем новую рубрику и планируем раз в квартал делиться с вами изменениями запросов работодателей на рынке 🙌

Мы проанализировали ситуацию за последний квартал и готовы представить наш «рейтинг».

🏆ТОП-3:
1) 1-c cпециалисты
2) Backend-разработчики
3) Комплексные запросы

Комплексные запросы - это объединения в одном запросе нескольких вакансий (от 5), которые клиент готов нам передать. Мы видим, что их количество по сравнению с прошлым годом значительно увеличилось. Это говорит о том, что клиенты стали чаще обращаться не только за точечными запросами на специалистов, но и с задачами на формирование команд.

Более подробный разбор смотрите в таблице выше. А какими были ваши ставки на самых необходимых?

#запросыGS

Неловко получилось…

#мемдня

🔥 Ты еще можешь успеть  - целых 6 дней до вебинара "IT RPO - эффективное решение при большом объеме найма"

Предстоит большой найм, а сроки горят?  
Приходите на вебинар GeekSource по проектному IT подбору!  

Мы расскажем, как привлекаем лучших IT специалистов на ваши проекты. Лера Мерецкова - специалист с 19-летним опытом в рекрутменте  - поделится лучшими технологиями, кейсами и лайфхаками.  

💼 Присоединяйтесь к вебинару 18 апреля в 16-00 в нашем ТГ канале. Не забудьте поставить напоминание:)
Регистрируйтесь здесь

Swipe right… It’s a match!

🎯 Знакомим вас с некоторыми вакансиями для специалистов по информационной безопасности, которые у нас в работе.

И вместе с этим открываем новую рубрику - если у вас есть такие же вакансии в работе, обращайтесь, есть готовые пулы, можем поделиться - пишите Анне Субботиной (@AnnaSubbo), директору по рекрутменту GeekSource

🔹Главный инженер ИБ в крупный банк

▫️Архитектор по информационной безопасности

🔹Эксперт по информационной безопасности

▫️RUN - Архитектор кибербезопасности

🔹Аудитор по ИБ

#вакансииGS

🤔 Как ускорить процесс найма, если он предстоит очень уж большой?

Напоминаем вам, что вебинар «IT RPO - эффективное решение при большом объеме найма» уже завтра

💁‍♀️ Мы с Лерой Мерецковой - специалистом с 19-летним опытом в рекрутменте - подготовили для вас много интересных кейсов, технологий и лайфхаков

Подключайтесь в нашем тг-канале GeekOn 18 апреля в 16:00, а регистрируйтесь тут.

💥 Бонус: со всей экспертностью ответим персонально на вопрос, который интересует именно вас

Всем привет! Начинаем наш вебинар через 45 минут — следите за трансляцией в этом канале. Подключайтесь и задавайте вопросы в комментариях к этому посту 🔥

Московский ураган не помешает нам быть продуктивными - делимся интересными HR-IT-мероприятиями на апрель и май

▫️Конференция TeamLead ITHRConf 2024 15 мая, регистрация

🔹Онлайн-встреча «HR трансформация в компаниях IT-индустрии», 23 апреля в 15:30, регистрация

▫️Региональная ИТ-конференция Merge, 20 апреля в Казани, регистрация

🔹Конференция TechRec 2024, 31 мая в 10:00, регистрация

▫️Конференция «Цифровая индустрия промышленной России», 21-24 мая, - Нижний Новгород, регистрация

#дайджестGS

«Он звезд с неба не хватал…»
А мы хватаем! Только с hh.ru

Вашему вниманию — «звездные» кандидаты.

Мы даже и не думали, что они ищут себе подработку на хедхантере — оказалось совсем наоборот 🤭

👀 Нам интересно понаблюдать за такими кандидатами, особенно в пятницу. А какую необычную вакансию видели вы на своем опыте?

#мемдня

4 «умные» технологии, которые обещали изменить мир, но оказались… фейками

1. Just Walk Out от Amazon Fresh

Компания заявляла, что Just Walk Out - это огромная система сканеров и камер, которая автоматически считывает информацию и выписывает покупателям чеки. Оказалось, обработкой заказов занималось больше тысячи сотрудников в Индии.

2. Автоматизированные автокафе

Компания Presto Voice продавала свою систему с ИИ автозаправкам. На деле же более 70% заказов выполняли работники на Филиппинах, которые вручную вводили заказы в систему.

3. Демоверсия Gemini от Google

В декабре 2023 Google представили ИИ-модель, которая может расшифровать видео, изображение или аудио в режиме реального времени. Но не тут-то было: демонстрация оказалась подделкой. Компания отредактировала видео, и ее продукт совершенно не отвечает тем сложным запросам, для которых был предназначен.

4. Expensify

В 2017 эта компания «автоматизировала» передачу отчетов о расходах. Пользователю для оплаты квитанции достаточно было просто сфотографировать ее. И всё же потом компания сообщила, что, когда ИИ не справляется, она привлекает надежных тех.специалистов для оформления расходов от имени пользователя.

При этом «надежными» специалистами были работники с площадки Amazon Mechanical Turk – они получили доступ к личной информации пользователей (номера кредитор, имена, адреса)

А вы когда-нибудь сталкивались с подобной «автоматизацией»?

Почему ИИ-стартапы редко живут долго и счастливо?

1. Недостаток мощностей. Аппаратное обеспечение устаревает с такой же скоростью, с какой и появляется, а обновление — процесс дорогостоящий.

2. Отсутствие гибкости. Для необходимых технических решений проблем может потребоваться изменение всей конструкции. Плюс не все узкопрофильные продукты готовы продвигаться на широкой аудитории.

3. Недостаток информационной базы. Для обучения ИИ нужны большие объемы качественных данных, а крупные компании не всегда готовы ими делиться.

4. Нехватка кадров. Большинство «стартаперов» хотят работать с имеющимися сотрудниками, а не нанимать людей извне. Поэтому всё популярнее становится корпоративное обучение в области ИИ не для ИТ-специалистов.

5. Спешка. Преждевременные запуски — зло. Бурный рост необходимо постоянно поддерживать.

6. Перенасыщенность рынка. Если возникли на хайпе, можете столкнуться с трудностями. На международном портале There is an AI for that представлено почти 13 тыс. видов ИИ-инструментов. Сложно ведь среди них выделиться?

7. Потребность в доп.финансировании. У стартапа с этим связаны всегда большие — необходимо убедить инвесторов.

8. Неустоявшееся законодательное регулирование. Первый закон об ИИ Европейского союза был принят только в марте 2024 года. Никто не знает, какие поправки могут внести совсем скоро.

Написали, что джуну выгоднее выбрать — IT start-up или крупный бренд — если на руках два оффера, читайте тут.

Только-только прошла презентация результатов исследования «Талантист»!

ANCOR совместно с АНО «Россия — страна возможностей» объявил о результатах исследования «Талантист» в России.

Актуальными универсальными навыками кандидата оказались стрессоустойчивость, умение работать с информацией способность легко обучаться и умение адаптироваться обстоятельствам.

Сразу понятно: VUCA-мир давно позади, а вот тенденции BANI-мира (Brittle — хрупкий, Anxious — тревожный, Nonlinear — нелинейный, Incomprehensible — непостижимый) в самом разгаре.

А какие интересные пункты для себя отметили вы?

Мы точно знаем, где искать…

#мемдня

Как найти ТОП-а в ИТ, а ТОП-у быть заметным и найтись?

Делится с вами Татьяна Рассказова, старший консультант GeekSource.

Конечно, ТОП-ы в ИТ не универсальны, они нанимаются чаще всего под определенные задачи и цели компании, также играет роль стадия развития бизнеса: переформатирование бизнеса, запуск новых продуктов, масштабирование бизнеса, импортозамещение, переход на новую инфраструктуру и сервисы, реструктаризация, цифровизация.

Кто-то лучше раскрывается в стартапах и новых запусках, кто-то — на стадии зрелости или даже упадка — всё зависит от целей и задач компании.

В зависимости от ответа на вопрос, какого именно результата мы ждем от ТОП-менеджера, формируется профиль будущего кандидата:

🔸понять, нужен хороший «администратор», реформатор, стратег или кризис-менеджер.

🔸определить, что необходимо для решения ваших задач: опыт в схожей индустрии, со схожими продуктами, в компаниях идентичного масштаба, с опытом реализации схожих задач и проектов ИЛИ под другие задачи нужен ТОП из другой индустрии, со свежими взглядами или даже из стартапа…

🔸подобрать кандидата под стиль управления и корпоративную культуру, которая органична и необходима сейчас вашему бизнесу. Важный пункт, который нельзя не учитывать.

Для ТОП-менеджера важно:

🔹понимать свои самые сильные и основные скиллы, умело их подчеркивать и заявлять о них;

🔹в подтвержденном бэкграунде прописывать свои достижения и результаты;

🔹быть заметным в индустрии, выступать на конференциях, писать статьи в профессиональных сообществах (VC.ru, Habr), делиться своими результатами (в рамках корпоративной этики).

#экспертизаGS

❓Сложная ситуация: кандидат сначала отказался от оффера, а потом захотел его возобновить

Сталкивались когда-нибудь с таким? Если да, что делали в такой ситуации?

У Светланы Пытляк, Senior IT-рекрутера GeekSource, подобный опыт был – она поделилась двумя кейсами в комментарии к нашей статье на vc.ru

Как тебе такое, Tinder?

💡Новость для тех, кто хочет быть абсолютно уверен в безопасности при поисках половинки на интернет-сайтах. В Госдуме предложили создать отдел для знакомств на портале… «Госуслуги».

Депутат Виталий Милонов подчеркнул, что сервис для поиска второй половинки в России всё ещё актуален: несмотря на уход зарубежных сервисов с отечественного рынка, потребность в них сохраняется. А ещё отметил, что подобное проверенное приложение будет нацелено на поиск долгосрочных отношений.

❔Есть тут настоящие поклонники Safe Internet?

Переходите на наш сайт: вторую половинку найти не поможем, но вот идеального кандидата для его разработки — запросто.