👀 Закулисье GeekSource

Как наши сотрудники ищут лучших кандидатов для клиентов? Над какими мемами смеются?
Приоткрыли занавес, только тсс!

GeekSource побывал в гостях у команды RCI в Иннополисе на конференции HR Club!
и выступил в числе спонсоров мероприятия

Было представлено много интересных технологических стартапов, которые показали, как быстро развивается индустрия IT

Спикеры и их темы:

🔹СЕО компании FoxTail Игорь Прокофьев
«Автоматизация технических собеседований в рекрутменте»
🔹Директор бизнес-школы Vadens Михаил Плотников
«Новая роль HR. HR как лидер изменений»
🔹Исполнительный директор GeekSource (ГК АНКОР) Елена Иванчихина
«Автоматизация ИТ-рекрутмента. Метрики и BI-аналитика»
🔹Бренд-директор BeBrandPeople Advent/Event Юлия Щербинина
«Рейтинг ТОР 50 НR в России. Зачем мы повышаем имидж HR-профессии
🔹Внешний HRd, бизнес-тренер B-insight Наталья Ефимова
«Теория поколений на службе у HR»
🔹Директор по льготам и компенсациям ГК «Юзтех» Кирилл Морозов
«Роли в команде. Формируем продуктовые команды и проектные группы внутри них»
🔹Региональный руководитель сегмента ПГС и ГЛОБАЛ «ТЕХНОНИКОЛЬ» Асиман Гарибов
«Зачем ставить цели, не опираясь на прошлый опыт»
🔹Гереральный директор IN.TOP Михаил Плешанов
«Лидерство и гибкие команды: новый взгляд и новые возможности»
🔹Бизнес-тренер B-Insight (Soft & Hard Skills) Эдуард Котлобай
«Команда в бизнесе и в жизни»

Лена Иванчихина делится впечатлениями:

Атмосфера Иннополиса заряжала: отличная бизнес-игра, полезные знакомства и интересные идеи! Всем, кто неравнодушен к сфере HR, в будущем рекомендуем присоединиться к конференции.

А чтобы познакомиться с бизнес-процессами GeekSource ближе, переходите на наш сайт и задавайте свои вопросы.

Книги по IT для не ITшников
которые помогут прочитать мысли ваших кандидатов

🔹«Джедайские техники» Максима Дорофеева - узнаете о подходе к работе, о решении сложных задач и о качествах, необходимых любому начинающему айтишнику. Идеи и техники, собранные в систему, легко изложены и написаны живым языком.

🔹«Идеальный программист. Как стать профессионалом разработки ПО» Роберта Мартина - поймете, как ITшники справляются с конфликтами, плотным графиком и неразумными менеджерами.

«Проект Феникс: роман о том, как DevOps меняет бизнес к лучшему» Джина Кима - для тех, кто хочет понять, как улучшить процессы работы с IT-проектами.

🔹«Говорят, в IT много платят» Елены Правдиной - тем, кто хочет понять, что читают IT-специалисты, чтобы стать успешным.

🔹Remote. Офис не обязателен - Джейсона Фрайда и Дэвида Хайнеймайер Хенссона - если хотите познакомиться, что другие думают о продуктивной работе на удаленке.

🔥 Завтра в 11:00 пройдет Заседание Совета ТПП РФ по развитию электронной коммерции «Кадры для цифрового рынка 2024»

GeekSource представит свое исследование «Кандидаты VS работодатели: ищем компромисс»

📍Подключайтесь по ссылке, ставьте себе напоминание и делитесь с нами впечатлениями!

Дискуссия в лектории Skillbox «Тренды IT- и digital-рынка труда 2024 года» - уже сегодня 🔥

GeekSource тоже будет – одним из спикеров выступит исполнительный директор компании Елена Иванчихина

⚡️Будут обсуждаться тренды найма 2024, требования к IT-специалистам и количество вакансий на рынке для разных грейдов.

Подключайтесь онлайн в 19:00 или приезжайте по адресу Ленинский проспект, 6 , стр 20 – зарегистрироваться можно здесь

#мемдня вечером этой пятницы - выходные близко 🔥

🚀🌟 Врываемся в вечер этой среды с рубрикой лайфхаков от GeekSource

📌 1: Технологическая дружба:
Создание активного сообщества через мероприятия, митапы и волонтёрские проекты стимулирует ваших сотрудников к обмену знаниями и навыками, а также укрепляет их персональную связь с компанией.

📌 2: Импульс к Инновациям:
Глядя в будущее, сотрудники, которым дана возможность предлагать и внедрять новые идеи, испытывают увеличенное чувство принадлежности. Предложите программу, которая , поддерживая рост компании и уровень удовлетворенности сотрудников.

📌 3: Комплекс позитивной обратной связи:
Уполномочьте своих сотрудников быть частью процесса принятия решений, собирая важную обратную связь о ваших HR-практиках и процедурах для постоянного развития и улучшения.

📌 5: Непрерывная интеграция:
Непрерывное обучение на рабочем месте становится ключевой стратегией для привлечения и удержания талантливых сотрудников.

Команда GeekSource готова быть вашим партнером в укреплении вашей организации. Мы верим в ваш потенциал и готовы помочь вам добиться больших высот в мире IT-разработок.

КОМУ АНАЛИТИКУ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ БЕСПЛАТНО?
в канун Нового года мы запускаем розыгрыш!

🎄Раскрываем тайну - вакансия Деда Мороза для нас всегда казалась привлекательной, да только вот она никогда и не открывалась. Поэтому мы решили дарить подарки просто так!

🎅 Разыгрываем бесплатную аналитику заработных плат одной, самой важной для вашей компании роли. Что нужно сделать, чтобы её получить?

✅ Подписаться на наш канал
✅ Сделать репост этой записи в телеграм-канал вашей компании
✅ Прислать скрин репоста в комментарии к этому посту
✅ Выиграть бесплатную аналитику заработных плат для вашей компании!

Результаты розыгрыша мы объявим 31 декабря, после новогодних праздников - компанию счастливчика выберет рандомайзер

Заканчивайте строгать оливье и подключайтесь к рекрутменту высоких технологий

#розыгрышGS

Дефицит кадров? Найм специалистов из Индии, Израиля и Китая - решение?

Весь год рынок IT будоражит нехватка кадров - по статистике, за 2023 спрос вырос на 69%. Поэтому, чтобы решить проблему, в СМИ неоднократно звучали предложения найма иностранных сотрудников - давайте разберем преимущества таких специалистов и недостатки.

🔸 Преимущества:
⁃ Помогут уменьшить дефицит middle и senior специалистов (однако в России их все равно больше чем, например, в Индии)
⁃ У некоторых зарубежных специалистов уже есть опыт работы в международных компаниях (Accenture, Microsoft, IBM)

🔹 Недостатки:
⁃ Плохая интеграция во внутренние коммуникации, если они налажены на русском языке
⁃ Уровень подготовки таких специалистов зачастую ниже, придется переучивать
⁃ Необходимость перестройки процессов под иностранных сотрудников
⁃ Дорого

Однако если процессы в вашей компании изначально были настроены как международные, затраты будут заведомо меньше. И все же обучение специалистов, уровень которых не соответствует желаемому - процесс дорогостоящий

Большие данные в стратегии найма: на чем базируется аналитика зарплат?

🎄Декабрь – время подведения итогов. В конце года компании смотрят в будущее – в первую очередь это касается и объема предполагаемого в следующем году найма. Уже сегодня мы отмечаем, что большой процент наших клиентов (более 60%) планируют увеличение объема найма в 2024 году, и у части компаний активный найм начнется уже в первом квартале.

🎁 В GeekSource есть хороший инструмент, который позволяет планировать эти наймы максимально качественно - подготовиться к процессу поиска кандидатов. Этот инструмент – аналитика рынка заработных плат.

А что в нём интересного - читайте в нашей статье на vc