Meetup VK HR Tek и FriendWork

3 ноября в офисе VK прошел meet-up «Цифровизация HR 2024: как перестроиться, чтобы быть первыми».

🔹Обсуждались самые эффективные способы по автоматизации рекрутинга, новые инструменты HR и не только!

На мероприятии побывала и Анна Субботина, директор по рекрутменту GeekSource.

🔹Она провела презентацию на тему «Рабочий стол рекрутера: от соринга до аналитики» и поделилась впечатлениями:

«В рамках встречи у меня была возможность посетить современный и очень уютный офис VK, узнать о продуктах группы компаний для автоматизации HR процессов и обновить знания о возможностях FriendWork».

IT-рекрутмент: что это, если не реальность?

Как команда GeekSource вышла на принятый оффер за неделю?

рассказала Анна Крестьянцева, консультант Группы Hitech 3 в этом видео☝️

Неймчек сегодня - тормоз или двигатель?

Что такое неймчеки?
Неймчек – это сверка кандидата по базе данных клиента для того, чтобы определить, взаимодействовал ли кандидат ранее с компанией.

Зачем они нужны?
Неймчеки помогают агентству и клиенту «сверить часы» и понять, стоит ли брать кандидата в работу, и, если да, на что сделать акцент – новое ли для него это предложение или надо работать с его мотивацией, т. к. он уже был, например, в конкурсе некоторое время назад и отказался.

А вот что с ними не так?
Ответ ищите в нашей статье на vc.ru

Лена Иванчихина, исполнительный директор GeekSource, расскажет о том, как
автоматизированы бизнес-процессы в GeekSource.

Завтра, 30 ноября, Лена будет в Иннополисе на мероприятии HR-club «Лидеры и команды: взгляд под другим углом». Следите за новостями канала, расскажем о том, как всё прошло💪

Так сколько все-таки живет кандидат (уровней мидл-тимлид) в IT?

Мы интересовались у вас, за какое количество времени продвинутый кандидат в IT может найти себе работу. Какой же вариант все-таки правильный?

🔹Ответ: мыслим нестандартно, единственного просто… нет. Если речь идет о получении оффера – происходит это довольно быстро, можно сравнить с горячим пирожком.

А вот время выхода кандидата на новую работу - это уже совершенно другой процесс, он зависит от скорости процессинга в компании. Мы, GeekSource, предполагаем, что в среднем это происходит за 21 день. Согласитесь, это весомое преимущество IT-сферы – кандидаты довольно быстро могут получить оффер.

🔹Однако чаще всего, чтобы найти самого крутого специалиста по подходящей оплате труда, времени требуется намного больше – мы стараемся максимально ускорить этот процесс для клиентов и «поймать» самых удачных кандидатов.

Кстати, если у вас есть вакансия или вопрос по ней – обращайтесь на наш сайт

5 вопросов, которые необходимо задать IT-кандидату…
чтобы проверить его на понимание юмора и на умение отвечать нестандартно!

🔹Знакомы ли Вы с системой Git?
🔹Если Вам сделать контроффер, Вы согласитесь или останетесь?
🔹На сколько Ваши зарплатные ожидания вырастут к окончанию нашего диалога?
🔹На сколько Ваши зарплатные ожидания выросли с начала года?
🔹Как критика может повлиять на Ваши взаимоотношения с командой?
🔹Есть ли у Вас интервью с другими работодателями на стадии финала? Если да, как Вы будете выбирать работодателя?
🔹Как оперативно Вы сможете принять решение по офферу?

А какие вопросы вы считаете обязательными? Пишите в комментариях
А ещё знакомьтесь с услугами GeekSource на нашем сайте - мы умеем задавать вопросы😉