Как Роструд и Минтруд относятся к удалённому сотруднику заграницей?

Мы часто говорим про удалёнку - в IT-рекрутменте этот формат особенно популярен. Делимся с вами мнением из Дневника кадровички - будет полезно обсудить эту тему, ждём в комментариях👇

«Якин бросил свою кикимору, ну, и уговорил меня лететь с ним в Гагры»
 
3 года назад, примерно в эти же даты, дистанционная работа стремительно ворвалась в нашу жизнь. Кому-то настолько понравилось работать дома, что возвращение обратно в офис послужило поводом для многочисленных увольнений. Многие компании кардинально пересмотрели свое отношение к дистанционщикам и осознали, что такая работа не вредит, а где-то наоборот, способствует развитию бизнеса, а еще и сокращаются расходы на персонал, начиная от канцтоваров, заканчивая затратами на аренду офиса.

За это время обе стороны трудовых отношений уже адаптировались и наладили свое взаимодействие, НО, до сих пор остается открытым вопрос: можно ли работать на российскую компанию, находясь заграницей?
 
Роструд и Минтруд придерживаются точки зрения, что работать заграницей запрещено. Действие трудового законодательства и самого трудового договора, в соответствии со ст. 13 ТК РФ распространяется только на территории Российской Федерации. Также работодатель не может обеспечить безопасный труд для работника за границей. Выходом из этой ситуации министерства считают заключение с ним договора гражданско-правового характера. Правда, здесь тоже возникают проблемки) при работе по договору ГПХ работник лишается социальных льгот, типа больничного или отпуска, а также не имеет права на бонусный пакет, предоставляемый компанией. Работодатель не может контролировать его рабочее время, а только может учитывать результаты работы по такому договору. А еще ГПХ приравнивается к трудовому договору, если будет доказано, что по договору ГПХ выполняются функции, такие же, как и у работников штате, а это уже нарушение и штраф.
 
Если мы все-таки принимаем решение оставить работника на трудовом договоре, что напрямую трудовым кодексом все-таки не возбраняется, здесь тоже все не так просто. Работодателю необходимо отслеживать количество дней нахождения работника за границей, т.к. через 183 дня НДФЛ работника из 13% превратится в 30%, т.к. он станет нерезидентом. Нужно наладить электронный документооборот или условия обмена документацией и результатами выполненной работы. Если отпуск еще возможно будет предоставить, то больничный придется нотариально заверять и передавать в оригинале работодателю. Уволить дистанционного работника за границей тоже будет трудно, если инициатива увольнения будет исходить от работодателя. Придется очень сильно постараться, чтобы соблюсти все установленные трудовым законодательством процедуры и доказать потом правомерность своих действий при проверках или в суде.
 
     Вопросов больше, чем ответов. Очень жду судебной практики, т.к. на данный момент она мизерна(((

Meetup VK HR Tek и FriendWork

3 ноября в офисе VK прошел meet-up «Цифровизация HR 2024: как перестроиться, чтобы быть первыми».

🔹Обсуждались самые эффективные способы по автоматизации рекрутинга, новые инструменты HR и не только!

На мероприятии побывала и Анна Субботина, директор по рекрутменту GeekSource.

🔹Она провела презентацию на тему «Рабочий стол рекрутера: от соринга до аналитики» и поделилась впечатлениями:

«В рамках встречи у меня была возможность посетить современный и очень уютный офис VK, узнать о продуктах группы компаний для автоматизации HR процессов и обновить знания о возможностях FriendWork».

IT-рекрутмент: что это, если не реальность?

Как команда GeekSource вышла на принятый оффер за неделю?

рассказала Анна Крестьянцева, консультант Группы Hitech 3 в этом видео☝️

Неймчек сегодня - тормоз или двигатель?

Что такое неймчеки?
Неймчек – это сверка кандидата по базе данных клиента для того, чтобы определить, взаимодействовал ли кандидат ранее с компанией.

Зачем они нужны?
Неймчеки помогают агентству и клиенту «сверить часы» и понять, стоит ли брать кандидата в работу, и, если да, на что сделать акцент – новое ли для него это предложение или надо работать с его мотивацией, т. к. он уже был, например, в конкурсе некоторое время назад и отказался.

А вот что с ними не так?
Ответ ищите в нашей статье на vc.ru

Лена Иванчихина, исполнительный директор GeekSource, расскажет о том, как
автоматизированы бизнес-процессы в GeekSource.

Завтра, 30 ноября, Лена будет в Иннополисе на мероприятии HR-club «Лидеры и команды: взгляд под другим углом». Следите за новостями канала, расскажем о том, как всё прошло💪

Так сколько все-таки живет кандидат (уровней мидл-тимлид) в IT?

Мы интересовались у вас, за какое количество времени продвинутый кандидат в IT может найти себе работу. Какой же вариант все-таки правильный?

🔹Ответ: мыслим нестандартно, единственного просто… нет. Если речь идет о получении оффера – происходит это довольно быстро, можно сравнить с горячим пирожком.

А вот время выхода кандидата на новую работу - это уже совершенно другой процесс, он зависит от скорости процессинга в компании. Мы, GeekSource, предполагаем, что в среднем это происходит за 21 день. Согласитесь, это весомое преимущество IT-сферы – кандидаты довольно быстро могут получить оффер.

🔹Однако чаще всего, чтобы найти самого крутого специалиста по подходящей оплате труда, времени требуется намного больше – мы стараемся максимально ускорить этот процесс для клиентов и «поймать» самых удачных кандидатов.

Кстати, если у вас есть вакансия или вопрос по ней – обращайтесь на наш сайт