Стратегическая сессия «Кадровый суверенитет РФ: поднимаем паруса» 💼

25 октября в рамках Всероссийского бизнес-форума «Кадры для цифровой экономики России: из 2023 в 2030» пройдет стратегическая сессия под модерацией исполнительного директора GeekSource Лены Иванчихиной.

Эксперты обсудят подготовку лидеров цифровой трансформации (технологической политики РФ) и профессионалов для ускоренного внедрения цифровых технологий в экономике. Спикеры представят практические решения и поделятся опытом, как применять современные технологии для решения актуальных задач государства и бизнеса.

Приобрести билет на бизнес-форум или материалы спикеров можно по ссылке. Торопитесь, мероприятие уже послезавтра! ⏳

Собрали небольшую пятничную подборку IT-мероприятий на следующую неделю. Кстати, такие события — это не только про новые инсайты, но и про нетворкинг 👨‍💻

1. 31 октября пройдет конференция, посвященная цифровой трансформации и технологической независимости в системе образования России. Зарегистрироваться на конференцию можно по этой ссылке

2. 1 ноября пройдет конференция «Развитие управления талантами». На мероприятии эксперты рассмотрят, зачем и как компаниям переходить от привычной работы с кадрами к культуре раскрытия талантов. Советуем освободить весь день — конференция продлится до 18:00. Регистрация тут

3. Также 1 ноября можно посетить Online IT HR meetup. На этом митапе HR-специалисты делятся своим опытом и просто общаются с коллегами. Участие бесплатное, регистрация по ссылке

4. Онлайн-вебинар «Использование облака как часть зрелой ИТ стратегии» пройдет 2 ноября. На вебинаре обсудят, как грамотно использовать облако в собственном ИТ. Регистрация на мероприятие здесь

#календарь_мероприятий

На днях GeekSource и FriendWork приняли участие в захватывающей презентации нового продукта - TenHunter от TenChat! 🚀

Обсудили главные отличия от конкурентов, взгляд в будущее, и многое другое. HRTech на подъеме! 🙌

#HRTech #GeekSource #FriendWork

Как Роструд и Минтруд относятся к удалённому сотруднику заграницей?

Мы часто говорим про удалёнку - в IT-рекрутменте этот формат особенно популярен. Делимся с вами мнением из Дневника кадровички - будет полезно обсудить эту тему, ждём в комментариях👇

«Якин бросил свою кикимору, ну, и уговорил меня лететь с ним в Гагры»
 
3 года назад, примерно в эти же даты, дистанционная работа стремительно ворвалась в нашу жизнь. Кому-то настолько понравилось работать дома, что возвращение обратно в офис послужило поводом для многочисленных увольнений. Многие компании кардинально пересмотрели свое отношение к дистанционщикам и осознали, что такая работа не вредит, а где-то наоборот, способствует развитию бизнеса, а еще и сокращаются расходы на персонал, начиная от канцтоваров, заканчивая затратами на аренду офиса.

За это время обе стороны трудовых отношений уже адаптировались и наладили свое взаимодействие, НО, до сих пор остается открытым вопрос: можно ли работать на российскую компанию, находясь заграницей?
 
Роструд и Минтруд придерживаются точки зрения, что работать заграницей запрещено. Действие трудового законодательства и самого трудового договора, в соответствии со ст. 13 ТК РФ распространяется только на территории Российской Федерации. Также работодатель не может обеспечить безопасный труд для работника за границей. Выходом из этой ситуации министерства считают заключение с ним договора гражданско-правового характера. Правда, здесь тоже возникают проблемки) при работе по договору ГПХ работник лишается социальных льгот, типа больничного или отпуска, а также не имеет права на бонусный пакет, предоставляемый компанией. Работодатель не может контролировать его рабочее время, а только может учитывать результаты работы по такому договору. А еще ГПХ приравнивается к трудовому договору, если будет доказано, что по договору ГПХ выполняются функции, такие же, как и у работников штате, а это уже нарушение и штраф.
 
Если мы все-таки принимаем решение оставить работника на трудовом договоре, что напрямую трудовым кодексом все-таки не возбраняется, здесь тоже все не так просто. Работодателю необходимо отслеживать количество дней нахождения работника за границей, т.к. через 183 дня НДФЛ работника из 13% превратится в 30%, т.к. он станет нерезидентом. Нужно наладить электронный документооборот или условия обмена документацией и результатами выполненной работы. Если отпуск еще возможно будет предоставить, то больничный придется нотариально заверять и передавать в оригинале работодателю. Уволить дистанционного работника за границей тоже будет трудно, если инициатива увольнения будет исходить от работодателя. Придется очень сильно постараться, чтобы соблюсти все установленные трудовым законодательством процедуры и доказать потом правомерность своих действий при проверках или в суде.
 
     Вопросов больше, чем ответов. Очень жду судебной практики, т.к. на данный момент она мизерна(((

Meetup VK HR Tek и FriendWork

3 ноября в офисе VK прошел meet-up «Цифровизация HR 2024: как перестроиться, чтобы быть первыми».

🔹Обсуждались самые эффективные способы по автоматизации рекрутинга, новые инструменты HR и не только!

На мероприятии побывала и Анна Субботина, директор по рекрутменту GeekSource.

🔹Она провела презентацию на тему «Рабочий стол рекрутера: от соринга до аналитики» и поделилась впечатлениями:

«В рамках встречи у меня была возможность посетить современный и очень уютный офис VK, узнать о продуктах группы компаний для автоматизации HR процессов и обновить знания о возможностях FriendWork».

IT-рекрутмент: что это, если не реальность?

Как команда GeekSource вышла на принятый оффер за неделю?

рассказала Анна Крестьянцева, консультант Группы Hitech 3 в этом видео☝️

Неймчек сегодня - тормоз или двигатель?

Что такое неймчеки?
Неймчек – это сверка кандидата по базе данных клиента для того, чтобы определить, взаимодействовал ли кандидат ранее с компанией.

Зачем они нужны?
Неймчеки помогают агентству и клиенту «сверить часы» и понять, стоит ли брать кандидата в работу, и, если да, на что сделать акцент – новое ли для него это предложение или надо работать с его мотивацией, т. к. он уже был, например, в конкурсе некоторое время назад и отказался.

А вот что с ними не так?
Ответ ищите в нашей статье на vc.ru