#кринжсобесы
Постоянная рубрика только для читателей tg.
Начну с самого лайтового :)
Как-то раз ко мне на собеседование пришел маркетолог. Еще до встречи с ним я предполагала, возможно что-то пойдет не так. Он опаздывал на полчаса, позвонил, потому что заблудился. Диалог был примерно следующим:
- Подскажите, что вы видите, я помогу вам дойти
- Я вижу деревья…(которые, к слову, высажены были прямо перед зданием) и сиськи. О, да, я точно вижу сиськи!
Ну, думаю я, маркетолог, творческий чеечек, что с них взять.
После еще пары минут моих объяснений кандидат таки понял, что стоит прямо перед офисом и зашел.
Я выхожу из кабинета, чтобы проводить его в переговорку и начать встречу. Кандидат, в это время, стоит у куллера с пустой бутылкой от минералки и наливает воду. Я вежливо ему предлагаю помочь и принести стакан. Он озвучивает, что много пьет на интервью.
Когда мы оказались в переговорке я уже точно понимала, что все пойдет не так.
Кандидат все интервью не отвечал на вопросы прямо, больше рассказывал о том, как любит сублимировать с внешним миром, получает сигналы из космоса, а бог помогает ему на этом жизненном пути.
В целом, я никак не осуждаю его за взгляды на мир, но то, что это он отвечал на вполне конкретные вопросы, заставило меня в первый и последний раз нарушить “кодекс ̶б̶р̶а̶т̶а̶н̶а̶ HR” - я рассмеялась ему в лицо, на что он, кажется, даже не обратил внимание :))
В конце он попросил меня ОБЯЗАТЕЛЬНО дать ему ПОДРОБНУЮ обратную связь в случае отказа.
Конечно, ему отказали.
Конечно, неподробно.
Покидайте свои кринж истории с собесов в группу ;)
https://t.iss.one/geekfacktor
Постоянная рубрика только для читателей tg.
Начну с самого лайтового :)
Как-то раз ко мне на собеседование пришел маркетолог. Еще до встречи с ним я предполагала, возможно что-то пойдет не так. Он опаздывал на полчаса, позвонил, потому что заблудился. Диалог был примерно следующим:
- Подскажите, что вы видите, я помогу вам дойти
- Я вижу деревья…(которые, к слову, высажены были прямо перед зданием) и сиськи. О, да, я точно вижу сиськи!
Ну, думаю я, маркетолог, творческий чеечек, что с них взять.
После еще пары минут моих объяснений кандидат таки понял, что стоит прямо перед офисом и зашел.
Я выхожу из кабинета, чтобы проводить его в переговорку и начать встречу. Кандидат, в это время, стоит у куллера с пустой бутылкой от минералки и наливает воду. Я вежливо ему предлагаю помочь и принести стакан. Он озвучивает, что много пьет на интервью.
Когда мы оказались в переговорке я уже точно понимала, что все пойдет не так.
Кандидат все интервью не отвечал на вопросы прямо, больше рассказывал о том, как любит сублимировать с внешним миром, получает сигналы из космоса, а бог помогает ему на этом жизненном пути.
В целом, я никак не осуждаю его за взгляды на мир, но то, что это он отвечал на вполне конкретные вопросы, заставило меня в первый и последний раз нарушить “кодекс ̶б̶р̶а̶т̶а̶н̶а̶ HR” - я рассмеялась ему в лицо, на что он, кажется, даже не обратил внимание :))
В конце он попросил меня ОБЯЗАТЕЛЬНО дать ему ПОДРОБНУЮ обратную связь в случае отказа.
Конечно, ему отказали.
Конечно, неподробно.
Покидайте свои кринж истории с собесов в группу ;)
https://t.iss.one/geekfacktor
Telegram
GeekФАКtor
Нетоксичненько (не всегда) о найме в IT. Чат поддерживается командой Geekfactor.io.
Панки от IT HR.
Панки от IT HR.
Перлы с бирмитапа:
"Если devops умеет только в кубер, значит он пид****".
Согласны?
"Если devops умеет только в кубер, значит он пид****".
Согласны?
Сегодня поговорим про виды технических интервью.
Какими они бывают, для чего обычно их используют.
Начнем со специалистов начального уровня (Junior.).
Как правило, при оценке специалистов начального уровня, больше внимания уделяется не знаниям, а умением вариативно мыслить, пониманием, как это устроено внутри. Поэтому, для их оценки, зачастую, прибегают к логическим задачам.
Суть такого интервью не получить от вас правильный ответ, а понять, умеете ли вы слушать, рассуждать и договариваться.
Не бойтесь рассуждать, а лучше ознакомьтесь с задачами заранее. Как правило, большинство из них представлено в открытом доступе :)
Следующий тип интервью, проверка, так называемой “теоретической базы” кандидата.
Такое интервью разбито на блоки, по ходу которых задаются вопросы на знания теории.
Зачастую, после такого интервью выдают тестовое задание, чтобы проверить ваши знания на практике.
При получении тестового задания важно:
Задать все интересующие вопросы до обозначения сроков готовности.
Какими они бывают, для чего обычно их используют.
Начнем со специалистов начального уровня (Junior.).
Как правило, при оценке специалистов начального уровня, больше внимания уделяется не знаниям, а умением вариативно мыслить, пониманием, как это устроено внутри. Поэтому, для их оценки, зачастую, прибегают к логическим задачам.
Суть такого интервью не получить от вас правильный ответ, а понять, умеете ли вы слушать, рассуждать и договариваться.
Не бойтесь рассуждать, а лучше ознакомьтесь с задачами заранее. Как правило, большинство из них представлено в открытом доступе :)
Следующий тип интервью, проверка, так называемой “теоретической базы” кандидата.
Такое интервью разбито на блоки, по ходу которых задаются вопросы на знания теории.
Зачастую, после такого интервью выдают тестовое задание, чтобы проверить ваши знания на практике.
При получении тестового задания важно:
Задать все интересующие вопросы до обозначения сроков готовности.
Максимально качественно сделать тестовое задание - изучить документацию, оптимизировать код, покрыть его тестами.
Если за день, полтора до сдачи, вы будете понимать, что не успеваете, стоит об этом сообщить рекрутеру заранее, а не в час Х. Лучше сделать ТЗ медленнее, но качественно, чем быстро слепить что-то.
Этот тип интервью может смешиваться со следующим типом.
Третий тип - “кодинг-интервью”.
Такой тип интервью подразумевает решение задач на консоли или доске.
К слову, об этом типе интервью, мне есть, что сказать))
Я считаю, что все хорошо в меру.
Собеседование - уже стресс для кандидата. Во-первых, задачи нужно давать порционно, например, чтобы понять, насколько глубоко кандидат разбирается в вопросе. Во-вторых, сделайте их хотя бы интересными, не пытайтесь создать из интервью ощущения допроса в полиции.
Что уж тут говорить о написании кода на листке. #гдетутрукалицо
Если за день, полтора до сдачи, вы будете понимать, что не успеваете, стоит об этом сообщить рекрутеру заранее, а не в час Х. Лучше сделать ТЗ медленнее, но качественно, чем быстро слепить что-то.
Этот тип интервью может смешиваться со следующим типом.
Третий тип - “кодинг-интервью”.
Такой тип интервью подразумевает решение задач на консоли или доске.
К слову, об этом типе интервью, мне есть, что сказать))
Я считаю, что все хорошо в меру.
Собеседование - уже стресс для кандидата. Во-первых, задачи нужно давать порционно, например, чтобы понять, насколько глубоко кандидат разбирается в вопросе. Во-вторых, сделайте их хотя бы интересными, не пытайтесь создать из интервью ощущения допроса в полиции.
Что уж тут говорить о написании кода на листке. #гдетутрукалицо
Важное сообщение:
Если в резюме Вы пишете технологии\методологии\инструменты, с которыми работали - пишите их правильно.
не: "Аджайл", "Фласк" и тп.
Горит!
Если в резюме Вы пишете технологии\методологии\инструменты, с которыми работали - пишите их правильно.
не: "Аджайл", "Фласк" и тп.
Горит!