Привет всем, кто работает в багодельнях :D

У вас остаётся время на сайд-проекты? Если да, то вы - молодец!

Рассказываем, почему сайд-проекты - это хорошо (и приглашаем делиться своими в комментариях): https://habr.com/ru/company/geekfactor/blog/696872/

Джунов вёл он за собой!

Когда осталась одна позиция на интересной вакансии...

Полезная памятка

Не проходите мимо!

15-го декабря в 16.00 по московскому времени Александр Пермяков проведёт бесплатный мини-курс для HR "Как помочь команде в условиях высокой неопределенности?"

На курсе расскажут, как запускали “команды роста” в Газпромбанке и как в течение нескольких месяцев решали сложные кейсы:
- искали, как мотивировать команду на изменения
- учились решать конфликты
- пробовали задавать высокую планку, даже в условиях ограниченных ресурсов

Регистрация - по ссылке: https://phoenix.education/webinar1512

Или наоборот :)

Бывает

Лайк, если делали так

Типичный тимлид

А как у вас дела после праздников?

Раньше HR'ы в Тиндере разработчиков искали, а теперь разработчики начали там работу искать

19 января в 14:00 по Москве Григорий Петров и Михаил Корнеев встречаются на трансляции Moscow Python Podcast с Георгием Могелашвили, Engineering Manager в Shopify и основателем GetMentor.dev. Обсудим:
🟢 опыт жизни за рубежом;
🟢 адаптацию в зарубежной компании;
🟢 как расти, чтобы начальник был счастлив;
🟢 где искать наставника, который тебе поможет вырасти профессионально;
🟢 надо ли программисту стремиться стать тимлидом;
🟢 как расти, минуя менеджерские позиции.
В ходе трансляции будем ответят на вопросы и комментарии в прямом эфире. Присоединяйтесь:
https://www.youtube.com/watch?v=1mpHfaxy104

И приз "Самый удачливый разработчик" получает...

На собесе на тимлида

Сениор...

Ох уж эти сотрудники-многожёнцы...

Олдскул из кул

Ну всё, хана кожаным мешкам

16-го февраля Geekfactor.io совместно с классными ребятами из Solvery проводит вебинар для Рекрутеров, HR и технических руководителей "Как эффективно привлекать и онбордить новых сотрудников в IT".

Собрали последовательную историю из двух докладов, раскрывающих 2 важных этапа найма:

- как построить эффективную систему рекрутмента
- как запустить Buddy-онбординг, который позволит новичкам интегрироваться в успешно проходить испытательный срок

От нас Ксения Лыжина, наш HRD расскажет:

- На какие показатели влияют выстроенные процессы рекрутмента;
- На какие блоки можно их разделить;
- Чем они отличаются и как померять эффективность каждого;
- С чего лучше начинать разбор процесса внутри;
- Покажет кейсы и примеры;

Антон Волков (CEO Solvery) поделится опытом:

- Как запуск Buddy-онбординга влияет на культуру компании и какие задачи решает;
- Какие бывают виды Buddy-онбординга;
- Как запускается процесс Buddy-онбординга, сроки, подготовка и т.д.;
- Как построить дизайн процесса;
- Какие материалы нужны, и как их собирать;
- Где брать первых Buddy и как мотивировать их;
- Что нужно, чтобы сотрудники эффективно вкатились в процесс;
- Как замерять эффективность процесса;
- Как потом масштабировать;

Ну и естественно ответим на любые вопросы.

Регистрируйтесь по ссылке

https://solvery.timepad.ru/event/2317554/

А ещё можно перекинуть ссылку вашему HR или рекрутеру 😉

#hr #recruitment #buddy #onboarding #talentmanagement #corp #education #tech