Максимально качественно сделать тестовое задание - изучить документацию, оптимизировать код, покрыть его тестами.
Если за день, полтора до сдачи, вы будете понимать, что не успеваете, стоит об этом сообщить рекрутеру заранее, а не в час Х. Лучше сделать ТЗ медленнее, но качественно, чем быстро слепить что-то.
Этот тип интервью может смешиваться со следующим типом.
Третий тип - “кодинг-интервью”.
Такой тип интервью подразумевает решение задач на консоли или доске.
К слову, об этом типе интервью, мне есть, что сказать))
Я считаю, что все хорошо в меру.
Собеседование - уже стресс для кандидата. Во-первых, задачи нужно давать порционно, например, чтобы понять, насколько глубоко кандидат разбирается в вопросе. Во-вторых, сделайте их хотя бы интересными, не пытайтесь создать из интервью ощущения допроса в полиции.
Что уж тут говорить о написании кода на листке. #гдетутрукалицо
Если за день, полтора до сдачи, вы будете понимать, что не успеваете, стоит об этом сообщить рекрутеру заранее, а не в час Х. Лучше сделать ТЗ медленнее, но качественно, чем быстро слепить что-то.
Этот тип интервью может смешиваться со следующим типом.
Третий тип - “кодинг-интервью”.
Такой тип интервью подразумевает решение задач на консоли или доске.
К слову, об этом типе интервью, мне есть, что сказать))
Я считаю, что все хорошо в меру.
Собеседование - уже стресс для кандидата. Во-первых, задачи нужно давать порционно, например, чтобы понять, насколько глубоко кандидат разбирается в вопросе. Во-вторых, сделайте их хотя бы интересными, не пытайтесь создать из интервью ощущения допроса в полиции.
Что уж тут говорить о написании кода на листке. #гдетутрукалицо
Важное сообщение:
Если в резюме Вы пишете технологии\методологии\инструменты, с которыми работали - пишите их правильно.
не: "Аджайл", "Фласк" и тп.
Горит!
Если в резюме Вы пишете технологии\методологии\инструменты, с которыми работали - пишите их правильно.
не: "Аджайл", "Фласк" и тп.
Горит!
Спонсор этого поста - человек, ищущий работу))
Не так давно у меня состоялся диалог с разработчиком из серии:
Пойду на собес в Компанию, хочу туда
Почему?
Там надо думать и процент снобизма ниже
Так это можно сказать про миллион других компаний на рынке))
Сегодня разберемся с формированием запроса на поиск.
Если вы уже проанализировали причины ухода и приняли решение, то, первое, что стоит сделать - составить карту приоритетов поиска работы.
В ней мы прописываем все, что имеет для вас значение при выборе места - это могут быть пожелания к проекту , сфере деятельности Компании,ее объему , бизнес процессам, удаленности, уровню дохода, мебели, технике, во сколько начинается рабочий день, команде, иерархии - в общем, все, что придет в вашу светлую голову, но без фанатизма, конечно же)) Вы, все-таки, не запрос во вселенную пишете.
Далее - оцените ваши ожидания - Очень важно, важно, менее важно.
Здесь могут помочь причины увольнения с текущего месте, как правило, именно они будут в первых двух категориях.
Не так давно у меня состоялся диалог с разработчиком из серии:
Пойду на собес в Компанию, хочу туда
Почему?
Там надо думать и процент снобизма ниже
Так это можно сказать про миллион других компаний на рынке))
Сегодня разберемся с формированием запроса на поиск.
Если вы уже проанализировали причины ухода и приняли решение, то, первое, что стоит сделать - составить карту приоритетов поиска работы.
В ней мы прописываем все, что имеет для вас значение при выборе места - это могут быть пожелания к проекту , сфере деятельности Компании,ее объему , бизнес процессам, удаленности, уровню дохода, мебели, технике, во сколько начинается рабочий день, команде, иерархии - в общем, все, что придет в вашу светлую голову, но без фанатизма, конечно же)) Вы, все-таки, не запрос во вселенную пишете.
Далее - оцените ваши ожидания - Очень важно, важно, менее важно.
Здесь могут помочь причины увольнения с текущего месте, как правило, именно они будут в первых двух категориях.
Это упражнение поможет вам больше понять хотелки и избежать неподходящего выбора.
Тут уже поиск работы для вас становится более прозрачным и вы можете первично определить пулл компаний, соответствующий ожиданиям.
И самое главное, подготовьте вопросы для работодателя, которые помогут вам убедиться в удовлетворении ваших потребностей. Задавать вопросы на интервью нужно, в первую очередь, для вас, поэтому бояться не стоит.
Далее вы уже сможете составить карту поиска и понять, каким запросам отвечают выбранные вами компании. Конечно, врятли будет 100% метч, но так вам однозначно проще будет принять решение и счастливо работать на новом месте 🙂
Тут уже поиск работы для вас становится более прозрачным и вы можете первично определить пулл компаний, соответствующий ожиданиям.
И самое главное, подготовьте вопросы для работодателя, которые помогут вам убедиться в удовлетворении ваших потребностей. Задавать вопросы на интервью нужно, в первую очередь, для вас, поэтому бояться не стоит.
Далее вы уже сможете составить карту поиска и понять, каким запросам отвечают выбранные вами компании. Конечно, врятли будет 100% метч, но так вам однозначно проще будет принять решение и счастливо работать на новом месте 🙂