گرفتن شهروندی چین تقریبا غیرممکنه، یعنی کسایی که به چین مهاجرت میکنن احتمالا تا پایان زندگیشون یک خارجی به حساب میان و هر چند سال یک‌بار هم باید اقامتشون رو تمدید کنن. یک نوع گرین‌کارت هم دارن که به افراد کمی میدن و شخص اقامت دائم میگیره اما همیشه یک خارجی باقی میمونه.

جالبه بدونید تا سال ۲۰۱۰ کل کسایی که شهروندی چین رو گرفتن ۱۴۴۸ نفر بودن، بر اساس ماده ۷ قانون تابعیت چین، شهروندی رو فقط به کسی میدن که داخل چین خیشاوند داشته باشه، برنامه اقامت دائم داشته بشه، و تابعیت قبلیش از هر کشوری هست ‌رو باطل کنه چون چین، چند تابعیتی رو به رسمیت نمیشناسه.

تا اینجا شاید فکر کنید پس چرا آدم‌ها به چین میرن و درس میخونن، یه دلیلش اینه که گرفتن ویزای تحصیلی و کاری چین راحته، هزینه‌های تحصیل و زندگی پایینه و بیشتر کسایی که به چین میرن اونو یه ایستگاه موقت یا پل مهاجرتی میبینن. از طرفی مدارک دانشگاه‌های چین اعتبار بالایی توی کانادا و اروپا داره.

البته بعضی از کاربرها میگن «شهروندی چین» چه ارزشی داره. شاید جالب باشه بدونید کسی که شهروند چین میشه عملا بخشی از آزادی‌های فردیش حذف میشه و اگر مشکلی براش پیش میاد نمیتونه از حمایت کشور قبلیش (از طریق سفارت) استفاده کنه و تمام قوانین ضد آزادی چین رو باید بپذیره. [L]


🤓 @geekalerts

کنگره آمریکا یه لایحه پیشنهاد داده که به دولت اجازه میده هکرهای خصوصی کلاه سفید استخدام کنه تا به هکرها و مجرمان سایبری حمله کنن و دارایی‌های دزدیده شده مردم رو پس بگیرن، توی متن لایحه اشاره شده وظایفی مثل «بازیابی دارایی‌های دزدیده شده، جلوگیری از حملات آینده و دفاع از زیرساخت‌های حیاتی» بهشون داده میشه.

اسم این مجوز رسمی رو «نامه مارک» گذاشتن، تو دوران کشتی‌های بادبانی، این نامه‌ها به افراد عادی اجازه میداد تا به کشتی‌های دشمن حمله کنن و غنائم به دست بیارن، این آدما که بهشون «خصوصی‌کار» یا privateer میگفتن، در واقع دزدهای دریایی قانونی بودن که برای دولت خودشون کار میکردن. حالا این لایحه میخواد همین مکانیسم رو برای فضای سایبری پیاده کنه و یه جورایی یه ارتش از خصوصی‌کارهای اینترنتی درست کنه.

احتمالش زیاد هست که تصویب بشه چون هر دو حزب آمریکا پشتیبانش هستن. یکی از دلایلش هم اینه که فقط تو ۳ سال گذشته ۱۶.۶ میلیارد دلار از دارایی‌ آمریکایی‌ها به خاطر کلاه‌برداری از دست رفتن. [L]

🤓 @geekalerts

گوگل امروز مدل جدید Gemini 2.5 Flash Image رو معرفی کرده که برای ویرایش تصویر در جمنای استفاده خواهد شد. مدتی بود که در سایت‌های مختلف وجود داشت به اسم nano banana و حالا مشخص شده برای گوگله. این مدل در رتبه‌بندی lmarena رتبه اول رو کسب کرده و به راحتی می‌تونه تصویرها رو ویرایش کنه، بهشون استایل‌های جدید بده، تصویرها رو ترکیب کنه و ویرایش‌های چندمرحله‌ای انجام بده. از همین الان هم به‌طور رایگان در جمنای در دسترسه. [L]

🤓 hadi @geekalerts

حالا NotebookLM ویدیو فارسی هم می‌سازه.

گوگل به Video Overview توی نوت‌بوک‌ال‌ام، زبان‌های جدید از جمله فارسی اضافه کرده. اینجا برای یک پی‌دی‌اف ۳۰ صفحه‌ای، ۸ دقیقه ویدیو ساخته و به تصویرها و متن‌های توی پی‌دی‌اف هم اشاره کرده که البته می‌شه شخصی‌سازیش کرد که به چی بیشتر اشاره کنه و چی رو نادیده بگیره. درواقع یک خلاصه کامل ویدیویی از اون محتوایی که بهش می‌دید رو می‌سازه و به زبان فارسی هم توضیح می‌ده.

notebooklm.google.com
🤓 hadi @geekalerts

متا میخواد ۱۰ میلیارد دلار به گوگل برای اجاره کردن سرور‌هاش پرداخت کنه تا بتونه از این سرورها برای اجرا و آموزش مدل‌هاش استفاده کنه. یه دلیلش اینه که گوگل واحدهای پردازش تانسوری (TPU) داره، اگه CPU رو بشناسید کارش اینه که یه سری وظایف و محاسبات پشت سر هم بهش داده میشه و کارش اینه که اون‌هارو پردازش کنه.

گرافیک یا GPU ویژگی اصلیش پردازش موازی هست، میتونه هزاران وظیفه و محاسبات رو همزمان پردازش کنه. همین قابلیت پردازش همزمانش باعث شده که GPU برای AI استفاده بشه و شرکتی مثل Nvidia که قبلا کارت‌های گرافیکش بیشتر برای بازی استفاده میشدن حالا ارزش زیادی پیدا کنه.

و اما TPU، واحد پردازش تانسور گوگل یه چیپ که اختصاصی برای محاسبات شبکه‌های عصبی، یادگیری ماشین و خلاصه‌ترش برای AI طراحی شده. یعنی جای یه پردازشگر عمومی GPU یک پردازنده ساختن که فقط یک کار میکنه «محاسبات هوش‌مصنوعی».

همین تکنولوژی باعث شده الان متا تصمیم بگیره ۱۰ میلیارد دلار به گوگل بده تا برای ۶ سال از سرورهای TPU گوگل استفاده کنه، یه بحثی هم هست اینکه گوگل این هفته محدودیت‌های زیادی روی مدل‌هاش و مخصوصا استفاده رایگان گذاشته که بعضی‌ها میگن دلیلش اینه که میخواد سرورهاش‌رو سبک کنه تا بتونه به متا خدمات بده. [L]

🤓 @geekalerts

گوگل داره یه قانون جدید معرفی می‌کنه که طبق اون، هویت توسعه‌دهندگان اپ‌های اندرویدی، حتی اونایی که خارج از پلی استور هستن، باید تایید بشه. میگه بدافزارها و کلاهبرداری‌ها خارج از گوگل‌پلی ۵۰ برابر هستن و هدفشون جلوگیری از اینه.

قانونش از ۲۰۲۶ اجرا میشه، اول تو بعضی از کشورها اجباری میشه و بعدتر سراسر دنیا، توسعه دهنده‌ها هم باید اطلاعاتی مثل اسم، آدرس، تلفن و ... رو وریفای کنن و هزینه این تایید هم ۲۵ دلار هست.

تا اینجا بحث‌های زیادی در موردش هست، کاربرها میگن کمی کاهش بد‌افزارها به قیمت از دست رفتن ناشناس بودن توسعه‌دهنده‌ها ارزشش رو نداره، اما بیشتر دولت‌ها از این طرح حمایت کردن مثلا فدراسیون بانک‌های برزیل، وزارت ارتباطات اندونزی و وزارت اقتصاد تایلند جاهایی بودن که این اقدام رو مثبت ارزیابی کردن که خب دور از انتظار هم نیست چون برای دولت‌ها همیشه محدودیت‌ها خوشایند هست. [L]

🤓 @geekalerts

اکستنشن اختصاصی Claude برای مرورگر کروم معرفی شد، این برخلاف بقیه شرکت‌های AI هست که مرورگر معرفی کردن. وقتی آیکنش رو بزنی یه سایدبار کنار مرورگر باز میشه و میتونی کارهایی که تا الان خودت انجام میدادی رو بگی برات انجام بده.

برای مثال توی ویدیو معرفییش کاربر میگه میخوام خونه بخرم و چیزهایی مثل رنج قیمت و ... رو به Claude میگه، اونم میره براش با اون مشخصات خونه‌هایی که میخواد رو از سایت zillow پیدا میکنه.

یا توی تست دیگه‌ای کاربر سفارش غذا میخواد بده و از claude میخواد تا رستوران‌های تاپ ریت رو که میشه سفارش غذا داد براش بیاره. با توجه به ویدیویی که کلاد گذشته تقریبا میشه گفت احتمالا کارهای خیلی زیادی بشه باهاش انجام داد. فعلا یک لیست‌انتظار درست کردن که کاربرها میتونن اونجا درخواست بذارن. [L]

🤓 @geekalerts

یه تحقیق جدید از دانشگاه استنفورد میگه هوش مصنوعی باعث شده استخدام جوون‌های ۲۲ تا ۲۵ سال تو مشاغل اداری حدود ۱۶ درصد کمتر بشه ولی از طرفی باعث شده کارمندهای با تجربه (بالای ۳۰ سال) بیشتر استخدام بشن.

یه دلیلش اینه که جوون‌ترها معمولا چون توی شروع کارشون کارهای ابتدایی و روتین یه شغل رو انجام میدن خیلی راحت‌تر دارن با هوش‌مصنوعی جایگزین میشن. این تاثیر روی مشاغلی مثل مهندسی نرم‌افزار، بازاریابی و خدمات مشتریان دیده شده.

از طرفی شغل‌هایی که بیشتر عملی و فیزیکی هستن، مثل کارگرها، نیروهای تعمیراتی، کارمندهای مراقبتی تاثیری هوش مصنوعی تا الان روشون نداشته و در مواردی حتی رشد بازار کار هم داشتن.

استخدام کارمندان باتجربه‌تر که معمولا بالای ۳۰ سال هستن ۶ تا ۹ درصد رشد داشته، این احتمالا یه هشدار برای جوون‌ترها هم هست که ورود به بازار کار در آینده سخت‌تر میشه، این تحقیق از این جهت مهمه که یکی از بزرگترین تحقیقاتی هست که تا به امروز روی این موضوع انجام شده. [PDF] [fa]

🤓 @geekalerts