Гресь: меня смущает, что предложения о стажировке нужно писать СЕО, но вдруг это не дичайшее разводилово, как знать)

СТАЖИРОВКА В CREON.GAMES

Ты уже посерфил нашу платформу и прошел много заданий? Тогда предлагаем применить все впитанные знания и заработанные навыки на действующем игровом проекте😎

🕹Требования к кандидату
— Софт: GDocs, Notion, Youtrack, PlantUML/Draw.io/AppMagic/SensorTower.
— Должен быть игровой опыт, так как на собеседовании тебя могут об этом спросить подробнее.
— Будет преимуществом опыт работы в игровых движках Unity или средах других движков.
— Изучение книг по причинно-следственным связям также поможет. Усилит позиции книга Джесси Шелл по геймдизайну.
— Очень полезны знания и навыки о ТРИЗ. Можно ознакомиться с этим материалом —https://www.koob.ru/altshuller/tvorchestvo_kak_tochnaya_nauka или другими по ТРИЗ, их много.

⌛️График работы ты выбираешь сам, так как важно выполнить необходимый объем работ в установленные сроки, а не просто отработать часы.

Отправляй анкету на почту [email protected] и узнавай все подробности о стажировке от первого лица🔥

#Вакансия@startgame_rsv
#НачниИгру@startgame_rsv

Olga Lermontova
• 2-й
CEO & Founder of @Careerum | Career Coach | ex-Google & Microsoft | INSEAD MBA
2 ч. • 2 часа назад
Отслеживать
Как увеличить шансы на оффер благодаря своим недостаткам?

Один из моих любимых вопросов на интервью: «Перечислите свои слабые стороны». Лишь считанные единицы стараются ответить на этот вопрос честно, но так, чтобы усилить впечатление о себе.

В основном же кандидаты идут по карьерным дорожкам, которые часто заканчиваются отказами:

▪️ Чрезмерно себя хвалят
«У меня нет недостатков» — фраза, которая подсвечивает главный недостаток кандидата. Незрелость и неумение объективно оценить себя.

▪️ Дискредитируют себя через свои недостатки
Здесь кандидаты выставляют в качестве слабых сторон ключевые навыки и бросают тень на собственную профпригодность.

▪️Пытаются выдать недостатки за достоинства
Тогда в разговоре появляются такие пункты: чрезмерная внимательность к деталям, перфекционизм, трудоголизм. Профессиональный интервьюер сразу расшифровывает попытку кандидата уйти от вопроса, увидит его кокетство.

Более того, тот же трудоголизм — серьёзный профессиональный изъян, а не преимущество. Вряд ли компания поставит дополнительный плюсик кандидату за его склонность к выгоранию.

Чтобы избежать этих ошибок, рассказывайте о недостатках не так, чтобы «обелить» себя. А чтобы дать пользу интервьюеру.

1️⃣Честно выберите слабую сторону, которая не портит ваш профессиональный имидж

Например, если вы подаётесь на позицию директора по маркетингу, не стоит рассказывать, что планирование — ваше слабое место. Ведь это один из ключевых навыков на данную позицию.

2️⃣Введите интервьюера в контекст

Покажите, в каких ситуациях эта слабая сторона проявляется. Так вы покажете, что этот недостаток не влияет на бизнес 100% времени.

Допустим, вы говорите про склонность к конфликтам. Подсветите, когда этот недостаток проявляется. Возможно, только в условиях горящих дедлайнов и других стрессовых ситуаций.

3️⃣Дайте понять, как вы работаете над собой

Так вы снизите в восприятии интервьюера потенциальный риск, связанный с вами.

Как в примере с конфликтностью — расскажите на конкретных примерах, как вам удавалось справляться с эмоциями. И что ещё вы планируете предпринять.

Говорить о недостатках — это не искусство и не талант, который нужно годами развивать.

Достаточно заранее подготовить ответ, учесть принципы выше и показать себя как зрелого специалиста, автора своей карьеры, который трезво оценивает себя целиком.

Что бы вы ответили на вопрос: «Какие у вас слабые стороны?»

Когда последний раз проверял, у них в условиях была работа только вне РФ/РБ, но уточняйте сами, мало ли - договоритесь
https://ru.playkot.com/jobs#vacancy-list

Сегодня в 14 часов по мск у нас в гостях Надежда Юдовская!

Ей слово:

"Хочу предложить свою кандидатуру - я нарративщик, два года в геймдеве и более года преподаю в xyz + соавтор курса в xyz по нд. В xyz проверяю домашки и провожу стримы. Работала в Glera Games и на различных инди-проектах. Провожу личные консультации и индивидуальные практические курсы. Обучалась у Аллы Довгалюк. И специализируюсь на казуалках.

Могу рассказать про:
- Как выбирать курсы для обучения
- Про свой путь в геймдев
- О преподавании в целом
- Как чуть не устроилась на позицию сеньора на проект сталкер, когда сама еле дотягивала до мидла
- Как получила оффер от мелсофт, но после событий в феврале его пришлось отклонить
- Как я схлопотала выгорание и потом еле вышла оттуда с помощью психотерапии
- И в целом поотвечать на вопросы по нарративу"

Самое время разузнать про онлайн-обучение со стороны препода. Вопросы - в комменты!

Только вот такое обрывистое видео, так и не получилось дозаписать после.
https://youtu.be/506hi3zqkvk

⁉️На конференции HighLoad++ многие задавали нам вопрос «Как попасть в геймдев?». Что ж, пора раскрыть секреты. В ближайшее время организуем специальный онлайн-стрим для IT-специалистов, которые хотят в геймдев.

👷А пока предлагаем почитать истории наших коллег, которые пришли в игровую разработку из других сфер.

1️⃣ Все дороги ведут в геймдев: часть первая

2️⃣Все дороги ведут в геймдев: часть вторая