Forwarded from ProfObraz.Minsk
⁉️На какую статью при увольнении по соглашению сторон нужно сделать ссылку в приказе (распоряжении) и в трудовой книжке?
👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса
👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.
☝️При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса
👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.
☝️При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Forwarded from ProfObraz.Minsk
‼️Четыре факта о выплатах при увольнении с работы.
1️⃣ Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.
2️⃣ При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат.
3️⃣ Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.
4️⃣ При незаконном увольнении работник может быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
1️⃣ Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.
2️⃣ При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат.
3️⃣ Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.
4️⃣ При незаконном увольнении работник может быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Forwarded from ProfObraz.Minsk
‼️Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от №40).
☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
#важно_знать
☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от №40).
☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
‼️ВАЖНО: ОХРАНА ТРУДА
💥В номере "Настаўніцкай газеты" от 14 октября 2022 года новые правила безопасности образовательного процесса и расследования несчастных случаев с обучающимися комментирует главный технический инспектор труда Профсоюза Марина Лесун.
#охрана_труда
‼️ВАЖНО: ОХРАНА ТРУДА
💥В номере "Настаўніцкай газеты" от 14 октября 2022 года новые правила безопасности образовательного процесса и расследования несчастных случаев с обучающимися комментирует главный технический инспектор труда Профсоюза Марина Лесун.
#охрана_труда
Forwarded from ГУО "Детский сад № 365 г.Минска"
🍁"October mood"🍁
👆Садик мой весёлый,
Где ж твои цветы?🌸
Под дождем☔️ осенним
Изменился ты!🍂
- Как сделать так, чтобы осенняя🍁 прогулка стала для детей👫 интересной и познавательной?
- Легко!🔥 Важно правильно организовать и провести прогулку🧣🌂🥾: соблюдать требования к продолжительности⏰ прогулки, к оборудованию и санитарному состоянию участка🪜. Правильно провести подготовку к прогулке, соблюсти структуру и требования безопасности🧯 при организации прогулки на территории детского сада🏡.
Воспитатели дошкольного образования ГУО "Детский сад № 3⃣6⃣5⃣ г.Минска" с лёгкостью могут увлечь воспитанников🧒👧 и наблюдениями за изменениями в природе🍁☘🌼, подвижными и дидактическими играми🏃♀⚽️🏓 и активной трудовой деятельностью🛠!
Осенняя пора💨🍁 не повод унывать🥺, а повод для новых эмоций и впечатлений🥳🤩😜!
👆Садик мой весёлый,
Где ж твои цветы?🌸
Под дождем☔️ осенним
Изменился ты!🍂
- Как сделать так, чтобы осенняя🍁 прогулка стала для детей👫 интересной и познавательной?
- Легко!🔥 Важно правильно организовать и провести прогулку🧣🌂🥾: соблюдать требования к продолжительности⏰ прогулки, к оборудованию и санитарному состоянию участка🪜. Правильно провести подготовку к прогулке, соблюсти структуру и требования безопасности🧯 при организации прогулки на территории детского сада🏡.
Воспитатели дошкольного образования ГУО "Детский сад № 3⃣6⃣5⃣ г.Минска" с лёгкостью могут увлечь воспитанников🧒👧 и наблюдениями за изменениями в природе🍁☘🌼, подвижными и дидактическими играми🏃♀⚽️🏓 и активной трудовой деятельностью🛠!
Осенняя пора💨🍁 не повод унывать🥺, а повод для новых эмоций и впечатлений🥳🤩😜!
Forwarded from Средняя школа №2 г.Минска
❗️Прямо сейчас в ГУО "Средняя школа №2⃣ г.Минска" проходит совместный выездной приём главы администрации Шкруднева Сергея Анатольевича, заместителя главы администрации Драпея Д.С., Подгорного Г.В., Стригельского А.В., Савицкой И.Г., управляющего делами администрации Граховской С.А. с участием депутатов Минского городского Совета депутатов.
❗️Жители Фрунзенского района задают интересующие их вопросы❓ главе администрации и его заместителям.
Данная встреча позволяет узнать о насущных проблемах, выслушать вопросы горожан сразу и дать на них компетентный ответ.☺️
#СШ2
#приёмглавыадминистрации
#встречасжителямирайона
#МинскийгородскойСоветдепутатов
❗️Жители Фрунзенского района задают интересующие их вопросы❓ главе администрации и его заместителям.
Данная встреча позволяет узнать о насущных проблемах, выслушать вопросы горожан сразу и дать на них компетентный ответ.☺️
#СШ2
#приёмглавыадминистрации
#встречасжителямирайона
#МинскийгородскойСоветдепутатов