Осень🍁-это прекрасное время для создания ярких🔥поделок! Необыкновенная красивая пора золотой осени🍂быстро проходит. Поэтому мы решили подольше сохранить воспоминания о ней. В ГУО "Детский сад № 7️⃣6️⃣ г.Минска" наши креативные педагоги👩👧👧, воспитанники🧒 и родители отнеслись к созданию своих шедевров🥳 серьезно и вложили много фантазии🌈,терпения и труда 💪. Все участники потрудились на славу!👏
Большое спасибо за интересные работы и творческий подход!😁👍🔥
#ДС_76
Большое спасибо за интересные работы и творческий подход!😁👍🔥
#ДС_76
ГУО «Детский сад №12» принял участие в Международном олимпийском форуме 🏆🕊🎉
#ДС_12
#ДС_12
В ГУО "Детский сад
№5️⃣6️⃣1️⃣ г. Минска", большое внимание уделяется приобщению детей к истокам культуры белорусского народа 🇧🇾🇧🇾🇧🇾через народную игрушку – тряпичную куклу. Так, в нашем детском саду организована выставка совместного творчества педагогов, детей и их родителей «Волшебный сундучок», ✨✨✨на которой представлена большая семья обрядовых кукол и кукол-оберегов, которые издревле были важной частью повседневной жизни наших предков. Делали их исключительно женщины и только с добрыми помыслами.🧵🧵🧵 🌞🌞🌞
#ДС_561
№5️⃣6️⃣1️⃣ г. Минска", большое внимание уделяется приобщению детей к истокам культуры белорусского народа 🇧🇾🇧🇾🇧🇾через народную игрушку – тряпичную куклу. Так, в нашем детском саду организована выставка совместного творчества педагогов, детей и их родителей «Волшебный сундучок», ✨✨✨на которой представлена большая семья обрядовых кукол и кукол-оберегов, которые издревле были важной частью повседневной жизни наших предков. Делали их исключительно женщины и только с добрыми помыслами.🧵🧵🧵 🌞🌞🌞
#ДС_561
Forwarded from ProfObraz.Minsk
Forwarded from ProfObraz.Minsk
⁉️Кто инициирует увольнение?
☝️Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.
👉Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника.
⠀
👉По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
👉Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса.
☝️Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.
👉Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий.
⠀
☝️Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
☝️Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.
👉Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника.
⠀
👉По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
👉Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса.
☝️Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.
👉Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий.
⠀
☝️Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Forwarded from ProfObraz.Minsk
‼️Действия нанимателя при увольнении работника шаг за шагом:
➡️При увольнении работника наниматель обязан:
🔹 издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК);
🔹ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения);
🔹 по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК)
🔹 в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК).
🔹 внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
🔹в день увольнения выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК).
➡️Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
➡️Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
📌ВАЖНО: невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
➡️При увольнении работника наниматель обязан:
🔹 издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК);
🔹ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения);
🔹 по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК)
🔹 в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК).
🔹 внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
🔹в день увольнения выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК).
➡️Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
➡️Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
📌ВАЖНО: невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Forwarded from ProfObraz.Minsk
⁉️На какую статью при увольнении по соглашению сторон нужно сделать ссылку в приказе (распоряжении) и в трудовой книжке?
👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса
👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.
☝️При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса
👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.
☝️При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️