ГУО «Детский сад №12» принял участие в Международном олимпийском форуме 🏆🕊🎉
#ДС_12
#ДС_12
В ГУО "Детский сад
№5️⃣6️⃣1️⃣ г. Минска", большое внимание уделяется приобщению детей к истокам культуры белорусского народа 🇧🇾🇧🇾🇧🇾через народную игрушку – тряпичную куклу. Так, в нашем детском саду организована выставка совместного творчества педагогов, детей и их родителей «Волшебный сундучок», ✨✨✨на которой представлена большая семья обрядовых кукол и кукол-оберегов, которые издревле были важной частью повседневной жизни наших предков. Делали их исключительно женщины и только с добрыми помыслами.🧵🧵🧵 🌞🌞🌞
#ДС_561
№5️⃣6️⃣1️⃣ г. Минска", большое внимание уделяется приобщению детей к истокам культуры белорусского народа 🇧🇾🇧🇾🇧🇾через народную игрушку – тряпичную куклу. Так, в нашем детском саду организована выставка совместного творчества педагогов, детей и их родителей «Волшебный сундучок», ✨✨✨на которой представлена большая семья обрядовых кукол и кукол-оберегов, которые издревле были важной частью повседневной жизни наших предков. Делали их исключительно женщины и только с добрыми помыслами.🧵🧵🧵 🌞🌞🌞
#ДС_561
Forwarded from ProfObraz.Minsk
Forwarded from ProfObraz.Minsk
⁉️Кто инициирует увольнение?
☝️Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.
👉Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника.
⠀
👉По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
👉Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса.
☝️Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.
👉Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий.
⠀
☝️Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
☝️Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.
👉Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника.
⠀
👉По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
👉Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса.
☝️Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.
👉Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий.
⠀
☝️Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Forwarded from ProfObraz.Minsk
‼️Действия нанимателя при увольнении работника шаг за шагом:
➡️При увольнении работника наниматель обязан:
🔹 издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК);
🔹ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения);
🔹 по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК)
🔹 в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК).
🔹 внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
🔹в день увольнения выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК).
➡️Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
➡️Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
📌ВАЖНО: невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
➡️При увольнении работника наниматель обязан:
🔹 издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК);
🔹ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения);
🔹 по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК)
🔹 в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК).
🔹 внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
🔹в день увольнения выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК).
➡️Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
➡️Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
📌ВАЖНО: невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Forwarded from ProfObraz.Minsk
⁉️На какую статью при увольнении по соглашению сторон нужно сделать ссылку в приказе (распоряжении) и в трудовой книжке?
👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса
👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.
☝️При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса
👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.
☝️При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Forwarded from ProfObraz.Minsk
‼️Четыре факта о выплатах при увольнении с работы.
1️⃣ Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.
2️⃣ При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат.
3️⃣ Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.
4️⃣ При незаконном увольнении работник может быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
1️⃣ Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.
2️⃣ При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат.
3️⃣ Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.
4️⃣ При незаконном увольнении работник может быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Forwarded from ProfObraz.Minsk
‼️Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от №40).
☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
#важно_знать
☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от №40).
☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
‼️ВАЖНО: ОХРАНА ТРУДА
💥В номере "Настаўніцкай газеты" от 14 октября 2022 года новые правила безопасности образовательного процесса и расследования несчастных случаев с обучающимися комментирует главный технический инспектор труда Профсоюза Марина Лесун.
#охрана_труда
‼️ВАЖНО: ОХРАНА ТРУДА
💥В номере "Настаўніцкай газеты" от 14 октября 2022 года новые правила безопасности образовательного процесса и расследования несчастных случаев с обучающимися комментирует главный технический инспектор труда Профсоюза Марина Лесун.
#охрана_труда
Forwarded from ГУО "Детский сад № 365 г.Минска"
🍁"October mood"🍁
👆Садик мой весёлый,
Где ж твои цветы?🌸
Под дождем☔️ осенним
Изменился ты!🍂
- Как сделать так, чтобы осенняя🍁 прогулка стала для детей👫 интересной и познавательной?
- Легко!🔥 Важно правильно организовать и провести прогулку🧣🌂🥾: соблюдать требования к продолжительности⏰ прогулки, к оборудованию и санитарному состоянию участка🪜. Правильно провести подготовку к прогулке, соблюсти структуру и требования безопасности🧯 при организации прогулки на территории детского сада🏡.
Воспитатели дошкольного образования ГУО "Детский сад № 3⃣6⃣5⃣ г.Минска" с лёгкостью могут увлечь воспитанников🧒👧 и наблюдениями за изменениями в природе🍁☘🌼, подвижными и дидактическими играми🏃♀⚽️🏓 и активной трудовой деятельностью🛠!
Осенняя пора💨🍁 не повод унывать🥺, а повод для новых эмоций и впечатлений🥳🤩😜!
👆Садик мой весёлый,
Где ж твои цветы?🌸
Под дождем☔️ осенним
Изменился ты!🍂
- Как сделать так, чтобы осенняя🍁 прогулка стала для детей👫 интересной и познавательной?
- Легко!🔥 Важно правильно организовать и провести прогулку🧣🌂🥾: соблюдать требования к продолжительности⏰ прогулки, к оборудованию и санитарному состоянию участка🪜. Правильно провести подготовку к прогулке, соблюсти структуру и требования безопасности🧯 при организации прогулки на территории детского сада🏡.
Воспитатели дошкольного образования ГУО "Детский сад № 3⃣6⃣5⃣ г.Минска" с лёгкостью могут увлечь воспитанников🧒👧 и наблюдениями за изменениями в природе🍁☘🌼, подвижными и дидактическими играми🏃♀⚽️🏓 и активной трудовой деятельностью🛠!
Осенняя пора💨🍁 не повод унывать🥺, а повод для новых эмоций и впечатлений🥳🤩😜!