Время практики — повторяем анимацию котов
Переходите по ссылке и по инструкции сделайте анимацию контуров.

В статье сначала разберём свойства SVG-анимации и синтаксис библиотеки Anime.js, а затем анимируем отрисовку котов.

Если вы уже знакомы с теорией, можете сразу перейти к практике.

Мы получили уже 25 ответов и там такая ценная обратная связь, не терпится с вами поделиться. Результаты покажем через неделю, а пока, если кто-то ещё готов поучаствовать, будем очень благодарны 🫰

Берём небольшую паузу, чтобы внимательно изучить ваши ответы и подготовить новый контент.

Если не хочется ждать нашего возвращения и не терпится изучить что-то новое, предлагаем получить пробный доступ к одному из одиннадцати курсов для роста до мидла и попрактиковаться.

Доступ открывается к первому разделу курса. Можно изучить теорию, выполнить домашнее задание и пройти тест.

Например, можно научиться писать валидацию для поля <input> с помощью регулярных выражений или создать прототип учётной книги сотрудников вуза с помощью паттерна «Фабричный метод».

Доступ открывается на 7 дней, можно получить к нескольким курсам.

Как получить пробный доступ?
Зайти на лендинг одного из одиннадцати курсов, для которых доступен пробный доступ. Нажать на кнопку «Начать бесплатно» и заполнить форму.

К каким курсам можно получить доступ:
Паттерны проектирования

CSS-анимации

SVG-анимации

Алгоритмы и структуры данных

Регулярные выражения

TypeScript

Дизайн для фронтендеров

CSS-in-JS

Дизайн-системы*
У этого курса в первом разделе нет домашнего задания

Шаблонизаторы HTML

Git и GitHub

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?
Каждое собеседование проходит плюс-минус одинаково: сначала рассказывают о компании, затем задают вопросы по резюме и опыту, а потом спрашивают, есть ли у кандидата какие-нибудь вопросы к компании. И вот на последнем этапе иногда возникают трудности.

Что спросить, чтобы точно понять, подходит мне компания или нет? С опытом у человека собирает свой список важных ему вещей, но необязательно проходить кучу собеседований, чтобы его сформировать.

Здесь мы опубликуем 6 нетехнических вопросов, которые могут вам помочь узнать компанию ближе. А по ссылке вы можете найти большой список самых разных вопросов про бизнес, команду, технологии, процессы и обучение.

Наши вопросы 👇

1. Используете ли таймтрекеры? Как именно?
Если в компании принято делать скрины экранов сотрудников и дотошно следить за каждой рабочей секундой, это повод задуматься.

2. Насколько гибкий график в команде? Есть ли определённые часы, когда необходимо быть на связи?
На словах у компаний может быть удалёнка, свобода и любовь, а на деле митинги в 7:30 утра, лучше узнать об этом заранее.

3. Выдаётся ли техника, какая? Можно ли за счёт компании приобретать дополнительные инструменты для работы, как и когда?
Чтобы сразу понять, не придётся ли убивать свой ноут под работу.

4. Есть ли бюджет на конференции, командировки и обучение сотрудников, как его можно использовать? Как построен процесс развития и обмен знаниями в компании?
Это два вопроса, но об одном и том же, они помогут понять, сможете ли вы расти и развиваться внутри компании.

5. Какой средний срок работы человека в команде?
Вдруг от них постоянно сбегают и дольше полугода не задерживаются, тоже красный флаг.

6. Какие цели будут стоять на испытательный срок и как будете определять, что я их достиг_ла?
Можно понять, выстроен ли в команде процесс онбординга и заранее узнать, чем предстоит первое время заниматься.

Делитесь вашими любимыми вопросами работодателю в комментариях 👇