Forwarded from Наблюдения под чинарой 🌳
Мне как горожанину — апрель это когда наконец
можно сидеть на террасе с кофе и притворяться
что ты не в телефоне.
Мы тут собираем всех кто кофеманьячит в одном месте.
Обжарщики, бариста, кофеманы, любители. Про кофейные места в 🇺🇿 и не только, про каппинги, сорта, бленды и просто честные разговоры про то что в чашке и вокруг неё.
Назвали незатейливо Brewluminati
ссылка тут 👉🏼 t.iss.one/UzbekCoffeeCulture
Заходи если тебе тоже не всё равно что пить ☕️
#кофе #культура #Ташкент #Узбекистан
@nobody_cares_but
можно сидеть на террасе с кофе и притворяться
что ты не в телефоне.
Мы тут собираем всех кто кофеманьячит в одном месте.
Обжарщики, бариста, кофеманы, любители. Про кофейные места в 🇺🇿 и не только, про каппинги, сорта, бленды и просто честные разговоры про то что в чашке и вокруг неё.
Назвали незатейливо Brewluminati
ссылка тут 👉🏼 t.iss.one/UzbekCoffeeCulture
Заходи если тебе тоже не всё равно что пить ☕️
#кофе #культура #Ташкент #Узбекистан
@nobody_cares_but
❤10😁3
ALPHA запускает проект HRxona!
⠀
Это новый формат встреч, где обсуждаются реальные кейсы, рабочие ситуации и решения, которые применяются в бизнесе уже сегодня. Формат строится вокруг беседы двух экспертов — модератора и гостя.
Модератор HRxona: Гузалхон Муминова — старший тренер ALPHA и руководитель HR-департамента Sherin.
Первый гость: Анастасия Енгалычева — HR-эксперт, руководитель HR-направления группы компаний Eman.
Хотим отметить сразу: HRxona — не скучная лекция, а живая беседа, где рождаются решения.
⠀
Увидимся на нашей первой встрече 30 апреля в 18:30.
Участие бесплатное. Для регистрации переходите по ссылке.
—
🥷 @fridaymark
⠀
Это новый формат встреч, где обсуждаются реальные кейсы, рабочие ситуации и решения, которые применяются в бизнесе уже сегодня. Формат строится вокруг беседы двух экспертов — модератора и гостя.
Модератор HRxona: Гузалхон Муминова — старший тренер ALPHA и руководитель HR-департамента Sherin.
Первый гость: Анастасия Енгалычева — HR-эксперт, руководитель HR-направления группы компаний Eman.
Хотим отметить сразу: HRxona — не скучная лекция, а живая беседа, где рождаются решения.
⠀
Увидимся на нашей первой встрече 30 апреля в 18:30.
Участие бесплатное. Для регистрации переходите по ссылке.
—
🥷 @fridaymark
❤7
Ищу людей к себе в команду продаж. Проект: ALPHA
Расширяем продажи и открываем позиции:
— менеджеры по продажам
— РОП (руководитель отдела продаж)
О нас:
Работаем с крупнейшими компаниями на рынке, во всех регионах Узбекистана. Средняя оценка наших программ слушателями: 9,6 из 10. Обучили уже более 35 000 человек. И мы знаем, что есть еще сотни тысяч человек, которым нужны наши программы.
Наши продукты: курсы и тренинги по менеджменту, продажам, клиентскому сервису, маркетингу, HR, а также программы для предпринимателей.
Мы верим в концепцию lifelong learning и убеждены, что каждый человек в современном мире должен постоянно развиваться и обучаться. И мы знаем, что обучение взрослых и передача лучших мировых практик — это ключ к развитию рынка и страны.
Что мы предлагаем:
— реальный рост и развитие (доступ к нашим программам + внутреннее обучение)
— работа с сильным продуктом, который приносит пользу клиентам
— возможность зарабатывать выше рынка при хороших результатах
— корпоративная культура ALPHA (о которой вы можете узнать у действующих и бывших наших сотрудниках)
Кого ищем:
— с опытом в продажах
— желательно с опытом в образовании / edtech
— грамотных и ответственных
— с критическим мышлением
— с желанием развиваться и расти
— тех, кто продаёт не “впихивая”, а решая задачу клиента
— настойчивых и коммуникабельных
👉 Резюме и пару слов о себе присылайте @hr_educ
Репост приветствуется. Лайк, Шер, Алишер.
—
🥷 @fridaymark
Расширяем продажи и открываем позиции:
— менеджеры по продажам
— РОП (руководитель отдела продаж)
О нас:
Работаем с крупнейшими компаниями на рынке, во всех регионах Узбекистана. Средняя оценка наших программ слушателями: 9,6 из 10. Обучили уже более 35 000 человек. И мы знаем, что есть еще сотни тысяч человек, которым нужны наши программы.
Наши продукты: курсы и тренинги по менеджменту, продажам, клиентскому сервису, маркетингу, HR, а также программы для предпринимателей.
Мы верим в концепцию lifelong learning и убеждены, что каждый человек в современном мире должен постоянно развиваться и обучаться. И мы знаем, что обучение взрослых и передача лучших мировых практик — это ключ к развитию рынка и страны.
Что мы предлагаем:
— реальный рост и развитие (доступ к нашим программам + внутреннее обучение)
— работа с сильным продуктом, который приносит пользу клиентам
— возможность зарабатывать выше рынка при хороших результатах
— корпоративная культура ALPHA (о которой вы можете узнать у действующих и бывших наших сотрудниках)
Кого ищем:
— с опытом в продажах
— желательно с опытом в образовании / edtech
— грамотных и ответственных
— с критическим мышлением
— с желанием развиваться и расти
— тех, кто продаёт не “впихивая”, а решая задачу клиента
— настойчивых и коммуникабельных
👉 Резюме и пару слов о себе присылайте @hr_educ
Репост приветствуется. Лайк, Шер, Алишер.
—
🥷 @fridaymark
👍11🤣3👎1👏1
Forwarded from Наблюдения под чинарой 🌳
На любом стоке музыки зачастую «узбекская» всегда кавычках. Турецкое, арабское, иранское, азербайджанское — что угодно, только не то. Аутентичного звучания страны там почти нет, нужно знать авторов или энтузиастов и обращаться к ним. А если не знаешь, то адаптируешь то что нашёл.
Для креаторов это давняя головная боль. Для самой культуры, недопредставленность и в какой-то степени даже размывание.
Поэтому в WeDigital при поддержке UzTelecom мы запустили проект Ohang. Сток традиционной узбекской музыки. Бесплатный, открытый, записанный в студии с живыми музыкантами и настоящими инструментами: карнай, дойра, дутар, сурнай, все мотивы и ритмы которые составляют наш звук.
Для тех кто делает контент, снимает, учит, монтирует, рекламирует. И хочет чтобы Узбекистан в кадре звучал как Узбекистан, а не как абстрактный Восток из стокового набора.
В свежем выпуске на моем канале, во время прогулки с Сардором Бабаевым мы рассказали как пришли к идее, кому она будет полезна и зачем вообще такое делать.
Смотреть под дойру.
Если интересно и есть полчасика 👉🏼 ЖМИ СЮДА
Проект скоро будет доступен для всех тут 👉🏼 платформа Ohang
А пока можно следить в инстаграм тут 👉🏼 Instagram Ohang
#гражданингорожанин #оханг #Узбекистан #культура #музыка
@nobody_cares_but
Для креаторов это давняя головная боль. Для самой культуры, недопредставленность и в какой-то степени даже размывание.
Поэтому в WeDigital при поддержке UzTelecom мы запустили проект Ohang. Сток традиционной узбекской музыки. Бесплатный, открытый, записанный в студии с живыми музыкантами и настоящими инструментами: карнай, дойра, дутар, сурнай, все мотивы и ритмы которые составляют наш звук.
Для тех кто делает контент, снимает, учит, монтирует, рекламирует. И хочет чтобы Узбекистан в кадре звучал как Узбекистан, а не как абстрактный Восток из стокового набора.
В свежем выпуске на моем канале, во время прогулки с Сардором Бабаевым мы рассказали как пришли к идее, кому она будет полезна и зачем вообще такое делать.
Смотреть под дойру.
Если интересно и есть полчасика 👉🏼 ЖМИ СЮДА
Проект скоро будет доступен для всех тут 👉🏼 платформа Ohang
А пока можно следить в инстаграм тут 👉🏼 Instagram Ohang
#гражданингорожанин #оханг #Узбекистан #культура #музыка
@nobody_cares_but
YouTube
Ohang: бесплатная музыка узбекских мастеров
Три года с прошлого разговора об искусстве с Сардор ака. За это время
Бухарская биеннале — возможно, лучшее, что происходило
с культурой Узбекистана за последние полвека. Город
упорядочивается. А с традиционной музыкой — провал.
Хочешь подложку в национальном…
Бухарская биеннале — возможно, лучшее, что происходило
с культурой Узбекистана за последние полвека. Город
упорядочивается. А с традиционной музыкой — провал.
Хочешь подложку в национальном…
🔥9❤5👏1🤣1
Запустили AI Maktab в Ферганской долине
Совместный проект Osnova, Министерства дошкольного и школьного образования и New Uzbekistan University даст возможность ученикам всех 10 000+ школ в Узбекистане бесплатно обучиться основным инструментам искусственного интеллекта. Наша платформа очень легко и быстро запускается в существующих кабинетах информатики и становится помощником в обучении детей учителям информатики.
Также все ученики проходят на платформе профориентацию и получают рекомендации по выборе актуальной профессии на основе выявленных предрасположенностей.
Общаясь с учениками 9 и 10 классов пятой школы города Кува был приятно удивлен, что некоторые уже занимаются SMM и генерируют для этого картинки через ИИ, а одна девочка сказала, что хочет в будущем стать маркетологом.
—
🥷 @fridaymark
Совместный проект Osnova, Министерства дошкольного и школьного образования и New Uzbekistan University даст возможность ученикам всех 10 000+ школ в Узбекистане бесплатно обучиться основным инструментам искусственного интеллекта. Наша платформа очень легко и быстро запускается в существующих кабинетах информатики и становится помощником в обучении детей учителям информатики.
Также все ученики проходят на платформе профориентацию и получают рекомендации по выборе актуальной профессии на основе выявленных предрасположенностей.
Общаясь с учениками 9 и 10 классов пятой школы города Кува был приятно удивлен, что некоторые уже занимаются SMM и генерируют для этого картинки через ИИ, а одна девочка сказала, что хочет в будущем стать маркетологом.
—
🥷 @fridaymark
❤16🔥8🤣2❤🔥1🫡1
Крутой проект Teach for Uzbekistan проводит набор стипендиатов на участие в своём проекте.
О проекте:
Teach For Uzbekistan — это негосударственная некоммерческая организация, которая готовит лидеров через опыт работы в школах. Проект привлекает в школы молодых людей с лидерским потенциалом, чтобы вместе с учителями и сообществами создавать для детей больше возможностей.
Наша цель — не только вдохновлять детей, но и формировать поколение лидеров, которые будут развивать Узбекистан через образование, социальные инициативы и новые идеи.
Кто может участвовать в программе?
Проект выбирает мотивированных, самоотверженных кандидатов с лидерскими качествами, готовыми внести вклад в развитие образования через преподавание в сельской местности Узбекистана.
Критерии отбора:
• Студенты выпускных курсов и окончивших вуз;
• Молодые специалисты с опытом работы;
• Кандидаты, стремящиеся внести вклад в развитие общества через образование;
• Молодые люди, приверженные ценностям, готовые к росту и обладающие лидерским потенциалом.
Что предлагает программа Teach For Uzbekistan?
• Финансовую поддержку. Стипендиаты будут получать ежемесячную заработную плату и стипендию.
• Подготовку через летний институт. Участники проходят интенсивное обучение педагогике, лидерству и командной работе.
• Менторскую и педагогическую поддержку в течение двух лет. Координаторы Teach For Uzbekistan оказывают постоянное сопровождение методистами и наставниками.
• Вклад в развитие страны. Стипендиаты получат возможность формировать будущее Узбекистана через образование.
• Выход на международные образовательные и карьерные возможности. Участники получат доступ к глобальным возможностям обучения и развития карьеры.
• Членство в глобальной сети Teach For All. Выпускники присоединяются к сообществу лидеров в 65 странах.
Профессиональное и личностное развитие. Стипендиаты вступают на путь постоянного развития навыков лидерства, коммуникации и решения проблем.
• Возможность реализовать собственный социальный проект. Участники смогут создавать и внедрять инициативы, отвечающих потребностям общества.
На конец 2025 года проект Teach For Uzbekistan объединил 43 участника программы в 5 районах и 13 партнёрских школах в Кашкадарьинской и Сурхандарьинской областях. Охват — 6 000 учеников.
Для подачи своей заявки просто перейдите по ссылке
—
🥷 @fridaymark
О проекте:
Teach For Uzbekistan — это негосударственная некоммерческая организация, которая готовит лидеров через опыт работы в школах. Проект привлекает в школы молодых людей с лидерским потенциалом, чтобы вместе с учителями и сообществами создавать для детей больше возможностей.
Наша цель — не только вдохновлять детей, но и формировать поколение лидеров, которые будут развивать Узбекистан через образование, социальные инициативы и новые идеи.
Кто может участвовать в программе?
Проект выбирает мотивированных, самоотверженных кандидатов с лидерскими качествами, готовыми внести вклад в развитие образования через преподавание в сельской местности Узбекистана.
Критерии отбора:
• Студенты выпускных курсов и окончивших вуз;
• Молодые специалисты с опытом работы;
• Кандидаты, стремящиеся внести вклад в развитие общества через образование;
• Молодые люди, приверженные ценностям, готовые к росту и обладающие лидерским потенциалом.
Что предлагает программа Teach For Uzbekistan?
• Финансовую поддержку. Стипендиаты будут получать ежемесячную заработную плату и стипендию.
• Подготовку через летний институт. Участники проходят интенсивное обучение педагогике, лидерству и командной работе.
• Менторскую и педагогическую поддержку в течение двух лет. Координаторы Teach For Uzbekistan оказывают постоянное сопровождение методистами и наставниками.
• Вклад в развитие страны. Стипендиаты получат возможность формировать будущее Узбекистана через образование.
• Выход на международные образовательные и карьерные возможности. Участники получат доступ к глобальным возможностям обучения и развития карьеры.
• Членство в глобальной сети Teach For All. Выпускники присоединяются к сообществу лидеров в 65 странах.
Профессиональное и личностное развитие. Стипендиаты вступают на путь постоянного развития навыков лидерства, коммуникации и решения проблем.
• Возможность реализовать собственный социальный проект. Участники смогут создавать и внедрять инициативы, отвечающих потребностям общества.
На конец 2025 года проект Teach For Uzbekistan объединил 43 участника программы в 5 районах и 13 партнёрских школах в Кашкадарьинской и Сурхандарьинской областях. Охват — 6 000 учеников.
Для подачи своей заявки просто перейдите по ссылке
—
🥷 @fridaymark
1👏5❤4❤🔥4🔥1
Пятницкий маркетинг
Как вы относитесь к продажам и продавцам? Лично я всегда относился негативно — казалось, что это не круто, что-то там пытаются тебе пропихнуть и нажиться на тебе. Но сейчас задумался, спустя 10+ лет в бизнесе и образовании кардинально (и незаметно для меня самого) поменяли мое отношение к продажам.
Современные продажи для меня — это про коммуникации, про построение долгосрочных партнерских отношений, это поиск путей решения проблем клиента, это попытка дать ценности больше, чем сумма контракта, которую клиент тебе оплатил, это погружение в индустрию клиента и в первую очередь, это человеческие отношения.
Важно отметить, что сам я никогда не работал в продажах. Мой путь начался с маркетинга, а потом я перешел в управление бизнесом. Но если смотреть честно: какой бизнес без продаж? Да и в маркетинге оказалось, что важно и нужно уметь продавать (например, идеи, свою точку зрения, свой план). И не только в маркетинге, в целом везде.
Но как оказалось, продажи бывают разными. Ты либо пытаешься пропихнуть свой продукт и не важно кому. Либо ты пытаешься решить проблему клиента, по настоящему понять его и исходишь из ценности, которую ты даешь бизнесу. Я выбираю второе, просто потому что верю, что выгодней всего, когда компания строит отношения с другой компанией на века.
И именно таким принципам и инструментам мы обучаем на нашем тренинге “Современные продажи”, который пройдет 20 и 22 мая в ALPHA. Программа, которую прошли уже для более 1500 человек за последние 9 лет. Программа, которая показывает результат в цифрах: рост продаж у менеджера в среднем на 50% после тренинга.
Рекомендую, так как проходил ее сам.
Узнать подробнее о тренинге и записаться можно у нашего менеджера @AlphaEducation
По промокоду #ПятницкийМаркетинг действует -10% скидка (при оплате до 15 мая)
—
🥷 @fridaymark
Современные продажи для меня — это про коммуникации, про построение долгосрочных партнерских отношений, это поиск путей решения проблем клиента, это попытка дать ценности больше, чем сумма контракта, которую клиент тебе оплатил, это погружение в индустрию клиента и в первую очередь, это человеческие отношения.
Важно отметить, что сам я никогда не работал в продажах. Мой путь начался с маркетинга, а потом я перешел в управление бизнесом. Но если смотреть честно: какой бизнес без продаж? Да и в маркетинге оказалось, что важно и нужно уметь продавать (например, идеи, свою точку зрения, свой план). И не только в маркетинге, в целом везде.
Но как оказалось, продажи бывают разными. Ты либо пытаешься пропихнуть свой продукт и не важно кому. Либо ты пытаешься решить проблему клиента, по настоящему понять его и исходишь из ценности, которую ты даешь бизнесу. Я выбираю второе, просто потому что верю, что выгодней всего, когда компания строит отношения с другой компанией на века.
И именно таким принципам и инструментам мы обучаем на нашем тренинге “Современные продажи”, который пройдет 20 и 22 мая в ALPHA. Программа, которую прошли уже для более 1500 человек за последние 9 лет. Программа, которая показывает результат в цифрах: рост продаж у менеджера в среднем на 50% после тренинга.
Рекомендую, так как проходил ее сам.
Узнать подробнее о тренинге и записаться можно у нашего менеджера @AlphaEducation
По промокоду #ПятницкийМаркетинг действует -10% скидка (при оплате до 15 мая)
—
🥷 @fridaymark
❤6👍5
Пятницкий маркетинг pinned «Как вы относитесь к продажам и продавцам? Лично я всегда относился негативно — казалось, что это не круто, что-то там пытаются тебе пропихнуть и нажиться на тебе. Но сейчас задумался, спустя 10+ лет в бизнесе и образовании кардинально (и незаметно для меня…»
🚀Модель Run - Change - Disrupt для управленческих задач тимлида — как не утонуть в операционке и делать что-то значимое
📅14 мая в 19:00 в рамках бесплатного лектория Uzum Team пройдёт лекция «Модель Run - Change - Disrupt для управленческих задач тимлида — как не утонуть в операционке и делать что-то значимое».
🎤Спикер — Антон Макаренко, Deputy CTO Uzum Nasiya.
Большинство тимлидов застревают в операционке и не доходят до стратегических изменений. Как сформировать видение, которое станет ориентиром для команды, и превратить его в конкретные шаги через Change-задачи? Как выстроить регулярную работу с результатами и не терять фокус на том, что действительно влияет на бизнес? На эти и на другие вопросы ответит Deputy CTO Uzum Nasiya, Антон Макаренко.
Антон расскажет, как применять модель Run – Change – Disrupt к управленческим задачам тимлида. Разберём, какие задачи относятся к поддержанию текущей работы команды, какие создают возможности для роста, а какие меняют систему целиком. Обсудим, почему операционка неизбежно «забирает» всё внимание и как не превратиться в руководителя, который не выходит за рамки текущих процессов. Также затронем то, как сформировать образ будущей команды, определить изменения, необходимые для его достижения, и выстроить систему регулярной работы с прогрессом. Лекция будет полезна тем, кто хочет выйти из режима постоянных задач и начать системно управлять развитием команды.
📍Мероприятие пройдет на русском языке в офисе Uzum E-com по адресу ул. Кичик Бешагач, 132А.
🎟Участие бесплатное по предварительной регистрации на сайте. Количество мест ограничено.
#реклама
—
🥷 @fridaymark
📅14 мая в 19:00 в рамках бесплатного лектория Uzum Team пройдёт лекция «Модель Run - Change - Disrupt для управленческих задач тимлида — как не утонуть в операционке и делать что-то значимое».
🎤Спикер — Антон Макаренко, Deputy CTO Uzum Nasiya.
Большинство тимлидов застревают в операционке и не доходят до стратегических изменений. Как сформировать видение, которое станет ориентиром для команды, и превратить его в конкретные шаги через Change-задачи? Как выстроить регулярную работу с результатами и не терять фокус на том, что действительно влияет на бизнес? На эти и на другие вопросы ответит Deputy CTO Uzum Nasiya, Антон Макаренко.
Антон расскажет, как применять модель Run – Change – Disrupt к управленческим задачам тимлида. Разберём, какие задачи относятся к поддержанию текущей работы команды, какие создают возможности для роста, а какие меняют систему целиком. Обсудим, почему операционка неизбежно «забирает» всё внимание и как не превратиться в руководителя, который не выходит за рамки текущих процессов. Также затронем то, как сформировать образ будущей команды, определить изменения, необходимые для его достижения, и выстроить систему регулярной работы с прогрессом. Лекция будет полезна тем, кто хочет выйти из режима постоянных задач и начать системно управлять развитием команды.
📍Мероприятие пройдет на русском языке в офисе Uzum E-com по адресу ул. Кичик Бешагач, 132А.
🎟Участие бесплатное по предварительной регистрации на сайте. Количество мест ограничено.
#реклама
—
🥷 @fridaymark
👍1
Forwarded from Alpha Education
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Это лучший продукт на рынке, я лучше не знаю».
Такие слова от нашего выпускника, предпринимателя, который выстроил систему в Eman Group и Infinity — это лучшая награда для всей нашей команды.
В Eman Group обучение стало фундаментом для корпоративной селекции. Мы искренне гордимся тем, что наши продукты помогают компаниям:
Растить кадры с самого низа.
Делать развитие обязательным условием карьеры.
Формировать команду, которая готова к любым изменениям рынка.
Равшан, спасибо за доверие и за этот мощный фидбек! Просвещение в быстро меняющемся мире — задача не из легких, но такие результаты вдохновляют нас двигаться дальше.
Будущее действительно принадлежит тем, кто учится быстрее конкурентов. И мы рады создавать среду для этого роста вместе с вами.
Для получения подробной информации по тренингам и курсам - пишите в @AlphaEducation 🤝
Такие слова от нашего выпускника, предпринимателя, который выстроил систему в Eman Group и Infinity — это лучшая награда для всей нашей команды.
В Eman Group обучение стало фундаментом для корпоративной селекции. Мы искренне гордимся тем, что наши продукты помогают компаниям:
Растить кадры с самого низа.
Делать развитие обязательным условием карьеры.
Формировать команду, которая готова к любым изменениям рынка.
Равшан, спасибо за доверие и за этот мощный фидбек! Просвещение в быстро меняющемся мире — задача не из легких, но такие результаты вдохновляют нас двигаться дальше.
Будущее действительно принадлежит тем, кто учится быстрее конкурентов. И мы рады создавать среду для этого роста вместе с вами.
Для получения подробной информации по тренингам и курсам - пишите в @AlphaEducation 🤝
❤🔥4❤3👏3
🚗InfinBANK запустил масштабную акцию: главный приз автомобиль BYD Yuan Up
Акция «Плати своевременно и выигрывай» рассчитана на целый год и дает шанс каждому клиенту стать победителем.
Что нужно для участия:
▫️быть клиентом InfinBANK
▫️открыть карты InfinBLACK или InfinBARAKA и пользоваться ежемесячно
▫️своевременно погашать задолженность
▫️быть подписанным на Instagram банка
🎁В течение года разыгрываются автомобили и топовые гаджеты:
• Ежемесячно 3 победителя среди гаджетов: смартфон Apple iPhone 17 Pro Max, планшет iPad 16A и беспроводные наушники AirPods 4
• Ежеквартально 1 победитель: автомобиль BYD Yuan Up
За каждый месяц участия начисляется 1 шанс (максимум — до 12 за весь период). Никаких сложных условий — просто пользуйтесь картой дисциплинировано.
Акция «Плати своевременно и выигрывай» от InfinBANK — успеют поучаствовать все!
Подробнее об акции
#реклама
—
🥷 @fridaymark
Акция «Плати своевременно и выигрывай» рассчитана на целый год и дает шанс каждому клиенту стать победителем.
Что нужно для участия:
▫️быть клиентом InfinBANK
▫️открыть карты InfinBLACK или InfinBARAKA и пользоваться ежемесячно
▫️своевременно погашать задолженность
▫️быть подписанным на Instagram банка
🎁В течение года разыгрываются автомобили и топовые гаджеты:
• Ежемесячно 3 победителя среди гаджетов: смартфон Apple iPhone 17 Pro Max, планшет iPad 16A и беспроводные наушники AirPods 4
• Ежеквартально 1 победитель: автомобиль BYD Yuan Up
За каждый месяц участия начисляется 1 шанс (максимум — до 12 за весь период). Никаких сложных условий — просто пользуйтесь картой дисциплинировано.
Акция «Плати своевременно и выигрывай» от InfinBANK — успеют поучаствовать все!
Подробнее об акции
#реклама
—
🥷 @fridaymark
🤣2❤1
Традиционная лекция в формате Leaders Talk в рамках курса Топ-менеджер ALPHA в этот раз прошла в офисе TBC.
CEO TBC Uz Ника Курдиани, CEO Payme Станислав Сквирский и ex-CEO Tinkoff Bank, а ныне глава международного бизнеса TBC Оливер Хьюз.
Как всегда очень полезно, насыщенно и много прикладных инструментов, фреймворков и подходов, которые можно внедрять в бизнес для его развития и роста.
Спасибо за гостеприимство команде TBC. И за открытость и желание делиться своим опытом Нике. Вижу большую ценность в том, что бизнес обменивается друг с другом опытом и рад, что ALPHA объединяет людей, стремящихся к развитию.
—
🥷 @fridaymark
CEO TBC Uz Ника Курдиани, CEO Payme Станислав Сквирский и ex-CEO Tinkoff Bank, а ныне глава международного бизнеса TBC Оливер Хьюз.
Как всегда очень полезно, насыщенно и много прикладных инструментов, фреймворков и подходов, которые можно внедрять в бизнес для его развития и роста.
Спасибо за гостеприимство команде TBC. И за открытость и желание делиться своим опытом Нике. Вижу большую ценность в том, что бизнес обменивается друг с другом опытом и рад, что ALPHA объединяет людей, стремящихся к развитию.
—
🥷 @fridaymark
❤17🔥3🤣1