25-26 августа в г.Иркутск организовано проведение Конференции Прибайкальской ТО ФПАД России и, при участии ИК ФПАД России, семинара для представителей ППО ФПАД России, входящих в Прибайкальскую ТО.
На семинаре обсуждались такие темы, как Порядок проведения спец.оценки условий труда, Порядок учёта рабочего времени и другие.
Представители ППО ФПАД России встретились с руководством филиала "Аэронавигация Восточной Сибири", обсудили текущие вопросы взаимодействия работодателя и представителей работников.
На семинаре обсуждались такие темы, как Порядок проведения спец.оценки условий труда, Порядок учёта рабочего времени и другие.
Представители ППО ФПАД России встретились с руководством филиала "Аэронавигация Восточной Сибири", обсудили текущие вопросы взаимодействия работодателя и представителей работников.
Коллеги, поступила информация, что в филиалах, по указанию ген.дирекции ГК, началось проведение анкетирования работников (сбор мнения) на тему "проводить индексацию зар.платы или нет?", "проводить сокращение персонала или нет?".
Учитывая, что процедура подобного анкетирования не имеет никаких правовых последствий, а только несёт миссию сбора мнения работников, работники могут внести своё предложение к анкетированию.
Предполагается, что в анкетах будет три варианта ответов для работников: 1)"я за индексацию з/п на 0,5% и без проведения сокращения персонала".
2)"я за индексацию з/п на 5% и сокращение персонала на 5%".
3)"я за индексацию з/п на 11% и сокращение персонала АУП на 20%".
Работники справедливо имеют право внести в анкеты вариант 4): "я за проведение индексации з/п на 20% и без сокращения персонала".
Все варианты формально будут исходить от работников! В такой ситуации работодатель будет ссылаться на инициативу работников как по отказу от индексации, так и по проведению сокращения. Это попытка перенести ответственность с работодателя на работников и их представителей.
Представителям ЕПО рекомендуется не брать на себя оформление подобной процедуры анкетирования, а предложить представителям работодателя оформить письменно свою инициативу в порядке, установленном законодательством по процедуре ведения коллективных переговоров. Если работодатель проявляет инициативу по внесению изменений в КД и Соглашение от 30.11.2021г., эта иницатива не может исходить от работников.
В противном случае, завтра будет объявлено об отказе работников от индексации з/п и проведению сокращения персонала, по указанию Росавиации. Программу деятельности ГК, утвержденную Росавиацией 18.07.22г., в соответствии с которой сокращению подлежат около 1700 чел., никто не отменял!
С уважением, С.А.Ковалев
Учитывая, что процедура подобного анкетирования не имеет никаких правовых последствий, а только несёт миссию сбора мнения работников, работники могут внести своё предложение к анкетированию.
Предполагается, что в анкетах будет три варианта ответов для работников: 1)"я за индексацию з/п на 0,5% и без проведения сокращения персонала".
2)"я за индексацию з/п на 5% и сокращение персонала на 5%".
3)"я за индексацию з/п на 11% и сокращение персонала АУП на 20%".
Работники справедливо имеют право внести в анкеты вариант 4): "я за проведение индексации з/п на 20% и без сокращения персонала".
Все варианты формально будут исходить от работников! В такой ситуации работодатель будет ссылаться на инициативу работников как по отказу от индексации, так и по проведению сокращения. Это попытка перенести ответственность с работодателя на работников и их представителей.
Представителям ЕПО рекомендуется не брать на себя оформление подобной процедуры анкетирования, а предложить представителям работодателя оформить письменно свою инициативу в порядке, установленном законодательством по процедуре ведения коллективных переговоров. Если работодатель проявляет инициативу по внесению изменений в КД и Соглашение от 30.11.2021г., эта иницатива не может исходить от работников.
В противном случае, завтра будет объявлено об отказе работников от индексации з/п и проведению сокращения персонала, по указанию Росавиации. Программу деятельности ГК, утвержденную Росавиацией 18.07.22г., в соответствии с которой сокращению подлежат около 1700 чел., никто не отменял!
С уважением, С.А.Ковалев
Нерадько_А_В_о_проблемах_с_КПК_и_тестированием_2022.pdf
105.9 KB
ИК ФПАД России направил обращение в адрес Руководителя Росавиации с предложением об обеспечении направления диспетчеров УВД на курсы повышения квалификации и для тестирования по английскому языку. В настоящее время работодатель предлагает работникам поехать в командировку на КПК за счёт собственных средств.
Размещаем для ознакомления с вступившими в действие НПА, касающиеся мед.осмотров и мед.обследования...⬇️
Гульченко_В_Р_о_предсменных_медосмотрах_в_Якутии.pdf
115.7 KB
В некоторых филиалах ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" положено начало по применению новых ФАП по медицинскому обеспечению диспетчеров УВД...
ИК ФПАД России потребовал отменить приказ директора филиала о возложении обязанностей по медицинскому контролю за персоналом на руководителей полетов, старших диспетчеров, диспетчеров и других специалистов, не связанных с медициной.
ИК ФПАД России потребовал отменить приказ директора филиала о возложении обязанностей по медицинскому контролю за персоналом на руководителей полетов, старших диспетчеров, диспетчеров и других специалистов, не связанных с медициной.
12_09_2022_01_03_173_Исполняющий_обязанности_Першин_А_А_Пискунов.pdf
460.6 KB
Отправка по электронной почте 12.09.2022_01-03_173_Исполняющий_обязанности_Першин_А.А._Пискунов_В.В.__Хромова_Е.Т..pdf
14-15 сентября 2022 года в г.Якутск состоялась отчетно-выборная Конференция Саха (Якутия) РесТО ФПАД России, а также проведен семинар для участников Конференции.
Конференция заслушала отчет председателя РесТО ФПАД России, КРК и избрала новый состав профсоюзного комитета. Председателем Саха (Якутия) РесТО ФПАД России избран Бойко Виталий Маркович.
Конференция заслушала отчет председателя РесТО ФПАД России, КРК и избрала новый состав профсоюзного комитета. Председателем Саха (Якутия) РесТО ФПАД России избран Бойко Виталий Маркович.
16 сентября 2022 года в г.Якутск состоялось заседание Президиума ЦС ФПАД России.
Был заслушан отчет о работе ИК ФПАД России, информация руководства ФГУП "Госкорпрация по ОрВД", приняты соответсвующие решения. Постановление будет опубликовано...
Был заслушан отчет о работе ИК ФПАД России, информация руководства ФГУП "Госкорпрация по ОрВД", приняты соответсвующие решения. Постановление будет опубликовано...
ФПАД РОССИИ
Гульченко_В_Р_о_предсменных_медосмотрах_в_Якутии.pdf
Членам Президиума ЦС 16 сентября я довел информацию, что выплата зар.платы работникам ГК может быть задержана на 2-3 дня по техническим причинам, связанным с процедурами перевода бюджетных средств и оформления права ГК на их использование.
Попросил предупредить коллег, имеющих в период 25-27 сентября срок выплаты кредитов, учесть эту вероятность. Эта ситуация временная, прошу не сгущать краски. Уверен, что при острой необходимости, если реально негде перехватить на кредит, руководители филиалов могут выдать аванс.
Оснований для невыхода на работу по ст.142 ТК нет. Основания могут появиться через 15 дней. До такого момента не дойдёт.
С.Ковалев
Попросил предупредить коллег, имеющих в период 25-27 сентября срок выплаты кредитов, учесть эту вероятность. Эта ситуация временная, прошу не сгущать краски. Уверен, что при острой необходимости, если реально негде перехватить на кредит, руководители филиалов могут выдать аванс.
Оснований для невыхода на работу по ст.142 ТК нет. Основания могут появиться через 15 дней. До такого момента не дойдёт.
С.Ковалев