09 марта 2022 года ИК ФПАД России направил обращение в адрес Президента России В.В.Путина о необходимости государственной финансовой поддержки ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

*ИНФОРМАЦИЯ*

К исходу дня 10 марта 2022 года, никаких инициатив и предложений от ГК по ОрВД в адрес профсоюзов по решению экономических вопросов не поступило. Видимо, "жизнь налаживается"!
Но предложение об оформлении простоя по вине работодателя (с оплатой 2/3 зарплаты, работнику находящемуся дома), продолжительностью до 1 недели, в коллективах обсуждается.
Иногда поступают предложения об оформлении отпуска без содержания...

Для исключения ошибок и разного толкования, сообщаю:
При оформлении простоя по вине работодателя до одной недели, работник теряет в зарплате не более 10% за один месяц (март, возможно, апрель). При оформлении отпуска без содержания на неделю, работник теряет 25% зар.платы в месяц. Если "размер не имеет значения", то последствия этих двух вариантов разные!
Для всех работников, не имеющих ВУТ, последствия только в размере потерянной зарплаты.
В то же время, диспетчеры УВД и другие работники с вредными условиями труда (ВУТ), оформив отпуск без содержания, теряют день дополнительного отпуска за ВУТ, а также год льготного стажа для оформления досрочной пенсии.
Пример: диспетчер УВД, имея стаж по списку N1 10 лет (как он считает), обращается в ПФР за оформлением пенсии в 50 лет. В ПФР выясняется, что диспетчер имеет стаж 9 лет 11 месяцев и две недели (две недели исключили из стажа по причине отпуска без содержания). Как следствие, диспетчер получит право выхода на пенсию на 1 год позднее, т.е. в 51 год (из-за одной-двух недель отпуска без содержания, неполный год исключается из стажа для назначения пенсии).
При простое по вине работодателя, нет такого исключения из стажа работы.

Важно!!!
Для работников, намеревающихся уволиться в связи с уходом на пенсию появились "стимулы" для увольнения: это слухи, что отменят выплату пособия (п.п.5.8 и 5.8.1 КД), а также, что средний заработок снизится и работник получит пособие меньше.
Оба "стимула" ложные, не соответствуют действительности.
КД никто не сможет отменить, включая п.п.5.8 и 5.8.1, в т.ч. по размерам выплат, без согласия представителей работников, т.е. в одностороннем порядке.
Второе: размер среднего заработка для каждого работника не уменьшается, даже если он оформил отпуск без содержания или неделю в простое (по любому основанию).
Период, когда зар.плата работнику не выплачивается или выплачивается не в полном размере, или оплата произведена по среднему, исключается из расчёта среднего заработка весь этот период, как и начисление зар.платы.
Например, работник был в простое 1 неделю в марте 2022г, две недели в отпуске в феврале 2022г., а весь ноябрь 2021г. был в командировке, то при увольнении в октябре 2022г. работнику посчитают среднюю зарплату, просуммировав начисление зар.платы с октября 2021г.по сентябрь 2022г. (исключаяя начисление за командировку, отпуск и простой) и разделят на количество рабочих дней по календарю 6ти дневной рабочей недели, исключив выше указанные периоды. Размер среднего не уменьшится. Т.е. пенсионерам не следует беспокоиться по поводу возможного уменьшения среднего заработка! Забудьте о ложных "стимулах".
Если остаются вопросы, обращайтесь в Профком и ИК ФПАД России.

С уважением, С.А.Ковалев

*Информация по страхованию.*

10 марта 2022г. Принято решение ГК о заключении Договора добровольного коллективного страхования от потери профессиональной трудоспособности работников службы ЭРТОС и работников службы движения, не занятых непосредственным УВД. Единственный поставщик услуг, вышедший на конкурс, -АО "Совкомбанк страхование". С ним и будет заключен договор.
В то же время ни один из поставщиков данных услуг не вышел на конкурс по страхованию от потери профессиональной трудоспособности диспетчеров УВД. Поэтому конкурс признан не состоявшимся.
По предложению ФПАД России планируется объявление нового конкурса на заключение договора на новых условиях.
Предварительно, условия нового договора будут предусматривать размер страховой суммы 450 тыс.руб., -при временной нетрудоспособности, 500 тыс.руб.- при постоянной потере трудоспособности и 600 тыс.руб.- в случае смерти от несчастного случая и/или болезни.
Для процедуры проведения нового конкурса потребуется срок около 2-х месяцев. В связи с данной ситуацией, прошу диспетчеров УВД, у кого заканчивается договор страхования в ближайшее время, принять к сведению данную информацию.

Разъяснение по приказу об экономии ФОТ

ИК ФПАД России обжаловал действия АО «МАШ» (издание Приказа о простое, с оплатой 2/3 должостного оклада) в ГИТ и органы прокуратуры.

№ 157-п.pdf

Поступило письмо из Аппарата Правительства РФ о поручении Минтрансу РФ рассмотреть обращение ФПАД России в адрес Президента РФ от 09.03.2022г.

Моисеенко И.Н. (о практике реализации приказа ГК 154 в филиалах)

Моисеенко И.Н. (запрос в связи с инф по возможным злоупотреблениям в ГК)

Приложение

В адрес ИК ФПАД России поступило письмо Минтранса России, в связи с обращением в адрес Президента РФ В.В.Путина, по вопросу финансовой поддержки ФГУП "Госкорпорация по ОрВД"

Поступил ответ ФГУП "Госкорпорация по ОрВД " на запрос ФПАД России о "мёртвых душах", которые живее всех живых...

07 апреля 2022 года получен ответ Минтранса России на предложения ФПАД России.
Минтранс России поддержал предложения ФПАД России по применению антикризисных мер, в т.ч. по переносу курсов повышения квалификации, медицинских осмотров и тестирования по английскому языку.
Следует ожидать соответствующее официальное решение и поручение в адрес Росавиации для реализации данных мер.

07 апреля получен ответ Росавиации на обращение ФПАД России от 23.03.2022г. о необходимости отмены (изменения) приказа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» по созданию Рабочей группы по подготовке методических рекомендаций по формированию оптимальной организационно-штатной структуры ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

08 апреля поступил ответ ГИТ Московской области на обращение ФПАД России по нарушениям трудового законодательства в ОАО "Международный аэропорт Шереметьево", где работников отправили в простой с оплатой 2/3 оклада. ГИТ провела "профилактический визит" посредством видеосвязи и не нашла нарушений, как следует из ответа. Предлагает обратиться в суд. ФПАД России конечно, не следуя рекомендациям ГИТ, а вопреки им, обжалует решение ГИТ в Роструд и Генеральную прокуратуру РФ, а затем будут иски в суд. Очередной раз ГИТ демонстрирует несостоятельность и нецелесообразность своего существования. Дорогу в суд работники и профсоюзы знают и без участия ГИТ.

ИК ФПАД России обжаловал выводы ГИТ Московской области по результатам проверки АО "МАШ"

11 апреля 2022 г. поступил ответ ГИТ г.Москвы на обращение ФПАД России по обжалованию приказа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 14 февраля 2022 года №64 «О проведении мероприятий, связанных с оптимизацией численности административно-управленческого и вспомогательного персонала». "Оригинальность" методов проверки ГИТ г.Москвы путем цитирования содержания приказа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» уже не удивляет. Результатом цитирования приказа работодателя является не менее "оригинальный" вывод ГИТ: «С учётом вышеизложенного, оснований для применения мер инспекторского реагирования не усматривается».
Случайным ли является совпадение фамилии начальника отдела Заливала Ю.П., подписавшего ответ ГИТ г.Москвы, с работником ген.дирекции ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» Заливаловой Е.П., в отношении которой ФПАД России направлял запрос генеральному директору ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»?
ФПАД России намерен выяснить, имеется ли прямой конфликт интересов проверяющего?