رنانی : ۳۰ سال سخت در انتظار اقتصاد ایران است

(به نقل از سایت «اقتصاد آنلاین»)

محسن رنانی از جمله اقتصاددانانی است که معمولا اظهارنظرهایش بازتاب‌های وسیعی در رسانه‌های گروهی و محافل اقتصادی پیدا می‌کند و دیدگاه‌های متفاوت و در برخی موارد متضاد درباره اظهاراتش مطرح می‌شود. چه آن زمانی که در دوره وفور درآمدهای نفتی نسبت به ظهور پدیده بیماری هلندی و سقوط اقتصاد ایران به دره رکود هشدار می‌داد و چه آن وقتی که درباره بحران آب در فرآیند توسعه ایران اظهارنظر می‌کرد در همگی موارد، صحبت‌هایش موافقان و مخالفان بسیاری داشت، اما گوش شنوایی برای بررسی تحلیل‌ها وجود نداشت.
محسن رنانی در کتاب اقتصاد سیاسی مناقشه اتمی هشدار داده بود که بالا بودن قیمت نفت برای ایجاد انگیزه کاهش وابستگی به سوخت‌های فسیلی است و بعد شاهد سقوط خواهیم بود اما کارشناسان و مشاوران اقتصاد دولت قبلی توجهی نکردند تا اقتصاد و معیشت ایرانیان به شرایطی دچار شود که خروج از آن یک پروژه همگانی را در بلندمدت طلب می‌کند.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تعادل ، این‌بار رنانی به دعوت معاونت بانوان اتاق اصفهان، درباره نقش«زنان توانمند» در توسعه پایدار اقتصادی و توسعه کسب و کار در کشورمان صحبت کرده و اهمیت این ارتقای مهارتی را در سال‌های آینده حیاتی ارزیابی کرده است. این اقتصاددان به این نکته اشاره می‌کند که: «اگر کشوری زنان توانمند داشته باشد، سرمایه، قدرت و توسعه را با خود به همراه می‌آورد. در صورتی که در نبود اینچنین زنانی، حتی دموکراسی نیز عامل تخریب می‌شود.» در ادامه ارزیابی‌های تحلیلی رنانی از 30سال سخت برای اقتصاد ایران خبر می‌دهد که باید با برنامه‌ریزی مناسب پشت سر گذاشته شود تا با عبور از این دوران اقتصاد ایران فرصت بازآفرینی خود را داشته باشد.
با توجه به اهمیت نقش زنان در فرآیند توسعه کسب و کار و با عنایت به این واقعیت عریان که زنان نیمی از ظرفیت‌های جامعه را تشکیل می‌دهند، نوری به مهم‌ترین اظهارنظرهای رنانی در این نشست می‌اندازیم تا علاقه‌مندان در جریان این دیدگاه‌ها قرار بگیرند.

(رنانی در این سخنرانی، درباره عناوین زیر سخن گفته است:)
نشانه‌های رشد پایدار
لبه‌های دو‌گانه توسعه
مساله‌ زنان در ایران
ناتوانی از خانه ریشه می‌گیرد
توسعه پایدار وابسته به وجود زنان توانمند است

..ادامه نوشته را در سایت «اقتصاد آنلاین» بخوانید↙️
yon.ir/am9z

https://telegram.me/ieairan2

7 تابلو موفقيت در اتاقتان:

✅ تابلو سقف:اهداف بلند داشته باش.
✅تابلو ساعت:هر دقيقه با ارزش است.
✅تابلو آيينه: قبل از هر كاري بازتاب آن را بينديش.
✅تابلو پنجره:به دنيا بنگر.
✅تابلو دریچه کولر: خونسرد باش
✅تابلو تقويم: به روز باش.
✅تابلو در: در راه هدفهايت ، سختيها را هل بده و كنار بزن.

@karafarini

افتتاح طرح ترویج و توسعه کارآفرینی و کسب و کارهای سبز ویژه دختران فارغ التحصیل دانشگاهی در استان لرستان

طرح ترویج و توسعه کارآفرینی و کسب و کارهای سبز ویژه دختران فارغ التحصیل دانشگاهی در استان لرستان که با هدف کمک به ایجاد و توسعه کسب و کارهای سبز با رویکرد اشتغال زائی و توسعه بازار محصولات سبز،کمک به پایداری و ثبات جامعه هدف در راستای ترویج و اشاعه فرهنگ محافظت از محیط زیست و کمک به توسعه ظرفیت سازمان های مردم نهاد سبز در اجرای طرح های مشابه تدوین شده بود با اعلام حمایت سازمان حفاظت از محیط زیست توسط بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان در حال اجرا است.
روز یکشنبه 28 آذر ماه پایلوت طرح در استان لرستان با حضور رئیس ومدیران ارشد سازمان حافظت از محیط زیست ، رئیس اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی، مدیر صندوق کارآفرینی امید استان لرستان و مدیر عامل و کارشناسان بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان افتتاح شد.
برای مطالعه بیشتر به سایت بنیاد مراجعه نمایید:
https://www.foundationed.net/index.php?option=com_content&view=article&id=917:1395-09-30-09-01-49&catid=21:1391-12-09-23-26-01&Itemid=111

@foundationed

رویکردهای پژوهشی نسبت‌ به کارآفرینی زنان

برای درک بهتر مسأله مشارکت اقتصادی زنان، جالب است بدانید تا دهه 1310/ 1930 نشانی از زن کارآفرین در نوشته‌ها وپژوهش‌ها نبود وکارآفرینی، فعالیت اقتصادی کاملا مردانه‌ای به حساب می‌آمد.
پس از آن تا دو دهه، گاه نامی از زنان هم در پژوهش‌های کارآفرینی مطرح شد، ولی رویکرد پژوهشگران به مقوله کارآفرینی، فعالیتی خلاقانه بود که فاقد هرگونه تاثیرپذیری جنسیتی صورت می‌گرفت. لذا اعتقادی به لزوم طراحی سیاست‌ها و مدل‌های حمایتی ویژه زنان نداشتند.
اولین مقاله پژوهشی، سال 1355/ 1976 توسط خانم النور شوارتز (Eleanor Schwartz) در مجله اقتصادی Contemporary Business منتشر شد. نتایج این تحقیق اکتشافی ـ توصیفی و مبتنی بر مصاحبه از 20 زن کارآفرین نشان داد، مهم‌ترین انگیزش در زنان کارآفرین، میل به استقلال اقتصادی، رضایت شغلی و خودشکوفایی است که مشابه انگیزه‌های کارآفرینی در مردان است در حالی که زنان (برخلاف مردان) بابت دسترسی نداشتن به منابع، بویژه سرمایه و اعتبارات، نگرانی و مشکلات زیادی را از سر گذارنده بودند. لذا صرف داشتن ویژگی کارآفرینی، شرط لازم و کافی برای فعالیت کارآفرینانه نیست. پس از این دوران بود که زنان وارد عناوین پژوهشی این حوزه شدند و مقاله خانم شوارتز، جریان ماندگاری در کسب و کار ایجاد کرد. در همین دوران و در نقطه مقابل این رویکرد، گروهی با تاکید بر جمله گرترود استاین بر این باور بودند که «یک کارآفرین، یک کارآفرین است، یک کارآفرین است.» تاثیر این رویکرد در عرصه پژوهشی قابل اغماض نیست تا جایی که انتشار اولین مجله تخصصی در زمینه کارآفرینی و جنسیت تا 23 سال بعد از چاپ مقاله خانم شوراتز به طول انجامید.
با گسترش علم کارآفرینی از نیمه دهه 90 میلادی، مطالعات در حوزه کارآفرینی زنان و رویکردهای پژوهشی در این خصوص جان دوباره گرفت. در ادبیات اسکات شین (Scott Shane) به عنوان نظریه‌پرداز برجسته علم کارآفرینی، فرصت، قلب کارآفرینی است که طی فرآیند شناسایی، ارزیابی و بهره‌برداری در قالب یک فعالیت سودآور تبلور می‌یابد. از این رو، دسترسی به فرصت‌های برابر بین همه گروه‌های جامعه بویژه زنان و طراحی سیاست‌های کلان در این خصوص مطرح شد.
توسعه پایدار و اهمیت سرمایه اجتماعی و شبکه‌های زنان در تحقق اهداف آن، موضوع دیگری است که مورد توجه پژوهشگران قرار گرفت. تعداد قابل توجهی از پژوهش‌های کارآفرینی زنان به بررسی شیوه‌های کارآمدسازی تشکل‌های زنان و بهبود و ارتقا و هدفمند کردن گروه‌های زنان در شبکه‌های اجتماعی اختصاص دارد.
گروهی دیگر از پژوهش‌ها به الگوهای نقش پرداخته‌اند. طی مطالعات صورت‌گرفته از بانوان کارآفرین مشخص شد داشتن الگوهای زنانه، نقش بسیار مهمی در خودباوری برای ایجاد کسب و کار و اعتماد به نفس برای رویارویی با مشکلات داشته است. بر این اساس بخش قابل توجهی از پژوهش‌ها به بررسی، شناسایی و یافتن راهکاری برای این مانع اختصاص دارد.
با این همه، توجه نکردن به حوزه نظریه‌پردازی در کارآفرینی زنان و تاکید بر پژوهش‌های توصیفی در این خصوص باعث شده تا مقوله زنان و کسب و کار نسبت به سایر حوزه‌های زنان، تنوع کیفی و کمی کمتری داشته باشد. به همین دلیل لزوم اتخاذ رویکرد پژوهشی و کمک به تقویت کرسی‌های نظریه‌پردازی درخصوص کارآفرینی زنان، حیاتی به نظر می‌رسد.
منبع روزنامه جام جم

@foundationed

حل چالش کسب و کارهای نوپا در کشور/ حفظ تعادل با اصناف سنتی

وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات از برنامه ریزی برای حل چالش کسب و کارهای نوپا و استارتاپها در کشور خبر داد و گفت: با این برنامه ریزی، تعادل را با اصناف سنتی حفظ خواهیم کرد.
محمود واعظی، در مورد رفع چالشهای کسب و کارهای نوپا در کشور و تقابل اصناف و کسب و کارهای سنتی با این کسب و کارها اظهار داشت: با برنامه ریزی مدنظر باید تعادل را میان این دو مدل کسب و کار ایجاد کنیم تا هر دو طرف بدون چالش بتوانند به فعالیت خود ادامه دهند.
وی با اشاره به مثال راه اندازی مراکز خرید و هایپرمارکتها که به نظر می رسید تهدیدی برای کسب و کارهای سوپرمارکتها باشند، افزود: اما در عمل تجربه نشان داد که هر یک از این کسب و کارها مشتریان خاص خود را دارند. هم اکنون نیز این اتفاق با گسترش ابزارهای فناوری اطلاعات و ارتباطات، برای سایر کسب و کارها نیز افتاده است.
وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات با تاکید براینکه این مساله مختص ایران نیست، ادامه داد: دنیا در حال تغییر است و ابزارهای ارتباطی که در اختیار ما قرار دارد به سمت مدرن شدن ما را سوق می دهد و نمی توان دیگر با ابزارهای سنتی زندگی کرد. براین اساس باید کارآیی این ابزارها مشخص شود.
واعظی گفت: وظیفه دولت است که فضایی به وجود آورد که کسب و کارهای جدید اینترنتی و آنلاین به راحتی ایجاد شوند و از سوی دیگر کسب و کارهای سنتی از این فضا، خسارت نبینند و مزاحمتی برای هیچ یک ایجاد نشود. باید کسب و کارهای نوپا و سنتی با یکدیگر کار کنند و خود را رقیب یکدیگر ندانند.
وی در پاسخ به این سوال که در این زمینه آیا قوانین و مقرراتی برای فعالیت استارتاپها وضع خواهد شد؟ ادامه داد: در حوزه فضای مجازی، مشکلات قانونگذاری تنها مختص به حوزه استارتاپها و کسب و کارها نیست بلکه این حوزه بسیار وسیع تر است و ما شاهد هستیم که در کنار فعالیتهای واقعی کشور و هر آنچه که برای این فعالیتها رخ می دهد در بخش فعالیتهای مجازی نیز نمود دارد.
وزیر ارتباطات تاکید کرد: در زمینه برخی از این فعالیتها با کمبود قانون و مصوبه مواجه هستیم. البته ما در هر جایی که با این کمبودها مواجه شویم تا جایی که بشود از طریق تصویب مصوبه در کمیسیون تنظیم مقررات ارتباطات، سعی می کنیم مشکلات بخش خصوصی را حل کنیم.
وی با تاکید براینکه دولت درک درستی از حوزه کسب و کارهای نوپا و ایجاد اشتغال در این بخش دارد، گفت: در صورت تقویت استارتاپ ها شاهد ایجاد شغل، صادرات خدمات و محصول در این حوزه خواهیم بود.
منبع: خبرگزاری مهر

@foundationed

کارگاه آموزشی ارتقا مهارت های حضور سمن ها در مجامع بین المللی

بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان که دارای مقام مشورتی از سازمان ملل متحد است کارگاه آموزشی "ارتقا مهارت های حضور سمن ها در مجامع بین المللی" را برگزار می کند.
در این کارگاه ضمن اشاره به اهمیت حضور بین الملل سمن ها، نحوه تأثیرگذاری این سازمان ها در سطح بین الملل بررسی شده و به برخی مهارت های علمی و عملی لازم جهت حضور نهادهای مدنی در مجامع بین المللی و اجلاس های سازمان ملل پرداخته خواهد شد.
این کارگاه به مدت چهار ساعت و توسط سرکار خانم زهرا عمرانی، دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت سازمان های غیردولتی از دانشگاه واشنگتن و مدیر پروژه های بین المللی بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان تدریس می شود.
زمان برگزاری: سه شنبه 14 دی ماه از ساعت 15 تا 19 (3 تا 7 بعدازظهر)
مکان برگزاری: خیابان قائم مقام فراهانی- نرسیده به خیابان بهشتی- کوچه دهم- پلاک 24- طبقه سوم -واحد 13 ، بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان
هزینه شرکت در کارگاه: 70هزار تومان
مهلت ثبت نام: تا روز یکشنبه مورخ 12 دی ماه
جهت کسب اطلاعات بیشتر می توانید با شماره 20-88514518 و خانم قربانی کارشناس مسئول بنیاد تماس حاصل نمایید.
به دلیل محدودیت تعداد شرکت کنندگان(20نفر) اولویت با ثبت نام شدگان اولیه است.

@foundationed

ایران رتبه ۷۳ حمایت از کارآفرینی را دارد.

جم عزتی رئیس دانشگاه جامع علمی کابردی آذربایجان‌غربی در آخرین روز از مراسم کسب و کار کوچک در ارومیه:
متاسفانه کشورمان در حمایت از کارآفرینان رتبه 73 را داشته که وضعیت چندان مناسبی نبوده و همه باید دست به دست هم دهیم تا این رتبه ارتقاء یابد.
به گفته وی، دانشگاه علمی کاربردی انقلابی را آغاز کرده تا مسئله کارآفرینی به صورت فرایندی و دائمی در طول سال ادامه یابد.
@foundationed

برگرفته از کانال کارآفرینی @foundationed

کارگاه آموزشی ارتقا مهارت های حضور سمن ها در مجامع بین المللی

بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان که دارای مقام مشورتی از سازمان ملل متحد است کارگاه آموزشی "ارتقا مهارت های حضور سمن ها در مجامع بین المللی" را برگزار می کند.
در این کارگاه ضمن اشاره به اهمیت حضور بین الملل سمن ها، نحوه تأثیرگذاری این سازمان ها در سطح بین الملل بررسی شده و به برخی مهارت های علمی و عملی لازم جهت حضور نهادهای مدنی در مجامع بین المللی و اجلاس های سازمان ملل پرداخته خواهد شد.
این کارگاه به مدت چهار ساعت و توسط سرکار خانم زهرا عمرانی، دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت سازمان های غیردولتی از دانشگاه واشنگتن و مدیر پروژه های بین المللی بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان تدریس می شود.
زمان برگزاری: سه شنبه 14 دی ماه از ساعت 15 تا 19 (3 تا 7 بعدازظهر)
مکان برگزاری: خیابان قائم مقام فراهانی- نرسیده به خیابان بهشتی- کوچه دهم- پلاک 24- طبقه سوم -واحد 13 ، بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان
هزینه شرکت در کارگاه: 70هزار تومان
مهلت ثبت نام: تا روز یکشنبه مورخ 12 دی ماه
جهت کسب اطلاعات بیشتر می توانید با شماره 20-88514518 و خانم قربانی کارشناس مسئول بنیاد تماس حاصل نمایید.
به دلیل محدودیت تعداد شرکت کنندگان(20نفر) اولویت با ثبت نام شدگان اولیه است.

@foundationed

"محصول سبز محصولی است که انرژی کمتری مصرف کرده باشد، مواد شیمیایی سمی نداشته باشد و پس از مصرف به طبیعت بازگردد."

مدیرعامل داربُن
در همایش کسب‌وکار سبز

@mostashaar

شبكه ملي موسسات نيكوكاري و خيريه پانل
"بررسي راهكارهاي مديريت كار داوطلبانه" را در چهاردهمين كنفرانس بين المللي مديريت با مديريت آقاي دكتر پرويز پيران و با حضور آقايان پدرام سلطاني نايب رئيس اتاق ايران، سهيل معيني مديرعامل انجمن أفق باور و همچنين خانمها فاطمه قاسم زاده رئيس هيات مديره شبكه ياري كودكان، ليلا ارشد مديرعامل موسسه زنان سرزمين خورشيد و جمعي از سمن ها و سازمان هاي مردم نهاد در مركز همايش هاي برج ميلاد برگزار نمود.
ضرورت و اهميت شبكه سازي و نقش آن در توسعه ظرفيت مديريتي نيروهاي داوطلب و فعاليت هاي داوطلبانه در سازمان هاي مردم نهاد و همچنين تعامل و همكاري سمن ها با فعالان اقتصادي در جهت استفاده بهينه از اين فرصتها، محورهايي بود كه در اين پانل به آن پرداخته شد.
اعضای پانل به سوالات زیر پاسخ دادند :
1. بخش خصوصی در فعالیت‌های اجتماعی غیرانتفاعی چه نقش و جایگاهی دارد ؟
2. ضرورت شبکه سازی چیست و نیروهای داوطلب در شبکه‌ها چه نقشی ایفا می‌کنند ؟
3. چالش‌ها و راهکارهای سازمان‌های مردم نهاد ( با تاکید بر جذب و حفظ نیروهای داوطلب ) کدامند ؟
4. چالش‌ها و راهکارهای سازمان‌های مردم نهاد ( با تاکید بر نقش زنان چه در رابطه با آسیب‌های اجتماعی و چه در رابطه با فعالیت‌های مردمی زنان @foundationed)

کارآفرینی،یعنی اینکه چند سال به شکلی زندگی کنیم که دیگران نمی خواهند،برای اینکه سالها به شکلی زندگی کنیم که دیگران نمیتوانند.

👤 "پیتر دراکر"
@karafarini

بهترین درس‏های کارآفرینی در سال 2016

بهترین توصیه‏ ها برای ایجاد و رشد یک شرکت موفق چیست؟ در سال گذشته، تغییرات بسیار زیادی در چشم‏ انداز کسب‏ و‏کار، از فروش یاهو به ورایزون تا ورشکستگی Gawker، رخ داد. طی این مدت، با مدیران ارشد اجرایی شرکت‌های بزرگ، کارآفرینانی که برای اولین بار وارد این حوزه شده ‏اند و افرادی که هر روز به سختی کار کرده ‏اند تا چیز جدیدی خلق کنند، صحبت‏ کرده‏ ایم. بسیاری از آنها خلاف عرف معمول عمل کرده ‏اند و فعالیت‏هایی انجام داده ‏اند که شاید غیرممکن به نظر بیاید؛ اما همین فعالیت‏ها در نهایت در کسب موفقیت آنها تاثیر بسزایی داشته است. در این مقاله برای کمک به ایجاد تغییر در سازمان‏تان در سال جدید، بهترین درس‏های کسب‏ و‏کار را در سال جاری ارائه کرده ‏ایم.

درس 1: برای یافتن استعدادها، برای خودتان چارچوب قائل نشوید. گرچه در چند سال گذشته، نرخ بیکاری در آمریکا، با کاهش قابل‏ توجهی روبه ‏رو بوده است؛ اما مشاغل تکنولوژیک هنوز با تقاضای بالایی روبه ‏رو است. معمولا این مشاغل به سختی پر می‏ شوند. به مثال زیر توجه کنید: اکنون مشاغل امنیت سایبری بسیار جذاب هستند؛ و بسیاری از شرکت‌ها در یافتن و پرورش استعدادهای مناسب در این زمینه با مشکل روبه ‏رو هستند. ممکن است پاسخ این مشکل «ایجاد تفکر بزرگ‌تر» باشد. شرکت Level 3 که یک شرکت خدمات مخابراتی است، استعدادهای حوزه امنیتی را نه از مهارت‏های دشوار نیروی کار، بلکه از شور و اشتیاق آنها (برای مثال از موسیقیدان‏ها) منبع‏یابی می‏کند و این چنین به موفقیت می‏رسد. گرچه، بسیاری از افراد مهارت‏های تکنیکی که افراد حرفه‏ای حوزه امنیتی نیاز دارند را نمی‏ دانند، اما این شرکت دریافته است که افراد خبره در حوزه موسیقی توانایی یادگیری انجام شغل و برتری در آن را دارند. با گسترش دامنه انتخاب خود و جست‌وجوی استعدادها از منابع بیرونی، چند شرکت توانسته ‏اند شکاف‏هایی را پر کنند که سایرین هنوز برای رفع آن در تلاش و تکاپو هستند.

درس 2: کارمندان خود را به بزرگ فکر کردن تشویق کنید. «حفظ استعدادها در سازمان‏تان» ممکن است یک استراتژی شهودی برای کسب‏ و‏کارهای رو به رشد باشد؛ اما ممکن است بهترین توصیه نباشد. در حقیقت Mathilde Pribula، از شرکت Li Frederickson Pribula که یک شرکت متخصص در منابع انسانی است، دقیقا خلاف این را می‏گوید. دلیل او ساده است: چرا به شدت برای حفظ استعدادهایی سرمایه‏ گذاری می‏کنید که علایق‏شان با شرکت شما تطابق ندارد؟ در عوض، استدلال او این است که بهتر است با تیم‏تان کار کنید تا ببینید که آنها در آینده چه می‏ خواهند. اگر خواسته‏ های آنها همراه با شرکت شماست، فوق ‏العاده خواهد بود. اما اگر چنین نیست، باز‌هم مشکلی نیست. او می‏ گوید باید به تیم‏هایش اجازه بدهد تا در مورد مسیرهای حرفه‏ای‌شان (در داخل یا خارج از شرکت) صحبت کنند و این بهترین پاسخ است. بنابراین ممکن است برای شرکت‌های رو به رشد واجب باشد که با هر کارمند گفت‌وگوی صادقانه‏ ای در مورد آینده داشته باشند و به این ترتیب می‏توانند با مهارت بسیار، بهترین مراحل پیش‏رو را تجزیه و تحلیل کنند.

درس 3: استانداردها و داده‏ها را درک کنید و از آنها درست استفاده کنید. برای بسیاری از افراد، علم آمار مساوی با «واقعیت‏های عینی» است و اغلب تصمیمات کسب‏ و‏کار با یک واحد داده که به‌طور فرضی مساله مورد نظر را «کمی» در نظر می‏گیرد تقویت می‏شوند. اما اش هوانگ که یک طراح و نویسنده است هشدار می‏دهد که از آمار به صورت نادرست استفاده نکنید و اطمینان یابید که اعداد بیان شده در بلندمدت به کسب‏ و‏کار کمک خواهند کرد. علاوه‌بر این، برخی آماری که افراد استفاده می‏کنند بهترین و گویاترین نتایج را به‌دست نمی‏دهند. نتیجه انتخابات امسال در آمریکا خود گواهی بر این مطلب است که گاهی چگونه واقعیت برخلاف نتایج آماری پیش می‏ رود.

برای مطالعه ادامه مطلب به لینک زیر مراجعه نمایید:
https://www.modir.ir/News/13639.aspx

@foundationed