مزایا و معایب به کارگیری جوانان در سازمان های مدرن
پیشرفت تکنولوژی بسیاری از سازمان ها را از حالت سنتی به حالت مدرن و امروزی با بهره گیری از تکنولوژی های روز دنیا سوق داده است و این موضوع باعث شده بسیاری از سازمان ها از افراد جوان تر برای پیشبرد اهداف شان استفاده کنند. اگرچه جوانان نسبت به افراد پیشکسوت با تکنولوژی روز آشنایی بیشتری دارند، اما این موضوع نمی تواند جایگزینی برای تجربه های پیشکسوتان و افراد قدیمی سازمان ها باشد.
این در حالی است که حضور هر دو دسته افراد جوان و باتجربه در جایگاه هایی برابر، می تواند بی نظمی ها و مشکلاتی را برای سازمان ها به بار آورد. از این رو شناخت نقاط ضعف و قوت جوانان و مدیریت به کار گرفتن افراد مختلف در سازمان ها اهمیت ویژه ای دارد.
در این راستا «فرصت امروز» در گفت وگو با هومن رهبری، تحلیلگر رفتار فردی و سازمانی، مشاور مدیریت در حوزه های مارکتینگ و منابع انسانی به بررسی ابعاد مختلف این موضوع پرداخته که در ادامه می خوانید.
فرصت های پیش روی جوانان
هومن رهبری با اشاره به اینکه امروزه در دنیای تکنولوژی بسیاری از مدیران موفق جوان هستند، می گوید: این اتفاق معنایش این نیست که تجربه و سن و سال در دنیای کسب و کار امروز کارایی ندارد. این ساده ترین و سریع ترین نگاهی است که می توان به این موضوع داشت.
امروزه مدیران موفق در دنیای تکنولوژی اغلب جوان هستند، زیرا بهتر این فضا را می شناسند و از کودکی با آن سروکار داشته اند و در جسم و جان شان شکل گرفته است.
از سوی دیگر مدیران پیشکسوت و باتجربه، قطعا یک مسیر طولانی را طی کرده اند تا به بالاترین جایگاه های سازمانی رسیده اند که نشان از موفقیت آنها دارد. بنابراین برای چنین افرادی خارج شدن از حاشیه امنی که دارند و ورود به حوزه ای که چندان با آن آشنایی ندارند سخت است.
وی می افزاید: مدیران باتجربه قطعا سن بیشتری دارند و باید این را بپذیریم که بالا رفتن سن در حالت عادی ریسک پذیری را کاهش می دهد. حتی اگر این افراد ریسک پذیر هم باشند ترجیح می دهند در حوزه ای ریسک کنند که با آن آشنایی بیشتری دارند، در نتیجه کمتر وارد حوزه ای مانند IT می شوند.
همچنین اینکه بگوییم مدیران جوان موفق ترند، الزاما اینطور نیست. مسلما پشت هر مدیر جوان موفق، حداقل 50 مدیر شکست خورده وجود دارد. این نکته هم لازم به ذکر است که در صورتی که مدیران جوان شکست خورده هوشیار باشند می توانند موفقیت های بزرگ تری را نسبت به هم نسل های خود که شکست نخورده اند، تجربه کنند.
در مورد تجربه هم باید گفت که همیشه کارایی خود را داشته و خواهد داشت. مسلما مدیران جوان حتی اگر از تجربه مدیران با تجربه در درون سازمان هم بهره نبرده باشند، در خارج از سازمان از آنها بهره مند شده اند. به عنوان مثال در یک تیم فوتبال اگر تمام بازیکنان هم جوان باشند، قطعا این افراد از تجربیات افراد با تجربه ای که روی نیمکت نشسته اند بهره برده اند.
برای خواندن ادامه مطلب به لینک زیر مراجعه نمایید:
https://forsatnet.ir/school-business/management-business/%D9%85%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%A7-%D9%88-%D9%85%D8%B9%D8%A7%DB%8C%D8%A8-%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%AC%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AF%D8%B1%D9%86.html
@foundationed
پیشرفت تکنولوژی بسیاری از سازمان ها را از حالت سنتی به حالت مدرن و امروزی با بهره گیری از تکنولوژی های روز دنیا سوق داده است و این موضوع باعث شده بسیاری از سازمان ها از افراد جوان تر برای پیشبرد اهداف شان استفاده کنند. اگرچه جوانان نسبت به افراد پیشکسوت با تکنولوژی روز آشنایی بیشتری دارند، اما این موضوع نمی تواند جایگزینی برای تجربه های پیشکسوتان و افراد قدیمی سازمان ها باشد.
این در حالی است که حضور هر دو دسته افراد جوان و باتجربه در جایگاه هایی برابر، می تواند بی نظمی ها و مشکلاتی را برای سازمان ها به بار آورد. از این رو شناخت نقاط ضعف و قوت جوانان و مدیریت به کار گرفتن افراد مختلف در سازمان ها اهمیت ویژه ای دارد.
در این راستا «فرصت امروز» در گفت وگو با هومن رهبری، تحلیلگر رفتار فردی و سازمانی، مشاور مدیریت در حوزه های مارکتینگ و منابع انسانی به بررسی ابعاد مختلف این موضوع پرداخته که در ادامه می خوانید.
فرصت های پیش روی جوانان
هومن رهبری با اشاره به اینکه امروزه در دنیای تکنولوژی بسیاری از مدیران موفق جوان هستند، می گوید: این اتفاق معنایش این نیست که تجربه و سن و سال در دنیای کسب و کار امروز کارایی ندارد. این ساده ترین و سریع ترین نگاهی است که می توان به این موضوع داشت.
امروزه مدیران موفق در دنیای تکنولوژی اغلب جوان هستند، زیرا بهتر این فضا را می شناسند و از کودکی با آن سروکار داشته اند و در جسم و جان شان شکل گرفته است.
از سوی دیگر مدیران پیشکسوت و باتجربه، قطعا یک مسیر طولانی را طی کرده اند تا به بالاترین جایگاه های سازمانی رسیده اند که نشان از موفقیت آنها دارد. بنابراین برای چنین افرادی خارج شدن از حاشیه امنی که دارند و ورود به حوزه ای که چندان با آن آشنایی ندارند سخت است.
وی می افزاید: مدیران باتجربه قطعا سن بیشتری دارند و باید این را بپذیریم که بالا رفتن سن در حالت عادی ریسک پذیری را کاهش می دهد. حتی اگر این افراد ریسک پذیر هم باشند ترجیح می دهند در حوزه ای ریسک کنند که با آن آشنایی بیشتری دارند، در نتیجه کمتر وارد حوزه ای مانند IT می شوند.
همچنین اینکه بگوییم مدیران جوان موفق ترند، الزاما اینطور نیست. مسلما پشت هر مدیر جوان موفق، حداقل 50 مدیر شکست خورده وجود دارد. این نکته هم لازم به ذکر است که در صورتی که مدیران جوان شکست خورده هوشیار باشند می توانند موفقیت های بزرگ تری را نسبت به هم نسل های خود که شکست نخورده اند، تجربه کنند.
در مورد تجربه هم باید گفت که همیشه کارایی خود را داشته و خواهد داشت. مسلما مدیران جوان حتی اگر از تجربه مدیران با تجربه در درون سازمان هم بهره نبرده باشند، در خارج از سازمان از آنها بهره مند شده اند. به عنوان مثال در یک تیم فوتبال اگر تمام بازیکنان هم جوان باشند، قطعا این افراد از تجربیات افراد با تجربه ای که روی نیمکت نشسته اند بهره برده اند.
برای خواندن ادامه مطلب به لینک زیر مراجعه نمایید:
https://forsatnet.ir/school-business/management-business/%D9%85%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%A7-%D9%88-%D9%85%D8%B9%D8%A7%DB%8C%D8%A8-%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%AC%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AF%D8%B1%D9%86.html
@foundationed
forsatnet.ir
در گفت وگوی «فرصت امروز» با هومن رهبری بررسی شد / مزایا و معایب به کارگیری جوانان در سازمان های مدرن
پیشرفت تکنولوژی بسیاری از سازمان ها را از حالت سنتی به حالت مدرن و امروزی با بهره گیری از تکنولوژی های روز دنیا سوق داده است و این موضوع باعث شده بسیاری از سازمان ها از افراد جوان تر برای پیشبرد اهداف شان استفاده کنند.... مزیت دیگر جوانان نسبت به افراد باتجربه…
زنجان، میزبان رویداد کارآفرینانه دانشجویی و ایرانی اکسیر
رویداد استارت آپی ایرانی در حوزه صنایع خلاق و فرهنگی با عنوان «اکسیر» حول محور مدیریت شهری و گردشگری ابتدای آبان ماه توسط سازمان دانشجویان و معاونت فرهنگی جهاددانشگاهی زنجان برگزار می شود.
به گزارش ایسنا، رویداد کارآفرینانه ایرانی ویژه دانشجویان با عنوان اختصاصی «اکسیر» به همت معاونت پژوهشی سازمان دانشجویان جهاد دانشگاهی طراحی شده و در اولین گام در باشگاه علمی و فرهنگی دانشجویان جهاد دانشگاهی زنجان برگزار می شود. این رویداد استارت آپی با نظارت محتوایی ستاد فناوری های نرم و هویت ساز معاونت علمی ریاست جمهوری و با مطالعه رویدادهای مختلف جهانی ودر نظر گرفتن نقاط ضعف و قدرت تجربیات داخلی طراحی شده و مدل طراحی شده به دانشجویان و فارغ التحصیلان این امکان را می دهد که بتوانند به یک ایده بکر و ناب دست یابند و بعد از آن در راستای ترویج همکاری های تیمی با دانشجویان دیگر استفاده کنند.
همچنین تبدیل ایده به یک کسب و کار نوپا با قابلیت اجرا و جذب برای سرمایه گذاران با نگاه ویژه به مساله آموزش از جمله ویژگی های «اکسیر» است و بر همین اساس رویداد استارت آپی اکسیر با محوریت موضوعات «مدیریت شهری» و «گردشگری» بهصورت مشترک توسط باشگاه علمی و فرهنگی دانشجویان جهاددانشگاهی زنجان و معاونت پژوهشی سازمان دانشجویان جهاددانشگاهی پنجم و ششم و هفتم آبان ماه سال جاری در زنجان برگزار می شود.
در این برنامه شرکتکنندگان با قرار گرفتن در فضای مشترک کارآفرینانه به فعالیت هم زمان با خلاقیت میپردازند و در فضای کار تیمی با روشها و ابزارهایی که آموختهاند به ایدهپردازی و ارزیابی ایده و طراحی یک ارزش قابل پیادهسازی و سودمند پرداخته و در نهایت نتایج کار خود را به داوران ارائه میکنند.
همه دانشجویان سطوح مختلف رشتههای مهندسی، مدیریت، علومانسانی و هنر در استان میتوانند در رویداد استارتاپی «اکسیر» زنجان شرکت کنند. همچنین برای آشنایی شرکتکنندگان با مفاهیم پایه، دوره آموزشی یکروزهای در قالب پیشرویداد در 28 مهر ماه برگزار خواهد شد.
معاونت فرهنگی جهاددانشگاهی، ستاد فناوری های نرم و هویت ساز معاونت علمی ریاست جمهوری، شهرداری زنجان، ادارهکل تعاون، کار و رفاهاجتماعی استان زنجان، ادارهکل میراثفرهنگی، صنایعدستی و گردشگری استان زنجان و سازمان تجاریسازی فناوری و اشتغال دانشآموختگان جهاددانشگاهی زنجان، از دیگر نهادهای برگزار کننده این رویداد علمی هستند.
به گزارش روابط عمومی سازمان دانشجویان جهاد دانشگاهی، علاقهمندان برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانند به پایگاه iranelixir.ir مراجعه نمایند.
@foundationed
رویداد استارت آپی ایرانی در حوزه صنایع خلاق و فرهنگی با عنوان «اکسیر» حول محور مدیریت شهری و گردشگری ابتدای آبان ماه توسط سازمان دانشجویان و معاونت فرهنگی جهاددانشگاهی زنجان برگزار می شود.
به گزارش ایسنا، رویداد کارآفرینانه ایرانی ویژه دانشجویان با عنوان اختصاصی «اکسیر» به همت معاونت پژوهشی سازمان دانشجویان جهاد دانشگاهی طراحی شده و در اولین گام در باشگاه علمی و فرهنگی دانشجویان جهاد دانشگاهی زنجان برگزار می شود. این رویداد استارت آپی با نظارت محتوایی ستاد فناوری های نرم و هویت ساز معاونت علمی ریاست جمهوری و با مطالعه رویدادهای مختلف جهانی ودر نظر گرفتن نقاط ضعف و قدرت تجربیات داخلی طراحی شده و مدل طراحی شده به دانشجویان و فارغ التحصیلان این امکان را می دهد که بتوانند به یک ایده بکر و ناب دست یابند و بعد از آن در راستای ترویج همکاری های تیمی با دانشجویان دیگر استفاده کنند.
همچنین تبدیل ایده به یک کسب و کار نوپا با قابلیت اجرا و جذب برای سرمایه گذاران با نگاه ویژه به مساله آموزش از جمله ویژگی های «اکسیر» است و بر همین اساس رویداد استارت آپی اکسیر با محوریت موضوعات «مدیریت شهری» و «گردشگری» بهصورت مشترک توسط باشگاه علمی و فرهنگی دانشجویان جهاددانشگاهی زنجان و معاونت پژوهشی سازمان دانشجویان جهاددانشگاهی پنجم و ششم و هفتم آبان ماه سال جاری در زنجان برگزار می شود.
در این برنامه شرکتکنندگان با قرار گرفتن در فضای مشترک کارآفرینانه به فعالیت هم زمان با خلاقیت میپردازند و در فضای کار تیمی با روشها و ابزارهایی که آموختهاند به ایدهپردازی و ارزیابی ایده و طراحی یک ارزش قابل پیادهسازی و سودمند پرداخته و در نهایت نتایج کار خود را به داوران ارائه میکنند.
همه دانشجویان سطوح مختلف رشتههای مهندسی، مدیریت، علومانسانی و هنر در استان میتوانند در رویداد استارتاپی «اکسیر» زنجان شرکت کنند. همچنین برای آشنایی شرکتکنندگان با مفاهیم پایه، دوره آموزشی یکروزهای در قالب پیشرویداد در 28 مهر ماه برگزار خواهد شد.
معاونت فرهنگی جهاددانشگاهی، ستاد فناوری های نرم و هویت ساز معاونت علمی ریاست جمهوری، شهرداری زنجان، ادارهکل تعاون، کار و رفاهاجتماعی استان زنجان، ادارهکل میراثفرهنگی، صنایعدستی و گردشگری استان زنجان و سازمان تجاریسازی فناوری و اشتغال دانشآموختگان جهاددانشگاهی زنجان، از دیگر نهادهای برگزار کننده این رویداد علمی هستند.
به گزارش روابط عمومی سازمان دانشجویان جهاد دانشگاهی، علاقهمندان برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانند به پایگاه iranelixir.ir مراجعه نمایند.
@foundationed
رابطه بهینه حکومت و کارآفرینان چگونه تنظیم میشود؟
هفته نامه تجارت فردا – محمدکاظم رحیمی: نهادهای حکومتی با شکلدهی ساختار انگیزشی و فراهم کردن بسترهای مناسب رقابت، و فضای مساعد، شفاف و بدون فساد کسبوکار در مقام عامل و نیروی پیشبرنده توسعه اقتصادی ظاهر میشوند. عوامل نهادی نظیر قوانین اقتصادی، سیاستهای دولتی و دستگاه قضایی مقتدر، همگی شکلدهنده محیطی کارآمد، برای تولید و تجارت هستند.
پرواضح است که اگر ساختار اقتصادی تولید و تجارت را تشویق کند، بیشک سرمایهگذاران، صنعتگران و کارآفرینان پی خواهند برد که به سرمایه، کارها و ایدههای آنها بازدهی بیشتری تعلق خواهد گرفت و بنابراین این مساله خود زمینهساز تقویت موتور محرکه رشد اقتصادی خواهد شد.
رابطه بهینه بین کارآفرینان و نهادهای حکومتی زمانی شکل بهتری به خود خواهد گرفت که حمایتهای حقوقی و قضایی از صنعتگران و کارآفرینان بر هر اولویت دیگری برتری داشته باشد، امنیت سرمایهگذاری فراهم شود، حق و حقوق مالکیت به رسمیت شناخته شود و همچنین بستر مناسب رقابت و فضای مساعد کسبوکار شکل گرفته باشد در این راستا بیشک نقش نهادهای حکومتی از جمله نهادهای قضایی و حقوقی در حوزه شفافیت، جلوگیری از قاچاق و فساد میتواند در حمایت از صنعتگران و کارآفرینان باشد.
همچنین نهادهای قانونگذاری میتوانند با وضع قوانین مطلوب، و حذف قوانین مخل و دست و پاگیر همراه با دستگاه قضایی حامی کارآفرینان و صنعتگران بوده و به ترویج فرهنگ کارآفرینی کمک شایانی کنند. این یادداشت در پی تعریف رابطه بین حاکمیت و کارآفرینان، پیششرطها و پیشنیازهای حمایت از کارآفرین و کارآفرینی را گوشزد و موضوع را تا حد ممکن بسط خواهد داد. این پیششرطها شامل بهبود مستمر و همیشگی فضای کسبوکار، فراهم کردن بستر رقابتپذیری، شفافیت اطلاعات، برخورد جدی و قاطعانه با فساد و قاچاق کالاست.
برای مطالعه بیشتر به سایت زیر مراجعه نمایید:
https://keshavarznews.ir/1395/07/10/%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B7%D9%87-%D8%A8%D9%87%DB%8C%D9%86%D9%87-%D8%AD%DA%A9%D9%88%D9%85%D8%AA-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86%D8%A7%D9%86-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%AA/
@foundationed
هفته نامه تجارت فردا – محمدکاظم رحیمی: نهادهای حکومتی با شکلدهی ساختار انگیزشی و فراهم کردن بسترهای مناسب رقابت، و فضای مساعد، شفاف و بدون فساد کسبوکار در مقام عامل و نیروی پیشبرنده توسعه اقتصادی ظاهر میشوند. عوامل نهادی نظیر قوانین اقتصادی، سیاستهای دولتی و دستگاه قضایی مقتدر، همگی شکلدهنده محیطی کارآمد، برای تولید و تجارت هستند.
پرواضح است که اگر ساختار اقتصادی تولید و تجارت را تشویق کند، بیشک سرمایهگذاران، صنعتگران و کارآفرینان پی خواهند برد که به سرمایه، کارها و ایدههای آنها بازدهی بیشتری تعلق خواهد گرفت و بنابراین این مساله خود زمینهساز تقویت موتور محرکه رشد اقتصادی خواهد شد.
رابطه بهینه بین کارآفرینان و نهادهای حکومتی زمانی شکل بهتری به خود خواهد گرفت که حمایتهای حقوقی و قضایی از صنعتگران و کارآفرینان بر هر اولویت دیگری برتری داشته باشد، امنیت سرمایهگذاری فراهم شود، حق و حقوق مالکیت به رسمیت شناخته شود و همچنین بستر مناسب رقابت و فضای مساعد کسبوکار شکل گرفته باشد در این راستا بیشک نقش نهادهای حکومتی از جمله نهادهای قضایی و حقوقی در حوزه شفافیت، جلوگیری از قاچاق و فساد میتواند در حمایت از صنعتگران و کارآفرینان باشد.
همچنین نهادهای قانونگذاری میتوانند با وضع قوانین مطلوب، و حذف قوانین مخل و دست و پاگیر همراه با دستگاه قضایی حامی کارآفرینان و صنعتگران بوده و به ترویج فرهنگ کارآفرینی کمک شایانی کنند. این یادداشت در پی تعریف رابطه بین حاکمیت و کارآفرینان، پیششرطها و پیشنیازهای حمایت از کارآفرین و کارآفرینی را گوشزد و موضوع را تا حد ممکن بسط خواهد داد. این پیششرطها شامل بهبود مستمر و همیشگی فضای کسبوکار، فراهم کردن بستر رقابتپذیری، شفافیت اطلاعات، برخورد جدی و قاطعانه با فساد و قاچاق کالاست.
برای مطالعه بیشتر به سایت زیر مراجعه نمایید:
https://keshavarznews.ir/1395/07/10/%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B7%D9%87-%D8%A8%D9%87%DB%8C%D9%86%D9%87-%D8%AD%DA%A9%D9%88%D9%85%D8%AA-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86%D8%A7%D9%86-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%AA/
@foundationed
کشاورزنیوز
رابطه بهینه حکومت و کارآفرینان چگونه تنظیم میشود؟ - کشاورزنیوز
کشاورزنیوز: هفته نامه تجارت فردا – محمدکاظم رحیمی*: نهادهای حکومتی با شکلدهی ساختار انگیزشی و فراهم کردن بسترهای مناسب رقابت، و فضای مساعد، شفاف و بدون فساد کسبوکار در مقام عامل و نیروی پیشبرنده توسعه اقتصادی ظاهر میشوند. عوامل نهادی نظیر قوانین اقتصادی،…
فهرستی از مشاغل سبز با همکاری وزارت کار تهیه شد.
معاون رییس جمهوری و رییس سازمان حفاظت محیط زیست گفت:با همکاری وزارت کار تعاون و رفاه اجتماعی مجموعه ای از مشاغل سبز تعریف شده و در چارچوب این وزارتخانه قرار گرفته است که با کشاورزی، دامداری، حفاظت و بهره برداری از طبیعت ارتباط دارد.
به گزارش خبرنگار علمی ایرنا، معصومه ابتکار عصر روز شنبه در مراسم امضای تفاهم نامه همکاری میان سازمان حفاظت محیط زیست و صندوق کارآفرینی امید با تشکر از ورود این صندوق به بحث محیط زیست و معیشت جایگزین برای اهالی اطراف تالاب ها افزود: موضوع اصلی این تفاهم نامه یکی از مسائل مهم و اولویت دار کشور یعنی آب است که می تواند محدود کننده توسعه و تقدیر آینده کشور باشد.
وی افزود: در زمینه مشارکت و همکاری جوامع محلی اکنون بهترین فرصت را داریم تا خودشان وارد اصلاح الگوی آبیاری، کشت و کسب و کار سازگار با محیط زیست شوند.
وی با بیان اینکه این تفاهم نامه برای 12 تالاب در نظرگرفته شده است افزود: امیدواریم با همکاری صندوق کار آفرینی امید و مردم جوامع محلی بتوانیم برنامه ریزی خوبی برای اشتغال و معیشت مردم بومی هم راستا با مسائل محیط زیست ایجاد کنیم.
ابتکار گفت: جوانان تحصیکرده زیادی در کشور و در حاشیه تالاب ها هستند که می توان با استفاده از توان و پتانسیل آنها و کمک صندوق کارآفرینی امید مشاغلی مانند تولید انرژی های پاک، تصفهیه فاضلاب و بازیافت را ایجاد کرد.
مدیر عامل صندوق کارآفرینی امید نیز در این مراسم گفت:این همکاری در راستای ایجاد مشاغل سازگار با محیط زیست در قالب حفاظت از تالاب ها شکل گرفته است.
وی اظهار کرد: سازمان حفاظت محیط زیست در زمینه اشتغال سبز و کسب و کار همراه با اقلیم منطقه مطالعات زیادی انجام داده است و صندوق کارآفرینی امید هم آماده تامین مالی برخی پروژه های خرد و کوچک در این زمینه است.
وی تاکید کرد: قطعا این همکاری به ماندگاری مردم در روستاها کمک می کند و از سوی دیگر، موجب حفاظت و احیا تالاب ها می شود زیرا به بهره برداری متناسب و استاندارد های زیست محیطی از منابع آبی منجر می شود.
نورالله زاده اظهار کرد: سازمان حفاظت محیط زیست وظیفه ای در زمینه ایجاد اشتغال ندارد و این رویکرد جدیدی است که این سازمان با هدف حفاظت از تالاب های کشور در پیش گرفته است و شاید بتوان این رویکرد را به عرصه های دیگر هم تعمیم داد.
مدیر عامل صندوق کارآفرینی امید گفت: بنابراین برای حفظ تالاب ها باید فشار بر آنها کم شود که نیازمند معیشت جایگزین است بنابراین صندوق کارآفرینی امید به صورت قرض الحسنه به اجرای پروژه های اشتغال به جوامع محلی کمک می کند که امیدواریم در فاز بعدی توسعه یابد.
تفاهم نامه همکاری میان سازمان حفاظت محیط زیست و صندوق کارآفرینی امید در 8 ماده و 5 تبصره به امضا رسید و سقف اعتبار این تفاهم نامه 50 میلیارد ریال است که از محل منابع صندوق به طرح های معرفی شده از طرف سازمان محیط زیست پس از بررسی، تایید و در چارچوب ضوابط کلی صندوق داده می شود.
@foundationed
معاون رییس جمهوری و رییس سازمان حفاظت محیط زیست گفت:با همکاری وزارت کار تعاون و رفاه اجتماعی مجموعه ای از مشاغل سبز تعریف شده و در چارچوب این وزارتخانه قرار گرفته است که با کشاورزی، دامداری، حفاظت و بهره برداری از طبیعت ارتباط دارد.
به گزارش خبرنگار علمی ایرنا، معصومه ابتکار عصر روز شنبه در مراسم امضای تفاهم نامه همکاری میان سازمان حفاظت محیط زیست و صندوق کارآفرینی امید با تشکر از ورود این صندوق به بحث محیط زیست و معیشت جایگزین برای اهالی اطراف تالاب ها افزود: موضوع اصلی این تفاهم نامه یکی از مسائل مهم و اولویت دار کشور یعنی آب است که می تواند محدود کننده توسعه و تقدیر آینده کشور باشد.
وی افزود: در زمینه مشارکت و همکاری جوامع محلی اکنون بهترین فرصت را داریم تا خودشان وارد اصلاح الگوی آبیاری، کشت و کسب و کار سازگار با محیط زیست شوند.
وی با بیان اینکه این تفاهم نامه برای 12 تالاب در نظرگرفته شده است افزود: امیدواریم با همکاری صندوق کار آفرینی امید و مردم جوامع محلی بتوانیم برنامه ریزی خوبی برای اشتغال و معیشت مردم بومی هم راستا با مسائل محیط زیست ایجاد کنیم.
ابتکار گفت: جوانان تحصیکرده زیادی در کشور و در حاشیه تالاب ها هستند که می توان با استفاده از توان و پتانسیل آنها و کمک صندوق کارآفرینی امید مشاغلی مانند تولید انرژی های پاک، تصفهیه فاضلاب و بازیافت را ایجاد کرد.
مدیر عامل صندوق کارآفرینی امید نیز در این مراسم گفت:این همکاری در راستای ایجاد مشاغل سازگار با محیط زیست در قالب حفاظت از تالاب ها شکل گرفته است.
وی اظهار کرد: سازمان حفاظت محیط زیست در زمینه اشتغال سبز و کسب و کار همراه با اقلیم منطقه مطالعات زیادی انجام داده است و صندوق کارآفرینی امید هم آماده تامین مالی برخی پروژه های خرد و کوچک در این زمینه است.
وی تاکید کرد: قطعا این همکاری به ماندگاری مردم در روستاها کمک می کند و از سوی دیگر، موجب حفاظت و احیا تالاب ها می شود زیرا به بهره برداری متناسب و استاندارد های زیست محیطی از منابع آبی منجر می شود.
نورالله زاده اظهار کرد: سازمان حفاظت محیط زیست وظیفه ای در زمینه ایجاد اشتغال ندارد و این رویکرد جدیدی است که این سازمان با هدف حفاظت از تالاب های کشور در پیش گرفته است و شاید بتوان این رویکرد را به عرصه های دیگر هم تعمیم داد.
مدیر عامل صندوق کارآفرینی امید گفت: بنابراین برای حفظ تالاب ها باید فشار بر آنها کم شود که نیازمند معیشت جایگزین است بنابراین صندوق کارآفرینی امید به صورت قرض الحسنه به اجرای پروژه های اشتغال به جوامع محلی کمک می کند که امیدواریم در فاز بعدی توسعه یابد.
تفاهم نامه همکاری میان سازمان حفاظت محیط زیست و صندوق کارآفرینی امید در 8 ماده و 5 تبصره به امضا رسید و سقف اعتبار این تفاهم نامه 50 میلیارد ریال است که از محل منابع صندوق به طرح های معرفی شده از طرف سازمان محیط زیست پس از بررسی، تایید و در چارچوب ضوابط کلی صندوق داده می شود.
@foundationed
👆🏼👆🏼👆🏼👆🏼طی تفاهم نامه همکاری بین سازمان حفاظت محیط زیست و صندوق کارآفرینی امید، این صندوق 5 میلیارد تومان برای توانمندسازی جوامع محلی و توسعه کسب و کارهای کوچک در راستای حفاظت از تالابهای حائز اهمیت بین المللی پیش بینی کرد.
به گزارش ایسنا، فرهاد دبیری معاون محیط زیست طبیعی سازمان حفاظت محیط زیست در مراسم امضای تفاهم نامه سازمان حفاظت محیط زیست و صندوق کارآفرینی امید اظهار کرد: با امضای این تفاهم نامه سطح معیشت جوامع محلی و روستاییان اطراف تالابها به طور چشمگیری تغییر خواهد کرد.@foundationed
به گزارش ایسنا، فرهاد دبیری معاون محیط زیست طبیعی سازمان حفاظت محیط زیست در مراسم امضای تفاهم نامه سازمان حفاظت محیط زیست و صندوق کارآفرینی امید اظهار کرد: با امضای این تفاهم نامه سطح معیشت جوامع محلی و روستاییان اطراف تالابها به طور چشمگیری تغییر خواهد کرد.@foundationed
انتخاب بانوی ایرانی به عنوان مدیر شایسته در عرصه گردشگری
اتحادیه اروپا از سال ۲۰۰۴ برنامهای را با عنوان «شایستگی مدیریت» توسط کمیسیون کارآفرینی، به پشتیبانی پارلمان این اتحادیه آغاز کرده که بر اساس شاخصهایی چون کارآفرینی، نوآوری، برندسازی، توسعه صنایع خانگی، توسعه صنایع دستی، مشتریمداری، رعایت محیط زیست و ارزشهای انسانی با درنظر گرفتن مسؤولیتهای اجتماعی، بانوان کارآفرین را از میان کشورهایی حتی خارج از این اتحادیه انتخاب میکند.
سهیلا پیرمرادیان که از سال ۱۳۷۸ فعالیت در صنعت گردشگری را آغاز کرده هماکنون مدیریت یکی از دفاتر خدمات مسافرتی و گردشگری ایران را به عهده دارد. او پیش از این، نزدیک به ۱۵ سال راهنمای تورهای گردشگران ایتالیایی زبان در ایران بود که به واسطه نوع فعالیتها و کارآفرینی که در صنعت گردشگری ایران داشته، از سوی اتحادیه اروپا به عنوان مدیر شایسته و کارآفرین شناخته شده است. تحصیلات پیرمرادیان در زمینهی زنان و مامایی در کشور ایتالیا بوده که در رشتهی مدیریت نوین نیز تحصیلات تکمیلی داشته است.
این جایزه برای نخستینبار است که از سوی برنامهی شایستگی مدیریت اتحادیه اروپا به زنان کارآفرین ایرانی اهداء میشود.
عظیم فضلیپور، نماینده اتحادیه اروپا در برنامه شایستگی مدیریت (EBC*L) در کشورهای فارسیزبان است که حدود دو ماه پیش گفته بود، در پی رفع تحریمها و توافق هستهای ایران، برنامهی شایستگی مدیریت اتحادیه اروپا (EBC*L) تصمیم گرفته است برای نخستینبار جایزهی زنان کارآفرین را به بانوان ایرانی اعطاء کند.
اتحادیه اروپا سوم نوامبر (۱۳ آبان) در قالب این برنامه از ۱۰۰ زن کارآفرین و خلاق که در تمام حوزههای اقتصادی فعالیت دارند، به عنوان مدیر شایسته تقدیر خواهد کرد.
@foundationed
اتحادیه اروپا از سال ۲۰۰۴ برنامهای را با عنوان «شایستگی مدیریت» توسط کمیسیون کارآفرینی، به پشتیبانی پارلمان این اتحادیه آغاز کرده که بر اساس شاخصهایی چون کارآفرینی، نوآوری، برندسازی، توسعه صنایع خانگی، توسعه صنایع دستی، مشتریمداری، رعایت محیط زیست و ارزشهای انسانی با درنظر گرفتن مسؤولیتهای اجتماعی، بانوان کارآفرین را از میان کشورهایی حتی خارج از این اتحادیه انتخاب میکند.
سهیلا پیرمرادیان که از سال ۱۳۷۸ فعالیت در صنعت گردشگری را آغاز کرده هماکنون مدیریت یکی از دفاتر خدمات مسافرتی و گردشگری ایران را به عهده دارد. او پیش از این، نزدیک به ۱۵ سال راهنمای تورهای گردشگران ایتالیایی زبان در ایران بود که به واسطه نوع فعالیتها و کارآفرینی که در صنعت گردشگری ایران داشته، از سوی اتحادیه اروپا به عنوان مدیر شایسته و کارآفرین شناخته شده است. تحصیلات پیرمرادیان در زمینهی زنان و مامایی در کشور ایتالیا بوده که در رشتهی مدیریت نوین نیز تحصیلات تکمیلی داشته است.
این جایزه برای نخستینبار است که از سوی برنامهی شایستگی مدیریت اتحادیه اروپا به زنان کارآفرین ایرانی اهداء میشود.
عظیم فضلیپور، نماینده اتحادیه اروپا در برنامه شایستگی مدیریت (EBC*L) در کشورهای فارسیزبان است که حدود دو ماه پیش گفته بود، در پی رفع تحریمها و توافق هستهای ایران، برنامهی شایستگی مدیریت اتحادیه اروپا (EBC*L) تصمیم گرفته است برای نخستینبار جایزهی زنان کارآفرین را به بانوان ایرانی اعطاء کند.
اتحادیه اروپا سوم نوامبر (۱۳ آبان) در قالب این برنامه از ۱۰۰ زن کارآفرین و خلاق که در تمام حوزههای اقتصادی فعالیت دارند، به عنوان مدیر شایسته تقدیر خواهد کرد.
@foundationed
اگر به کارآفرینی علاقمندید و برای شروع کسب و کار شخصی خود ذوق و شوق دارید ولی نگران نداشتن پول کافی برای شروع هستید، این پنج گزینه را مدّ نظر قراردهید:
۱. چیزی بسازید.
اگر در ساختن عروسک، مجسمه، لوازم دکوری، اپلیکیشن و هر چیز دیگری مهارت دارید گزینهی اول شما برای کارآفرینی استفاده از این مهارتتان است. بله، ساختن هر چیزی هزینههای اولیهای دربرخواهدداشت، اما معمولاً این هزینههای آنقدر هنگفت نیست که نیاز به سرمایهی اولیهی آنچنانی داشتهباشد. از طرفی، چون برای ساختن اینگونه محصولات یا خدمات نیاز به اجازهی دفتر کار ندارید، هزینهی فرآیند تولید خیلی زیاد نخواهدشد و در نتیجه بخش زیادی از درآمد شما از فروش این محصولات سود خالص خواهدبود. تصمیم اینکه چه چیزی بسازید بر عهدهی خودتان است، اما برای فروش محصولات گزینههای زیادی در اختیار دارید.
اگر تمایل به فروش فیزیکی محصولات داشته باشید میتوانید به سراغ مغازهها و فروشگاههای محله یا شهر خود بروید .....برای خواندن ادامه مطلب به لینک زیر مراجعه نمایید:https://kasbokarnews.ir/fa/news-details/41424/%D9%BE%D9%86%D8%AC-%DA%AF%D8%B2%DB%8C%D9%86%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%DA%A9%D9%85%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B3%D8%B1%D9%85%D8%A7%DB%8C%D9%87-%D8%A7%D9%88%D9%84%DB%8C%D9%87/
۱. چیزی بسازید.
اگر در ساختن عروسک، مجسمه، لوازم دکوری، اپلیکیشن و هر چیز دیگری مهارت دارید گزینهی اول شما برای کارآفرینی استفاده از این مهارتتان است. بله، ساختن هر چیزی هزینههای اولیهای دربرخواهدداشت، اما معمولاً این هزینههای آنقدر هنگفت نیست که نیاز به سرمایهی اولیهی آنچنانی داشتهباشد. از طرفی، چون برای ساختن اینگونه محصولات یا خدمات نیاز به اجازهی دفتر کار ندارید، هزینهی فرآیند تولید خیلی زیاد نخواهدشد و در نتیجه بخش زیادی از درآمد شما از فروش این محصولات سود خالص خواهدبود. تصمیم اینکه چه چیزی بسازید بر عهدهی خودتان است، اما برای فروش محصولات گزینههای زیادی در اختیار دارید.
اگر تمایل به فروش فیزیکی محصولات داشته باشید میتوانید به سراغ مغازهها و فروشگاههای محله یا شهر خود بروید .....برای خواندن ادامه مطلب به لینک زیر مراجعه نمایید:https://kasbokarnews.ir/fa/news-details/41424/%D9%BE%D9%86%D8%AC-%DA%AF%D8%B2%DB%8C%D9%86%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%DA%A9%D9%85%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B3%D8%B1%D9%85%D8%A7%DB%8C%D9%87-%D8%A7%D9%88%D9%84%DB%8C%D9%87/
روزنامه کسب و کار
پنج گزینه برای کارآفرینی با کمترین سرمایه اولیه
منابع مالی محدود و نداشتن سرمایهی اولیه زیاد، موانعی مشترک در بین بسیاری از علاقمندان به کسب و کار است؛ اما این محدودیت بدین معنی نیست که برای شروع کارآفرینی گزینههای دیگری وجود ندارد! اگر شما ترکیب
ایران بهترین مکان برای ایجاد کارآفرینی است.
به گزارش ایسنا، منطقه زنجان، سیدعلیرضا فیضبخش در سمینار تخصصی کارآفرینی کسب و کار جدید از ایده تا فرصت که برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکترا برگزار شده بود، اظهار کرد: قریب به اتفاق جوانان ما در حال حاضر تماموقت خود را صرف تحصیلات آکادمیک میکنند و زمانی را برای کسب مهارتهایی که برای حضور آنان در جامعه و یا زنگی شخصیشان مورد نیاز است، صرف نمیکنند و این مهم سبب میشود که این افراد نتوانند زندگی خود را مدیریت کنند.
وی تصریح کرد: جوانان باید برای ورود به بازارهای کسب و کار باید روحیه مبارزه و جنگجویی داشته باشند؛ زیرا که منابع محدود هستند ولی نیازهای نامحدود انسانها و پیشرفت تکنولوژی در جهان سبب میشود که منابع محدود کمرنگتر شده و ابزاری مانند تلفنهای همراه که در سالهای گذشته نبود امروز بتواند بسیاری از بازارها را به خود اختصاص دهد ولی باید برای انجام کارهای منحصر به فرد علاوه بر خلاقیت و نوآوری که اساس کارآفرینی است تلاش و پشتکار و روحیه مبارز را حفظ کرد.
موسس مرکز کارآفرینی دانشگاه صنعتی شریف، تنها راهحل ایجاد اشتغال در کشور را کارآفرینی دانست و افزود: ایران بهترین مکان برای ایجاد کارآفرینی است. ایران دریاچه بکری در مسئله کارآفرینی برای صید ماهیهای درشت کسب و کار برای جوانان است و شرایط در ایران برای کارآفرینی بهتر است از کشورهایی که کارآفرینی در آنجا نهادینه شده است زیرا که رقابت در این کشورها نزدیک به هم و بسیار شدید است و باید قبول کنیم که اگر کارآفرینی نکنیم و وضعیت خود را بهبود نبخشیم دچار مرگ تدریجی شدهایم و باید قبل از اینکه دیگر امکان انجام کاری نباشد از فرصتها استفاده کنیم.
این استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه شریف، خاطرنشان کرد: کارآفرینی به خلاقیت و نوآوری و علاوه بر آن کسب مهارتهایی غیر از مهارتهای آکادمیک نیاز دارد و جوانان برای اینکه بتوانند در کارآفرینی موفق باشند باید تشنه آموختن مهارتها و تجربیات دیگران باشند و نیز آشنایی با محیط اقتصادی و افزایش میزان مطالعه در حوزه کاری میتواند موفقیت را به همراه داشته باشد.
@foundationed
به گزارش ایسنا، منطقه زنجان، سیدعلیرضا فیضبخش در سمینار تخصصی کارآفرینی کسب و کار جدید از ایده تا فرصت که برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکترا برگزار شده بود، اظهار کرد: قریب به اتفاق جوانان ما در حال حاضر تماموقت خود را صرف تحصیلات آکادمیک میکنند و زمانی را برای کسب مهارتهایی که برای حضور آنان در جامعه و یا زنگی شخصیشان مورد نیاز است، صرف نمیکنند و این مهم سبب میشود که این افراد نتوانند زندگی خود را مدیریت کنند.
وی تصریح کرد: جوانان باید برای ورود به بازارهای کسب و کار باید روحیه مبارزه و جنگجویی داشته باشند؛ زیرا که منابع محدود هستند ولی نیازهای نامحدود انسانها و پیشرفت تکنولوژی در جهان سبب میشود که منابع محدود کمرنگتر شده و ابزاری مانند تلفنهای همراه که در سالهای گذشته نبود امروز بتواند بسیاری از بازارها را به خود اختصاص دهد ولی باید برای انجام کارهای منحصر به فرد علاوه بر خلاقیت و نوآوری که اساس کارآفرینی است تلاش و پشتکار و روحیه مبارز را حفظ کرد.
موسس مرکز کارآفرینی دانشگاه صنعتی شریف، تنها راهحل ایجاد اشتغال در کشور را کارآفرینی دانست و افزود: ایران بهترین مکان برای ایجاد کارآفرینی است. ایران دریاچه بکری در مسئله کارآفرینی برای صید ماهیهای درشت کسب و کار برای جوانان است و شرایط در ایران برای کارآفرینی بهتر است از کشورهایی که کارآفرینی در آنجا نهادینه شده است زیرا که رقابت در این کشورها نزدیک به هم و بسیار شدید است و باید قبول کنیم که اگر کارآفرینی نکنیم و وضعیت خود را بهبود نبخشیم دچار مرگ تدریجی شدهایم و باید قبل از اینکه دیگر امکان انجام کاری نباشد از فرصتها استفاده کنیم.
این استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه شریف، خاطرنشان کرد: کارآفرینی به خلاقیت و نوآوری و علاوه بر آن کسب مهارتهایی غیر از مهارتهای آکادمیک نیاز دارد و جوانان برای اینکه بتوانند در کارآفرینی موفق باشند باید تشنه آموختن مهارتها و تجربیات دیگران باشند و نیز آشنایی با محیط اقتصادی و افزایش میزان مطالعه در حوزه کاری میتواند موفقیت را به همراه داشته باشد.
@foundationed
مسابقات مهارتی فرهنگ کارآفرینی را نهادینه می کنند
مدیر کل فنی و حرفه ای کردستان با تأکید بر ترویج فرهنگ مهارت آموزی در جامعه به ویژه در میان نسل جوان، گفت: برگزاری مسابقات آموزشی و مهارتی با هدف نهادینه کردن فرهنگ کارآفرینی است.
به گزارش خبرنگار مهر، جمیل احمدی شامگاه سه شنبه در مراسم اختتامیه مسابقات قهرمانی نوآوری و ابتکارات دانش آموزی (نادکاپ) کردستان در شهرستان قروه اظهار داشت: آموزش های مهارتی و شناسایی استعدادها را باید در دوران کودکی و نوجوانی جست و جو کرد و دانش آموزان را با شیوه حل مسئله، قدرت انتقادپذیری، قدرت تفکر و ابتکار و نوآوری آشنا و مشکلات را در این دوران مرتفع کرد.
وی با بیان اینکه توسعه جامعه باید از دوران کودکی شروع شود، افزود: اینگونه مسابقات شکوفایی و نوآوری، خلاقیت، فرهنگ کارآفرینی و مهارتی و افزایش قدرت ابتکار را نهادینه می کند و این امر در فرهنگ سازی نقش مهمی دارد.
به گفته احمدی باید روی دانش آموزان سرمایه گذاری کرد چرا که اینان زمینه ایجاد استعدادهای نهفته برای آینده هستند و ارزش توانایی آنان را نشان می دهد.
وی گرایش فارغ التحصیلان دانشگاهی برای حضور در دوره های آموزشی فنی و حرفه ای و مهارت آموزی را بستر مناسب برای ایجاد فرصت های شغلی مولد و پایدار در راستای کاهش مشکل بیکاری موجود در کشور دانست.
@foundationed
مدیر کل فنی و حرفه ای کردستان با تأکید بر ترویج فرهنگ مهارت آموزی در جامعه به ویژه در میان نسل جوان، گفت: برگزاری مسابقات آموزشی و مهارتی با هدف نهادینه کردن فرهنگ کارآفرینی است.
به گزارش خبرنگار مهر، جمیل احمدی شامگاه سه شنبه در مراسم اختتامیه مسابقات قهرمانی نوآوری و ابتکارات دانش آموزی (نادکاپ) کردستان در شهرستان قروه اظهار داشت: آموزش های مهارتی و شناسایی استعدادها را باید در دوران کودکی و نوجوانی جست و جو کرد و دانش آموزان را با شیوه حل مسئله، قدرت انتقادپذیری، قدرت تفکر و ابتکار و نوآوری آشنا و مشکلات را در این دوران مرتفع کرد.
وی با بیان اینکه توسعه جامعه باید از دوران کودکی شروع شود، افزود: اینگونه مسابقات شکوفایی و نوآوری، خلاقیت، فرهنگ کارآفرینی و مهارتی و افزایش قدرت ابتکار را نهادینه می کند و این امر در فرهنگ سازی نقش مهمی دارد.
به گفته احمدی باید روی دانش آموزان سرمایه گذاری کرد چرا که اینان زمینه ایجاد استعدادهای نهفته برای آینده هستند و ارزش توانایی آنان را نشان می دهد.
وی گرایش فارغ التحصیلان دانشگاهی برای حضور در دوره های آموزشی فنی و حرفه ای و مهارت آموزی را بستر مناسب برای ایجاد فرصت های شغلی مولد و پایدار در راستای کاهش مشکل بیکاری موجود در کشور دانست.
@foundationed
Forwarded from امیر مهرانی
🌀چگونه برنامه کاری ایدهآل خود را طراحی کنیم؟
📝 پویان رمضانپور
🔸همه انسانها ساعتی داخلی دارند که میزان انرژی آنها را در طول روز تعیین میکند: فرایند یا ریتم شبانه روزی. اگر تا به حال از مشکل به هم خوردن ساعت طبیعی بدنتان رنج برده باشید، به خوبی از تاثیر این فرایند آگاه هستید. این جریان طبیعی که خسته یا هوشیار بودن ما را مشخص میکند، روی نحوه کار کردن شما و کارمندنتان تاثیر بسزایی دارد.
مدیران از کارکنان خود انتظار دارند که در تمامی ساعات روز، بهترین عملکرد خود را به نمایش بگذارند که انتظاری کاملا نابجا است. ممکن است هدف خود افراد نیز داشتن بهترین عملکرد باشد، اما چرخه طبیعی بدنشان این امکان را به آنها نمیدهد.
🔸به طور کلی، پس از شروع روز کاری، چند ساعت طول میکشد تا کارمندان به بهترین عملکرد خود برسند. پس از ناهار، سطح انرژی به طور قابل توجهی کاهش پیدا کرده و حوالی ساعت ۳ بعد از ظهر، به یکی از کمترین میزانهای خود میرسد. ما معمولا این مشکل را به ناهار ربط میدهیم، در حالیکه همه چیز به بدن ما باز میگردد. پس از ساعت ۳، ثمربخشی دوباره بالا رفته و تا ساعت ۶، به میزان خوبی میرسد. پس از این هوشیاری دوباره سیر نزولی را طی کرده و در ۳:۳۰ صبح، به کمترین میزان خود میرسد. پس از این، هوشیاری دوباره افزایش پیدا کرده و حدود ظهر، به اولین میزان خوب خود میرسد. مواردی که در بالا به آنها اشاره کردیم، نتایج تحقیقی معتبر هستند؛ هرچند تفاوت ویژگیهای فردی نیز بر روی این موضوع تاثیر دارد که در ادامه به بررسی آن خواهیم پرداخت.
بیشتر بخوانید:
https://goo.gl/xVaAT3
🆔 @thecoach_ir
https://telegram.me/joinchat/A9unpjutYEczAgLnKPdzwg
📝 پویان رمضانپور
🔸همه انسانها ساعتی داخلی دارند که میزان انرژی آنها را در طول روز تعیین میکند: فرایند یا ریتم شبانه روزی. اگر تا به حال از مشکل به هم خوردن ساعت طبیعی بدنتان رنج برده باشید، به خوبی از تاثیر این فرایند آگاه هستید. این جریان طبیعی که خسته یا هوشیار بودن ما را مشخص میکند، روی نحوه کار کردن شما و کارمندنتان تاثیر بسزایی دارد.
مدیران از کارکنان خود انتظار دارند که در تمامی ساعات روز، بهترین عملکرد خود را به نمایش بگذارند که انتظاری کاملا نابجا است. ممکن است هدف خود افراد نیز داشتن بهترین عملکرد باشد، اما چرخه طبیعی بدنشان این امکان را به آنها نمیدهد.
🔸به طور کلی، پس از شروع روز کاری، چند ساعت طول میکشد تا کارمندان به بهترین عملکرد خود برسند. پس از ناهار، سطح انرژی به طور قابل توجهی کاهش پیدا کرده و حوالی ساعت ۳ بعد از ظهر، به یکی از کمترین میزانهای خود میرسد. ما معمولا این مشکل را به ناهار ربط میدهیم، در حالیکه همه چیز به بدن ما باز میگردد. پس از ساعت ۳، ثمربخشی دوباره بالا رفته و تا ساعت ۶، به میزان خوبی میرسد. پس از این هوشیاری دوباره سیر نزولی را طی کرده و در ۳:۳۰ صبح، به کمترین میزان خود میرسد. پس از این، هوشیاری دوباره افزایش پیدا کرده و حدود ظهر، به اولین میزان خوب خود میرسد. مواردی که در بالا به آنها اشاره کردیم، نتایج تحقیقی معتبر هستند؛ هرچند تفاوت ویژگیهای فردی نیز بر روی این موضوع تاثیر دارد که در ادامه به بررسی آن خواهیم پرداخت.
بیشتر بخوانید:
https://goo.gl/xVaAT3
🆔 @thecoach_ir
https://telegram.me/joinchat/A9unpjutYEczAgLnKPdzwg
Forwarded from Zistboom.ir
☘
✅ دومین استارت آپ محیط زیستی آذرماه برگزار می شود
صدرالدین علی پور مشاور رییس سازمان و سرپرست دفتر پژوهش و فناوری های سازمان حفاظت محیطزیست از برگزاری استارت آپ کسب و کار با رسانه های محیط زیستی در آذر ماه سال جاری خبر داد.
🍀 @zistboom
✅ دومین استارت آپ محیط زیستی آذرماه برگزار می شود
صدرالدین علی پور مشاور رییس سازمان و سرپرست دفتر پژوهش و فناوری های سازمان حفاظت محیطزیست از برگزاری استارت آپ کسب و کار با رسانه های محیط زیستی در آذر ماه سال جاری خبر داد.
🍀 @zistboom
عدم تبدیل ایده به پدیده، نقص کار اساتید است.
رئیس دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران با بیان اینکه عدم تبدیل ایده به پدیده، نقص کار اساتید است، افزود: هر استادی هرچه درس میدهد، دو ساعت آخر آن را اختصاص به تجاری سازی آن علم دهد و به دانشجو آموزش دهد که چطور علوم میتوانند تبدیل به ثروت شوند.
دکتر محمد کاظمی در گفت وگو با خبرنگار ایسنا- منطقه سیستان و بلوچستان اظهار کرد: ریسک اساتید دانشگاه، برای ایجاد شرکت و بهره گیری از دانشجویان در آنها پایین است، لذا برگزاری کارگاههای آموزشی برای اساتید ضروری به نظر میرسد.
وی گفت: ما برای توسعه باید مدل داشته باشیم. دانشگاه کدام یک از مدلهایی که در سراسر جهان برای ایجاد کسب و کار استفاده می شود، خط مشی خود قرار داده است؟
وی بابیان مدلهای مختلفی که در جهان در زمینه کسب و کار وجود دارد، گفت: انسان باید جهانی بیاندیشد و منطقهای عمل کند.
کاظمی گفت: راهاندازی واحدهای تحقیق و توسعه در صنایع به منظور استفاده از همکاری دانشگاه و مراکز تحقیقاتی در صنعت، استفاده از توان اعضای هیأت علمی به صورت انفرادی و از طریق عقد قرارداد مستقیم، از جمله مواردی است که باید برای توسعه علم و صنعت بطور همزمان مورد توجه قرار گیرد.
وی تاکید کرد: دانشگاهها باید تخصصی کار کنند و این موضوع باید در مراکز دانشگاهی کشور نهادینه شود.
رئیس دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران خاطرنشان کرد: ارتباط بین دانشگاه و صنعت مستلزم برخی پیشنیازهاست و به نهادهای میانجی نیاز دارد . مراکز علمی برای آنکه بتوانند ایدههای دانشجویان را به ثروت تبدیل کنند شرکتهای تازه تاسیسی را مثل شرکتهای دانشبنیان و پارک علم و فنآوری تشکیل داده اند.
وی گفت: ایجاد ارتباط مطلوب و ارگانیک میان صنعت و دانشگاه مستلزم آن است که دو نهاد صنعت و دانشگاه بتوانند نیازهای یکدیگر را پاسخ دهند.
خبرگزاری ایسنا
@foundationed
رئیس دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران با بیان اینکه عدم تبدیل ایده به پدیده، نقص کار اساتید است، افزود: هر استادی هرچه درس میدهد، دو ساعت آخر آن را اختصاص به تجاری سازی آن علم دهد و به دانشجو آموزش دهد که چطور علوم میتوانند تبدیل به ثروت شوند.
دکتر محمد کاظمی در گفت وگو با خبرنگار ایسنا- منطقه سیستان و بلوچستان اظهار کرد: ریسک اساتید دانشگاه، برای ایجاد شرکت و بهره گیری از دانشجویان در آنها پایین است، لذا برگزاری کارگاههای آموزشی برای اساتید ضروری به نظر میرسد.
وی گفت: ما برای توسعه باید مدل داشته باشیم. دانشگاه کدام یک از مدلهایی که در سراسر جهان برای ایجاد کسب و کار استفاده می شود، خط مشی خود قرار داده است؟
وی بابیان مدلهای مختلفی که در جهان در زمینه کسب و کار وجود دارد، گفت: انسان باید جهانی بیاندیشد و منطقهای عمل کند.
کاظمی گفت: راهاندازی واحدهای تحقیق و توسعه در صنایع به منظور استفاده از همکاری دانشگاه و مراکز تحقیقاتی در صنعت، استفاده از توان اعضای هیأت علمی به صورت انفرادی و از طریق عقد قرارداد مستقیم، از جمله مواردی است که باید برای توسعه علم و صنعت بطور همزمان مورد توجه قرار گیرد.
وی تاکید کرد: دانشگاهها باید تخصصی کار کنند و این موضوع باید در مراکز دانشگاهی کشور نهادینه شود.
رئیس دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران خاطرنشان کرد: ارتباط بین دانشگاه و صنعت مستلزم برخی پیشنیازهاست و به نهادهای میانجی نیاز دارد . مراکز علمی برای آنکه بتوانند ایدههای دانشجویان را به ثروت تبدیل کنند شرکتهای تازه تاسیسی را مثل شرکتهای دانشبنیان و پارک علم و فنآوری تشکیل داده اند.
وی گفت: ایجاد ارتباط مطلوب و ارگانیک میان صنعت و دانشگاه مستلزم آن است که دو نهاد صنعت و دانشگاه بتوانند نیازهای یکدیگر را پاسخ دهند.
خبرگزاری ایسنا
@foundationed
برگزاری المپیاد ملی کسب و کار دانشجویی در اردیبهشت 96
معاون فرهنگی، اجتماعی و دانشجویی دانشگاه پیام نور از برگزاری سومین المپیاد ملی طرح کسب و کار دانشجویی در اردیبهشت 96 خبرداد.
به گزارش ایسنا، دکتر کریم نجفی برزگر با اعلام این مطلب اظهار داشت: سومین المپیاد ملی طرح کسب و کار دانشجویی در راستای توسعه فرهنگ کارآفرینی و توانمند سازی دانشجویان در ارائه ایده های نو برای ایجاد کسب و کار دانش بنیان و با هدف ترویج خلاقیت، نوآوری، کارآفرینی و توسعه مهارت های کسب و کار و شناسایی و ارزیابی ایده های قابل تجاری سازی ، اردیبهشت ماه سال 1396 برگزار می شود.
معاون فرهنگی، اجتماعی و دانشجویی دانشگاه پیام نور تاکید کرد: دانشجویان مبتکر و مخترع با درنظر گرفتن معیارهای تعیین شده، می توانند ایده و یا طرح خود را براساس توسعه یک محصول (کالا یا خدمت) نوآورانه که دارای فناوری برتر و یا کاربرد بدیعی از فناوری موجود باشد، در این المپیاد ارائه نمایند.
وی تشویق و ترویج فرهنگ ایده پردازی و خلاقیت، توسعه فکر به کارگیری علم و فناوری و آموخته های دانشگاهی در راستای تولید ثروت، ترویج ،توسعه و شکل دهی هسته های فن آفرینی، معرفی فنآفرینان به عنوان موتور حرکت و توسعه اقتصاد دانشبنیان و ایجاد فضای تعامل در میان فعالان عرصههای مختلف فنآفرینی را از دیگر اهداف این المپیاد عنوان کرد.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه پیام نور، این المپیاد با همکاری وزارت علوم،تحقیقات و فناوری و بنیاد ملی نخبگان در اردیبهشت ماه سال 1396 به میزبانی شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان برگزار خواهد شد.
@foundationed
معاون فرهنگی، اجتماعی و دانشجویی دانشگاه پیام نور از برگزاری سومین المپیاد ملی طرح کسب و کار دانشجویی در اردیبهشت 96 خبرداد.
به گزارش ایسنا، دکتر کریم نجفی برزگر با اعلام این مطلب اظهار داشت: سومین المپیاد ملی طرح کسب و کار دانشجویی در راستای توسعه فرهنگ کارآفرینی و توانمند سازی دانشجویان در ارائه ایده های نو برای ایجاد کسب و کار دانش بنیان و با هدف ترویج خلاقیت، نوآوری، کارآفرینی و توسعه مهارت های کسب و کار و شناسایی و ارزیابی ایده های قابل تجاری سازی ، اردیبهشت ماه سال 1396 برگزار می شود.
معاون فرهنگی، اجتماعی و دانشجویی دانشگاه پیام نور تاکید کرد: دانشجویان مبتکر و مخترع با درنظر گرفتن معیارهای تعیین شده، می توانند ایده و یا طرح خود را براساس توسعه یک محصول (کالا یا خدمت) نوآورانه که دارای فناوری برتر و یا کاربرد بدیعی از فناوری موجود باشد، در این المپیاد ارائه نمایند.
وی تشویق و ترویج فرهنگ ایده پردازی و خلاقیت، توسعه فکر به کارگیری علم و فناوری و آموخته های دانشگاهی در راستای تولید ثروت، ترویج ،توسعه و شکل دهی هسته های فن آفرینی، معرفی فنآفرینان به عنوان موتور حرکت و توسعه اقتصاد دانشبنیان و ایجاد فضای تعامل در میان فعالان عرصههای مختلف فنآفرینی را از دیگر اهداف این المپیاد عنوان کرد.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه پیام نور، این المپیاد با همکاری وزارت علوم،تحقیقات و فناوری و بنیاد ملی نخبگان در اردیبهشت ماه سال 1396 به میزبانی شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان برگزار خواهد شد.
@foundationed