در شاخص های جهانی کارآفرینی ایران در بین 132 کشور رتبه 80 جهان را دارد و در منطقه خاورمیانه نیز از بین 15 کشور رتبه 14.@foundationed
طرح اتاق کارآفرینی بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان وارد مدارس مازندران شد.@foundationed
طرح اتاق کارآفرینی مدارس در گردهمایی مدیران هنرستان های استان مازندران ارائه شد.
با هماهنگی های صورت گرفته این طرح در سال تحصیلی 95_96 در تعدادی از هنرستان های استان مازندران اجرا خواهد شد و تدریجا در سال های بعد به کل مدارس اشاعه می یابد.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره پروژه اتاق کارآفرینی مدارس به لینک زیر در سایت بنیاد مراجعه نمایید.
https://www.foundationed.net/index.php?option=com_content&view=article&id=216
@foundationed
با هماهنگی های صورت گرفته این طرح در سال تحصیلی 95_96 در تعدادی از هنرستان های استان مازندران اجرا خواهد شد و تدریجا در سال های بعد به کل مدارس اشاعه می یابد.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره پروژه اتاق کارآفرینی مدارس به لینک زیر در سایت بنیاد مراجعه نمایید.
https://www.foundationed.net/index.php?option=com_content&view=article&id=216
@foundationed
foundationed.net
اتاق کارآفرینی
بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان
تفاهم نامه همکاری میان بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان و مرکز کوثر و دیدار با سفیر ایران در سفر بنیاد به تونس
هفته گذشته مدیرعامل بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان به همراه هیات همراه از مرکز آموزش و پژوهش زنان عرب (کوثر)، در تونس دیدار کردند. در این دیدار که با هدف تعریف همکاری های مشترک میان بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و مرکز کوثر شکل گرفت،خانم دکتر سکینه بورائی مدیرعامل مرکز کوثر در معرفی بنیاد کوثر گفت: «این مرکز در سال 1373 با هدف انجام تحقیقات و مطالعات مربوط به زنان عرب در تونس شکل گرفت. اعضا هیات مدیره این مرکز از کشورهای مختلف عربی هستند و این مرکز سابقه همکاری با آژانس های سازمان ملل از جمله یونیدو، بانک جهانی، دانشگاه استکهلم، بنیاد آکسفام و ... را در سابقه فعالیت خود دارد.»
در این دیدار فیروزه صابر مدیرعامل بنیاد کارآفرینی زنان و جوانان، ضمن معرفی بنیاد، و فعالیت های آن از دستاوردهای کارآفرینان ایرانی به خصوص زنان در سال های اخیر صحبت کرد. ایشان گفت:«زنان کارآفرین ایرانی، در حوزه های متنوع و متععد بسیاری وارد شده اند و موفقیت کسب کرده اند. هرچند پژوهش ها نشان داده که زنان کارآفرین، نسبت به مردان کارآفرین در سه حوزه فردی، خانوادگی و محیطی با موانع و محدودیت هایی مواجه هستند، اما این محدودیت ها بازدارنده نبوده و همواره زنان خلاقانه راهکاری برای فائق آمدن بر موانع یافته اند.»
در ادامه سفر هیات بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان به تونس، اعضا بنیاد با آقای دکتر مصطفی بروجردی، سفیر ایران در تونس دیدار کردند. این دیدار به منظور معرفی فعالیت های بنیاد به جناب سفیر و درخواست از ایشان برای حمایت از همکاری های مشترک میان زنان ایرانی و عرب برگزار شد.
برای مطالعه کامل خبر به لینک زیر در سایت بنیاد مراجعه نمایید:
https://www.foundationed.net/index.php?option=com_content&view=article&id=903:1395-06-23-04-40-19&catid=24:1391-12-09-23-27-01&Itemid=113
@foundationed
هفته گذشته مدیرعامل بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان به همراه هیات همراه از مرکز آموزش و پژوهش زنان عرب (کوثر)، در تونس دیدار کردند. در این دیدار که با هدف تعریف همکاری های مشترک میان بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و مرکز کوثر شکل گرفت،خانم دکتر سکینه بورائی مدیرعامل مرکز کوثر در معرفی بنیاد کوثر گفت: «این مرکز در سال 1373 با هدف انجام تحقیقات و مطالعات مربوط به زنان عرب در تونس شکل گرفت. اعضا هیات مدیره این مرکز از کشورهای مختلف عربی هستند و این مرکز سابقه همکاری با آژانس های سازمان ملل از جمله یونیدو، بانک جهانی، دانشگاه استکهلم، بنیاد آکسفام و ... را در سابقه فعالیت خود دارد.»
در این دیدار فیروزه صابر مدیرعامل بنیاد کارآفرینی زنان و جوانان، ضمن معرفی بنیاد، و فعالیت های آن از دستاوردهای کارآفرینان ایرانی به خصوص زنان در سال های اخیر صحبت کرد. ایشان گفت:«زنان کارآفرین ایرانی، در حوزه های متنوع و متععد بسیاری وارد شده اند و موفقیت کسب کرده اند. هرچند پژوهش ها نشان داده که زنان کارآفرین، نسبت به مردان کارآفرین در سه حوزه فردی، خانوادگی و محیطی با موانع و محدودیت هایی مواجه هستند، اما این محدودیت ها بازدارنده نبوده و همواره زنان خلاقانه راهکاری برای فائق آمدن بر موانع یافته اند.»
در ادامه سفر هیات بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان به تونس، اعضا بنیاد با آقای دکتر مصطفی بروجردی، سفیر ایران در تونس دیدار کردند. این دیدار به منظور معرفی فعالیت های بنیاد به جناب سفیر و درخواست از ایشان برای حمایت از همکاری های مشترک میان زنان ایرانی و عرب برگزار شد.
برای مطالعه کامل خبر به لینک زیر در سایت بنیاد مراجعه نمایید:
https://www.foundationed.net/index.php?option=com_content&view=article&id=903:1395-06-23-04-40-19&catid=24:1391-12-09-23-27-01&Itemid=113
@foundationed
با ما در کانال بنیاد همراه باشید با معرفی کسب وکارهای جدید اما جالب و خلاقانه.
(کسب و کار اینترنتی نوپا : سوغات شاپ) @foundationed
(کسب و کار اینترنتی نوپا : سوغات شاپ) @foundationed
فروشگاه اینترنتی سوغات شاپ با آغاز سال ۱۳۹۵ با هدف فعالیت در زمینه عرضه سوغات ایرانی پا به عرصه وجود نهاد..
ایده پردازان سوغات شاپ در راستای رسالت خود در گسترش ظرفیت های ویژه کشور برآنند تا با معرفی و ارائه سوغات ها و محصولات خاص ایران اندکی در مسیر شکوفایی اقتصادی و افزایش تولید ملی گام بگذارند. سوغات شاپ در ابتدا با انگشت نهادن بر طلا و جواهر سرخ ایران یعنی زرشک و زعفران و بعلاوه عناب که داروی ناب بشمار می آید ، رسالت خود را آغاز کرد.
صاحبان کسب و کار در سوغات شاپ تنها به عرضه محصولات خود نمی پردازند، بلکه با مشاهده عدم وجود مرجعی دقیق و کامل برای معرفی سوغات های ایران ، قصد دارند تا با تبدیل شدن به مرجعی کامل و جامع در معرفی و شناخت سوغات ها و محصولات ایرانی، جامعه هدف خود را با آخرین مقالات و اطلاعات تکمیلی مربوط به هر محصول همراهی کنند.
. https://www.soghatshop.com/
@foundationed
ایده پردازان سوغات شاپ در راستای رسالت خود در گسترش ظرفیت های ویژه کشور برآنند تا با معرفی و ارائه سوغات ها و محصولات خاص ایران اندکی در مسیر شکوفایی اقتصادی و افزایش تولید ملی گام بگذارند. سوغات شاپ در ابتدا با انگشت نهادن بر طلا و جواهر سرخ ایران یعنی زرشک و زعفران و بعلاوه عناب که داروی ناب بشمار می آید ، رسالت خود را آغاز کرد.
صاحبان کسب و کار در سوغات شاپ تنها به عرضه محصولات خود نمی پردازند، بلکه با مشاهده عدم وجود مرجعی دقیق و کامل برای معرفی سوغات های ایران ، قصد دارند تا با تبدیل شدن به مرجعی کامل و جامع در معرفی و شناخت سوغات ها و محصولات ایرانی، جامعه هدف خود را با آخرین مقالات و اطلاعات تکمیلی مربوط به هر محصول همراهی کنند.
. https://www.soghatshop.com/
@foundationed
سوغات شاپ
سوغات شاپ - بهترین سوغاتی شهرهای ایران از برترین برندها
سوغات شاپ لحظات شادی را با ارائه لذیذترین سوغاتی های شهرهای مختلف برای شما می آفریند. ما قطعا از هر شهر بهترین برند را به شما معرفی می کنیم.
آیا میدانیم که در حال حاضر زنان در صنعت در سه سطح زنان صاحب ایده،زنان مدیر و سرمایه گذار و زنان کارگر فعالند که بیشترین حضور در بخش نیروی کار یعنی کارگر ساده است؟@foundationed
علی رغم حضور پر رنگ زنان در بخش های صنعتی، در سال های اخیر شاهد تغییرات قابل توجهی در حوزه اشتغال زنان شده ایم به نحوی که دو بخش کشاورزی و صنعت سهم کمتری در اشتغال زنان نسبت به بخش خدماتی دارند.
هم اکنون سهم زنان در بازار کار بخش خدماتی به 50 درصد ، مشاغل کشاورزی به 25 درصدو مشاغل صنعتی به 24 درصد رسیده است.
اینکه چرا این اتفاق افتاده است موضوع پرونده 21 شهریورماه هفته نامه آتیه نو است.
https://www.tamin.ir/News/Item/14478/2/14478.html
@foundationed
هم اکنون سهم زنان در بازار کار بخش خدماتی به 50 درصد ، مشاغل کشاورزی به 25 درصدو مشاغل صنعتی به 24 درصد رسیده است.
اینکه چرا این اتفاق افتاده است موضوع پرونده 21 شهریورماه هفته نامه آتیه نو است.
https://www.tamin.ir/News/Item/14478/2/14478.html
@foundationed
تلفیق ایده های کسب و کار با فعالیت های اجتماعی و دغدغه های زیست محیطی
«افق بخش سوم» سازمانی غیرانتفاعی است که بین خیریهها و بازار کار پلی ایجاد کرده است و با استفاده از قواعد کسب و کار (مثل طراحی محصول، بازاریابی، فروش و ...) سعی دارد که برای محصولات اجتماعی که در خیریهها توسط مددجوها تولید می شوند، در بازار جایی باز کند و برای همین از یک طرف به اشتغالزایی و آموزش کسبوکار در کارگاههای خیریهها میپردازد و از طرفی برای این تولیدات بازار فروش پیدا میکند.
«نسیم یادگار» مدیرعامل این موسسه غیرانتفاعی است که حاصل دغدغههای اجتماعی و محیط زیستیاش را با تاسیس این موسسه دنبال میکند. «نسیم یادگار» و همسرش «محمدمهدی معماریانی» هر دو دانشجوی دکترای کارآفرینی هستند و هر دو هم به فعالیتهای اجتماعی میپردازند.
تمام تجربههای نسیم یادگار در حوزه فعالیت های اجتماعی و کارآفرینانه باعث میشود که به این نتیجه برسد تنها راه توانمندسازی در بخش اجتماعی، ایجاد سازمان های اجتماعی از نوع کسب و کار اجتماعی(Social Enterprise) است. برای همین «افق بخش سوم» از سال ۹۳ کارش را شروع کرد و در سال ۹۴ رسما ثبت شد. هدف این موسسه توسعه کارآفرینی اجتماعی در کشور است و میخواهد افق جدیدی در کار ایران را معرفی کند.
افق بخش سوم سعی میکند پلهپله مددجوهای خودش را توانمند کند؛ برای همین از پروژههای ساده و محیطزیستی کارش را شروع کرده است. «پروژهای که فعلا در حال انجام دادن آن است یک پروژه به نام «ما نیز» است که در آن کیف های پارچه ای به عنوان جایگزین پلاستیک در خرید های روزانه تولید می شوند و از طریق خرده فروشی ها (نانوایی، سوپر و میوه فروشی و...) در اختیار شهروندان آگاه قرار می گیرند. تولید این کیف ها در کارگاه های تجهیز شده با هدف توانمندسازی گروه های حاشیه ای (زنان، معتادان بهبود یافته، معلولان) صورت می گیرد.
همین کار ساده تابهحال ۳۰ نفر از زنان سرپرست خانوار و دختران خود سرپرست را دارای شغل کرده است. در حال حاضر ۲۰ نفر در کارگاه کار میکنند و ۱۰ نفر هم در خانه دورکاری میکنند. نسیم یادگار میگوید چون هدف ما توسعه کارآفرینی اجتماعی است، خودمان کارگاه درست نمیکنیم و با کارگاههایی که در بخش اجتماعی فعال هستند کار میکنیم. یعنی یک ایده تجاری را بهجای کارگاههای تولیدی معمولی به این کارگاهها و خیریهها میدهیم و آنها را سرپا میکنیم.
برای خواندن کامل گزارش به سایت ایران اکونومیست مراجعه نمایید.
@foundationed
«افق بخش سوم» سازمانی غیرانتفاعی است که بین خیریهها و بازار کار پلی ایجاد کرده است و با استفاده از قواعد کسب و کار (مثل طراحی محصول، بازاریابی، فروش و ...) سعی دارد که برای محصولات اجتماعی که در خیریهها توسط مددجوها تولید می شوند، در بازار جایی باز کند و برای همین از یک طرف به اشتغالزایی و آموزش کسبوکار در کارگاههای خیریهها میپردازد و از طرفی برای این تولیدات بازار فروش پیدا میکند.
«نسیم یادگار» مدیرعامل این موسسه غیرانتفاعی است که حاصل دغدغههای اجتماعی و محیط زیستیاش را با تاسیس این موسسه دنبال میکند. «نسیم یادگار» و همسرش «محمدمهدی معماریانی» هر دو دانشجوی دکترای کارآفرینی هستند و هر دو هم به فعالیتهای اجتماعی میپردازند.
تمام تجربههای نسیم یادگار در حوزه فعالیت های اجتماعی و کارآفرینانه باعث میشود که به این نتیجه برسد تنها راه توانمندسازی در بخش اجتماعی، ایجاد سازمان های اجتماعی از نوع کسب و کار اجتماعی(Social Enterprise) است. برای همین «افق بخش سوم» از سال ۹۳ کارش را شروع کرد و در سال ۹۴ رسما ثبت شد. هدف این موسسه توسعه کارآفرینی اجتماعی در کشور است و میخواهد افق جدیدی در کار ایران را معرفی کند.
افق بخش سوم سعی میکند پلهپله مددجوهای خودش را توانمند کند؛ برای همین از پروژههای ساده و محیطزیستی کارش را شروع کرده است. «پروژهای که فعلا در حال انجام دادن آن است یک پروژه به نام «ما نیز» است که در آن کیف های پارچه ای به عنوان جایگزین پلاستیک در خرید های روزانه تولید می شوند و از طریق خرده فروشی ها (نانوایی، سوپر و میوه فروشی و...) در اختیار شهروندان آگاه قرار می گیرند. تولید این کیف ها در کارگاه های تجهیز شده با هدف توانمندسازی گروه های حاشیه ای (زنان، معتادان بهبود یافته، معلولان) صورت می گیرد.
همین کار ساده تابهحال ۳۰ نفر از زنان سرپرست خانوار و دختران خود سرپرست را دارای شغل کرده است. در حال حاضر ۲۰ نفر در کارگاه کار میکنند و ۱۰ نفر هم در خانه دورکاری میکنند. نسیم یادگار میگوید چون هدف ما توسعه کارآفرینی اجتماعی است، خودمان کارگاه درست نمیکنیم و با کارگاههایی که در بخش اجتماعی فعال هستند کار میکنیم. یعنی یک ایده تجاری را بهجای کارگاههای تولیدی معمولی به این کارگاهها و خیریهها میدهیم و آنها را سرپا میکنیم.
برای خواندن کامل گزارش به سایت ایران اکونومیست مراجعه نمایید.
@foundationed
هشتمین جشنوارهی کارآفرینی و توسعهی کسبوکار شریف توسط دانشگاه صنعتی شریف و جمعی از متولیان علم و فناوری کشور، در سال جاری برگزار ميگردد.
در طی این جشنواره و برنامههای جانبی آن (کارگاههای آموزشی و رویدادها) شرکتکنندگان ضمن آشنایی با مفاهیم و اصول کسبوکار و تمرین عملی آنها، در یک محیط رقابتی نسبت به آمادهسازی طرح خود جهت ارائهی آن به نهادها و اشخاص سرمایهگذار اقدام مینمایند. هدف نهایی این جشنواره، ایجاد فرصت برای صاحبان ایده است که نسبت به بازار و جنبههای مالیِ ایده و طرحِ خود آشنایی بیشتری پیدا نمایند، همچنین فراهم آوردن شرایط برای کارآفرینان جهت بازاریابی و معرفی طرح به سرمایهگذاران میباشد.
جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت زیر مراجعه نمایید:
سایت جشنواره: sharifvccup.ir
@foundationed
در طی این جشنواره و برنامههای جانبی آن (کارگاههای آموزشی و رویدادها) شرکتکنندگان ضمن آشنایی با مفاهیم و اصول کسبوکار و تمرین عملی آنها، در یک محیط رقابتی نسبت به آمادهسازی طرح خود جهت ارائهی آن به نهادها و اشخاص سرمایهگذار اقدام مینمایند. هدف نهایی این جشنواره، ایجاد فرصت برای صاحبان ایده است که نسبت به بازار و جنبههای مالیِ ایده و طرحِ خود آشنایی بیشتری پیدا نمایند، همچنین فراهم آوردن شرایط برای کارآفرینان جهت بازاریابی و معرفی طرح به سرمایهگذاران میباشد.
جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت زیر مراجعه نمایید:
سایت جشنواره: sharifvccup.ir
@foundationed
خانوادههای ایرانی، سرآغاز بحران کارآفرینی
فرهنگ کارآفرینی در ایران چالهها و چالشهای اساسی دارد، به خاطر همین است که امروز با وجود تأکیدهای مدیران و کارشناسان، روند تصحیح فرهنگ کارآفرینی بشدت کند پیش میرود. هنوز توقعات افراد و خانوادهها از دولتهاست و تغییر چندانی در این انتظارات کهنه دیده نمیشود.
امروز شما میبینید هنوز تعداد کمی از خانوادهها اجازه میدهند فرزندانشان به گزینه دیگری جز تحصیلات آکادمیک فکر کنند. این است که ما با انبوهی از مهندسان و دانشگاهیهای بیکار مواجه شدهایم. خانوادهها هنوز فرصت آزمون و خطاهای کارآفرینانه را به فرزندان خود ندادهاند، در صورتی که نوجوانی و جوانی دوره آزمون و خطاهای کارآفرینی است و اگر به تعویق بیفتد معلوم نیست در سنین بالاتر قابل جبران باشد. از طرف دیگر ما با چالش مهم «تشویق به گریز از مسئولیت» در خانوادهها روبهرو هستیم، در حالی که شما در کشوری صنعتی مثل آلمان میبینید هر فرد بعد از هجده سالگی مسئولیت کرایه اتاق خودش را به عهده میگیرد تا بفهمد باید به اندازه کرایه اتاق خودش درآمد کسب کند. حتی فرزندان افراد مشهور و پولدار برای تأمین مخارج خودشان کار میکنند و اصلاً برایشان مهم نیست کارگر پیتزا فروشی باشند یا منشی دکتر یا هر شغل دیگری، در حالی که پدر و مادرهای ایرانی، چه ثروتمندان و چه طبقه متوسط چنین چیزی را برنمیتابند و مایه شرمساری خانواده میدانند.
توجه کنید که سالها پیش در ایران خرده فرهنگهای مقبول و جاافتاده کارآفرینی وجود داشت اما با مدرنیزه شدن ناقص جامعه ایران آن خرده فرهنگها هم عموماً از دست رفتند. اگر ما میخواهیم فرهنگ ضد کارآفرینی در کشور را اصلاح کنیم آموزش مهارت به جوانها در سبد متنوعی از مهارتها را باید جدیتر بگیریم، چالش امروز ما در این زمینه جوانهای تحصیلکردهای هستند که مهارت ارتباط و نیازسنجی جامعه و بازار را نیاموختهاند و همچنان تصور میکنند مدرک را میتوانند مثل کارت اعتباری وارد یک دستگاه خودپرداز کنند تا مقدار قابل توجهی وجه نقد در اختیار آنها قرار گیرد. از طرف دیگر خواست از خانوادهها برای اصلاح دید کارآفرینانه و خواست از دولت و سیاستگذاران را باید به موازات هم جلو ببریم چون تکیه صرف بر یکی از این عناصر راهگشا نخواهد بود.
اگر دولت را به مثابه راه ساز و راه هموارکن کارآفرینی تصور کنیم، خانوادهها حکم محرک و رونده این راه را پیدا میکنند. واضح است که راه بدون رونده و رونده بدون راه کامل نیست. مهم است که قوانین ما و اجرای آنها به گونهای باشد که هزینههای کارآفرینی در کشور پایین بیاید و مسیر هموارتری در اختیار کارآفرینان قرار گیرد. از سوی دیگر حتی همه قوانین و شکل اجرای آنها در کشور مساعد شود در صورتی که نگاه خانوادهها به سمت کارآفرینی نچرخد ،عملاً تحولی صورت نخواهد گرفت.
منبع: روزنامه ایران
@foundationed
فرهنگ کارآفرینی در ایران چالهها و چالشهای اساسی دارد، به خاطر همین است که امروز با وجود تأکیدهای مدیران و کارشناسان، روند تصحیح فرهنگ کارآفرینی بشدت کند پیش میرود. هنوز توقعات افراد و خانوادهها از دولتهاست و تغییر چندانی در این انتظارات کهنه دیده نمیشود.
امروز شما میبینید هنوز تعداد کمی از خانوادهها اجازه میدهند فرزندانشان به گزینه دیگری جز تحصیلات آکادمیک فکر کنند. این است که ما با انبوهی از مهندسان و دانشگاهیهای بیکار مواجه شدهایم. خانوادهها هنوز فرصت آزمون و خطاهای کارآفرینانه را به فرزندان خود ندادهاند، در صورتی که نوجوانی و جوانی دوره آزمون و خطاهای کارآفرینی است و اگر به تعویق بیفتد معلوم نیست در سنین بالاتر قابل جبران باشد. از طرف دیگر ما با چالش مهم «تشویق به گریز از مسئولیت» در خانوادهها روبهرو هستیم، در حالی که شما در کشوری صنعتی مثل آلمان میبینید هر فرد بعد از هجده سالگی مسئولیت کرایه اتاق خودش را به عهده میگیرد تا بفهمد باید به اندازه کرایه اتاق خودش درآمد کسب کند. حتی فرزندان افراد مشهور و پولدار برای تأمین مخارج خودشان کار میکنند و اصلاً برایشان مهم نیست کارگر پیتزا فروشی باشند یا منشی دکتر یا هر شغل دیگری، در حالی که پدر و مادرهای ایرانی، چه ثروتمندان و چه طبقه متوسط چنین چیزی را برنمیتابند و مایه شرمساری خانواده میدانند.
توجه کنید که سالها پیش در ایران خرده فرهنگهای مقبول و جاافتاده کارآفرینی وجود داشت اما با مدرنیزه شدن ناقص جامعه ایران آن خرده فرهنگها هم عموماً از دست رفتند. اگر ما میخواهیم فرهنگ ضد کارآفرینی در کشور را اصلاح کنیم آموزش مهارت به جوانها در سبد متنوعی از مهارتها را باید جدیتر بگیریم، چالش امروز ما در این زمینه جوانهای تحصیلکردهای هستند که مهارت ارتباط و نیازسنجی جامعه و بازار را نیاموختهاند و همچنان تصور میکنند مدرک را میتوانند مثل کارت اعتباری وارد یک دستگاه خودپرداز کنند تا مقدار قابل توجهی وجه نقد در اختیار آنها قرار گیرد. از طرف دیگر خواست از خانوادهها برای اصلاح دید کارآفرینانه و خواست از دولت و سیاستگذاران را باید به موازات هم جلو ببریم چون تکیه صرف بر یکی از این عناصر راهگشا نخواهد بود.
اگر دولت را به مثابه راه ساز و راه هموارکن کارآفرینی تصور کنیم، خانوادهها حکم محرک و رونده این راه را پیدا میکنند. واضح است که راه بدون رونده و رونده بدون راه کامل نیست. مهم است که قوانین ما و اجرای آنها به گونهای باشد که هزینههای کارآفرینی در کشور پایین بیاید و مسیر هموارتری در اختیار کارآفرینان قرار گیرد. از سوی دیگر حتی همه قوانین و شکل اجرای آنها در کشور مساعد شود در صورتی که نگاه خانوادهها به سمت کارآفرینی نچرخد ،عملاً تحولی صورت نخواهد گرفت.
منبع: روزنامه ایران
@foundationed
Forwarded from وند مدیا
🔴گزارشی از اختراع، ثبت و تجاریسازی بازی فکری «کوردینه» در کردستان
بازی بیبازنده
«کوردینه» دارای نشان ملی است و هماکنون در انتظار ثبت https://mobile.shahrvand-newspaper.ir/News/Mobile/Main/75538/
بازی بیبازنده
«کوردینه» دارای نشان ملی است و هماکنون در انتظار ثبت https://mobile.shahrvand-newspaper.ir/News/Mobile/Main/75538/
صدها نفر از مدیران میانی و رده بالای شاغل در فیس بوک در پارک فناوری Menlo این مجموعه، طی کنفرانسی یک روزه مورد تقدیر قرار گرفتند.
این مراسم افزون بر نکوداشت زنان، شامل مراسم اهدای جوایز، تعریف خاطرات و اشتراک گذاری تجربیات شغلی میان مدیربانوهای کم تجربه و باتجربه بود. از شاخص ترین چهره های حاضر در این مراسم می توان به دبورا لیو، شریل سندبرگ و فیدجی سیمو اشاره کرد.
دبورا لیو، معاون بخش بازار و پلتفرم فیس بوک می گوید: «ایده برگزاری جشن ها و کنفرانس های سالانه برای زنان فیس بوک، به افزایش اعتمادبه نفس زنان عرصه تکنولوژی و تشویق آنان به حضور در رده های بالاتر شغلی کمک خواهد کرد.
ما به عنوان مدیران رده بالای شاغل در عرصه فناوری شانس مناسبی برای پیشرفت در اختیار داشتیم. این در شرایطی است که بسیاری از زنان باهوش و با استعداد به سبب نداشتن حمایت های مالی و اجتماعی از رسیدن به جایگاه های درخور، محروم مانده اند. متاسفانه بسیاری از این زنان تحصیلات سطح بالایی دارند.»
فیدجی سیمو از دیگر اعضای ارشد فیس بوک و مدیر بخش محصولات این سازمان می گوید: «در طول این کنفرانس، بسیاری از تجارب تلخ و شیرین میان کارمندان فیس بوک رد و بدل شد. نکته جالب، مشابهت موانع و سدهایی بود که مسیر موفقیت زنان را مسدود کرده بودند. در واقع اغلب زنان کارمند در فیس بوک با هر نژاد و ملیت، درجاتی از فشار و تبعیض جنسیتی را برای رسیدن با اهداف خود تحمل کرده اند. ما درک کردیم تفاوتی ندارد اهل کجا باشی، در هر کجای جهان که زندگی کنی، برای رسیدن به جایگاه شایسته، سختی هایی را تحمل خواهی کرد.»
در میان حاضران، شریل سندبرگ از موفق ترین چهره های مراسم محسوب می شد. سندبرگ نخستین زنی بود که موفق شد به حلقه اعضای هیات مدیره فیس بوک بپیوندد. گرچه پیش از آن نیز، پست های مهمی همچون معاونت بخش بازاریابی و فروش گوگل را در اختیار داشت. طبق آمارهای منتشر شده در ژوئن 2015 میزان دارایی های سندبرگ، بالغ بر یک میلیارد دلار ارزیابی شده است.
وی چندی پیش با انتشار کتابی برگرفته از زندگی نامه خود در میان زنان جهان به شدت محبوب شد.
وی در این کتاب، با ارائه تجربیات ملموس خود درخصوص اعتمادبه نفس اندکش در روزهای نخست کار، تبعیض های حاکم بر فضای شغلی و دشوار بودن ارتقای شغلی، بسیاری از زنان را امیدوار کرد که می توان از تمامی این موانع عبور کرد و مثل او زنی موفق و ثروتمند شد.
پژوهش های دانشگاه هاروارد نشان می دهد از سال 2008 تاکنون نرخ تمایل زنان برای حضور در عرصه های تکنولوژی و فناوری رشد قابل توجهی داشته. به نظر می رسد یکی از علل این تمایل، فضای کاری منعطف، پرجذابیت و به روز در مشاغل دنیای فناوری باشد. علت دیگر شاید به قابلیت دورکاری و فعالیت آنلاین زنان در دنیای مشاغل مرتبط باشد این قابلیت به ویژه برای زنان خانه دار اهمیتی دوچندان دارد.منبع سایت فرصت امروز
@foundationed
این مراسم افزون بر نکوداشت زنان، شامل مراسم اهدای جوایز، تعریف خاطرات و اشتراک گذاری تجربیات شغلی میان مدیربانوهای کم تجربه و باتجربه بود. از شاخص ترین چهره های حاضر در این مراسم می توان به دبورا لیو، شریل سندبرگ و فیدجی سیمو اشاره کرد.
دبورا لیو، معاون بخش بازار و پلتفرم فیس بوک می گوید: «ایده برگزاری جشن ها و کنفرانس های سالانه برای زنان فیس بوک، به افزایش اعتمادبه نفس زنان عرصه تکنولوژی و تشویق آنان به حضور در رده های بالاتر شغلی کمک خواهد کرد.
ما به عنوان مدیران رده بالای شاغل در عرصه فناوری شانس مناسبی برای پیشرفت در اختیار داشتیم. این در شرایطی است که بسیاری از زنان باهوش و با استعداد به سبب نداشتن حمایت های مالی و اجتماعی از رسیدن به جایگاه های درخور، محروم مانده اند. متاسفانه بسیاری از این زنان تحصیلات سطح بالایی دارند.»
فیدجی سیمو از دیگر اعضای ارشد فیس بوک و مدیر بخش محصولات این سازمان می گوید: «در طول این کنفرانس، بسیاری از تجارب تلخ و شیرین میان کارمندان فیس بوک رد و بدل شد. نکته جالب، مشابهت موانع و سدهایی بود که مسیر موفقیت زنان را مسدود کرده بودند. در واقع اغلب زنان کارمند در فیس بوک با هر نژاد و ملیت، درجاتی از فشار و تبعیض جنسیتی را برای رسیدن با اهداف خود تحمل کرده اند. ما درک کردیم تفاوتی ندارد اهل کجا باشی، در هر کجای جهان که زندگی کنی، برای رسیدن به جایگاه شایسته، سختی هایی را تحمل خواهی کرد.»
در میان حاضران، شریل سندبرگ از موفق ترین چهره های مراسم محسوب می شد. سندبرگ نخستین زنی بود که موفق شد به حلقه اعضای هیات مدیره فیس بوک بپیوندد. گرچه پیش از آن نیز، پست های مهمی همچون معاونت بخش بازاریابی و فروش گوگل را در اختیار داشت. طبق آمارهای منتشر شده در ژوئن 2015 میزان دارایی های سندبرگ، بالغ بر یک میلیارد دلار ارزیابی شده است.
وی چندی پیش با انتشار کتابی برگرفته از زندگی نامه خود در میان زنان جهان به شدت محبوب شد.
وی در این کتاب، با ارائه تجربیات ملموس خود درخصوص اعتمادبه نفس اندکش در روزهای نخست کار، تبعیض های حاکم بر فضای شغلی و دشوار بودن ارتقای شغلی، بسیاری از زنان را امیدوار کرد که می توان از تمامی این موانع عبور کرد و مثل او زنی موفق و ثروتمند شد.
پژوهش های دانشگاه هاروارد نشان می دهد از سال 2008 تاکنون نرخ تمایل زنان برای حضور در عرصه های تکنولوژی و فناوری رشد قابل توجهی داشته. به نظر می رسد یکی از علل این تمایل، فضای کاری منعطف، پرجذابیت و به روز در مشاغل دنیای فناوری باشد. علت دیگر شاید به قابلیت دورکاری و فعالیت آنلاین زنان در دنیای مشاغل مرتبط باشد این قابلیت به ویژه برای زنان خانه دار اهمیتی دوچندان دارد.منبع سایت فرصت امروز
@foundationed
Forwarded from خانه کارآفرینی
پس از پیدایش شبکه های اجتماعی نقش ویدیو مارکتینگ بیشتر از قبل مورد توجه قرار گرفته است طوری که نتایج نظر سنجی ها نشان می دهد که اثر ویدیومارکتینگ روی مخاطب تا 50 برابر بیشتر از متن است
@karafarini
@karafarini