محمود نظاری، رئیس هیئت مدیره و بنیانگذار همکاران سیستم است. نظاری در سال ۱۳۶۶ در کنار همایون حریری و با یاری شهریار رحیمی، سنگ بنای سازمانی را گذاشت که به بزرگ‌ترین شرکت نرم‌افزاری بخش خصوصی ایران تبدیل شده است. از آن زمان تا کنون مدیریت کاریزماتیک، نگاه نوآورانه و ریسک‌پذیری بالا از ویژگی‌های بارز مدیر همکاران سیستم بوده است.
او در کنار مدیران نسل دوم همکاران سیستم، استفاده از فناوری‌های نو و هماهنگ‌سازی آن‌ها با شرایط مشتری ایرانی را نیاز امروز بازار فناوری کشور می‌داند و در همین راستا گام بر می‌دارد.
نظاری از ابتدای پیدایش گروه تا سال ۸۳ مدیرعامل همکاران سیستم بود. اشتیاق او به تحول و جستجوی راه‌های نو برای گسترش فعالیت‌های سازمان، در کنار کنترل و اجرایی‌سازی دیگر اعضای هیئت مدیره، همکاران سیستم را در مسیر موفقیت حفظ کرده است.
محمود نظاری در اردیبهشت ماه ۱۳۳۰ متولد شده و در رشته مدیریت دانشگاه تهران تحصیل کرده است. وی در تجربه‌های کاری خود پیش از همکاران سیستم نیز همواره نقشی تحول‌بخش و تاثیرگذار داشته است.
در کلیپی که توسط بنیاد تهیه شده است وی به برخی عوامل موفقیت شرکت همکاران سیستم اشاره میکند عوامل هم چون:
• سخت کوشی و صداقت
• توجه به نیروی انسانی
• برگزاری جلسات بین قسمتی برای گرفتن نظرات مختلف
• استفاده از تجارب جهانی
• ارتباط نزدیک با مشتری
برای شنیدن صحبت های ایشان میتوانید کلیپ زیر را تماشا کنید.

داستان خواندنی کسب وکار دو جوان، کافه سیار زوج جوان پشت فولکس

کافه راه یک کافه سیار است که هنوز نیامده کلی سر و صدا کرده است. «ذکرا» و «فرزاد» زوج جوانی که صاحبان این کافه هستند،کسب و کاری جالب و پر از خلاقیت
ذکرا و فرزاد از آن دسته آدم‌های خاطره‌باز هستند که برای زنده نگه داشتن این خاطرات نوستالوژیک دستی به سر و روی یک فولکس آبی قدیمی کشیده‌اند و آن را تبدیل به یک کافه‌سیار لوکس کرده‌اند و نامش را گذاشته‌اند وی‌کافه
ذکرا و فرزاد دوست دارند کافه شان همین جور متحرک بماند تا تمام شهر را با این فولکس واگن آبی زیر پا بگذارند.
ظاهر لوکس کافه راه همه را به اشتباه می‌اندازد که نکند با منوهای عجیب و غریب و گران روبه رو شوند. «ما دوست داشتیم کار ما تمیز و زیبا باشد نه گران و لوکس و چون کار ما جنبه مردمی دارد، دوست داریم هر کسی از هر قشری و با هر وضع مالی بتواند از آن استفاده کند و فقط نگوید این چقدر زیباست بلکه بتواند از آن استفاده هم بکند. برای همین ما قیمت ها را جوری تعیین کردیم که اگر هر کس از کنار فولکس ما رد شد و بوی قهوه به مشامش رسید و هوس کرد، به خاطر قیمت از خیر قهوه نگذرد و مثلا نگوید چون چای ارزان تر است، آن را سفارش می‌دهم و الان هم اختلاف قیمت شاید یکی-دو هزار تومان باشد. ما دوست داریم هر کسی با فولکس واگن ارتباط برقرار می‌کند، خاطره خوبی از آن برایش باقی بماند و آنچه که دوست دارد را سفارش بدهد. تقریبا تمام منوی ما بین ۵ تا ۸ هزار تومان است. برای اینکه تمام مردم از هر قشری بتوانند از آن استفاده کنند و لذت ببرند» .
صفر تا صد کافه راه را خودشان دوتایی سرهم کرده‌‍ اند و این سر هم کردن حدودا ۶۰ میلیون برایشان آب خورده است. روال کارشان هم ساده است. یک روز قبل در اینستاگرام با طرفداران کافه متحرک قرار می‌گذارند. البته هنوز کافه منوی ثابت ندارد
فولکس‌واگن برای بسیاری یاد خاطرات نوستالژیکشان را زنده کرده است. «خوبی کافه ما این است که همه در هر سنی و قشری می‌آیند و با ما ارتباط برقرار می‌کنند. پیرمردی می‌آید و خاطراتش با فولکس‌واگن را تعریف می‌کند یا بچه‌ای می‌آید که تی‌شرت فولکس به تن دارد یا جوان‌هایی که عاشق ماشین‌های کلاسیک هستند. پیرزن‌هایی می‌آیند و از خاطرات مشترکشان می‌گویند و از پسران و همسرانشان که فولکس داشتند داستان می‌گویند. بیشتر آدم‌ها یک خاطره‌ای با فولکس‌واگن دارند
علاقه به اشیای قدیمی و تلاش برای فراموش نشدن آن‌ها، بزرگترین ایده راه افتادن این کافه کوچک و متحرک است. «بالاخره هر شی نویی روزی کهنه می‌شود. ما باید مراقب باشیم که این اشیا فراموش نشوند و به یک‌ شکل زیبایی آن‌ها نگه داریم که بشود از آن‌ها استفاده کرد؛ چون درهرصورت روزی مستهلک می‌شوند. به اشیا جاندار نگاه کنیم و برای آن‌ها احترام قائل باشیم. خیلی آن‌ها را دور نیندازیم و با آن‌ها دوست باشیم. ما نشان دادیم که همین اشیای کهنه می‌توانند هنوز کارایی داشته باشند. این فولکس واگن شاید نتواند خیلی از آدم‌ها را جابه‌جا کند؛ ولی خیلی‌ها را می‌تواند دورهم جمع و خوشحال کند. *گزارش: زهراشاهرضایی/مهر
برای مطالعه و دیدن عکس های بیشتر میتوانید به لینک زیر مراجعه کنید:
https://fararu.com/fa/news/283749/%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D9%88%DB%8C%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D9%81%D9%87-%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D8%B1-%D8%B2%D9%88%D8%AC-%D8%AC%D9%88%D8%A7%D9%86-%D9%BE%D8%B4%D8%AA-%D9%81%D9%88%D9%84%DA%A9%D8%B3
https://telegram.me/foundationed

روز خبرنگار بر تمامی اهالی رسانه و خبرنگاران عزیز تبریک و تهنیت باد.بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان

از هر یکصد استارتاپی که راه اندازی می شود، تنها 10 درصد آنان موفق به ادامه کار می شوند

چندسالی می شود که کاربرد واژه «استارتاپ» یا همان راه اندازی کسب و کارهای نو در محافل علمی و فناوری کشور رایج شده است و برای کمک به قشر دانشجو به عنوان یکی از گروه های اصلی ایده پرداز جامعه، برنامه ها و رویدادهای مختلف رقابتی آموزشی برگزار می شود.اما شاید یکی از موضوعاتی که بسیاری از شرکت کنندگان در این کارگاه ها برای دستیابی به کسب و کار موفق روی آن اشتراک نظر دارند، نحوه اجرای صحیح ایده در راستای جلوگیری از لوث شدن طرح های خلاقانه است.
این موضوعی است که دبیر پنجمین رویداد آموزشی و رقابتی استارتاپ تریگر (Startup Trigger) دانشگاه صنعتی شریف با موضوع تکنولوژی مالی (FinTech) نیز بر آن تاکید دارد.مسعود حاج هادیان ، در این خصوص
گفت : به طور حتم تمامی استارتاپ ها از وب، موبایل، اینترنت و تکنولوژی های جدید برای رشد و افزایش تعداد کاربران و مشتریان خود بهره گیری می کنند. دبیر پنجمین رویداد آموزشی و رقابتی استارتاپ تریگر که اختتامیه آن 15 مردادماه با حضور 70 شرکت کننده برگزار شد، افزود: به عنوان مثال هرگاه شما بتوانید با همان امکانات قبلی و تنها با صرف هزینه اندک در زمینه فناوری تعداد مشتریان کسب و کار خود را در مقیاس بالا افزایش دهید در واقع شما موفق به راه اندازی یک استارتاپ شده اید. وی یادآور شد: مطابق با آمارهای ارائه شده جهانی، از هر یکصد استارتاپی که راه اندازی می شود، تنها 10 درصد آنان موفق به ادامه کار می شوند و از این تعداد نیز ممکن است تنها یک استارتاپ مانند فیس بوک یا واتس اپ به موفقیت لازم دست یابد.وی با تاکید براین که برای راه اندازی یک کسب و کار نو تیم مدیریتی بسیار حائز اهمیت است گفت: در حقیقت تنها راه رسیدن به موفقیت، تشکیل تیم خوب و روش اجرایی و مدیریتی مناسب است.

"مهم ترین نقطه تمایز کسب و کارها در نحوه اجرای طرح است"👌👇


به باور حاج هادیان دبیر پنجمین رویداد آموزشی و رقابتی استارتاپ تریگر (Startup Trigger) دانشگاه صنعتی شریف عده ای چنان از گفتن ایده خود به دیگران واهمه دارند که تصور می کنند اگر ایده شان را با دوستان خود در میان بگذراند موقیعتی عجیب را از دست خواهند داد، در صورتی که.وی با بیان این که یک تیم خوب اگر حتی ایده ای متوسط داشته باشد با یک برنامه منظم اجرایی به موفقیت دست خواهد یافت، تصریح کرد: اما یک تیم خوب با یک ایده حتی عالی اما برنامه اجرایی ضعیف سرنوشتی جز شکست نخواهد داشت و این در واقع معادله دنیای واقعی تجارت است، پس از نظم و پشتکار نباید غافل شد.منبع سایت ایرناhttps://telegram.me/foundationed

"خروجی های دانشگاه های کشور از مهارت های لازم برای ورود به بازار کار برخوردار نیستند."👇

هر چند به باور برخی از دست اندرکاران آموزش عالی، وظیفه دانشگاه ها ایجاد شغل برای دانشجویان نیست اما دانش آموختگان این مراکز انتظار دارند پس از فارغ التحصیلی به مهارت لازم برای ورود به بازار کار دست پیدا کنند.

واقعیت این است که خروجی های دانشگاه های کشور از مهارت های لازم برای ورود به بازار کار برخوردار نیستند و این روند در میان بسیاری از فارغ التحصیلان از جمله دوره های کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری دیده می شود.
براساس آمار وزارت کار، در زمان حاضر حدود 730 هزار نفر از فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد و دکتری در کشور بیکار هستند که این موضوع تا حدود زیادی به نداشتن توانمندی و مهارت آنان بر می گردد.
کیفیت آموزش در دانشگاه های کشور هنوز دانشجویان را کارآفرین و آماده ورود به بازار کار را تربیت نمی کند که این وضعیت به آموزش های ناکارآمد مدارس و سپس دانشگاه ها برمی گردد.در دهه های گذشته با توسعه دانشگاه های دولتی و غیر دولتی، کمیت فدای کیفیت شده به گونه ای که بسیاری از دانشگاه‌های کشور بویژه دانشگاه های غیردولتی با خالی بودن ظرفیت ها مواجه شده اند.

دانشگاه ها از مراکز مهم کارآفرینی در هر کشوری محسوب می شوند و به همین دلیل باید محتوای آموزشی و برنامه های آموزشی دانشگاه ها طوری تدوین و تدریس شود که دانشجو پس از فراغت از تحصیل با دغدغه کمتری وارد بازار کار شود.

برای بالا بردن کیفیت آموزش دانشگاه انجام این موارد ضروری بنظر می رسد:
1-توجه به وضعیت آموزش در مدارس کشور
2-اصلاح راهبردها و برنامه ریزی های دانشگاه‌ها برای تربیت دانشجویان محقق و پژوهشگر
3-گسترش رشته ها و ظرفیت های دانشگاه ها براساس نیاز بازار کار 4-متناسب سازی رشته ها براساس نیازها و انتظارات دانشجویان و جامعه
5- جلوگیری از تصویب و تاسیس رشته محل های بدون استانداردهای آموزشی
6-تدوین آیین نامه های دقیق و ارزشیابی مستمر امکانات دانشگاه ها
7-ارتباط بیشتر گروه های آموزشی ودانشکده ها با سازمان های خارج از دانشگاه
8-توجه بیشتر اعضای هیات علمی دانشگاه ها به دستیابی به دانش روز و مهارت های جدید

مرجع: روزنامه تفاهم
https://telegram.me/foundationed

کارآفرینی که کار خود را در یکی از اتاق های خانه پدری و با میز و صندلی های کهنه مادر شروع کرد.

نازنین دانشور مدیر سایت تخفیفان
نازنین دانشور متولد سال 1362 و دارای مدرک فوق لیسانس IT از دانشگاه امیر کبیر است،در سال های اخیر وی به عنوان مدیر فنی در آلمان و انگلستان فعالیت داشته است و همیشه علاقمند بوده است که کسب و کار مستقلی را راه اندازی نماید.
بر اساس تجربیاتی که از کار کردن در شرکت های خارجی بدست آورده بود سایت تخفیفان را در سال 1390 راه اندازی نمود.
تخفیفان نخستین و بزرگترین وب‌سایت تخفیف گروهی ایران و نوین ترین روش تبلیغات برای صاحبان کسب و کار هست.

تخفیفان بستری‌است برای ارایه تمامی انواع خدمات و محصولات مورد استفاده در زندگی روزمره، از رستوران‌ها و مراکز تفریحی تا انواع محصولات و سفر. تخفیفان تمامی این خدمات را با بالاترین میزان تخفیف و با استفاده از قدرت خرید گروهی ارایه می‌دهد.
مشتریان تخفیفان با استفاده از وب‌سایت و یا روی گوشی موبایل خود بهترین پیشنهادات شهر را دریافت می‌کنند، با تخفیف بالا به سفر می‌روند، با تخفیف بالا کالاهای خود در حوزه دیجیتال، پوشاک، خانه و غیره را تهیه می‌کنند، با تخفیف‌های بالا تفریح می‌کنند و لذت می‌برند. تخفیفان روش سنتی برخورد و جذب و نگهداری مشتری برای صاحبان کسب و کار را تغییر داده است.

مشتریان تخفیفان نیز با این روش با دنیای جدید، مراکز جدید و پیشنهاد‌های ویژه‌تری آشنا شده‌اند
در کلیپ زیر نازنین
از سرمایه گذار جدید تخفیفان، از رقیبان، از زندگی سخت یک کارآفرین و داستان بچه دار شدن و از علایقش می گوید.
👇👇👇👇👇

اقتصاد جهان فقط برای ۴۰ درصد جوانان کار می آفریند.

بانک جهانی ظرفیت کنونی اقتصاد جهان را اشتغالزایی فقط برای ۴۰ درصد از جوانانی دانست که در دهه آتی وارد بازار کار می شوند. این نهاد همچنین نرخ بیکاری جوانان ۱۵ تا ۲۴ ساله ایران را ۲۹٫۴ درصد- کمی بیش از فرانسه- برآورد کرد.

به گزارش پایگاه خبری اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و بازرگانی ایران، بانک جهانی در گزارشی درباره بیکاری جوانان نوشت: بیش از یک میلیارد جوان در دهه آینده وارد بازار کار می شوند اما با ظرفیت های کنونی، فقط برای ۴۰ درصد از آنان شغل وجود دارد.
بنابراین اقتصاد جهانی به ایجاد ۶۰۰ میلیون شغل در ۱۰ سال آینده بر اساس نرخ اشتغال پیش بینی شده برای جوانان نیاز دارد.
بر پایه گزارش بانک جهانی، یک میلیارد و ۸۰۰ میلیون جوان ۱۵ تا ۲۴ ساله در دنیا وجود دارد. یک سوم این افراد نه مشغول به کارند، نه تحصیلکرده اند و نه حتی آموزش دیده اند.

بانک جهانی گزارش کرد نرخ بیکاری جوانان ۱۵ تا ۲۴ ساله در ترکیه ۱۷٫۷ درصد، ایران ۲۹٫۴ درصد و عربستان ۲۹٫۵ درصد برآورد می شود.
به گزارش این نهاد، پاکستان از میان همسایگان ایران کمترین میزان بیکاری جوانان را با ۸٫۶ درصد تجربه می کند و در عراق این نرخ، ۳۴٫۶ درصد است.
بیکاری جوانان در چین و هند که بیشترین جمعیت جهان را دارند، به ترتیب ۱۰٫۵ و ۱۰٫۴ درصد است.
در غرب، جوانان کانادایی نرخ بیکاری ۱۳٫۴ درصدی را تجربه می کنند و در آمریکا نیز این نرخ به ۱۴ درصد می رسد.
آمارها از یک بحران بیکاری برای جوانان اروپا حمایت دارد. اسپانیا با ۵۷٫۹ درصد بیشترین میزان بیکاری جوانان را در جهان دارد. در ایتالیا این نرخ ۴۴٫۱ درصد است و در یونان نیز به ۵۳٫۹ درصد می رسد.
نرخ بی کاری فرانسه نیز ۲۳٫۹ درصد- نزدیک به ایران- است. ۱۶٫۷ درصد جوانان ۱۵ تا ۲۴ ساله انگلیسی بیکارند.
به گزارش ایرنا، هجدهم مردادماه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ایجاد سالیانه ۸۰۰ هزار شغل، رسیدن به نرخ تک رقمی بیکاری را ممکن خواهد کرد.
علی ربیعی اضافه کرد: اکنون بیش از چهار میلیون دانشجو برای ورود به بازار کار آماده اند و نسبت فارغ التحصیلان در استان ها با رسته های مورد نیاز آنها ۲۰ درصد است.
منبع روزنامه جهان اقتصادhttps://telegram.me/foundationed

ششمین نمایشگاه کارآفرینی وفروش آثار کسب وکار دانش آموزان و فارغ التحصیلان قاین در 15غرفه وبا حضور50نفر از دانش آموزان و فارغ التحصیلان طرح اتاق کارآفرینی مدارس شهرستان قاین برپاشده است.

به گزارش نسیم قائن ،ششمین نمایشگاه کارآفرینی وفروش آثار کسب وکار دانش آموزان و فارغ التحصیلان قاین در 15غرفه وبا حضور50نفر از دانش آموزان و فارغ التحصیلان طرح اتاق کارآفرینی مدارس شهرستان قاین برپاشده است.
این نمایشگاه از امروز شنبه23مرداد تا روزدوشنبه25مرداد ماه صبح وعصر در محل مانتو سرای سابق هخامنش واقع در خیابان امام خمینی(ره)پایین تر از مسجد جامع برپاشده است.
مطهری مسئول ششمین نمایشگاه کارآفرینی گفت: نمایشگاه امسال با همکاری بنیاد توسعه کارآفرینی زنان وجوانان،انجمن ابوالمفاخر،دفتر اموربانوان فرمانداری،کمیته امداد وفنی وحرفه ای برپاشده است.
برای دیدن عکس های بیشتر میتوانید به این لینک مراجعه نمائید:https://nasimeqaen.ir/item/17580/%DA%AF%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%B4-%D8%AA%D8%B5%D9%88%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%B4%D8%B4%D9%85%DB%8C%D9%86-%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86%DB%8C-%D9%88%D9%81%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D8%A2%D8%AB%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%A7%D9%86-%D9%88%D8%A8%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86%D9%85%D9%86%D8%AF-%D9%82%D8%A7%DB%8C%D9%86

تصویربرداری ششمین فیلم از سری فیلم‌های مستند «کارستان» از نیمه گذشت.

تصویربرداری ششمین فیلم از سری فیلم‌های مستند «کارستان» به کارگردانی شیرین برق‌نورد از نیمه گذشت.
این مستند زندگی «شیرین پارسی» یکی از کارآفرینان شناخته‌شده حوزه کشاورزی و محیط‌زیست را به تصویر می‌کشد.
به گزارش روابط عمومی «کارستان»، برق‌نورد درباره مسیر تولید این مستند گفت: «پژوهش این فیلم از ابتدای دی‌ماه سال 94 شروع شد و اوایل فروردین، نگارش فیلم‌نامه به اتمام رسید. ازآنجاکه نوع کار خانم پارسی بستگی به فصل دارد، فیلم‌برداری فیلم از همان دی‌ماه شروع و تا اوایل شهریورماه ادامه خواهد داشت. از حدود یک ماه‌ونیم گذشته،‌ تدوین کار نیز همزمان شروع‌شده است.»
گفتنی است: هدف پروژه «کارستان»، ثبت و روایت تلاش کسانی است که در رویارویی با چالش‌های بسیار، توانسته‌اند معنای کار را حرمت بخشند و ثبت و انتقال دانش و تجربه‌هایشان می‌تواند الگوهای باارزشی برای کل جامعه به‌خصوص جوانان باشد. در حال حاضر شش فیلم مستند این مجموعه که بودجه آن از طریق جذب حمایت‌های بخش خصوصی تأمین‌شده در مراحل مختلف تولید هستند.
«پنبه تا آتش» به کارگردانی بهرام عظیم پور نخستین مستند این مجموعه تیرماه گذشته رونمایی شد. تدوین فیلم مستند «طبرستانی‌ها» به کارگردانی محسن عبدالوهاب نیز در حال حاضر به پایان رسیده و این فیلم در مراحل فنی قرار دارد. این مستند درباره «غلامرضا رسولیان» و مجموعه فولاد طبرستان است که از تأثیرگذاران صنعت کشور هستند.
عبدالوهاب همچنین تصویربرداری مستندی درباره «سعیده قدس و موسسه خیریه محک» را به پایان رسانده است که در مرحله تدوین قرار دارد. مستند چهارم این مجموعه که به «کارآفرینان جوان در حوزه آی‌تی» و گروه «پازلی‌ها» می‌پردازد توسط مهدی گنجی ساخته‌شده و در مراحل پایانی تدوین قرار دارد. مستند دیگر این مجموعه درباره «هایده شیرزادی»، کارآفرین حوزه محیط‌زیست به کارگردانی مهناز افضلی است که با پایان یافتن تصویربرداری در مرحله پایانی تدوین است.
سری فیلم‌های مستند «کارستان» با مشاوره رخشان بنی‌اعتماد و تهیه‌کنندگی مجتبی میرتهماسب و همکاری «بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان» در بخش پژوهش تهیه و تولید می‌شود.
https://foundationed.net/index.php?option=com_content&view=article&id=898:1395-05-25-05-58-09&catid=22:1391-12-09-23-26-28&Itemid=112

اهدای جایزه زنان کارآفرین اتحادیه اروپا به بانوان ایرانی

به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، عظیم فضلی پور امروز( یکشنبه) در نشستی خبری گفت: به دنبال رفع تحریم ها و توافق هسته ایران و کشورهای 1+5، برنامه شایستگی مدیریت اتحادیه اروپا تصمیم گرفته است پس از برگزاری انتخاب شرکت شایسته، برای نخستین بار جایزه زنان کارآفرین را به بانوان ایرانی اعطا کند.

اتحادیه اروپا انتخاب شرکت شایسته ایرانی را سال گذشته در کرواسی برگزار کرد و 50 شرکت ایرانی در این برنامه، به عنوان شرکت شایسته انتخاب شدند.
نماینده اتحادیه اروپا در برنامه شایستگی مدیریت ایی بی سی ال در ادامه گفت: در جایزه زنان کارآفرین، شاخص هایی مانند کارآفرینی، نوآوری، برندسازی، توسعه صنایع خانگی، توسعه صنایع دستی، مشتری مداری، رعایت محیط زیست و ارزش های انسانی، مسوولیت های اجتماعی در بررسی و اهدای جایزه، مد نظر قرار می گیرد.

فضلی پور افزود: این افراد از میان زنان کارآفرین در تمامی حوزه های فعالیت اقتصادی و در همه سطوح انتخاب خواهند شد. بر اساس درخواستی که به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسال می شود، افراد واجد شرایط به دفتر مرکزی ای بی سی ال معرفی می شوند و پس از بررسی های مرحله ای، اسامی نهایی به دفتر مرکزی در اتریش اعلام خواهد شد.

نماینده اتحادیه اروپا در برنامه شایستگی مدیریت ایی بی سی ال (EBCL) با تاکید بر اینکه برای شرکت در این جایزه هیچ هزینه ای دریافت نمی شود، گفت: این مراسم برای نخستین بار به میزبانی شهر پاریس در تاریخ سه نوامبر (13 آبان) برگزار می شود و از میان کارآفرینانان معرفی شده، در نهایت 100 فرد واجد شرایط انتخاب و به مراسم پاریس دعوت خواهند شد.
وی ادامه داد: برنامه جایزه زنان کارآفرین به مدت سه سال در ایران برگزار خواهد شد و پس از سه سال این جایزه در بین کشورهای خاورمیانه توزیع می شود.
به گزارش ایرنا، مدرک شایستگی ایی بی سی ال یک استاندارد بین المللی مدیریتی است.(منبع ایرنا)
https://telegram.me/foundationed

پروژه «فرصت من»، فرصتی برای پیوند تجارت با کارآفرینی اجتماعی

لؤلو خازن‌بز اولین موسسه کاریابی آنلاین مشاغل آزاد در منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا "نبش" را در سال ۲۰۱۲ تاسیس کرد که پاسخی به معضل رو به رشد بیکاری در منطقه بود. این زن جوان کارآفرین در حال حاضر بر اشتغال‌زایی برای جوانان فلسطینی تمرکز دارد. موسسه «نبش» به همراه موسسه دیگری به نام موسسه صلتک که در قطر دفتر دارد، پروژه‌ای به نام «فرصت من» را راه‌اندازی کرد. این پروژه اجتماعی، کسب و کارهای موفق حوزه خلیج فارس را با جویندگان فلسطینی مشاغل آزاد مرتبط می‌کند. براساس گزارش سال ۲۰۱۵ سازمان آمار فلسطین، ۵۲ درصد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی فلسطین بیکار هستند و پروژه «فرصت من» یک مجال برای کسب و کار با تاثیر بالا است. موسسه «نبش» که مجری این پروژه است، یک سری کارگاه‌های آموزشی را برای آموزش استعداد افراد فعال در حوزه مشاغل آزاد در فلسطین برگزار کرده است تا از طریق آن بتوانند برای کارهای مورد علاقه خود ثبت نام کنند.

در واقع کار اصلی موسسه کارآفرینی برای مردم منطقه است و با ترکیب کارآفرینی اجتماعی با پروژه «فرصت من»، موسسه «نبش» به بیانیه ماموریت خود نیز وفادار می‌ماند. این موسسه پروژه جدیدی را در منطقه کلید زده است و برای مردم کشورهایی همچون فلسطین که از سال‌ها مخاصمه رنج می‌برند، کارآفرینی می‌کند. برنامه موسسه «نبش»، ایجاد کسب و کار پایداری است که تغییر ایجاد می‌کند؛ کارآفرینی اجتماعی، هسته اصلی کار این موسسه است.

این موسسه‌ها، کسب و کارهایی را که جویندگان کار فلسطینی را استخدام کنند از پرداخت حق کمیسیونی که معمولا باید برای معرفی جویندگان‌ کار دریافت کنند، معاف می‌کنند. لؤلو درباره این پروژه می‌گوید: «استارتاپ‌ها مجبورند که متخصصان حوزه مشاغل آزاد را مرتب استخدام کنند و معمولا برای جذب استعدادها به پشتیبانی زیادی نیاز دارند. این استارت‌آپ‌ها در مراحل اولیه، توانایی مالی استخدام کارکنان تمام‌وقت را ندارند. بنابراین این کارآفرینان نیزمی‌توانند از این ابتکار و منبع استعدادیابی بهره ببرند.منبع مدرسه کارآفرینی اجتماعی پرتو
برای خواندن بیشتر به این لینک مراجعه کنید:
https://partoschool.org/node/677