🔥 А мы к вам с горящими вакансиями

Ищем крутых Middle-разработчиков Python и Node.js к нам в команду. Создавать мощные продукты, растить их вместе с нами и прокачивать свои скиллы до хайлевела.

Ловите подробности 👇

🐍 Middle Python
Ищем того, кто с FastAPI или Django на «ты» и с опытом работы от 1.5 года. Уверенно работает с ORM, REST или gRPI API.
Будет огромным плюсом: опыт с Kafka/RabbitMQ, интеграция ML-моделей (PyTorch/TensorFlow) или знакомство с Kubernetes.

Чем предстоит заниматься:
💗 Писать и тестировать код на Python.
💗 Документировать все, что сделал.
💗 Классно взаимодействовать с командой.
💗 Помогать развивать направление Python у нас в компании.

👨‍💻 Middle Node.js
Ждем того, кто шарит в Nest.js, Express или Fastify и опытом также от 1.5 года. Уверенно владеет как современным JS, так и TypeScript. Важно уметь работать с базами (PostgreSQL/MySQL) и ORM, а также строить API.
Будет плюсом: опыт с NoSQL (Mongo, Redis), Kafka/RabbitMQ или, что вообще шикарно, – с блокчейном (Ethereum, Web3.js).

Чем предстоит заниматься:
💚 Разрабатывать приложения на Node.js.
💚 Тестировать и документировать.
💚 Активно коммуницировать с командой.

За более подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 💌

Это ребята из Краснодара радуются, что не они переезжали в этом году 🥳

А как ты относишься к переездам? 🪨

⭐️ Открыли сразу две вакансии для самых разных по опыту, но одинаково амбициозных ребят

Ищем Intern QA Engineer и Middle-разработчика на React.
Обе вакансии фуллтайм, с крутыми задачами и сильной командой.

💛 Для тех, кто хочет стартовать в IT - Intern QA Engineer:

Ждем тебя, если горишь тестированием и хочешь быстрее попасть в профессию! Мы ищем того, кто понимает основы тестирования, имеет представление о клиент-серверной архитектуре и горит желанием учиться. Аналитический склад ума и уверенное владение ПК — must have.

Что ждет тебя в обязанностях:
📍 Поиск и фиксация найденных багов
📍 Работа с тестовой документацией: тест-кейсы, чек-листы, баг-репорты;
📍 Контроль качества на всех этапах разработки;
📍 Анализ результатов тестирования.


🧡 Для тех, кто уже в теме - Middle React:

Ищем тебя, если ты имеешь опыт от 2 лет и чувствуешь себя уверенно с современным стэком. Знаешь JavaScript/TypeScript, иметь опыт с SSR (Next.js — огромный плюс), управлением состоянием (Redux Toolkit, MobX и др.) и современными инструментами (Vite, Webpack).

Чем предстоит заниматься:
📍 Участвовать в разработке проектов на всех этапах — от анализа задач до запуска;
📍 Влиять на принятие решений, улучшать архитектуру и делать рефакторинг;
📍 Участвовать в код-ревью и оценке задач;
📍 Создавать качественный, поддерживаемый код.

😐 За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin

🍁 Осень — время рейтингов работодателей.
Мы, как и многие компании, активно к ним готовимся, заполняем анкеты, собираем отзывы. И на одном из этапов увидели, что отзыв оставил один очень интересный сотрудник 😏
Теперь официально можем говорить, что мы «топовое место» по мнению нашего СЕО 🏆

Отзыв и голос нашего директора мы получили, теперь хотим получить ТВОЙ 🫵
В масштабном опросе для соискателей рейтинга работодателей от HH.ru.

- Переходи по ссылке;
- Нажимай «голосовать» и заходи под своим профилем на HH;
- В поисковой строке пиши «ФОДЖИН»;
- Проголосуй, поставив сердечко 🧡;
- Получай нашу любовь и благодарность ⭐️

Голосование продлится до 31 октября.
Очень ждем твоей поддержки! 💪

👼 Сходишь с нами на свидание?

Для такого важного события мы выбрали нестандартное место: AAA CONF — крупнейшая digital конференция юга России.

Крутые спикеры из топовых компаний на трех секциях: управление агентствами, дизайн, разработка.
Ты и наш дизайн-директор Алина на Speed dating, на котором ты сможешь задать любой интересующий тебя вопрос ♥️

⭕️ Как повысить шанс, что твое резюме заметят среди других?
⭕️ На что смотрят, когда оценивают грейд дизайнера?
⭕️ Как решать вайт борды на собеседованиях?
⭕️ Какой самый частый провал в софт-скиллах, который случается на собесах?

Но у тебя будет только 5 минут ⏰
Так что хорошо подумай над тем, что хочешь узнать

Будем ждать тебя 25 октября в 12:00
В Hyatt Regency по адресу ул. Большая Садовая, 121

Надевай свой лучший наряд для свиданий и не опаздывай ❤️‍🔥

♥️Мы уже ждем тебя на нашем свидании на AAA CONF.
Если увидишь розовый стенд и романтичную атмосферу - это мы 🦋

💌 Помнишь, мы рассказывали про то, что любим открытки?

Так вот, в сентябре начинается большая череда профессиональных праздников. С которыми мы, конечно же, поздравляем наших коллег. И частью подарка была открытка.

Но была одна проблема 🤔
Хотелось с их помощью объединить праздники и показать большую команду, которая работает над одним большим делом.

Поискали референсы, отрисовали собирательные образы сотрудников из разных отделов, которые немного менялись на каждой из открыток, присыпали всё это диджиталом, и получился подарок, о главной фишке которого не узнать, пока он не соберется вместе 🤭

Также, как и нашу компанию, ты сможешь узнать полностью, только когда мы соберемся все вместе 🧡

🥂 Как мы отметили Хэллоуин?
Спасибо, что спросил.

Было круто, мы играли в ролевую игру «Палата №6», которую придумал наш разработчик и, по совместительству, мастер игры DnD в Краснодаре, Никита 👨‍⚕️

Расследовали дело о украденных украшениях, пытались помешать тайному культу совершить ритуал, ловили сбежавших пациентов и просто хорошо проводили время 💃

Вот такой разговор мог бы у нас состояться в прошлую субботу, но мы допоздна играли, а потом ушли на длинные выходные. Так что лови видеоотчет с игры сейчас 😄

В этом году мы первый раз едем на зимний корпоратив в горы 😊
И вайб планируется примерно вот такой 🎧

🥳 Получилось с первого раза

Каждый год мы принимаем участие в разных рейтингах: «Теглайн», «Рейтинг Рунета», рейтинг работодателей от HH и Хабр.

В этом году мы решили попробовать что-то новое и приняли участие в рейтинге работодателей от РБК.

Если ты не знаешь, это ежегодное независимое исследование, которое направлено на выявление российских компаний, создающих благоприятные условия для профессионального развития сотрудников, поддерживающих высокий уровень корпоративной культуры и внедряющих передовые HR-практики.

В рейтинге компании разделены по размеру, отраслям и секторам, и каждой присваивается группа в зависимости от оценки, которая строится на более чем 40 показателях.

И что ты думаешь?
Мы попали в третью группу рейтинга 😘

Очень довольны результатом и благодарны всем, кто принимал участие в опросах и помог достичь такого результата ❤️

🦊 Как подобрать систему one-to-one под свою команду и при чем тут Антуан де Сент-Экзюпери?

В этом году мы задались вопросом: «А для чего нам вантуваны и работают ли они до сих пор так, как нам нужно?»

Углубились в эту тему, собрали обратную связь от сотрудников и поняли, что как процесс мы точно хотим их оставить, но нужно немного поменять подход.

О том, как это было и что поменяли, рассказала в интервью наш HRD Лиза.

Переходи в статью, читай и делись своим опытом ✍️

И для тех, кто хочет ввести у себя вантуваны или что-то изменить в этом процессе, делимся документом “План по проведению one-to-one” которым пользуются наши HR-менеджеры.
Скачивай, изучай и пользуйся 🤝

💞 Пока писали эту статью, поняли, что не хотим, чтобы она была просто очередной статьей в вакууме, которая ни к чему не привязана и ни к чему не ведет. Поэтому подумали и решили, что сделаем целую серию статей и постов про HR-процессы на каждом этапе жизненного цикла сотрудника в компании. Будем делиться своими кейсами, опытом и артефактами.

Следи за новостями, чтобы не пропустить анонсы 😉

☃️ Это мы ездили на корпоратив в горы, но сейчас уже работаем

В этом году мы решили попробовать новый для нас формат корпоратива — выезд всей компанией в горы 🎄

Считаем, что получилось круто. Катались на джипинге, много кушали, купались в бассейне и бане, дарили подарки, подводили итоги года и просто отдыхали.

А как ты проводишь предновогодние выходные?

⌨️ Год подходит к концу, все подводят итоги. Мы тоже ворвемся в этот поток

Нам не хотелось делать стандартную презентацию с кучей текста и картинками в тему. Поэтому сели, подумали и решили собрать небольшой румбокс, где каждый предмет — олицетворение того, что мы сделали за год.

И чтобы наши достижения оставались не только внутри команды или в постах, мы добавим на сайт раздел «ФОДЖИН House», где каждый сможет прогуляться по интерактивным комнатам, которые будут каждый год дополняться и расти.

Поэтому сейчас не будем раскрывать всех достижений, чтобы потом было интереснее смотреть 💃

⏺открыли новые направления и отделы;
⏺новые крутые партнерства с крупнейшими компаниями;
⏺улучшили множество процессов (в том числе с помощью ИИ);
⏺вошли в III-группу рейтинга работодателей РБК;
⏺ заняли 17 место в рейтинге лучших аутстаф разработчиков по версии Рейтинга Рунета и 24 место в рейтинге аутстаф в Tagline;
⏺провели первый корпоратив в горах.

Как думаешь, к каким предметам относятся эти достижения? 🤭

🏆 Открываем сезон рейтингов

Еще в прошлом году мы начали подготовку к Рейтингу работодателей от HH.ru
Заполняли анкеты, собирали отзывы и оценки. И наконец они пришли, результаты 🥁

В этом рейтинге мы поднялись на 36 пунктов и заняли 430 место в срезе «Небольшие компании», набрав 97,8 баллов 🔥

Эта оценка складывается из нескольких показателей:

📍 Опрос сотрудников (eNPS) — мнение команды о действующем работодателе, позволяет определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.
Мы набрали 70,4 балла и подняли показатель на 16,8 пунктов 💪

📍 HR-анкета. Позволяет оценить эффективность деятельности HR-команды компании, уровень ее развития и сравнение с конкурентами в отрасли.
В этом году этот показатель у нас упал на 1,3 и составил 46,4 балла.

📍 Опрос соискателей - оценка от кандидатов, которые еще не являются нашими сотрудниками, но хотели бы у нас работать. И в этом показателе мы набрали 22 балла.

📍 Отзывы бывших сотрудников - важная часть восприятия бренда на рынке труда, так как большинство кандидатов знакомятся с обратной связью о работодателе перед откликом или принятием оффера.
Тут у нас все стабильно, 4,1.

Спасибо всем, кто принимал участие в опросах. Благодаря вам мы занимаем места в рейтингах и о нас узнает все больше людей 😉

В новом году мы будем работать над улучшением показателей для комфортной работы и сотрудничества, чтобы покорять новые вершины 🏅