За последние 4 года я провёл около 200 технических собеседований. Ещё, наверное, в сотне поучаствовал в роли ментора.

И за это время у меня созрела теория "собесов с вайбом кофепоинта" ☕️

Представьте — я захожу на кофепоинт, там кандидат, и я ему такой: "Здорова! Я сейчас вот такую задачу делаю — как бы ты это делал на моём месте?". И он, по сути, не решает задачу — он помогает мне докопаться до крутого решение. Это и есть вайб кофепоинта — мы разговариваем как коллеги.

В противовес есть "вайб экзамена". Вроде те же знания, но ощущение — как от зачёта, где я ставлю оценку. Такое может быть ок для стажера, но в остальных случаях — я всё-таки ищу коллегу... 🤷‍♀️

Сейчас Яндекс почти по всем стекам (по флаттеру уже точно!) перешел на новый формат техсобесов, где в основе — одна секция с реальными практическими задачами, которые идеально подходят под формат "обсудить и решить на кофепоинте".

Короче, если ходите по собесам — пробуйте не “сдавать экзамен”, а “общаться на кофепоинте”. А если начинаете проводите собеседования — обращайте внимание, а видите ли вы в кандидате будущего коллегу.

А, ну и заглядывайте к нам на кофепоинт собеседования! 😐