Собственно драма: понимая, что три левых кандидата проиграют Койну, которого финансирует и рекламирует правое крыло лейбористской партии и Мёрдок с его медиа-империей, левые решились провести открытые праймериз среди кандидатов, заранее уговорившись, что двое проигравших снимут кандидатуры в пользу победителя.

Итоги:
Steve Turner: 525 первичных ячеек профсоюза
Sharon Graham: 349
Howard Beckett: 328
Gerard Coyne: 196

Что же случилось дальше? Вы угадали. Беккет заявил, что его идеи важнее голосования, и не снялся. Грэхем заявила, что её поддерживают конкретные люди в движении, она не может их предать, и не снялась.

Всё начало лета прошло в гражданской войне между левыми кандидатами: Беккет истерил насчёт того, что Грэхем и Тёрнер продадут профсоюз правым, обещал запилить Unite TV — первую студию профсоюзного телевещания, и в целом вёл себя нехорошо. Тёрнер бил себя по лицу ладонями и ездил по стране, собирая экстренный фонд в £45 миллионов на помощь бастующим автобусникам. Грэхем писала программу участия профсоюзов в постковидном восстановлении страны и намекала на то, что у неё в портфолио десятки успешных переговоров с работодателями насчёт повышения зарплат.

Первым сломался Беккет — когда даже МакКласки приказал своему заместителю сдаться, то за одну ночь Говард перестал ругать Тёрнера и договорился о том, что будет заместителем и при нём. В итоге Тёрнер ритуально обругал уже Кира Стармера и сказал, что партии пора перестать слушать Мандельсона и прочих советников эпохи Тони Блэра, а Беккет сделал вид, что всегда выступал единым фронтом против угрозы захвата профсоюза справа и всегда критиковал Койна больше других своих конкурентов-леваков.

Ожидается, что общая программа будет состоять кусочками из программы Беккета, а кусочками из программы Тёрнера.

Койн тем временем радовался, глядя на скандалы слева, и настаивал на том, что Стармеру нужно дать больше времени, Корбин-де разменивал профсоюзников ради политических игр, а он будет заниматься чисто управленческими делами и не лезть в политику.

Шэрон Грэхем так и остаётся вторым кандидатом слева — в начале года она провела яркую кампанию против British Airways, по её словам, "спася от увольнения более 25 000 пилотов, стюардесс и сотрудников аэропортов посреди ковид-пандемии".

Собственно, надежды левых сейчас лежат в двух плоскостях: что Тёрнеру хватит голосов победить Койна, и что Грэхем на финишной прямой также сдастся и поддержит Тёрнера. Тёрнер уже успел поучаствовать в забастовке рабочих завода "Роллс-Ройс", продавив новый коллективный договор на условиях рабочей стороны.

Грэхем надеется на то, что позиции правых в профсоюзе слабы, и что анархисты смогут навязать борьбу "партийным левым", оттолкнув Койна на третье место и поспорив с Тёрнером за лидерство.

Койн же просто ждёт — поправевшей лейбористской партии нужен поправевший крупнейший профсоюз Британии — и ради восстановления финансирования, и ради получения большинства на партийных съездах, чтобы переписать партийную программу, и ради того, чтобы продемонстрировать партнёрам по бизнесу наличие "карманного" профсоюза, который будет "цивилизованно" вести переговоры.

Бюллетени уже печатаются — и пока в них всё же три кандидата. Явка на выборах главы профсоюза всё так же снижается — так или иначе, из 1.3 миллиона на последних выборах лидера выбирали только 11%. МакКласки тогда опередил Койна на 5500 голосов — крошка в миллионной численности.

Или Койну, или Грэхем или Тернеру придётся решать вопрос апатии профсоюзников — одновременно, по соцопросам, лишь 45% работников готовы голосовать за лейбористов, коммунистов или социалистов — в то время, как те же 45% готовы поддержать тори или партию Брекзита (которая сейчас Reform UK).

С любым лидером во главе профсоюзу придётся всё так же бороться с политикой сокращения бюджетных расходов — такие фонды как UK Uncut, People Against Austerity и прочие сформировались задолго до прихода Корбина к власти в лейбористской партии. С любым лидером у власти профсоюзу придётся определяться со своим отношениям к забастовкам, к политике fire-and-rehire и проблемам коронавирусной эпохи.

Пресс-секретарь Кира Стармера, Томас Хьюз, ушёл в отставку.

Его место занял Сэм Уайт, бывший политический советник Тони Блэра.

Одновременно Мэттью Дойл назначен директором по внутреннему пиару и коммуникациям внутри лейбористской партии. Дойл — управляющий личным фондом Тони Блэра, политический директор штаба партии в нулевые годы и тогдашний руководитель по связям партии с типографиями и рекламодателями.

Также Кир Стармер назначил Дебору Мэттинсон, бывшую советницу Гордона Брауна по вопросам общественного мнения, руководить фондом по стратегическому развитию лейбористской партии.

Выводы довольно очевидны, направление движения всем ясно.

(Дойл: советник Брауна по предвыборной стратегии в 2010-м, выборы проиграны, советник Милибэнда по предвыборной стратегии в 2015-м, выборы проиграны, друг Питера Мандельсона, в 2015-м — руководитель штаба Лиз Кендалл, когда та соревновалась с Джереми за пост лидера партии. Выборы, конечно, проиграны. Пацаны, у нас тут эксперт с опытом побед, лол.

Уайт: писал речи Алистеру Дарлингу, канцлеру казначейства при Брауне во время финансового кризиса-2008. Интересно, этот гений рекомендовал ему написать записку "извините, денег больше нет!" и положить её в сейф министерства финансов? Тори этой запиской и "расточительностью" попрекают лейбов по сей день.

Мэттинсон: готовила Оуэна Смита и Чуку Умунну к состязанию за пост лидера партии в ожидании поражения на выборах 2017 года. Очередной крайне успешный прогнозист, лол, которая ставила на нужных лошадей.)

Тони Блэр всех спасёт.

Вообще интересно, был ли ещё прецедент в истории, когда лидер партии избирался с конкретными обещаниями, а затем разворачивался в прямо противоположном направлении и начинал строить карательный карго-культ из ископаемых мумий 1997 и 2007 годов?

Весь аппарат партии сейчас набирается из гладких и безликих профессиональных менеджеров в дорогих костюмах. Никакого отношения к идеологии рабочего движения они не имеют. Их главная идея — никаких перемен, статус-кво работает, нужно обещать как можно меньше и не раскачивать лодку, пиар и закулисные договорённости побеждают идеологию.

Так Питер Мандельсон снова собрал свою "золотую" команду. Осталось только переписать устав партии и официально заменить пустотелого Кира на настоящего Тони Блэра, в конце концов.

Слушая дебаты между кандидатами в лидеры Юнайта: што? Койн реально только что сказал, что лучший способ улаживания споров между работником и работодателем — "поднять трубку и созвониться"?

Таймс пишет, что в отчаянной попытке найти средства на зарплаты штабу партии, Кир Стармер уговаривал миллионеров и бизнесменов пожертвовать немножко лейбористам.

Из числа потенциальных доноров: аутсорсинговая компания Capita, известный всем Tetra Pak, а также семья аристократов Сэлисбери.

Миша "Шуфутинский" Рахман пишет, что партию покинуло примерно 120 000 сторонников — от 300 до 500 тысяч фунтов стерлингов одних партвзносов в месяц, от трёх до пяти миллионов фунтов материальной помощи в год.

Многоходовочка:

1. Выгнать из партии всех, потому что тебе никто не нужен, кроме частных доноров, а эти активисты только мешают.
2. Частные доноры не приходят, потому что ты лузер и не можешь дать политических гарантий, плюс никто не видит в тебе потенциального премьера, который отобьёт вложения.

Стармер: выгоняет Корбина.
Цорн: продаёт Крыховяка.

:(

Поскольку партии необходим ПРАВЫЙ ЗАЩИТНИК, в неё приходит Гари Невилл.

(не спать, @russiansmalltalks)

На самом деле Гари уже лет шесть как последовательный критик консерваторов и регулярно твитит на политические темы слева – в 2019 году его даже упорно считали антипатриотом и антисемитом, конечно, после серии твитов о том, что только лейбористы, а не либерал-демократы имеют шанс спасти страну от Бориса.

Интересно, какой пост придумают для него. Лейбористы начинают закупаться селебрити на трансферном рынке: сначала Беркоу, затем Невилл.

– Вы продоёте телеграм-каналов?
– Нет, просто показываю.
– Кросивое...

Подкаст с британским ветераном Второй Мировой про Дюнкерк:

– Сколько вам лет, дедушка?
– Девяносто семь...
– А что вы делали в мае и июне сорокового во Франции?
– Ээээ... ждал лодочку на пляже, в основном.

Dunkirk's Little Ships: дюнкеркские лодочки, история о том, как рыбацкие шхуны, прогулочные яхты и моторные лодки практически поштучно вывозили британских военных с французских пляжей – как «гражданское общество» после проёбов Адмиралтейства и Генштаба спасло костяк кадровой армии и часть французов, вытащив их с того света и не оставив Острова с одним ополчением против возможного немецкого десанта.

(спасибо @dvdhomak за наводку и вообще за наше счастливое детство)

Бесплатная лондонская газета Metro (писали про неё) поднимает важный вопрос: возможны ли путешествия во времени?

небезынтересная байка из истории Британской Индии (с налётом превосходства)

внимания заслуживают и последующие посты: почему, собственно, современной Индии настолько пофиг на олимпийский спорт

Однажды в 1900 году британский джентльмен по имени Норман Причард приехал на Всемирную выставку в Париж и узнал, что параллельно с выставкой в городе проводятся Олимпийские игры, прямо как в античные времена. Причард, как и любой британский джентльмен, имел некоторое отношение к спорту и захотел принять участие в соревнованиях. Но оказалось, что британская команда уже сформирована и дополнительных участников в ней не ждут. Тогда Причард вспомнил, что вообще-то является уроженцем Калькутты и попросил Олимпийский комитет допустить к участию «Сборную Британской Индии» - единственным участником этой сборной он сам и стал.

Причард действительно оказался очень неплохим спортсменом и выиграл две серебряных медали - в беге на 200 метров и в беге на 200 метров с барьерами. Больше Причард никогда в Олимпиадах не участвовал, переехал в США и снялся там в паре десятков голливудских мелодрам.

Ну а по итогам парижской Олимпиады 1900 года состоявшая из одного Причарда индийская сборная заняла семнадцатое место в общекомандном зачёте. Прошло вот уже 120 лет, а выше индийцам подняться так и не удалось.

Хорошее выступление профсоюзника, работающего в органах местной власти Великобритании.

Примерьте на себя.

Я работаю в органах местного самоуправления в Англии, осуществляю связь между муниципалитетами и министерствами в Лондоне. Я зарабатываю примерно среднюю зарплату по стране, но я не считаю, что она говорит всё о моей работе.

У меня гибкие рабочие часы. В случае необходимости я могу начать позже или закончить раньше, если это не происходит систематически. Мой отпуск — 31 день. Также я всегда отдыхаю в государственные праздники. Если я перерабатываю, то кроме сверхурочных мне полагается ещё 13 выходных дней в году, которые я могу брать по своему усмотрению.

Мне оплачивают 6 месяцев больничного в год. Мне не нужно думать, сколько я уже болел в этом году и могу ли я позволить себе выздоравливать, а не бежать на работу. Я состою в профсоюзе, который защищает меня, и который будет драться зубами и ногтями, если мои права попытаются отобрать. Если у меня будут проблемы на работе, то я буду решать их вместе с моим профсоюзом.

Для сотрудников местного самоуправления есть специальная пенсионная схема LGPS. Это шикарная вещь. Я могу уйти на пенсию в 55, я могу уйти на пенсию раньше и получить часть пенсионной суммы на руки целиком, я могу остаться и получать доплаты к заработной плате.

Да, в моей профессии консультанта и юриста я могу получать больше в частном секторе, если считать просто помесячную зарплату. Но в таком случае я лишусь своих прав и полагающихся мне льгот. Я, конечно, хочу, чтобы зарплату мне повышали почаще и чтобы правительство держало её с оглядкой на уровень инфляции.

Но ещё больше я хочу, чтобы такие условия были доступны всем. От грузчиков до пилотов авиалайнеров. От банкиров до рыбаков. Это нормальные человеческие условия для работы. В них нет ничего сверхъестественного или неправильного. Именно поэтому я состою в профсоюзе и именно поэтому я состою в политической партии, которая продвигает такие условия труда как базовые, начальные, которые должны восприниматься как должное для всех, начиная со студенчества и заканчивая работой для пенсионеров.

Я призываю всех смотреть не только на зарплату в конце месяца, но и на условия труда, которые точно так же влияют на качество вашей жизни, на удовольствие от работы и на то, сколько вы проживёте.

Не должно быть рабочих мест, где вам будут говорить "вы знали, на что шли, здесь вам не курорт, чего вы захотели?"

Во время пандемии я спокойно работал из дома и не подвергал опасности мою жизнь. Я понял, что обладаю значительными привилегиями, которых нет у других. Значит, я буду бороться за то, чтобы все остальные жили так же как я.

Все работники и служащие Соединённого Королевства заслуживают улучшения условий труда и повышенных гарантий. Если на вашей работе с вами такого не происходит, посмотрите в сторону государственного сектора. Бросайте частный бизнес, пусть он выплывает сам. Если вы не работаете в таких условиях как я, сопротивляйтесь. Координируйтесь, требуйте, организуйтесь.

Соль в чём: в UK, как и везде, существуют трудовые гарантии, существует трудовой кодекс и существуют разные категории занятости.

- нанятые по трудовому контракту
- нанятые по договору подряда
- самозанятые

Оплата больничного в Великобритании не покрывает всей заработной платы, которую мог бы получить сотрудник, продолжающий работать: максимум компенсируют £96 в неделю. Пропорционально средней заработной плате это меньше, чем аналогичная сумма в Латвии, Литве, Словакии и Словении — не говоря уже о Франции, Дании и Голландии.

Мало того, для получения оплаты больничного вам нужно, чтобы ваша зарплата была не ниже определённого предела — иначе вы не получите ничего. Если вы зарабатываете меньше £120 в неделю, меньше 6300 фунтов в год (кстати, это всё равно больше того, что вы получите во время больничного), то ваша зарплата считается слишком низкой, чтобы высчитывать компенсацию. Если вы заболели, то есть выбор из двух неприятных противоположностей: или вы следуете совету врача и лежите в кроватке, оплачивая счета и покупая еду при помощи листиков и фантиков, или вы идёте на работу, заражая, например, других, или усугубляя травму в ноге или спине.

Таких людей в Великобритании не сотня тысяч — два миллиона. Три процента. Трое на сотню.

Ещё шесть миллионов — 10% населения — получают оплату за больничный лист. Только беда — этой пропорциональной их зарплате компенсации не хватает на ту же оплату коммуналки и покупку еды.

12% населения, треть всей рабочей силы в стране начинает всерьёз сталкиваться с бедностью, если только заболеет на пару недель или на месяц.

Система сломана — и это считается нормальным. Но чу! — перед коронавирусной пандемией, перед выборами 2019 года Борис Джонсон даже обещал исправить ситуацию, создать специальную комиссию, которая посмотрит, как можно не гонять больных людей на работу и позволить им восстановить здоровье, чтобы вернуться потом в офисы или на стройку в нормальном состоянии.

Прошла пандемия. Вердикт комиссии — "в условиях нового неизученного заболевания и неестественного состояния экономики не представляется возможным изменить критерии оплаты по нетрудоспособности". Эти люди серьёзно готовы вас убить или довести до инвалидности, но не пересматривать перекошенную систему — напоминаем, в то время, как люди из Сити берут миллионные кредиты на коммерческую недвигу, Фараж по телевизору вещает о счастье быть британцем и о британской рыбе, а правительство опять распиливает контракты на борьбу с ковидом. Ну и ладно, слава богу, что не коммунист Корбин у власти.

(интересно, что даже 75% работодателей согласились с тем, что система оплаты больничных должна быть пересмотрена в пользу работников — редкий случай, когда даже бизнес понимает свою выгоду, в отличие от министров правительства)

Ладно, поехали дальше. Ещё есть 3.5 миллиона человек, работающих по zero-hour contracts. Это когда вы не знаете, есть у вас завтра заказ или работа, есть ли она на этой неделе, и сколько вы получите в конце месяца. Но если свистнут — вы должны всё бросить и выйти на смену. Очень удобно жить, всем рекомендуем.

Возвращаясь к началу — работникам по договору подряда не полагается даже больничных. Они по закону могут рассчитывать только на право не работать в выходные и на оплату не меньше минималки по стране. Иные прописанные в законе права на этих не-совсем-сотрудников не распространяются.

Но хуже всего с "самозанятыми". На одного артиста или репетитора приходится с десяток людей, которые просто работают в прекарной экономике. Они САМОЗАНЯТЫЕ.

Программисты, пекари, курьеры, няньки, консультанты. Больничные, минималка, даже ограничения по безопасности, шуму, высотным работам на рабочем месте их не касаются — они всё должны обеспечить себе сами. Это фальшивая стеночка, возведённая работодателями, чтобы отгородиться от части сотрудников — ну, они просто выполняют для нас работу, мы им ничего не должны, это же не сотрудники, а самозанятые.

Когда-то безумием казалась идея о двух выходных в неделю. Или идея отпуска для родов. Сейчас каждый заслуживает базовых прав на рабочем месте.

Левые предлагают упразднить понятие "самозанятого" и "договора подряда". И ввести простое понятие "сотрудника".

Оставить звание фрилансера только тем, кто сам сможет доказать, что он работает сам на себя, а не взялся за работу, на которой ему не обещали никаких прав и защиты, кроме, может быть, конвертика с деньгами. Что сам ищет клиентов, а не выполняет месяцами работу на юрлицо, отчитываясь перед ним, и не получая в ответ никаких гарантий.

Его оставят тем, кто на самом деле самозанятые... а не для удобства Убера, который мутил с водителями, делая из них самозанятых для экономии.

Если ты курьер. Или продавец. Или спортивный инструктор. Или если ты чертёжник на подряде. Если ты нянька у семьи. Ты получаешь больничный, ты получаешь зарплату не меньше минималки, оплачиваемые выходные, а не просто "ну, можешь отдохнуть день", ты получаешь оплачиваемый отпуск по беременности, отпуск для учёбы и повышения квалификации, право на гибкий график, и право на защиту от увольнения.

С первого дня. Потому что это нормальные условия работы. А всё остальное — варварство, наглость и попытка срезать с человека фунт мяса и положить его себе в карман.

Тут задают вопрос: как можно быть на больничном шесть месяцев, зачем это и к чему это.

Пример из личной жизни: разрыв крестообразной связки колена, четыре месяца без осложнений.

Перелом шейки бедра или онкология... куда длительней. Лежать в палате и пытаться силой воли зарастить кость, пока не кончились 180 дней лимита больничного в году – ну такое себе.

(и потом очень стараться не словить ангину до 31 декабря, потому что слоты уже кончились)

(история та же самая, что и везде – лояльный сотрудник не нацелен сорвать куш и свалить, он работает в компании долго и готов вкладываться в общее, как он понимает, дело)

post-Corbynism in Starmer's era: Пока У Нас Нет Настоящей Левой Партии

всем доброго утра

МЭНДРЕЙК! МЭНДРЕЙК!

ТЫ КОГДА-НИБУДЬ СЛЫШАЛ, ЧТОБЫ БОГАТЫЕ ПЛАКАЛИСЬ НА НЕХВАТКУ ТЕСТОСТЕРОНА?

ТЕСТОСТЕРОН - ЭТО САМЫЙ ЖУТКИЙ, ЧУДОВИЩНЫЙ И ОПАСНЫЙ ПЛАН ВЕРОЛОМНЫХ КОММУНИСТОВ КАПИТАЛИСТОВ.

Я не могу сидеть и ждать, пока капиталистические идеи, капиталистическая доктрина, капиталистический переворот и международный капиталистический заговор загрязнят и высосут бесценные жидкости наших тел.

Они похищают и загрязняют наши бесценные телесные жидкости, Мэндрейк.

Да, джентльмены, самолёты вылетели, и никто их не вернёт. Предлагаю послать остальные бомбардировщики вслед за ними. Иначе мы будем уничтожены ответным ударом Безоса, Рис-Могга и Маска. Мои парни обеспечат прекрасное начало удара. Тысяча четыреста мегатонн. И ни хрена вы их не остановите. Так что пусть летят. Выбора нет. Мы восторжествуем в мире, свободном от страхов, добившись высокой чистоты и концентрации наших естественных жидкостей. Да благословит вас Бог.

Дивное какое исследование «Testosterone and socioeconomic position» публикует Science Advances. Ученые из Бристольского университета и Норвежского университета разобрались – правда ли, что уровень тестостерона определяет градус успеха в жизни. (Спойлер – нет).

Есть популярная история, что богатый человек хорош и привлекателен, и вообще мачо и альфа-самец не потому, что у него много денег, а именно потому, что он мачо и альфа самец – то есть имеет высокий уровень тестостерона.
Доказательством служили данные о том, что люди с высоким уровнем тестостерона чаще делают хорошую карьеру, получают лучшее образование, и преуспевают в бизнесе.
Чтобы проверить эту гипотезу,исследователи изучили данные Биобанка Великобритании по 306 248 людям и провели анализ генетических вариантов, связанных с тестостероном.
Потом они оценили, как эти варианты коррелируют с социально-экономическим положением участников – финансовым статусом, уровнем образования, состоянием здоровья и самооценкой.
Действительно, люди с более высоким уровнем тестостерона имели больше денег, жили в хороших районах, работали в престижных местах и имели хорошие дипломы – с большей вероятностью, чем тем, у кого с тестостероном было плохо
То есть корреляция «высокий тестостерон» и «жизнь удалась» действительно существует, но… «Корреляция» между явлениями и «причинно-следственная связь» - это разные вещи.
А вот причинно-следственной связи между высоким тестостероном и высокими карьерными результатами ученые не установили. И генетических механизмов влияния тестостерона на факторы социального успеха исследователи не выявили
Зато они установили другое – бедность человека снижает его уровень мужских гормонов. И объяснение здесь есть - низкий социальный статус вызывает хронический стресс, а он, в свою очередь, снижает тестостерон. И высокий уровень тестостерона у богатых мужчин важен не сам по себе – а на фоне низкого уровня этого гормона у бедных.
В общем, деньги оказались первичны и здесь. Поэтому, когда женщины говорят, что богатые чуваки нравятся им не из-за денег, а потому что они классные мужчины, это не совсем так… Они классные мужчины, потому что они богаты. Отними у них деньги – и никакого тестостерона.