Всем привет, на связи Яна. В прошлом посте я спрашивала коллег о том, как они стали лидами. В этот раз мне захотелось понять: а есть ли разница в их обязанностях?

В Т-Банке 4 больших управления, связанных с дизайном и коммуникациями: два «продуктовых» – клиентские и внутренние сервисы (привет Инхаусу), бренд и редакторы. В сумме более 700 человек. Не могут же они работать одинаково? Или могут?

Я попросила нескольких коллег рассказать про процессы, которые приняты в их команде. Были небольшие различия (кто-то проводит 1-2-1 раз в неделю и смотрит сделанные задачи, а кто-то – раз в 2 недели и больше говорит «за жизнь»). Но глобально у нас одинаковые обязанности.

Различия в каждом аспекте работы оставим для следующих постов, их хочется раскрыть подробнее. Сегодня в карточках собрано то, что нас объединяет 💛

В последней карточке вас ждет мудрость от Даши Почекуевой. Ей удалось выразить всю сложность нашей работы одной фразой)

Как мы объяснили сотрудникам, что у них теперь есть бонусы в виде акций

Всем привет, на связи Наташа — продуктовый дизайнер команды Т-Инвестиций.

Вы когда-нибудь слышали о том, как топовым сотрудникам платят не только зарплату, но и выдают акции компании, в которой они работают? Обычно это делается с двумя целями.

Во-первых, ты становишься лично заинтересован в успехе компании. Это целая цепочка взаимосвязей: ты стараешься, хорошо работаешь — финансовые показатели компании улучшаются — ее акции на бирже растут — ты, как держатель акций, инвестируешь в свое безбедное будущее.

Во-вторых, это инструмент, с помощью которого работодатели удерживают тебя в компании как ценного сотрудника. Акции или опционы переводят на твой счет не сразу, а постепенно, растягивая на месяцы и годы. Перед глазами у тебя солидный бонус, который ты не хочешь упускать, поэтому не уходишь в другое место.

Так делают не только за рубежом, но и в России. Около полугода назад к Т-Инвестициям обратилось несколько крупных компаний, которые захотели создать подобную мотивационную программу на базе нашего приложения.

Так наша команда создала отдельный бонусный счет, на который компании в определенную дату начисляют свои акции. Сотрудник видит общий баланс бонуса, даты будущих начислений и инструкцию по работе со счетом. Он может перевести акции на свой брокерский счет и дальше либо продать их, либо ждать, когда они подрастут в цене еще больше.

Мы запустились в декабре 2024 года, и за это время на бонусные счета от компаний уже поступило акций на сумму более 6,2 млрд рублей. И уже сейчас некоторые сотрудники Т-Банка получают бонусные акции и торгуют ими на бирже через наш интерфейс💛