Как быстро и эффективно делать дискавери на своих задачах
Привет! Я Миша Наер, автор одноименного телеграм канала, co-founder студии труд, а в прошлом — product design lead в Т-Банке.
Все дизайнеры знают, что перед рисованием макета нужно делать базовое дискавери. Проблемы начинаются, когда на дискавери нужно выделить время. Простаивает разработка, продакт пингует, очередь задач в бэклоге — все это заставляет дизайнера торопиться и скипать этот этап.
Сегодня хочу рассказать про процесс, который поможет делать дискавери максимально быстро — даже если в продукте нет никаких исследований и аналитики. Описал все в карточках под постом, с конкретными примерами и советами. Велком!
Бонус для тех, кто дочитал — дискавери-процесс по одной из задач, которую c командой делали пару лет назад в Т-Банке. Ну и ссылки на ресурсы из поста:
— Библиотека Case Study
— Каталог A/B тестов
— Подборка вишенок на торте
А как вы дискаверите задачи? Какие ресурсы смотрите и что интересного надискаверили за последнее время?) делитесь в комментариях👇
Привет! Я Миша Наер, автор одноименного телеграм канала, co-founder студии труд, а в прошлом — product design lead в Т-Банке.
Все дизайнеры знают, что перед рисованием макета нужно делать базовое дискавери. Проблемы начинаются, когда на дискавери нужно выделить время. Простаивает разработка, продакт пингует, очередь задач в бэклоге — все это заставляет дизайнера торопиться и скипать этот этап.
Сегодня хочу рассказать про процесс, который поможет делать дискавери максимально быстро — даже если в продукте нет никаких исследований и аналитики. Описал все в карточках под постом, с конкретными примерами и советами. Велком!
Бонус для тех, кто дочитал — дискавери-процесс по одной из задач, которую c командой делали пару лет назад в Т-Банке. Ну и ссылки на ресурсы из поста:
— Библиотека Case Study
— Каталог A/B тестов
— Подборка вишенок на торте
А как вы дискаверите задачи? Какие ресурсы смотрите и что интересного надискаверили за последнее время?) делитесь в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥53🔥16
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет, на связи Никита Прилепский, дизайн-директор Т-Банка.
Пришел поделиться с вами тем, что мы — команда дизайна и коммуникаций — сделали за этот год. Что легло в основу каждого визуального артефакта, который мы выпускаем. Та-да-дам, знакомьтесь — шоурил обновленной айдентики нашего бренда.
На первый взгляд это короткое видео на 1,5 минуты. Но за ним стоит огромный труд дизайнеров, редакторов и всех, кто был причастен к созданию и запуску обновленного стиля. От первого пикселя знака до целостной системы, которая охватывает всё: интерфейсы, банкоматы, карты, мерч, офлайн-материалы, рекламу и приложения.
Наш подход остается неизменным: мы обновляемся тихо, итерационно, но глубоко и вдумчиво. Каждый элемент здесь — это результат осмысленной работы, стремления к целостности и эстетике.
Желаю вам приятного просмотра!
Пришел поделиться с вами тем, что мы — команда дизайна и коммуникаций — сделали за этот год. Что легло в основу каждого визуального артефакта, который мы выпускаем. Та-да-дам, знакомьтесь — шоурил обновленной айдентики нашего бренда.
На первый взгляд это короткое видео на 1,5 минуты. Но за ним стоит огромный труд дизайнеров, редакторов и всех, кто был причастен к созданию и запуску обновленного стиля. От первого пикселя знака до целостной системы, которая охватывает всё: интерфейсы, банкоматы, карты, мерч, офлайн-материалы, рекламу и приложения.
Наш подход остается неизменным: мы обновляемся тихо, итерационно, но глубоко и вдумчиво. Каждый элемент здесь — это результат осмысленной работы, стремления к целостности и эстетике.
Желаю вам приятного просмотра!
🔥262❤🔥60
Вжжухх и конец года! У нас супер новость! Всем привет, на связи Александра Спиридонова, лид команды дизайн Спецпроектов Т-Банка, а еще куратор Финтех школы по коммуникационному дизайну в 2024 году. Поделюсь большой гордостью — новым выпуском студентов нашей школы. А также расскажу о том, какой фантастический курс команде преподавателей из разных подразделений дизайна удалось провести за три месяца.
На базе Т-Образования ежегодно и бесплатно проходит онлайн курс для джуниор-специалистов, который проводят наши сотрудники. Отдел коммуникационного дизайна делает этот продукт второй год подряд. С каждым запуском мы стараемся совершенствовать наш опыт, придумывать новые фишки и челленджи для себя и студентов.
В середине июля мы запустили рекламу курса, а к августу у нас было 570 вступительных заданий! Да, да, курс совершенно бесплатный, но одним из условий является входное тестовое. Из 570 человек мы отобрали 35 самых сильных и креативных студентов. Отбор происходил в горячих спорах и активных обсуждениях. А уже 27-ого сентября шумно открыли нашу школу первой лекцией про брендинг от дизайн-директора Т-Банка Никиты Прилепского.
Пройдемся по цифрам: 3 месяца, 13 лекций, 13 преподавателей и 6 менторов, которые работали с ребятами в небольших группах и сопровождали на пути к защите во время учебы. Каждую неделю ребята получали новую домашку и к ноябрю подошли с готовым проектом.
На старте студенты получили бриф на дизайн брендинга любого товара из супермаркета для любой ЦА. Программа началась с вводной лекции про алгоритм разработки брендинга, далее рассказали о визуальном исследовании, о составлении гайдов и архитектуры бренда, особенностях производства мерча. Затем следовал блок с хард-скиллами, где студенты учились придумывать иллюстрации в рамках задач, изучали типографику на примере плакатов и моделили в Blender 3d упаковку. На последнем этапе курса уделили внимание масштабированию получившихся стилей на рекламные форматы в лекции о рекламе, а также нестандартным маркетинговым коммуникациям в виде спецпроектов. И чтобы ребята смогли классно презентоваться в финале, рассказали о софт-скиллах и навыках самопрезентации.
Ценность нашего курса в передаче аутентичного опыта сотрудников. Мы много рассказываем о том, как тот или иной аспект дизайна работает с большими брендами, на примере работы в Т-банке. Это особенно полезно для молодых спецов — видеть изнанку процессов.
В течение трех месяцев наши студенты усердно делали домашку, готовили презентации и смогли круто вырасти за такой короткий срок. В карточках делюсь результатами курса и отзывами студентов. В конце курса все получат сертификаты нашей школы, а некоторые из ребят даже предложения о дальнейших стажировках внутри компании.
И в финале хочу передать привет Маше Троицкой, Веронике Хадыкиной, Лере Тетеевой и всем, кто готовил лекции, менторил студентов и проверял домашки!
На базе Т-Образования ежегодно и бесплатно проходит онлайн курс для джуниор-специалистов, который проводят наши сотрудники. Отдел коммуникационного дизайна делает этот продукт второй год подряд. С каждым запуском мы стараемся совершенствовать наш опыт, придумывать новые фишки и челленджи для себя и студентов.
В середине июля мы запустили рекламу курса, а к августу у нас было 570 вступительных заданий! Да, да, курс совершенно бесплатный, но одним из условий является входное тестовое. Из 570 человек мы отобрали 35 самых сильных и креативных студентов. Отбор происходил в горячих спорах и активных обсуждениях. А уже 27-ого сентября шумно открыли нашу школу первой лекцией про брендинг от дизайн-директора Т-Банка Никиты Прилепского.
Пройдемся по цифрам: 3 месяца, 13 лекций, 13 преподавателей и 6 менторов, которые работали с ребятами в небольших группах и сопровождали на пути к защите во время учебы. Каждую неделю ребята получали новую домашку и к ноябрю подошли с готовым проектом.
На старте студенты получили бриф на дизайн брендинга любого товара из супермаркета для любой ЦА. Программа началась с вводной лекции про алгоритм разработки брендинга, далее рассказали о визуальном исследовании, о составлении гайдов и архитектуры бренда, особенностях производства мерча. Затем следовал блок с хард-скиллами, где студенты учились придумывать иллюстрации в рамках задач, изучали типографику на примере плакатов и моделили в Blender 3d упаковку. На последнем этапе курса уделили внимание масштабированию получившихся стилей на рекламные форматы в лекции о рекламе, а также нестандартным маркетинговым коммуникациям в виде спецпроектов. И чтобы ребята смогли классно презентоваться в финале, рассказали о софт-скиллах и навыках самопрезентации.
Ценность нашего курса в передаче аутентичного опыта сотрудников. Мы много рассказываем о том, как тот или иной аспект дизайна работает с большими брендами, на примере работы в Т-банке. Это особенно полезно для молодых спецов — видеть изнанку процессов.
В течение трех месяцев наши студенты усердно делали домашку, готовили презентации и смогли круто вырасти за такой короткий срок. В карточках делюсь результатами курса и отзывами студентов. В конце курса все получат сертификаты нашей школы, а некоторые из ребят даже предложения о дальнейших стажировках внутри компании.
И в финале хочу передать привет Маше Троицкой, Веронике Хадыкиной, Лере Тетеевой и всем, кто готовил лекции, менторил студентов и проверял домашки!
❤🔥49🔥13👍10🏆1
Привет, это Данила Шорох, тимлид команды дизайнеров Центрального университета. Это настоящий офлайновый университет, с дипломами гособразца, бакалавриатом, магистратурой, общежитиями и собственным кампусом. Наш основатель Т-Банк, но у нас есть много партнеров включая Яндекс, Сбер, Авито, МТС, Самолет…etc.
Недавно мы запустили небольшой проект с плакатами на кампусе. Это одним махом решило несколько задач нашей команды:
1. Прорекламировали внутренние мероприятия среди студентов, трафик увеличился вдвое.
2. Обстучали разные гипотезы обновления айдентики. И это реально сильно помогло этому сложному процессу, которым мы активно занимались в тот момент.
3. Прокачали навыки графического дизайна, тк плакаты делал каждый дизайнер команды включая меня.
4. Сформировали инструмент общения студентов и задали хорошую планку по дизайну для студенческих клубов.
5. Украсили и оживили кампус, гости теперь фотографируются в этих зонах.
6. Ну и конечно получили кучу удовольствия от создания и много приятных отзывов от студентов.
Мне ужасно нравятся проекты которые решают сразу много бизнес-задач и приносят радость от свободы творчества, а у вас какие проекты «убивали несколько зайцев» сразу?
Плакаты в комментариях 👇
Недавно мы запустили небольшой проект с плакатами на кампусе. Это одним махом решило несколько задач нашей команды:
1. Прорекламировали внутренние мероприятия среди студентов, трафик увеличился вдвое.
2. Обстучали разные гипотезы обновления айдентики. И это реально сильно помогло этому сложному процессу, которым мы активно занимались в тот момент.
3. Прокачали навыки графического дизайна, тк плакаты делал каждый дизайнер команды включая меня.
4. Сформировали инструмент общения студентов и задали хорошую планку по дизайну для студенческих клубов.
5. Украсили и оживили кампус, гости теперь фотографируются в этих зонах.
6. Ну и конечно получили кучу удовольствия от создания и много приятных отзывов от студентов.
Мне ужасно нравятся проекты которые решают сразу много бизнес-задач и приносят радость от свободы творчества, а у вас какие проекты «убивали несколько зайцев» сразу?
Плакаты в комментариях 👇
🔥43❤🔥16⚡5
Привет! Пару недель назад мы собирали ваши вопросы в этом посте и теперь понемногу начинаем на них отвечать. Это будет серия постов, до всех вопросов доберемся (кстати, если у вас есть вопрос — пишите). В этом посте будут вопросы про найм и обучение
⚡️ ⚡️ ⚡️
На вопросы про найм отвечает Маша Чиквашвили, рекрутмент лид найма дизайнеров в HQ:
Процесс найма можно найти на нашей карьерной странице. Мы активно растем и поэтому у нас открыто много вакансий для продуктовых дизайнеров от уровня миддл и выше. Если не нашли вакансию в конкретный продукт, то смело откликайтесь через общую форму на лендинге. В следующем году планируем делиться лайфхаками о прохождении интервью. Кстати, недавно мы уже писали про портфолио.
Для начинающих дизайнеров у нас несколько раз в год запускаются стажировки и Финтех-курсы — часть ребят устроились к нам как раз после них 😉
О «сломанном найме» сейчас много говорят на рынке, но что это означает — вопрос философский. По сути, сломанный найм — это когда он не отвечает потребностям бизнеса. У нас такой проблемы нет — найм управляемый и прозрачный для бизнес-заказчиков
Мы не используем автоматизации для коммуникации с кандидатами. Возможно, это могли быть мошенники — рекомендуем прочитать статью в блоге HeadHunter. Буду признательна, если сможешь направить мне напрямую пример спам-сообщений о работе дизайнеров в Т-Банке.
⚡️ ⚡️ ⚡️
На вопрос про обучение отвечает Филипп Лях, руководитель отдела дизайна операционных сервисов:
По обучению у нас глобально можно выделить два стрима — чисто учеба (к примеру Финтех-курсы) и обучение в процессе работы.
Программу Финтех-курсов мы шерить наружу пока не планируем.
Для дообучения дизайнеров у нас нет общей программы. В этом процессе мы опираемся на нашу матрицу компетенций — дизайнер индивидуально работает по ней со своим ментором или лидом. Они вместе определяют зоны роста и придумывают как их прокачивать. Кроме того у нас есть внутренний университет Апгрейд, в котором есть различные курсы (правда специфических курсов на прокачку дизайнерских хард-скиллов там пока нет). Матрицы компетенций мы планируем пошерить наружу в следующем году.
⚡️ ⚡️ ⚡️
Если у вас появились вопросы — пишите в комменты. Следующую пачку вопросов разберем уже в 2025🎄
На вопросы про найм отвечает Маша Чиквашвили, рекрутмент лид найма дизайнеров в HQ:
Как попасть к вам на работу? Как думаете, найм сломан сейчас везде в принципе?
@arttau
Процесс найма можно найти на нашей карьерной странице. Мы активно растем и поэтому у нас открыто много вакансий для продуктовых дизайнеров от уровня миддл и выше. Если не нашли вакансию в конкретный продукт, то смело откликайтесь через общую форму на лендинге. В следующем году планируем делиться лайфхаками о прохождении интервью. Кстати, недавно мы уже писали про портфолио.
Для начинающих дизайнеров у нас несколько раз в год запускаются стажировки и Финтех-курсы — часть ребят устроились к нам как раз после них 😉
О «сломанном найме» сейчас много говорят на рынке, но что это означает — вопрос философский. По сути, сломанный найм — это когда он не отвечает потребностям бизнеса. У нас такой проблемы нет — найм управляемый и прозрачный для бизнес-заказчиков
Почему от вас идёт спам на хэхэ через сторонние лица и бот?
@Loly_girl
Мы не используем автоматизации для коммуникации с кандидатами. Возможно, это могли быть мошенники — рекомендуем прочитать статью в блоге HeadHunter. Буду признательна, если сможешь направить мне напрямую пример спам-сообщений о работе дизайнеров в Т-Банке.
На вопрос про обучение отвечает Филипп Лях, руководитель отдела дизайна операционных сервисов:
Спасибо за ваш образовательно-развлекательный контент. Есть запрос от студентов по методикам и кейсам проектных задач, особенно на дипломе. Знаю что у вас есть много внутреннего образования, не планируете масштабировать? Например у вас в компании даже Джуны дообучаются. Есть-ли у Т-банк в планах делиться этим обучением со студентами вузов по примеру Я Практикум?
@igorstar77
По обучению у нас глобально можно выделить два стрима — чисто учеба (к примеру Финтех-курсы) и обучение в процессе работы.
Программу Финтех-курсов мы шерить наружу пока не планируем.
Для дообучения дизайнеров у нас нет общей программы. В этом процессе мы опираемся на нашу матрицу компетенций — дизайнер индивидуально работает по ней со своим ментором или лидом. Они вместе определяют зоны роста и придумывают как их прокачивать. Кроме того у нас есть внутренний университет Апгрейд, в котором есть различные курсы (правда специфических курсов на прокачку дизайнерских хард-скиллов там пока нет). Матрицы компетенций мы планируем пошерить наружу в следующем году.
Если у вас появились вопросы — пишите в комменты. Следующую пачку вопросов разберем уже в 2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21👀2