🤦🏻‍♀️🤡 #рукалицо #профеминисты #антифеминисты
Антифеминист VS Профеминист / Мужчины женщинам что-то должны?

В этом выпуске мужчины обсуждают феминизм (что уже несколько смешно). Сооснователь телеграм-канала и подкаста о мужчинах «Мужчина, вы куда?» Григорий Туманов считает, что без патриархата жизнь не только женщин, но и мужчин будет легче.

Его оппонент — эксперт «Диссернета» Иван Бабицкий — уверен, что от феминизма больше вреда и он приводит к гендерной вражде.

📝Сначала хотела разобрать потезисно высказывания собеседников, но после первой фразы профеминиста «я поддерживаю феминизм, потому что мне кажется, что он сделает жизнь мужчин чуточку легче», решила забить. Я когда-то уже писала пост в инсте на тему мужчин в феминизме и решила не повторяться.

Посмеялась с фраз:
- Если женщины получает меньше денег, вероятно им эти деньги меньше нужны
- Феминизм это вульгарный марксизм для самых маленьких
- Перестал понимать, что такое токсичная маскулинность в ряде случаев
- Вопрос изнасилований это вопрос к девушкам
И прочие перлы.

Не понятно о чём был спор, ведь оба мнения, по сути, сторона одной медали.

В очередной раз попытка мужчин порассуждать о феминизме выглядит как «пук» ни о чём. 27 минут видео мужчины делают вид, что их мнение о феминизме важно феминисткам😄

🙇🏼‍♀️💬 #смотреть #опыт #секснасилие #материнство
«Эта тайна меня разрушила». Режиссерка «Пингвины моей мамы» о насилии в детстве и сериале о подростках

В новом выпуске программы «Женщины сверху» Анна Монгайт взяла интервью у режиссерки и сценаристки Натальи Мещаниновой. Недавно вышел ее новый сериал «Пингвины моей мамы» про подростка-стендапера, семья которого берет опеку над несколькими приемными детьми, не думая о том, как себя при этом чувствует их собственный сын.

Обсудили проблемы усыновления и семейного насилия, влияние детского травматического опыта на взрослую жизнь (все детство, которое прошло у Натальи в Краснодаре, она сталкивалась с секс насилием со стороны отчима), а также отношения с алкоголем и собственным успехом.

01:22 – О сериале «Пингвины моей мамы» и стендапе про религию
04:20 – О цензуре и мате в кино
05:37 – О проблемах усыновления
08:51 – О важности подросткового периода
11:01 – Об актере, сыгравшего подростка-стендапера в сериала «Пингвины моей мамы»
13:37 – О нелюбви к школе
15:03 – О книге «Рассказы»
15:40 – О насилии со стороны отчима
19:29 – Об отношениях с мамой и ее реакции на откровение о насилии отчима
23:36 – О ненависти к Краснодару и югу России, где прошло детство Натальи
27:08 – О травматическом опыте и страхе передать его ребенку
28:46 – О муже и совместной творческой деятельности
30:54 – О фразах из народа в фильме «Аритмия»
32:39 – Для вас важно, чтобы фильм о подростках приняли сами подростки?
34:05 – Об отношениях с алкоголем и социальной успешности

👩🏻‍💻💬🤰🏻 #опыт #карьера #женскоедело #материнство
Как я искала работу в ИТ после трех лет maternity leave | Реальная история

Меня зовут Алиса, мне 34 года, я Senior Java Developer. В прошлом году мне было достаточно непросто найти работу (квест «опять войти в ИТ» после трех лет перерыва) и я опубликовала историю своих поисков в виде лонгрида на Facebook, а теперь — и на DOU. У меня есть подруги, которые работают в ИТ и боятся заводить детей из-за страха потерять работу, есть и подруги, которые не хотели выходить из декрета продолжительное время, но вышли по причине того, что боялись потерять квалификацию. Я раньше считала эти страхи надуманными и была совершенно не права.

Исходные данные
Я живу в Киеве, недолго работала QA и долго на Dev-позициях от джуна до техлида и в продуктовых компаниях, и в аутсорсе.
Образование — профильное (Applied Math/System Analysis в КПИ), английский на уровне «думаю на английском и перевожу на русский». Матерюсь. Умеренно. Танцую на пилоне и (спойлер) не раздеваюсь.

О поисках работы до рождения ребенка
Коротко о том, как скучно я живу происходил поиск работы до рождения ребёнка (как и у всех, наверное):
👌Отправка резюме в 3-5 компании.
👌Интервью с рекрутером и назначение даты технического собеседования (в день отправки резюме).
👌После технического собеседования, в тот же день, а часто через 10-30 минут после моего выхода из здания, я слышала «вы нам понравились, дальше следующий уровень интервью» и т. д.
👌Оффер.
Весь процесс занимал меньше недели.
Ближе к тридцати годам практически на каждом втором нетехническом собеседовании с менеджером (PM/Delivery) или даже с СТО мне начали задавать один и тот же вопрос: «А вы не планируете детей в ближайший год? Просто если планируете, мы не хотим идти на риск и нанимать человека, который уйдёт в декрет на год и больше через год после найма». Во всех вариациях.
Даже в случае оффера от такой компании я ВСЕГДА отказывалась, так как считаю, что вопрос моих планов на детей совершенно не касается людей, не участвующих в процессе их создания. Более того, имхо, ни одна адекватная женщина не может гарантировать релиз ребёнка к определённой дате, не находясь в состоянии беременности (а даже находясь — гарантии не равны 100%).
Позже на одном из проектов, при найме на который про детей не спрашивали, меня уволили беременной на хорошем сроке в конце 2017 года, и я решила, что работа мне в ближайшее время не нужна. Но я захотела все равно пройти несколько собеседований (и да, потратить драгоценное время десятка человек) для понимая того, как на рынке относятся к мамам.

Поиск работы во время беременности
Я отправила резюме в пять компаний, везде на позицию Java Senior, что отвечало моему опыту на тот момент, везде на удаленку. Во всех случаях меня ждали собеседование с рекрутером, проверка английского, техническое интервью и собеседование с PM.
До собеседований с PM я не говорила о себе ничего, чтобы проверить, дойду ли я до последнего уровня найма, и успешно прошла все этапы, включая техническое интервью.
На PM-собеседовании я говорила, что у меня маленький шестимесячный ребёнок, что я возьму няню и буду работать 8 часов. Напомню, что в этот момент я была ещё беременной, но планировала выйти на работу, когда ребёнку будет 6 месяцев, и хотела понимать свои шансы на трудоустройство. Шесть — это магическая константа и я понятия не имею, откуда я ее взяла. Впоследствии я оказалась той мамой, которая смотрит на годовалого ребёнка и думает, что ему ещё нужна мама, и не работала, пока малышу не исполнилось 2,5 года.
В 4 из 5 компаний после PM-интервью мне ответили, что «такие маленькие дети часто болеют», поэтому я «плохой кандидат, ведь гарантировано проведу на больничном весь первый год работы». Или же «У вас отличные технические и софт скиллы, но давайте через год поговорим».
Занавес.
В одну компанию из этих пяти меня взяли, я, естественно, отказалась от оффера (это был восьмой месяц беременности) и я была удивлена, что на мой ответ «Извините, я посчитала ваш проект не особо интересным» мне предлагали больше денег и парт-тайм, чтобы проще было с ребёнком.

👨‍👦‍👦🇺🇦 #украина #киднеппинг #дети
Общественная организация “Батько має право” помогает отцам “возвращать” своих детей – забирать насильно их у бывших жен после развода.

Типичное “возвращение” выглядит так: пять-восемь “активистов” приезжают на нескольких машинах, силой забирают ребенка у матери и увозят в неизвестном направлении. По законодательству, это не считается похищением, ведь ребенка забрал родной отец. Единственное, что остается матери, – подавать в суд, который будет длиться годами.

В офис уполномоченного Верховной Рады по правам ребенка с начала года обратились 219 родителей, которым бывший муж или жена не дают участвовать в воспитании ребенка. Оценить реальные масштабы проблемы сложно – не все обращаются к уполномоченному, а полиция не ведет статистику по семейному киднеппингу.

12 сентября 2021 года украинские онлайн-ресурсы облетела новость: в селе Богдановка под Киевом исчез трехлетний мальчик Дима. Его мама написала в фейсбуке: ребенка из двора дома забрал ее бывший муж и устроил для этого целую спецоперацию. Приехал на арендованной машине с четырьмя мужчинами, один из которых и сажал плачущего мальчика в авто. Немного отъехав, они бросили машину в поле и пересели в другую. Мама Димы написала заявление в полицию.

Уже на следующий день правоохранители сообщили, что мальчик находится у отца, угрозы его жизни и здоровью нет. Отец Димы, Евгений, тоже дал комментарий. Рассказал, что приехал на свидание с сыном, увидел, что тот болен, и решил отвезти к врачу. Четверо мужчин якобы нужны были для охраны – из-за неоднократных угроз отца бывшей жены. Где они с сыном находятся, Евгений не сказал. Но добавил: “Родительских прав я не лишен (…). Я могу быть с сыном когда угодно и сколько необходимо (…). Как и любой отец или мать без запрещающего судебного решения”.

В тот же день на странице общественной организации “Батько має право” появился пост, который начинается словами: “Еще один мужественный отец вернул своего ребенка”. В посте нет имен, но в разговоре с Liga.net основатель организации Алекандр Швец признает: он действительно написан о ситуации в Богдановке.

Сколько человек неформально состоят в “Батько має право”– неизвестно. В их группе в фейсбуке – 12 000 участников. Швец утверждает, что получает по 20-30 звонков от отцов в день, а тех, кого он уже проконсультировал, – “тысячи и тысячи”.

По словам матерей, у которых бывшие мужья забрали детей, Швец нашел лазейки в законодательстве и помогает отцам безнаказанно “красть” сыновей и дочерей. А потом сопровождает их в судах и старается делать так, чтобы процессы тянулись годами.

Швец говорит, что консультирует отцов бесплатно, а на жизнь зарабатывает работой в рекламе. Правда, в подробности не вдается. Его оппоненты утверждают: Александр давно поставил свои консультации на поток и берет за них 200-300 евро в час.

По словам окружения Александра, до знакомства с Дашей Медовой он вел на одном из сайтов знакомств “Дневник е*аря”, который позже трансформировался в книгу о сексуальных экспериментах, и термин “воспитание рабынь” – именно оттуда. Сейчас на вопрос о книге и рабынях Швец отвечает:

– Я долго и достаточно глубоко исследовал сексуальность на собственном опыте. Но этот этап позади. Книга? Не понимаю, о чем вы говорите.

– Я начала писать ее друзьям и близкому окружению, – вспоминает Анна. – Они рассказывали случаи, которые видели своими глазами – как Варя боялась папу и замирала, когда он заходил в комнату. Рассказывали, что Даша жаловалась на побои, а потом Швец перекручивал все так, будто она сама билась головой об стену в неадеквате. Я пыталась разобраться и буквально по кускам собрала образ Даши из рассказов ее близких. Она, возможно, и не святая, но монстром, которым ее рисует Швец, она не была точно.

🤜🏻🙇🏼‍♀️🇰🇿 #борьбасдомашнимнасилием #казахстан
В Казахстане разработали инструкцию по работе с домашними агрессорами

Это алгоритм для сотрудников полиции при работе с домашними тиранами и их жертвами.
Впервые в регионах Казахстана проведена работа с домашними тиранами – юристы разъяснили им правовые последствия бытового насилия, психологи дали консультации. Также проведены тренинги для инспекторов полиции и разработана инструкция по работе с агрессорами. Общественный фонд "Институт равных прав и равных возможностей Казахстана", который провёл всю эту работу, намерен обратиться к правительству с предложением создать центры по перевоспитанию домашних "боксёров".
Последние восемь месяцев Институт равных прав и равных возможностей Казахстана занимался проектом, который направлен на улучшение работы кризисных центров, профилактику семейно-бытового насилия и работу с агрессорами. Так был создан Республиканский проектный офис по совершенствованию механизмов предотвращения бытового насилия в регионах Казахстана. Эксперты этого офиса разработали методические материалы для вебинаров и тренингов, в которых приняли участие более 189 человек из 18 кризисных центров и приютов Казахстана.

"Существует стандарт оказания кризисных услуг, но нет методического сопровождения реализации этих стандартов. И мы предложили хороший качественный контент, способствующий усилению работы кризисных центров. Мы также предложили свой кейс-менеджмент, который разработали в 2020 году. Это практическое пособие по технологии оказания специальных социальных услуг жертвам бытового насилия", – пояснила президент ОФ "Институт равных прав и равных возможностей Казахстана" Маргарита Ускембаева.
Обучающие тренинги также проведены для инспекторов по защите женщин от насилия и инспекторов по работе с несовершеннолетними.
"Параллельно мы проводили опрос с целью выявить их видение работы с агрессорами, так как они сталкиваются с ними непосредственно. Эксперты нашего проекта аккумулировали их нужды и потребности и разработали для сотрудников полиции инструкцию по работе с агрессором. Эту инструкцию мы передадим МВД, чтобы они могли активно использовать её в своей работе", – рассказала Маргарита Ускембаева.

На вопрос, поддаётся ли агрессор коррекции, эксперт ответила, что работать с ними можно и нужно в любом случае.
"Природа насилия может быть разной. Есть паталогические агрессоры, а есть социальные. Есть просто социопаты, которым достаточно внушения со стороны сотрудника полиции. Есть те, кто в армии получили травму головного мозга и их заклинило. Также нельзя забывать о зависимостях – алкогольной, наркотической. Большинство проявляют агрессию в состоянии опьянения – следовательно, основная часть агрессоров поддаётся психотерапии", – объяснила эксперт.

📊👩🏻‍💻 #карьера #исследования
Неуверенность, семья, враждебность: почему женщины отказываются от топовых вакансий

Женщины реже, чем мужчины, рассматривают и откликаются на топовые вакансии. Основные причины: неуверенность в собственной компетентности, опасение, что это негативно скажется на семье, страх, что женщину на такой позиции не примут. Об этом говорят результаты исследования, проведенного сервисом персонализированных рассылок вакансий Facancy (имеются в распоряжении Forbes Woman) среди людей, работающих на управленческих позициях с доходом выше 200 000 рублей.

Людей, откликающихся на управленческие вакансии, спросили о том, что им важно в самой вакансии. Соцпакет для семьи важен для 63% женщин и только 11% мужчин. Возможность работать удаленно частично или полностью важна для 54% женщин и 17% мужчин.
При этом 29% женщин отказываются даже рассматривать топовые вакансии, считая, что переход на такую позицию скажется на семье и личной жизни. Мужчины почти не упоминали такую причину отказа от вакансии как важную.

Женщины в шесть раз реже откликаются на вакансии со сменой места жительства, а если и рассматривают переезд, то предпочитают ближайшие крупные города либо города, где у них есть друзья или родственники. Кроме того, важными факторами являются возможность хорошего образования для детей и качество медицинского обслуживания. Все это негативно  влияет на скорость карьерного роста у женщин, поскольку большинство управленческих карьер строится за счет мобильности — переезда в разные регионы и страны. При этом мужчины согласны, что переезд ставит вопросы об образовании для детей и уходе за пожилыми родственниками, но не считают проблему критической.
Наконец, некоторые женщины не рассматривают топовые вакансии потому, что если их зарплата будет много выше, чем зарплата партнера, то это приведет к ухудшению семейной жизни (либо придется скрывать свой уровень дохода от близких). Среди мужчин такую причину отказа от вакансии не указал никто.

Женщины втрое реже читают и откликаются на вакансии с предельным уровнем ответственности (операционный директор, исполнительный директор, генеральный директор). Основная причина — неуверенность в себе («я не уверена, что мой уровень знаний и опыта достаточен для этой позиции»): ее назвали 37% респонденток. Мужчины равной квалификации выбирали этот ответ в четыре раза реже.  
Эта же причина одна из основных, по которым женщины в четыре раза реже, чем мужчины, откликаются на позиции с глубокой технологической, RnD или инновационной составляющей. 
В рамках исследования был проведен эксперимент: когда люди откликались на управленческие вакансии, где уровень зарплаты был известен, но не указан публично, их просили оценить уровень своих зарплатных ожиданий. В среднем женщины назвали зарплату на 20–30% ниже, чем мужчины. Такую зарплату они будут называть на собеседовании и такие оферы будут получать.

Одна из причин, по которой женщины не рассматривают вакансии с технической составляющей, — убежденность в том, что «общество и бизнес не принимают женщину как технического и инновационного лидера». Это сильный сдерживающий фактор в карьере, поскольку сейчас управленческие карьеры строятся на стыке текущих компетенций управленца и новых технологий. Тем не менее пять лет назад, считают респондентки, гендерной дискриминации было значительно больше.
82% женщин называют важным преимуществом вакансии наличие дружного коллектива. Мужчины согласны с ними в 51% случаев. Они склонны приводить команды с собой, поэтому слаженность коллектива им не очень важна. Они готовы к корпоративным войнам, более того, нормально их воспринимают, считая, что управленческая позиция их предполагает. 

Ох уж эти гениальные выводы антифемов. Где там мои очки?
#фемюмор #тикток

🇮🇪🤝 #ирландия #контрацепция
Ирландия вслед за Францией решила обеспечить женщин до 25 лет бесплатными контрацептивами

В Ирландии с августа 2022 года все женщины в возрасте от 17 до 25 лет смогут получить бесплатные контрацептивы. В дальнейшем правительство планирует расширить программу и на старших женщин.
Об этом говорится на сайте правительства Ирландии.
Так, еще в октябре 2019 года рабочая группа по вопросам доступа к противозачаточным средствам обнаружила проблемы с доступом к средствам контрацепции среди ирландских женщин. Среди них была не только высокая стоимость, но и доступность и образованность в этой сфере.
В конце концов в правительстве решили обеспечить женщин бесплатными контрацептивами. Первыми в программу включили женщин 17-25 лет, поскольку именно для этой группы стоимость является главным препятствием в доступе к противозачаточным средствам.
Женщин обеспечат не только контрацептивами, но и установлением и удалением противозачаточных средств длительного действия, введением инъекций. Также программа предусматривает покрытие расходов на обучение дополнительных специалистов по установке противозачаточных средств длительного действия, а также по меньшей мере две консультации для женщин с врачами для обсуждения контрацепции.
По оценкам рабочей группы, на покрытие этих расходов для женщин 17-24 лет ежегодно придется выделять 18-22 миллиона евро.

Не только в Ирландии
В сентябре похожее решение приняли во Франции. Там решили сделать контрацептивы бесплатными для всех женщин до 25 лет. Нововведение в стране должно заработать уже с 1 января 2022 года.
Причины нововведения похожи: исследование показало, что многие женщины отказываются от контрацепции не потому, что хотят иметь детей, а «потому, что это дорого».

#жиза #тикток

Все «бабы одинаковые» говорили они…
#фемюмор

​📚 #читать #книги #деревенскиеженщины
Издательство «Новое литературное обозрение» представляет книгу Светланы Адоньевой и Лоры Олсон «Традиция, трансгрессия, компромисс. Миры русской деревенской женщины» (перевод Анны Зиндер).

Женщин русской деревни традиционно считают жертвами патриархального уклада и вместе с тем прославляют как образец силы; их также называют бесценным источником, питавшим великую русскую культуру. Но как они смотрят сами на себя? Что их рассказы и песни сообщают об их ценностях, желаниях и мотивах? Собеседницами авторок исследования, основанного на фольклорных экспедициях в российских деревнях, были женщины, принадлежащие к разным советским поколениям: родившиеся в 1899–1916 годах (до Октябрьской революции), в 1917–1929-м (до начала тотальной коллективизации деревни) и 1930–1950-м (те, чья молодость пришлась на послевоенное время, а период социальной активности — на последнее советское двадцатилетие). Различия в судьбах женщин, принадлежащих к этим трем генерациям, значительны, как различны их личный опыт и вынесенные из него жизненные кредо. Актуализация различий в опыте поколений и составила основную задачу монографии.

👩🏻‍💻💼🇨🇦 #женскаядолжность #властьженщинам #канада
Две ключевые должности в новом кабинете министров Канады заняли женщины: бывшая глава минэкономразвития Мелани Жоли назначена главой МИД, экс-министр госзакупок Анита Ананд возглавит минобороны, сообщается на сайте премьер-министра.

В сентябре в Канаде состоялись досрочные парламентские выборы, победу на которых одержала Либеральная партия. Ее лидер Джастин Трюдо сохранил пост главы правительства, который он занимает с 2015 года.
Мелани Жоли, уроженка Монреаля, сменит на посту министра иностранных дел Марка Гарно, которому не нашлось места в новом кабмине.
Депутат от Онтарио Анита Ананд, занимавшая также пост министра госзакупок, станет второй женщиной во главе минобороны в истории Канады. В 1993 году эту должность занимала Ким Кэмпбелл - по совместительству премьер-министр.

🤦🏻‍♀️⛪️🇷🇺 #рукалицо #верующие #церковь #россия
На девушку, снявшую видео с оголенной грудью у храма Василия Блаженного, завели уголовное дело

В Москве завели сразу два уголовных дела об «оскорблении чувств верующих». Оба — из-за выложенных в сеть фото и видео на фоне храма Василия Блаженного. По ним проходят трое молодых блогеров.

Уголовное дело об «оскорблении чувств верующих» завели после публикации в сети видео с девушкой, оголившей грудь возле храма Василия Блаженного. 22-летней блогерке Лолите Богдановой вменили первую часть 148-й статьи УК, по которой ей грозит до года колонии. Девушка под подпиской о невыезде.

По данным СМИ, Богданова — OnlyFans-модель. У себя в соцсетях она извинилась перед теми, кого задел ролик. Богданова рассказала, что видео на Красной площади было сделано несколько лет назад, и выложила его не она.
Девушка также сообщила, что ей начали поступать угрозы, пишут ряд СМИ. 

Незадолго до этого в резервном телеграм-канале основателя «Мужского государства»* Владислава Позднякова появились ссылки на инстаграм-страницы Богдановой. 

Статью 148 УК РФ («Нарушение права на свободу совести и вероисповеданий») изменили и дополнили поправками об «оскорблении чувств верующих» в 2013 году, после панк-молебна Pussy Riot. Самих Pussy Riot судили за «хулиганство по мотивам религиозной ненависти». Это более жесткая статья.
Статья 148 УК в нынешнем виде предусматривает до года лишения свободы, если «чувства верующих оскорблены» публично, и до трех лет лишения свободы в случае, если они публично «оскорблены» в местах для религиозных обрядов.
Важный момент в том, что в таких делах обязательно нужно доказывать наличие злого умысла. Действие должно не просто «оскорблять чувства верующих», а быть совершенным именно в этих целях. Если нет цели «оскорбить религиозные чувства», то нет и состава преступления. То есть, по закону, нужно доказать, что та же вебкам-модель, оголившая грудь на Красной площади, сделала это с умыслом «оскорбить религиозные чувства».

В 2019 году Международная Агора выпустила доклад о применении в России обновленной 148-й статьи. По данным правозащитников, проанализировавших дела с 2014 по 2018 гг., во всех случаях людей преследовали по сути за богохульство. Следствие и суды оперировали такими терминами как «глумление над святыней», «кощунство» и «святотатство». Подавляющее большинство дел касалось «оскорбления чувств» приверженцев христианства. Как правило, «оскорбление» включало в себя критику представителей РПЦ, отмечают в «Агоре».
При этом в «Агоре» указывали, что худшие прогнозы не оправдались, и статья об «оскорблении чувств» не стала инструментом массовых репрессий. Судя по имеющимся в открытом доступе данным, по ней на данный момент ни разу не приговаривали к реальному сроку.

В своей рекомендации от 2007 года Парламентская ассамблея Совета Европы (ПАС) указывает, что святотатство как оскорбление религии не следует считать уголовным преступлением. ПАСЕ рекомендует наказывать не за святотатство, а за призывы к насилию: «Национальное законодательство должно предусматривать наказание лишь за такие высказывания по религиозным вопросам, которые преднамеренно и грубо нарушают общественный порядок и призывают к открытому насилию».

Согласны?
#тикток

👩🏻‍🍳🇷🇺 #женскоедело #шефиня #смотреть #вдохновение
История первой в России женщины шеф-повара со звездой Michelin

Владелица ресторана Biologie Екатерина Алехина — единственная женщина шеф-повар в России, получившая звезду Michelin. Ресторану вручили одну красную звезду самого влиятельного гастрономического гида, а также заведение было удостоено зеленой звезды за экологичность.

Biologie находится в Подмосковье на Ильинском шоссе. Многое в ресторане создано собственноручно Екатериной, например, плитку на полу клала сама владелица заведения. В Biologie все сделано из материалов, бывших в употреблении: стулья и холодильники — с «Авито», пол и стены — это разобранные избы, а тарелки были выкуплены у производства Gonchar Family как бракованные — их готовили к утилизации. Ресторан по фракциям разделяет отходы, есть даже печка для плавки стекла. Главный принцип проекта — zero-waste, то есть ноль отходов. Анна Монгайт узнала у Екатерины Алехиной, как в 45 лет стать профессиональным поваром и получить звезду Michelin всего за один год существования ресторана.

👩‍🎓📊🇷🇺 #учеба #статистика #россия
Чего хотят женщины: в Минобрнауки России назвали наиболее востребованные среди девушек специальности

Порядка 52% поступивших в вузы в 2021/2022 учебном году составили девушки. Это свыше 565 тысяч студенток.
При поступлении в вуз наиболее востребованными среди девушек областями знаний остаются креативные индустрии, гуманитарные науки, науки об обществе, а также медицина и здравоохранение. 

По данным Минобрнауки России, среди самых популярных направлений, которые сегодня выбирают женщины, — педагогическое и психолого-педагогическое образование. В 2021/2022 учебном году профессиям этого профиля начали обучаться 57 тысяч студенток только по форме бакалавриата. Еще более 17,5 тысяч будут получать педагогическое и психолого-педагогическое образование в магистратуре. 
Также девушки часто хотят быть экономистками и юристками. По этим направлениям в этом году поступили 52 и 39,5 тысяч студенток бакалавриата и магистратуры, соответственно. 

При этом в ряде университетов отмечают новые интересные тенденции. С каждым годом девушек также все больше интересуют специальности, связанные с ΙΤ, отмечают в Уральском федеральном университете (УрФУ). В частности, в вузе набирают популярность направления «Прикладная информатика» и «Программная инженерия».
По словам ректора УрФУ Виктора Кокшарова, в первую очередь это связано с тем, что нынешние абитуриенты осознанно подходят к выбору будущей профессии, а направления IT-профиля становятся наиболее актуальными, ведь цифровая трансформация охватывает абсолютно все отрасли, и соответствующие компетенции необходимы специалистам самых разных профилей.
«Кроме того, на IT-программах в УрФУ девушки могут построить индивидуальную образовательную траекторию, то есть выбрать свой уникальный набор дисциплин, который поможет получить специализированные знания и навыки. Благодаря такой системе, например, не нужно обязательно глубоко изучать разработку программных продуктов, девушки могут использовать информационные технологии как прикладной инструмент в других областях и смежных специальностях», — отмечает ректор.
В Национальном исследовательском технологическом университете «МИСиС» обратили внимание, что за последние два года доля девушек, поступающих в вуз, увеличилась с 39% до 48%. В числе направлений подготовки, спрос на которые среди девушек из года в год растет, «Бизнес-информатика», «Материаловедение и технологии материалов», «Информационные технологии».  

Популярны у девушек и новые специальности, которые находятся на стыке двух и нескольких профессий. Например, в Университете ИТМО среди бакалавров на специальности «Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии» 85% — девушки. Из общего числа поступивших по специальностям «Биотехнология» и «Биотехнические системы и технологии» — также более 70% девушки.   
«Сегодня девушки не боятся быть первопроходцами, осваивать современные интердисциплинарные научные области — биотехнология, энергосбережение. Новые специальности всегда требуют нестандартных методов, при этом необходимо находить решение «с нуля», импровизировать и выходить за привычные рамки. Молодых абитуриенток не пугает этот вызов, наоборот — они готовы брать на себя ответственность и принимать трудные решения. Именно такой подход и дает отличные результаты», — говорит руководитель программы развития, первый проректор Университета ИТМО Дарья Козлова. 

🤦🏻‍♀️💬🤷🏻‍♂️ #рукалицо #опрос #харассмент #статистика
Опрос показал, что половина мужчин не считают «нет» от женщины отказом

Мужчины далеко не всегда понимают, когда женщины им отказывают: даже если девушка при попытке контакта активно сопротивляется, применяет силу и пытается ударить, только три четверти опрошенных считают это однозначным отказом. Остальные готовы воспринимать это как элемент флирта, ничего не значащее действие или даже знак согласия, следует из исследования «Демография и секс: что думают 18+» (есть у РБК) проекта «Мы считаем», созданного агентством «Михайлов и партнеры».
Также 47% опрошенных мужчин не считают отказом, когда женщина говорит открыто «нет». Если же слова «нет» не прозвучало, даже при активном сопротивлении со стороны женщины 39% мужчин считают это флиртом, а 7% — согласием на сексуальный контакт.

Исследователи также задавали вопросы о грани между флиртом и домогательством, когда речь идет о прикосновениях. По мнению опрошенных, она оказалась на уровне ниже и выше талии. Две трети опрошенных (68%) считают, что если руки перемещаются в эти зоны даже поверх одежды, то это можно воспринимать как харассмент, хотя четверть (26%) по-прежнему настаивают, что это может быть всего лишь флирт, причем намного чаще этого мнения придерживаются мужчины (37%). Даже прикосновения под одеждой могут не быть домогательством, уверена почти половина опрошенных мужчин (44%).
Результаты этого исследования выглядят особенно печально в вопросе харассмента, сказала РБК экс-депутат Госдумы, соавтор законопроекта о профилактике домашнего насилия Оксана Пушкина. «Я напомню, что харассмент — это не милая игра, а сексуальные домогательства к зависимому человеку, — отметила она. — Проект «Мы считаем» почему-то смешивает понятия «харассмент» и «флирт», хотя разница между ними очевидна, и респонденты проекта отвечали на вопрос не о харассменте, а границах возможного во флирте».

По ее мнению, большинство опрошенных просто не знают, что такое харассмент, ведь 87% россиян никогда не сталкивались с принуждением к сексу на работе. «Те, кто столкнулся с подобным, наверняка отличат харассмент от флирта, и дело здесь не в прикосновениях выше или ниже талии, а в зависимом положении жертвы от агрессора, — считает экс-депутат. — И ответственность за подобного рода действия поддерживают 59% россиян — цифры ВЦИОМа».
В опросе ВЦИОМа 2019 года 39% россиян заявили о том, что готовы простить единичный случай домашнего насилия. Тогда 40% опрошенных также сообщили, что в знакомых им семьях были случаи побоев или применения силы.

📊🤷🏻‍♀️ #исследования #психология #эмоциональность #долойстереотипы

Исследование: женщины подвержены перепадам настроения не больше мужчин

Ученые провели сравнительное исследование эмоциональности женщин и мужчин. Статья об этом опубликована в журнале Scientific Reports.
В обыденном сознании зачастую женщинам приписывают эмоциональность, в то время как мужчины якобы более рациональны и сдержанны.

Чтобы проверить это, Адриен Бельц из Мичиганского университета и его коллеги провели исследование, проследив за 142 мужчинами и женщинами в течение 75 дней. Ученых интересовали их повседневные эмоции, позитивные и негативные. Женщин разделили на четыре группы: одну с природным циклом и три, принимающие разные виды противозачаточных.
Исследователи фиксировали изменения эмоционального состояния людей с помощью письменных опросов несколько раз в день, и затем сопоставили данные разных групп. Выяснилось, что между мужчинами и женщинами нет никакой значимой разницы в эмоциональной динамике: эмоциональные перепады у мужчин встречались столь же часто, как и у женщин. «Мы также не обнаружили разницы между разными группами женщин, из чего ясно, что эмоциональные перепады вызываются множеством факторов, и гормоны – лишь один из них», – рассказывает автор исследования.
Ученые надеются, что это исследование поможет преодолеть предубеждения против женщин, согласно которым они заслуживают менее серьезного отношения из-за непредсказуемости.

​📚👩🏻‍💻💵 #читать #карьера #властьженщинам
Слабого пола больше нет: почему половина мирового богатства окажется в женских руках | отрывок из книги профессора Школы бизнеса Уортона Мауро Гильена «2030» о том, как женщины станут лидерами будущего

Пенсионеры, накопившие солидный капитал, и средний класс из Индии и Китая будут определять развитие мирового потребительского рынка, в Африке произойдет промышленная революция, в списках богатейших людей женщины обойдут мужчин.

Мы повсюду видим свидетельства того, что наступили лучшие времена. Женщины получают львиную долю вузовских дипломов в США как по базовым университетским курсам, так и по последипломным программам. Свыше 40% состоящих в браке американских матерей зарабатывают больше, чем их мужья. Женщины богатеют быстрее, чем мужчины, причем настолько, что к  2030 г. свыше половины мирового богатства будет находиться в их руках.

При этом, однако, явно проглядываются признаки худших времен. Профинансированное Фондом Билла и Мелинды Гейтс исследование гендерного равенства констатировало, что «до 2030  г. остается не так много времени, но почти 40% девочек и женщин мира — 1,5 млрд человек — живут в странах, где нет гендерного равенства». Женщины в США и других развитых странах начинают утрачивать свое преимущество в виде большей продолжительности жизни по сравнению с мужчинами. Более того, судьба женщин складывается по-разному в зависимости от совокупности факторов: есть ли у них дети; живут ли они одни или находятся в стабильных отношениях; состоят ли они в браке или разведены. Эти обстоятельства приводят к значительному неравенству внутри гендерной группы.

Подобные тренды предвещают масштабные изменения не только для общества, но и для рынков капитала (поскольку женщины иначе подходят к инвестициям, чем мужчины), для компаний (поскольку женщины привносят иные взгляды на работу) и для инноваций (поскольку женщины все чаще становятся предпринимателями). Пока что женщины и мужчины еще не находятся на равных друг с другом, однако новые роли, которые играет женская половина человечества в экономике и обществе, ведут к масштабной трансформации.

Новое социально-экономическое положение женщин имеет далеко идущие последствия. Как мы отмечали в главе 1, посвященной демографическим трендам, эти трансформационные процессы происходят в результате сочетания нескольких факторов. Женщины все больше склонны посвящать себя учебе и работе за пределами дома и рожать меньше детей.

Подходит к концу эпоха, когда большая часть богатства создавалась, принадлежала и управлялась мужчинами. Финансовые рынки ожидает гигантская трансформация. Задумывались ли вы, почему сегодня больше людей предпочитают вкладывать в индексные фонды акций, а не в активно управляемые фонды, финансовые результаты которых менее прогнозируемы? Думаю, вы сделали правильное предположение: среди инвесторов стало больше женщин. В конечном счете лучшее понимание женщин в качестве потребителей, держателей сбережений и инвесторов может открыть компаниям новые рыночные возможности. Более того, никакая компания не сможет быть успешной, если она не способна понять предпочтения и решения женщин на пути их превращения в держателей самой большой доли мирового богатства.

👩🏼‍💼💬 #интервью #женскоедело #бизнес
«Я не обсуждаю дела с мужем, я всегда права»: как женщины ведут бизнес в Турции | Одна из самых успешных женщин Турции Эсин Гюрал Аргат

Не только турецкий бизнес — царство мужчин. В деловой жизни везде доминируют мужчины. Но, как я вам уже сказала, я смелая. В самом начале, когда я была молода, я не замечала, что мужчины доминируют во всем. У меня есть брат, у меня есть кузены того же возраста, что и я, — мы воспитывались вместе, и я не чувствовала никакой разницы, быть мужчиной или быть женщиной. В  детстве я этого не замечала. Я ходила на фабрики, ходила на закупки древесины вместе с моим отцом. Только в университете я стала осознавать, что есть какая-то разница. Мне кажется, все это обусловлено культурой. Как женщина, сформированная определенными культурными кодами, ты сама устанавливаешь себе какие-то границы, в собственном уме. Дело в том, что я никогда не имела никаких границ. И в этом большая разница. Когда я иду на встречу или отправляюсь в  командировку, я не говорю себе, что я женщина. Например, однажды я была в США — в  тот момент я работала над железнодорожным проектом, и у нас была встреча с одной из крупнейших железнодорожных компаний США. Я пришла туда с моими инженерами. И я была единственной женщиной за столом. Они были очень удивлены. Я давала короткую справку о турецкой экономике, о нашей компании. Моя цель была убедить их прийти в Турцию и сделать совместную инвестицию. Они были шокированы, все время переглядывались. Они не ожидали увидеть женщину за своим столом. И тогда я поняла, что это не ограничивается одной нацией. Это касается всей бизнес-жизни. То же я потом наблюдала даже в Нидерландах.

Если женщина выбирает оставаться дома — окей. Я ее уважаю. Но и социальная страховка очень важна.

Женщины больше ориентированы на результат, они очень глубоко погружаются в детали, у них сильные коммуникативные навыки, и они с легкостью фокусируются на том, чем заняты, они используют свой социальный и эмоциональный интеллект, что очень важно. Мужчины же хороши в выработке долгосрочной стратегии. Надо уметь комбинировать эти компетенции. Это великая комбинация для бизнеса, впрочем, не только для бизнеса, для жизни в целом.