Учительница из Архангельской области Елена Харюшева обратилась в Конституционный суд (КС) с просьбой проверить соответствует ли положение трудового кодекса (ТК) о "минимальном размере заработной платы"— конституции РФ.
Оплата её труда осуществлялась исходя из ставки, установленной в размере менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом для достижения минимального уровня оплаты труда работодатель «дотягивал» ее зарплату с помощью выплат за дополнительную работу (классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом и внеурочные занятия). Педагог решила оспорить нормы, позволяющие работодателю незаконно включать такие выплаты в состав зарплаты для целей сравнения зарплаты с МРОТ.
По мнению заявительницы, ТК не дает четких указаний относительно того, включаются ли доплаты для педагогических работников в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ или должны выплачиваться сверх этого минимального размера.
Нюанс этого дела заключается в неопределенности статуса дополнительных выплат, которые позволили говорить о том, что заработная плата учительницы превышает МРОТ.
ИСТОРИЯ
Раньше ТК предусматривал, что не менее МРОТ должны быть размеры тарифных ставок и окладов. Но данная норма утратила силу с 1 сентября 2007 года. Нынешняя формулировка ч. 3 ст. 133 предполагает, что не менее МРОТ должна быть именно заработная плата.
А в 2010 г. президиум Верховного суда сначала указал, что размеры окладов работников не должны быть ниже МРОТ без учета дополнительных выплат, но через несколько месяцев отозвал это свое разъяснение. Суды же общей юрисдикции в условиях правовой неопределенности не могли сформировать единый подход к толкованию ч. 3 ст. 133 ТК.
________
Редакция Факел выступает за величину оклада/тарифа не ниже минимального размера оплаты труда. Порочная практика занижения зарплат позволяет работодателям наживаться на работниках и оказывать давление на них.
Работникам в любом случае нужно думать о самоорганизации в профсоюз: работодатель будет слушать только организованных сотрудников. Объединившись, работники могут с помощью коллективного договора улучшать условия труда на своём предприятии.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #образование@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #учитель@fakel_mrg
Оплата её труда осуществлялась исходя из ставки, установленной в размере менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом для достижения минимального уровня оплаты труда работодатель «дотягивал» ее зарплату с помощью выплат за дополнительную работу (классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом и внеурочные занятия). Педагог решила оспорить нормы, позволяющие работодателю незаконно включать такие выплаты в состав зарплаты для целей сравнения зарплаты с МРОТ.
По мнению заявительницы, ТК не дает четких указаний относительно того, включаются ли доплаты для педагогических работников в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ или должны выплачиваться сверх этого минимального размера.
Нюанс этого дела заключается в неопределенности статуса дополнительных выплат, которые позволили говорить о том, что заработная плата учительницы превышает МРОТ.
ИСТОРИЯ
Раньше ТК предусматривал, что не менее МРОТ должны быть размеры тарифных ставок и окладов. Но данная норма утратила силу с 1 сентября 2007 года. Нынешняя формулировка ч. 3 ст. 133 предполагает, что не менее МРОТ должна быть именно заработная плата.
А в 2010 г. президиум Верховного суда сначала указал, что размеры окладов работников не должны быть ниже МРОТ без учета дополнительных выплат, но через несколько месяцев отозвал это свое разъяснение. Суды же общей юрисдикции в условиях правовой неопределенности не могли сформировать единый подход к толкованию ч. 3 ст. 133 ТК.
________
Редакция Факел выступает за величину оклада/тарифа не ниже минимального размера оплаты труда. Порочная практика занижения зарплат позволяет работодателям наживаться на работниках и оказывать давление на них.
Работникам в любом случае нужно думать о самоорганизации в профсоюз: работодатель будет слушать только организованных сотрудников. Объединившись, работники могут с помощью коллективного договора улучшать условия труда на своём предприятии.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #образование@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #учитель@fakel_mrg
Интересные данные социологического опроса опубликовал портал SuperJob. Согласно исследованию, работодатели стали чуть более лояльно относится к сотрудникам, которые грозят увольнением для повышения зарплаты или улучшения условий труда. Если в 2023 году 14% работодателей увольняли таких сотрудников, то в этом году так поступают 11%, а в 2010 году 20 %. На компромисс с работниками в этом году идут 67% работодателей и по сравнению с прошлым годом их стало на 1% меньше. А вот навстречу сотрудникам в этом году идут чаще, чем в прошлом и в 2010 году (7, 4 и 6% соответственно).
Количество работников, которые используют такие методы переговоров с работодателем стало 31%, в прошлом году было 28%. Мужчины (36%) чаще женщин (28%) пользуются такой тактикой, но при этом женщины добиваются успеха на 9% чаще. К подобным мерам чаще прибегают сотрудники с более высокой зарплатой и чем она выше, тем чаще.
Добиться желаемого в переговорах с работодателем, когда работники грозили увольнением, смогли 62% работников, что также выше на два процентных пункта, чем годом ранее. Не достигли никакого результата 8%, а 27% были вынуждены уволиться.
Данная тенденция, вероятно, связана с кризисом кадров на рынке рабочей силы. В опросе приняли участие 3000 россиян с опытом работы и 1000 менеджеров по персоналу и других сотрудников кадровых служб предприятий и организаций.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114675/kogda-sotrudnik-grozit-uvolneniem/
#Россия@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
Количество работников, которые используют такие методы переговоров с работодателем стало 31%, в прошлом году было 28%. Мужчины (36%) чаще женщин (28%) пользуются такой тактикой, но при этом женщины добиваются успеха на 9% чаще. К подобным мерам чаще прибегают сотрудники с более высокой зарплатой и чем она выше, тем чаще.
Добиться желаемого в переговорах с работодателем, когда работники грозили увольнением, смогли 62% работников, что также выше на два процентных пункта, чем годом ранее. Не достигли никакого результата 8%, а 27% были вынуждены уволиться.
Данная тенденция, вероятно, связана с кризисом кадров на рынке рабочей силы. В опросе приняли участие 3000 россиян с опытом работы и 1000 менеджеров по персоналу и других сотрудников кадровых служб предприятий и организаций.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114675/kogda-sotrudnik-grozit-uvolneniem/
#Россия@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
В службе бортпроводников авиакомпании «Аэрофлот» сменится руководящий состав. По информации телеграм-канала «Авиаторщина» заявление об увольнении с 19 июля написали директор департамента обслуживания на борту Талыпова И.В., а так же два её заместителя — Дмитриев М.А. и Фролова Е.И.
Такие изменения в руководстве объясняются массовыми задержками рейсов авиакомпании в конце июня. За два выходных дня было задержано около 330 и отменено более 20 рейсов "Аэрофлота". Дефицит бортпроводников связывают с завершением календарного месяца, когда у многих работников заканчивается санитарная норма налета часов. И тогда же около 1500 стюардов и стюардесс массово ушли на больничный из-за интенсивного графика работы и переработок, отсутствия выходных, отказов в предоставлении отпуска, «скотского» отношения руководства, маленьких зарплат.
«Летать шесть дней в неделю, это не в офис ходить. У нас работа в опасных условиях труда, усталость и нагрузки значительно выше. Накапливается критическая усталость» - так комментирует ситуацию председатель Шереметьевского профсоюза Илона Борисова.
Действия бортпроводников похожи на «Итальянскую забастовку». Напомним, что в соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации, забастовки на авиационном, железнодорожном и водном транспорте являются незаконными и не допускаются.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #аэропорт@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #бортпроводник@fakel_mrg #@fakel_mrg
Такие изменения в руководстве объясняются массовыми задержками рейсов авиакомпании в конце июня. За два выходных дня было задержано около 330 и отменено более 20 рейсов "Аэрофлота". Дефицит бортпроводников связывают с завершением календарного месяца, когда у многих работников заканчивается санитарная норма налета часов. И тогда же около 1500 стюардов и стюардесс массово ушли на больничный из-за интенсивного графика работы и переработок, отсутствия выходных, отказов в предоставлении отпуска, «скотского» отношения руководства, маленьких зарплат.
«Летать шесть дней в неделю, это не в офис ходить. У нас работа в опасных условиях труда, усталость и нагрузки значительно выше. Накапливается критическая усталость» - так комментирует ситуацию председатель Шереметьевского профсоюза Илона Борисова.
Действия бортпроводников похожи на «Итальянскую забастовку». Напомним, что в соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации, забастовки на авиационном, железнодорожном и водном транспорте являются незаконными и не допускаются.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #аэропорт@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #бортпроводник@fakel_mrg #@fakel_mrg
Аналитики опросили 1200 работающих россиян, треть респондентов занимают руководящие посты. Сложнее всего найти сотрудников для работы в офисе.
Почти половина опрошенных наблюдает резкий спад активности среди кандидатов на рынке труда: закрывать вакансии летом сложнее (45% опрошенных работодателей). 17% работодателей не могут найти сотрудников именно в офис, хотя с закрытием вакансий, которые предполагают работу из дома, проблем нет.
Причиной для увольнения может стать отказ в удаленной работе. О массовой проблеме рассказала четверть опрошенных (22% работодателей), еще треть руководителей отмечает единичные случаи увольнений. 27% удается найти компромисс с подчиненными. В 17% компаний даже не просят о переводе на удаленку из-за правил организации.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg
Почти половина опрошенных наблюдает резкий спад активности среди кандидатов на рынке труда: закрывать вакансии летом сложнее (45% опрошенных работодателей). 17% работодателей не могут найти сотрудников именно в офис, хотя с закрытием вакансий, которые предполагают работу из дома, проблем нет.
Причиной для увольнения может стать отказ в удаленной работе. О массовой проблеме рассказала четверть опрошенных (22% работодателей), еще треть руководителей отмечает единичные случаи увольнений. 27% удается найти компромисс с подчиненными. В 17% компаний даже не просят о переводе на удаленку из-за правил организации.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg
«Все паркуют машины. Это маленькая, но победа! Все ставят машины обратно. Великий момент! Красавчики! Наконец-то!» - так комментирует происходящее автор видео о забастовке водителей-курьеров Ozon в Екатеринбурге.
Сегодня водители, около 70 человек, отказались выходить в рейсы из-за плохого отношения руководства. По словам курьеров проблемы назрели давно: это и выдача товаров, которая начинается ближе к обеду, из-за чего на дальних маршрутах водители заканчивают работу в полночь или позднее; и оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг; и задержки выплаты заработной платы или оплаты за переработку. Теперь бастующие ждут руководство из Москвы.
В компании Ozon подтвердили, что знают о случившимся и о проблемах, и сейчас увеличивают количество складских работников. «При этом информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объему доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растет. Тем не менее, маркетплейс разберет запрос от части партнеров по доставке, проведет с ними встречу с привлечением руководства логистики, чтобы обсудить возможные улучшения».
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Екатеринбург@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #торговля@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #курьер@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg #@fakel_mrg
Сегодня водители, около 70 человек, отказались выходить в рейсы из-за плохого отношения руководства. По словам курьеров проблемы назрели давно: это и выдача товаров, которая начинается ближе к обеду, из-за чего на дальних маршрутах водители заканчивают работу в полночь или позднее; и оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг; и задержки выплаты заработной платы или оплаты за переработку. Теперь бастующие ждут руководство из Москвы.
В компании Ozon подтвердили, что знают о случившимся и о проблемах, и сейчас увеличивают количество складских работников. «При этом информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объему доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растет. Тем не менее, маркетплейс разберет запрос от части партнеров по доставке, проведет с ними встречу с привлечением руководства логистики, чтобы обсудить возможные улучшения».
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Екатеринбург@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #торговля@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #курьер@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg #@fakel_mrg
14 августа портал SuperJob опубликовал данные социологического опроса, согласно которому растет количество россиян уверенных, что Трудовой кодекс защищает права работников и работодателей в равной степени. Данная тенденция наблюдается последние одиннадцать лет. В 2013 году так считали 17% работников и 19% работодателей, в 2021 — 28% и 27%, в нынешнем же году 31% и 33% соответственно. Работодатели считают, что права рабочих защищены лучше (45%), тогда как количество работников, так считающих, стало минимальным с 2013 года, всего 11%.
Различие ответов среди возрастных групп и половых различий опрошенных рабочих незначительны, а вот чем выше их заработная плата, тем выше уверенность, что ТК больше защищает их права. «Как правило, чем выше заработок, тем выше осведомленность в нюансах ТК РФ и возможностях отстоять свои права в трудовых спорах.»
16 августа был опубликован другой опрос. В первом вопросе у работников спрашивали: «Как часто руководство дает вам поручения, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?». Более 80% ответили, что часто или иногда, и чем выше доход опрошенных, тем чаще.
На второй вопрос: «Выполняете ли вы поручения руководства, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?» - 6 из 10 ответили, что выполняют такие поручения без дополнительной платы, и чем выше доход опрошенных, тем меньше. 16% опрошенных выполняют такие поручения только за дополнительную плату, а 12% - не выполняют вовсе.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #@fakel_mrg
Различие ответов среди возрастных групп и половых различий опрошенных рабочих незначительны, а вот чем выше их заработная плата, тем выше уверенность, что ТК больше защищает их права. «Как правило, чем выше заработок, тем выше осведомленность в нюансах ТК РФ и возможностях отстоять свои права в трудовых спорах.»
16 августа был опубликован другой опрос. В первом вопросе у работников спрашивали: «Как часто руководство дает вам поручения, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?». Более 80% ответили, что часто или иногда, и чем выше доход опрошенных, тем чаще.
На второй вопрос: «Выполняете ли вы поручения руководства, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?» - 6 из 10 ответили, что выполняют такие поручения без дополнительной платы, и чем выше доход опрошенных, тем меньше. 16% опрошенных выполняют такие поручения только за дополнительную плату, а 12% - не выполняют вовсе.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #@fakel_mrg
Поправки в статью 186 ТК РФ поступили в Госдуму. Они гарантируют донорам сохранение дополнительных выходных за дни сдачи крови при смене места работы.
Сейчас по законодательству непонятным остаётся вопрос сохранности дополнительных дней отдыха после сдачи крови. Как ранее пояснял (1) Роструд, новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови в случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя.
Именно поэтому предлагается дополнить статью 186 ТК РФ новой частью, в которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха при трудоустройстве у другого работодателя.
При этом право на дополнительные выходные сохраняется в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя.
(1) - https://buh.ru/news/mozhet-li-donor-sokhranit-dni-otd..
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#Донорство@fakel_mrg
#Поправки@fakel_mrg
Сейчас по законодательству непонятным остаётся вопрос сохранности дополнительных дней отдыха после сдачи крови. Как ранее пояснял (1) Роструд, новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови в случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя.
Именно поэтому предлагается дополнить статью 186 ТК РФ новой частью, в которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха при трудоустройстве у другого работодателя.
При этом право на дополнительные выходные сохраняется в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя.
(1) - https://buh.ru/news/mozhet-li-donor-sokhranit-dni-otd..
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#Донорство@fakel_mrg
#Поправки@fakel_mrg
Ждём, пока изменения внесут в Трудовой кодекс и берём на заметку.
Хотя, конечно, если работа в выходной документально не зафиксирована, добиться какой-либо компенсации будет сложно. И увы, очень многие работодатели такими «мелочами» пренебрегают.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза, пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#Поправки@fakel_mrg
Хотя, конечно, если работа в выходной документально не зафиксирована, добиться какой-либо компенсации будет сложно. И увы, очень многие работодатели такими «мелочами» пренебрегают.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза, пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#Поправки@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
В августе этого года мы писали, что по данным социологических опросов, около 70% россиян периодически задерживаются на работе, перерабатывают. Все это происходит это на фоне исторического минимума безработицы.
В ноябре 2023 года заместитель генерального директора РЖД Дмитрий Шаханов заявил, что компания рассматривает возможность привлечения на работу иностранных граждан и осуждённых к принудительным работам. По словам замглавы РЖД, это решение позволит исправить ситуацию с нехваткой рабочих рук, особенно в труднодоступных районах Забайкальского края и Дальнего Востока, и откроет дополнительный источник кадров.
Сегодня мы публикуем размышления машинистов из Красноярска о дефиците рабочей силы, которая, последнее время, наблюдается практически во всех отраслях экономики. Подробности читайте 👉🏻https://m.vk.com/wall-227102672_5
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Красноярск@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #машинист@fakel_mrg #труд
В ноябре 2023 года заместитель генерального директора РЖД Дмитрий Шаханов заявил, что компания рассматривает возможность привлечения на работу иностранных граждан и осуждённых к принудительным работам. По словам замглавы РЖД, это решение позволит исправить ситуацию с нехваткой рабочих рук, особенно в труднодоступных районах Забайкальского края и Дальнего Востока, и откроет дополнительный источник кадров.
Сегодня мы публикуем размышления машинистов из Красноярска о дефиците рабочей силы, которая, последнее время, наблюдается практически во всех отраслях экономики. Подробности читайте 👉🏻https://m.vk.com/wall-227102672_5
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Красноярск@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #машинист@fakel_mrg #труд
Сверхурочная работа — на что обращает внимание суд?
1. Кто был инициатором переработок?
Работа сверх нормы считается сверхурочной, только если она была по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК). Работодатели об этом прекрасно знают и учитывают это. Юристы компаний практически всегда ссылаются на то, что приказа о привлечении к сверхурочной работе, а значит, и инициативы работодателя не было. Нередко суды соглашаются с такими доводами.
В то же время сегодня суды все чаще отходят от формального подхода. Недавно ВС разъяснил, что сверхурочной работой считаются переработки не только по распоряжению, но и по предложению работодателя или с его ведома (определение от 15.05.2023 № 5-КГ23-21-К2 (https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-15052023-n-5-kg23-21-k2/)).
2. Табель учёта рабочего времени может вестись формально.
Работник должен доказать суду наличие самого факта работы сверх нормы. Работодатели же, пытаясь доказать, что сверхурочной работы не было, заявляют, что в табеле учета рабочего времени переработки не отражены. Работники на это указывают, что табель в компании заполняют формально, исходя из условий, закрепленных трудовыми договорами, поэтому делать вывод об отсутствии или наличии сверхурочной работы только на основании табеля нельзя.
Поскольку ситуации с формальным заполнением табеля не редкость, суды активно принимают другие доказательства сверхурочной работы и ее продолжительности. Например:
— с помощью путевых листов,
— данных электронных систем о времени прихода-ухода с территории работодателя,
— журналов учета рабочего времени, которые заполняют сами сотрудники,
— данных о продолжительности выполнения задач,
— графиков дежурств,
— свидетельских показаний
3. Переработки были систематическими.
Работникам с ненормированным рабочим днём переработки компенсируют дополнительным отпуском, а не деньгами. Тем не менее работники часто требуют оплаты сверхурочной работы и выигрывают споры.
Дело в том, что при ненормированном рабочем дне привлечение к работе сверх нормы допускается лишь эпизодически. Если переработки носят постоянный, систематический характер, то имеет место сверхурочная работа.
Критериев эпизодичности в законе нет. Роструд считает, что эпизодическим считается привлечение к работе сверх нормы не более трех раз в неделю (доклад за IV квартал 2019 года). Есть решения, где суды также указывают, что при регулярных, то есть более трех раз в неделю, переработках все часы работы сверх нормы в течение такой недели подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК. При этом часы переработок, имевшие место в течение трех дней, не подлежат исключению из расчета. Например, если работник с ненормированным рабочим днем перерабатывал с понедельника по пятницу, то сверхурочную работу нужно оплатить за все пять дней, а не за два.
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
1. Кто был инициатором переработок?
Работа сверх нормы считается сверхурочной, только если она была по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК). Работодатели об этом прекрасно знают и учитывают это. Юристы компаний практически всегда ссылаются на то, что приказа о привлечении к сверхурочной работе, а значит, и инициативы работодателя не было. Нередко суды соглашаются с такими доводами.
В то же время сегодня суды все чаще отходят от формального подхода. Недавно ВС разъяснил, что сверхурочной работой считаются переработки не только по распоряжению, но и по предложению работодателя или с его ведома (определение от 15.05.2023 № 5-КГ23-21-К2 (https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-15052023-n-5-kg23-21-k2/)).
2. Табель учёта рабочего времени может вестись формально.
Работник должен доказать суду наличие самого факта работы сверх нормы. Работодатели же, пытаясь доказать, что сверхурочной работы не было, заявляют, что в табеле учета рабочего времени переработки не отражены. Работники на это указывают, что табель в компании заполняют формально, исходя из условий, закрепленных трудовыми договорами, поэтому делать вывод об отсутствии или наличии сверхурочной работы только на основании табеля нельзя.
Поскольку ситуации с формальным заполнением табеля не редкость, суды активно принимают другие доказательства сверхурочной работы и ее продолжительности. Например:
— с помощью путевых листов,
— данных электронных систем о времени прихода-ухода с территории работодателя,
— журналов учета рабочего времени, которые заполняют сами сотрудники,
— данных о продолжительности выполнения задач,
— графиков дежурств,
— свидетельских показаний
3. Переработки были систематическими.
Работникам с ненормированным рабочим днём переработки компенсируют дополнительным отпуском, а не деньгами. Тем не менее работники часто требуют оплаты сверхурочной работы и выигрывают споры.
Дело в том, что при ненормированном рабочем дне привлечение к работе сверх нормы допускается лишь эпизодически. Если переработки носят постоянный, систематический характер, то имеет место сверхурочная работа.
Критериев эпизодичности в законе нет. Роструд считает, что эпизодическим считается привлечение к работе сверх нормы не более трех раз в неделю (доклад за IV квартал 2019 года). Есть решения, где суды также указывают, что при регулярных, то есть более трех раз в неделю, переработках все часы работы сверх нормы в течение такой недели подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК. При этом часы переработок, имевшие место в течение трех дней, не подлежат исключению из расчета. Например, если работник с ненормированным рабочим днем перерабатывал с понедельника по пятницу, то сверхурочную работу нужно оплатить за все пять дней, а не за два.
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
На собрания после работы можно не ходить?
Может ли работодатель требовать от работника присутствия на собрании или прохождения инструктажа после окончания рабочего дня? Роструд отвечает:
Работник вправе отказаться от работы после окончания рабочего дня. При отсутствии согласия работника работодатель не может требовать от работника осуществлять трудовую функцию, в т. ч. проходить инструктаж, присутствовать на собраниях.
Обоснование:
— в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
— согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
— определение сверхурочной работы дано в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа может выполняться только с письменного согласия работника.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/207894
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #магазин@fakel_mrg #метрополитен@fakel_mrg #школа@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg
Может ли работодатель требовать от работника присутствия на собрании или прохождения инструктажа после окончания рабочего дня? Роструд отвечает:
Работник вправе отказаться от работы после окончания рабочего дня. При отсутствии согласия работника работодатель не может требовать от работника осуществлять трудовую функцию, в т. ч. проходить инструктаж, присутствовать на собраниях.
Обоснование:
— в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
— согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
— определение сверхурочной работы дано в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа может выполняться только с письменного согласия работника.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/207894
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #магазин@fakel_mrg #метрополитен@fakel_mrg #школа@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg
Дефицит кадров в ритейле и общепите приводит к найму подростков и пожилых людей.
Дефицит кадров в РФ достиг примерно 5 млн человек. Проблемы начали возникать и в сферах общепита и ритейла. Не хватает фасовщиков, продавцов, работников зала, бариста, работников распределительных центров. Из-за этого требования к персоналу снизились: принимать на работу начали подростков с 14 лет. Более охотно берут на работу теперь и соискателей старше 55 лет.
В 2024 году число вакансий фасовщика, доступных для соискателей от 16 до 18 лет, выросло в три раза, продавца - в 2 раза. Предлагать молодежи позицию менеджера по работе с клиентом стали в 2,5 раза чаще. Количество доступных подросткам вакансий менеджера по продажам увеличилось на 93%, работника торгового зала на 90%.
В "Магните" в 2024 году количество работников возраста 14-18 лет выросло в девять раз. В Х5 Group все лето работало 4 тысячи подростков, 20% которых продолжили работать и осенью. Такая же тенденция наблюдается в "Теремке", "Якитории", "Tanuki family". Гораздо чаще стали набирать и "возрастных" кандидатов.
14-18-летние сотрудники обычно имеют возможность не работать, поэтому они могут спокойно не выйти на смену или внезапно уволиться. Их найм сопряжен с увеличением "текучки" и соответствующих затрат. Поэтому такой персонал рассматривается как "краткосрочный". Удивительно, что, даже не смотря на это, бизнес стремиться сэкономить на подростках: им предлагают заработную плату ниже средней по рынку. Например, продавцам платят около 20 тыс. руб. в месяц, бариста — 25,4 тыс. руб., тогда как средние ставки по рынку - 47,9 тыс. руб. и 47,5 тыс. руб. в месяц соответственно.
Успешные менеджеры всеми силами стремятся исправить ситуацию с нехваткой кадров, при этом не улучшая условий труда, да еще и урезав зарплаты. В такой ситуации работникам придется самостоятельно прикладывать усилия и добиваться того, чтобы их интересы тоже учитывались. Самая лучшая страховка - когда на предприятии есть профсоюз.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #ритейл@fakel_mrg #общепит@fakel_mrg #труд
Дефицит кадров в РФ достиг примерно 5 млн человек. Проблемы начали возникать и в сферах общепита и ритейла. Не хватает фасовщиков, продавцов, работников зала, бариста, работников распределительных центров. Из-за этого требования к персоналу снизились: принимать на работу начали подростков с 14 лет. Более охотно берут на работу теперь и соискателей старше 55 лет.
В 2024 году число вакансий фасовщика, доступных для соискателей от 16 до 18 лет, выросло в три раза, продавца - в 2 раза. Предлагать молодежи позицию менеджера по работе с клиентом стали в 2,5 раза чаще. Количество доступных подросткам вакансий менеджера по продажам увеличилось на 93%, работника торгового зала на 90%.
В "Магните" в 2024 году количество работников возраста 14-18 лет выросло в девять раз. В Х5 Group все лето работало 4 тысячи подростков, 20% которых продолжили работать и осенью. Такая же тенденция наблюдается в "Теремке", "Якитории", "Tanuki family". Гораздо чаще стали набирать и "возрастных" кандидатов.
14-18-летние сотрудники обычно имеют возможность не работать, поэтому они могут спокойно не выйти на смену или внезапно уволиться. Их найм сопряжен с увеличением "текучки" и соответствующих затрат. Поэтому такой персонал рассматривается как "краткосрочный". Удивительно, что, даже не смотря на это, бизнес стремиться сэкономить на подростках: им предлагают заработную плату ниже средней по рынку. Например, продавцам платят около 20 тыс. руб. в месяц, бариста — 25,4 тыс. руб., тогда как средние ставки по рынку - 47,9 тыс. руб. и 47,5 тыс. руб. в месяц соответственно.
Успешные менеджеры всеми силами стремятся исправить ситуацию с нехваткой кадров, при этом не улучшая условий труда, да еще и урезав зарплаты. В такой ситуации работникам придется самостоятельно прикладывать усилия и добиваться того, чтобы их интересы тоже учитывались. Самая лучшая страховка - когда на предприятии есть профсоюз.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #ритейл@fakel_mrg #общепит@fakel_mrg #труд
Совсем недавно - 21 октября российские новостные порталы всколыхнула новость о готовящейся протестной голодовке шахтёров шахты «Инская», что в Кемеровской области.
Накануне, до объявления акции, владелец шахты Денис Немыкин обратился в администрацию региона и надзорные органы с заявлением о невозможности платить зарплату работникам. В последствии подпись под заявлением о начале голодовки поставили 12 человек. Сколько горняков точно приняли участие в акции, не сообщается.
По сообщению РБК, шахтеры объявили о голодовке на территории парковки предприятия, там установили две палатки.
Далее, видимо из-за боязни прокуратуры и из-за большой общественной огласки, руководство шахты «Инской» решило договориться с шахтёрами.
Один из работников, Александр Коровин, заявил, что акцию по отказу от еды шахтеры закончили спустя несколько часов после объявления о ней. По его словам, горнякам пообещали выплатить зарплату, которую задерживают уже больше четырех месяцев до 28 октября.
«Достигли неких договоренностей. Так как на слово уже не верим, то попросили свое честное слово заверить письменно», — рассказал новостным изданиям Коровин.
«Мы предупредили, что, если это очередной обман, тогда нас будет уже больше и уйдем только после выплаты всей задолженности», – сказал мужчина.
Желаем шахтёром победы в этом мутном деле. И не растерять взаимные контакты для возможного создания независимого профсоюза.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #шахтёры@fakel_mrg #Кузбасс@fakel_mrg
Накануне, до объявления акции, владелец шахты Денис Немыкин обратился в администрацию региона и надзорные органы с заявлением о невозможности платить зарплату работникам. В последствии подпись под заявлением о начале голодовки поставили 12 человек. Сколько горняков точно приняли участие в акции, не сообщается.
По сообщению РБК, шахтеры объявили о голодовке на территории парковки предприятия, там установили две палатки.
Далее, видимо из-за боязни прокуратуры и из-за большой общественной огласки, руководство шахты «Инской» решило договориться с шахтёрами.
Один из работников, Александр Коровин, заявил, что акцию по отказу от еды шахтеры закончили спустя несколько часов после объявления о ней. По его словам, горнякам пообещали выплатить зарплату, которую задерживают уже больше четырех месяцев до 28 октября.
«Достигли неких договоренностей. Так как на слово уже не верим, то попросили свое честное слово заверить письменно», — рассказал новостным изданиям Коровин.
«Мы предупредили, что, если это очередной обман, тогда нас будет уже больше и уйдем только после выплаты всей задолженности», – сказал мужчина.
Желаем шахтёром победы в этом мутном деле. И не растерять взаимные контакты для возможного создания независимого профсоюза.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #шахтёры@fakel_mrg #Кузбасс@fakel_mrg
