Плохие новости поступили недавно из Мантуровского района Курской области одно из предприятий задержало зарплату. Портал «МКRU» со ссылкой на местную прокуратуру сообщает, что 20 человек не получили в общей сумме 3 млн 150 тысяч рублей. Для разрешения этого конфликта работники соответственно обратились в районную прокуратуру.
Проверка надзорного ведомства подтвердила обоснованность коллективной жалобы. Прокуратура составила иски и намерена добиться восстановления трудовых прав рабочих.
Известно, что в апреле 2024 года на данном предприятия была аналогичная ситуация – работодатель задолжал 25 сотрудникам 4 млн 340 тысяч рублей. После вмешательства правоохранительных органов долг был погашен, а предприятие оштрафовано на 70 тысяч рублей. Как говорится, легко отделались.
И конечно, можно сделать предположение, что суммы при задержке можно выгодно вложить, быстро провернуть, и получить навар более 70 тыс. штрафа.
Если копнуть глубже, подобных новостей из Курской области за разное время было очень много. Это практически «Рабочая схема» для работодателя. И получается что кто молчит в подобной ситуации, тот непонятно зачем терпит и потворствует такой тенденции.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Курская_область@fakel_mrg
Проверка надзорного ведомства подтвердила обоснованность коллективной жалобы. Прокуратура составила иски и намерена добиться восстановления трудовых прав рабочих.
Известно, что в апреле 2024 года на данном предприятия была аналогичная ситуация – работодатель задолжал 25 сотрудникам 4 млн 340 тысяч рублей. После вмешательства правоохранительных органов долг был погашен, а предприятие оштрафовано на 70 тысяч рублей. Как говорится, легко отделались.
И конечно, можно сделать предположение, что суммы при задержке можно выгодно вложить, быстро провернуть, и получить навар более 70 тыс. штрафа.
Если копнуть глубже, подобных новостей из Курской области за разное время было очень много. Это практически «Рабочая схема» для работодателя. И получается что кто молчит в подобной ситуации, тот непонятно зачем терпит и потворствует такой тенденции.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Курская_область@fakel_mrg
Госдума приняла закон о повышении размера судебных госпошлин
По сути пошлины — это имущественный ценз на защиту своих прав: перед законом все равны, но доказать свою правоту в суде имеют возможность только обладатели определённой суммы денег. И вот теперь эту планку серьёзно повысили.
В частности, верхний предел размера госпошлины при обращении в арбитражный суд повысили с 200 тысяч рублей до 10 млн рублей, а в суды общей юрисдикции — с 60 тысяч рублей до 900 тысяч рублей.
Для дел по защите трудовых прав ещё остались льготы, но повышение и здесь значительное. Для профсоюзов изменения особенно болезненные: как для юрлиц им стало в 10 раз дороже подавать в суд.
Это безусловное ущемление наиболее уязвимых слоёв населения, и противопоставить этому можно только усиление сплочённости и солидарности всех наёмных работников. В этом контексте будет особенно уместно напоминание о том, что вы можете обращаться к нам за помощью в организации коллектива, в том числе в создании профсоюза. Пишите:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
По сути пошлины — это имущественный ценз на защиту своих прав: перед законом все равны, но доказать свою правоту в суде имеют возможность только обладатели определённой суммы денег. И вот теперь эту планку серьёзно повысили.
В частности, верхний предел размера госпошлины при обращении в арбитражный суд повысили с 200 тысяч рублей до 10 млн рублей, а в суды общей юрисдикции — с 60 тысяч рублей до 900 тысяч рублей.
Для дел по защите трудовых прав ещё остались льготы, но повышение и здесь значительное. Для профсоюзов изменения особенно болезненные: как для юрлиц им стало в 10 раз дороже подавать в суд.
Это безусловное ущемление наиболее уязвимых слоёв населения, и противопоставить этому можно только усиление сплочённости и солидарности всех наёмных работников. В этом контексте будет особенно уместно напоминание о том, что вы можете обращаться к нам за помощью в организации коллектива, в том числе в создании профсоюза. Пишите:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Профсоюз сотрудников аэропортов Парижа объявил о проведении однодневной забастовки в день открытия Олимпиады
С 26 июля по 11 августа в Париже пройдут 33-и Летние Олимпийские игры, в которых примут участие 10,5 тыс. спортсменов из 206 стран, а также 120 руководителей государств и членов правительств.
В преддверии этого события профсоюз «Сила рабочих» (Force Оuvriere), в который входят около 12% сотрудников трёх аэропортов столицы Франции – Орли, Шарль-Де-Голь и Бюваи, объявил о начале забастовки 26 июля, непосредственно в день открытия Олимпийских игр. Начало забастовки намечено на 5:00 утра 26 июля по Парижскому времени, окончание забастовки запланировано на 7:00 утра 27 июля. Причиной забастовки является неудовлетворённость сотрудников аэропортов уровнем заработной платы и соглашением о премиальных выплатах за работу в период проведения Олимпийских игр.
Ранее, 16 июля, управляющая компания «Аэропорты Парижа», которая осуществляет кадровую логистику воздушных гаваней столицы Франции и профсоюзы, представляющие интересы сотрудников аэропортов, подписали соглашение о зарплатах и выплатах премий сотрудникам аэропортов за работу с повышенной нагрузкой во время проведения Олимпийских игр. Премия была согласована в размере €300. Переговоры с ведущими профсоюзами сотрудников парижских аэропортов 16 июля стали следствием планирования этими профсоюзами проведения общей забастовки на 17 июля, за неделю до начала Олимпиады и привели к отмене забастовки. Но профсоюз «Сила рабочих» не согласился с результатом переговоров и соглашением, которое лишь частично удовлетворило требования сотрудников аэропортов, состоящие в увеличении «олимпийских» премий до €1 тыс. и увеличении заработной платы в целом.
Отдельно стоит отметить, что в день открытия Олимпийских игр забастовку также планирует провести профсоюз артистов-исполнителей Франции (SFA), который представляет интересы артистов, участвующих в церемонии открытия Олимпийских игр. Причиной забастовки является низкий уровень зарплат, о котором артисты сообщали ещё прошедшей весной после заключения с ними контрактов с нарушением условий профсоюза SFA. Переговоры в июне не привели к соглашению сторон, и профсоюз SFA принял решение о проведении забастовочной акции.
Можно уверенно утверждать, что Олимпийские игры позволят и воздушным гаваням Парижа, и организаторам Олимпиады получить значительные прибыли, но ни те, ни другие не готовы добровольно справедливо оплатить увеличение рабочей нагрузки трудящимся, которые в конечном итоге и обеспечивают возможность получения этих прибылей. Поэтому организованное требование справедливой оплаты труда от профсоюза сотрудников аэропортов и профсоюза артистов-исполнителей через проведение забастовочной акции – правильное решение, которое при планах его реализации в обстоятельствах начала Олимпиады будет иметь все шансы подтолкнуть руководство к учёту требований своих сотрудников.
https://rsport.ria.ru/20240722/parizh-1961231153.html
https://sportmail.ru/paris/news/62038299/
https://translated.turbopages.org/proxy_u/en-ru.ru.fc..
https://www.kommersant.ru/doc/6850950?utm_source=yxne..
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Франция@fakel_mrg
#Олимпийские_игры@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
С 26 июля по 11 августа в Париже пройдут 33-и Летние Олимпийские игры, в которых примут участие 10,5 тыс. спортсменов из 206 стран, а также 120 руководителей государств и членов правительств.
В преддверии этого события профсоюз «Сила рабочих» (Force Оuvriere), в который входят около 12% сотрудников трёх аэропортов столицы Франции – Орли, Шарль-Де-Голь и Бюваи, объявил о начале забастовки 26 июля, непосредственно в день открытия Олимпийских игр. Начало забастовки намечено на 5:00 утра 26 июля по Парижскому времени, окончание забастовки запланировано на 7:00 утра 27 июля. Причиной забастовки является неудовлетворённость сотрудников аэропортов уровнем заработной платы и соглашением о премиальных выплатах за работу в период проведения Олимпийских игр.
Ранее, 16 июля, управляющая компания «Аэропорты Парижа», которая осуществляет кадровую логистику воздушных гаваней столицы Франции и профсоюзы, представляющие интересы сотрудников аэропортов, подписали соглашение о зарплатах и выплатах премий сотрудникам аэропортов за работу с повышенной нагрузкой во время проведения Олимпийских игр. Премия была согласована в размере €300. Переговоры с ведущими профсоюзами сотрудников парижских аэропортов 16 июля стали следствием планирования этими профсоюзами проведения общей забастовки на 17 июля, за неделю до начала Олимпиады и привели к отмене забастовки. Но профсоюз «Сила рабочих» не согласился с результатом переговоров и соглашением, которое лишь частично удовлетворило требования сотрудников аэропортов, состоящие в увеличении «олимпийских» премий до €1 тыс. и увеличении заработной платы в целом.
Отдельно стоит отметить, что в день открытия Олимпийских игр забастовку также планирует провести профсоюз артистов-исполнителей Франции (SFA), который представляет интересы артистов, участвующих в церемонии открытия Олимпийских игр. Причиной забастовки является низкий уровень зарплат, о котором артисты сообщали ещё прошедшей весной после заключения с ними контрактов с нарушением условий профсоюза SFA. Переговоры в июне не привели к соглашению сторон, и профсоюз SFA принял решение о проведении забастовочной акции.
Можно уверенно утверждать, что Олимпийские игры позволят и воздушным гаваням Парижа, и организаторам Олимпиады получить значительные прибыли, но ни те, ни другие не готовы добровольно справедливо оплатить увеличение рабочей нагрузки трудящимся, которые в конечном итоге и обеспечивают возможность получения этих прибылей. Поэтому организованное требование справедливой оплаты труда от профсоюза сотрудников аэропортов и профсоюза артистов-исполнителей через проведение забастовочной акции – правильное решение, которое при планах его реализации в обстоятельствах начала Олимпиады будет иметь все шансы подтолкнуть руководство к учёту требований своих сотрудников.
https://rsport.ria.ru/20240722/parizh-1961231153.html
https://sportmail.ru/paris/news/62038299/
https://translated.turbopages.org/proxy_u/en-ru.ru.fc..
https://www.kommersant.ru/doc/6850950?utm_source=yxne..
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Франция@fakel_mrg
#Олимпийские_игры@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Авиалесоохрана выдала бастующим пожарным всю требуемую экипировку
Забастовка сотрудников Авиалесоохраны Свердловской области дала свои плоды - руководство выдало всю необходимую экипировку, которую пожарным приходилось оплачивать из собственного кармана. Об этом в своих социальных сетях сообщает депутат Госдумы Андрей Альшевских.
"Руководство предприятия проявило благоразумие и выдало спасателям все необходимое. От спецодежды до снаряжения. Конфликт исчерпан", - заявил депутат.
Он также опубликовал ответ от региональной прокуратуры, подтверждающий его слова. Согласно документу, речь идет о сотрудниках Алапаевского и Сосенского авиаотделений, а также Березовского, Нижнетагильского, Синячихинского, Карпинского, Ржевского, Нижнесергинского и Тавдинского участков авиабазы.
"В отношении виновного должностного лица учреждения возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27.1 "нарушение требований в области охраны труда) КоАП РФ. Помимо этого 18 апреля текущего года министру природных ресурсов и экологии региона было внесено представление по приведенным выше фактам, прокурором области о состоянии законности 18.04.2024 г. проинформирован губернатор Свердловской области... Представления, информация прокуратуры рассмотрены и удовлетворены. Постановление по делу об административном правонарушении в настоящее время находится на рассмотрении", - сообщается в ответе ведомства.
Там сказано, что Авиабаза уже закупила работникам:
газодымозащитные респираторы;
головные уборы;
защитные каски;
очки;
перчатки;
мыло;
сигнальные жилеты;
противоэнцефалитные костюмы;
утепленные костюмы;
сапоги;
пайки
другую спецодежду.
Кроме того, организована выдача топорного имущества, в числе которого: спальные мешки, коврики, генераторы, посуда, лодки, грузовые контейнеры, бензиновые генераторы, тенты и другое. Сейчас закупаются защитные гидрофобные и регенерирующие крема, а также очищающие пасты.
"По ранее внесенным в 2024 году территориальными прокурорами в адрес директора авиабазы 10 представлениям закуплено 64 единицы техники и средства тушения лесных пожаров, также 461 средство защиты", - добавляют в прокуратуре.
Сейчас участки авиабазы укомплектованы наземными пожарными в полном объеме. Несмотря на отсутствие до недавнего времени необходимой экипировки, сотрудники Авиалесоохраны не прекращали тушить природные пожары. Дальнейшая работа по обеспечению пожарной безопасности и защите прав работников Авиабазы находится на контроле органов прокуратуры области.
Напомним, что еще в апреле сотрудники Алапаевского подразделения пожаловались губернатору на собственное руководство. Спасатели заявили, что не собираются выходить на смены, пока им не поднимут зарплату и не предоставят качественные средства индивидуальной защиты. По их словам, в прошлом году пожарным выдали спецодежду ненадлежащего качества, которая не продержалась и сезона, из-за чего новую пришлось оплачивать из собственного кармана.
Затем в соцсетях появились обращения от еще двух подразделений Авиалесоохраны - из сгоревшей в прошлом году Сосьвы и Ивделя.
Также, 15 июля Чкаловский районный суд Екатеринбурга признал увольнение старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Забастовка сотрудников Авиалесоохраны Свердловской области дала свои плоды - руководство выдало всю необходимую экипировку, которую пожарным приходилось оплачивать из собственного кармана. Об этом в своих социальных сетях сообщает депутат Госдумы Андрей Альшевских.
"Руководство предприятия проявило благоразумие и выдало спасателям все необходимое. От спецодежды до снаряжения. Конфликт исчерпан", - заявил депутат.
Он также опубликовал ответ от региональной прокуратуры, подтверждающий его слова. Согласно документу, речь идет о сотрудниках Алапаевского и Сосенского авиаотделений, а также Березовского, Нижнетагильского, Синячихинского, Карпинского, Ржевского, Нижнесергинского и Тавдинского участков авиабазы.
"В отношении виновного должностного лица учреждения возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27.1 "нарушение требований в области охраны труда) КоАП РФ. Помимо этого 18 апреля текущего года министру природных ресурсов и экологии региона было внесено представление по приведенным выше фактам, прокурором области о состоянии законности 18.04.2024 г. проинформирован губернатор Свердловской области... Представления, информация прокуратуры рассмотрены и удовлетворены. Постановление по делу об административном правонарушении в настоящее время находится на рассмотрении", - сообщается в ответе ведомства.
Там сказано, что Авиабаза уже закупила работникам:
газодымозащитные респираторы;
головные уборы;
защитные каски;
очки;
перчатки;
мыло;
сигнальные жилеты;
противоэнцефалитные костюмы;
утепленные костюмы;
сапоги;
пайки
другую спецодежду.
Кроме того, организована выдача топорного имущества, в числе которого: спальные мешки, коврики, генераторы, посуда, лодки, грузовые контейнеры, бензиновые генераторы, тенты и другое. Сейчас закупаются защитные гидрофобные и регенерирующие крема, а также очищающие пасты.
"По ранее внесенным в 2024 году территориальными прокурорами в адрес директора авиабазы 10 представлениям закуплено 64 единицы техники и средства тушения лесных пожаров, также 461 средство защиты", - добавляют в прокуратуре.
Сейчас участки авиабазы укомплектованы наземными пожарными в полном объеме. Несмотря на отсутствие до недавнего времени необходимой экипировки, сотрудники Авиалесоохраны не прекращали тушить природные пожары. Дальнейшая работа по обеспечению пожарной безопасности и защите прав работников Авиабазы находится на контроле органов прокуратуры области.
Напомним, что еще в апреле сотрудники Алапаевского подразделения пожаловались губернатору на собственное руководство. Спасатели заявили, что не собираются выходить на смены, пока им не поднимут зарплату и не предоставят качественные средства индивидуальной защиты. По их словам, в прошлом году пожарным выдали спецодежду ненадлежащего качества, которая не продержалась и сезона, из-за чего новую пришлось оплачивать из собственного кармана.
Затем в соцсетях появились обращения от еще двух подразделений Авиалесоохраны - из сгоревшей в прошлом году Сосьвы и Ивделя.
Также, 15 июля Чкаловский районный суд Екатеринбурга признал увольнение старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Минздрав РФ: вакцинация против COVID-19 является добровольной и в настоящее время носит рекомендательный характер
Минздрав напомнил о том, что прививка против коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в календаре определены приоритетные категории граждан, подлежащие вакцинации. Приказом Минздрава России от 12.12.2023 N 677н в календарь внесены изменения, а именно, сокращен перечень категорий граждан, подлежащих вакцинации против коронавирусной инфекции.
Согласно изменениям, обязательная прививка против COVID-19 положена (с сентября 2024 года) следующим категориям лиц:
- лица старше 18 лет, ранее не болевшие и/или не привитые против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2;
- лица в возрасте 60 лет и старше;
- лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, туберкулезом, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
- лица с первичными или вторичными иммунодефицитами, в том числе ВИЧ-инфекцией, аутоиммунными заболеваниями, онкологическими/онкогематологическими заболеваниями.
Напомним, что в текущей версии календаря прививок по эпидпоказаниям прививку против COVID положено делать широкому кругу лиц, которые относятся к приоритетам трех уровней, это, в том числе, работники медицинских и образовательных организаций, организаций соцобслуживания и МФЦ, жители городов-миллионников, работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие, муниципальные и госслужащие, работники организаций сферы предоставления услуг, студенты и дети старше 12 лет.
В Минздраве сообщили, что в настоящее время вакцинация против COVID-19 является добровольной и носит рекомендательный характер.
Источник: Письмо Минздрава России от 18 июня 2024 г. N 30-4/2753
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
Минздрав напомнил о том, что прививка против коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в календаре определены приоритетные категории граждан, подлежащие вакцинации. Приказом Минздрава России от 12.12.2023 N 677н в календарь внесены изменения, а именно, сокращен перечень категорий граждан, подлежащих вакцинации против коронавирусной инфекции.
Согласно изменениям, обязательная прививка против COVID-19 положена (с сентября 2024 года) следующим категориям лиц:
- лица старше 18 лет, ранее не болевшие и/или не привитые против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2;
- лица в возрасте 60 лет и старше;
- лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, туберкулезом, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
- лица с первичными или вторичными иммунодефицитами, в том числе ВИЧ-инфекцией, аутоиммунными заболеваниями, онкологическими/онкогематологическими заболеваниями.
Напомним, что в текущей версии календаря прививок по эпидпоказаниям прививку против COVID положено делать широкому кругу лиц, которые относятся к приоритетам трех уровней, это, в том числе, работники медицинских и образовательных организаций, организаций соцобслуживания и МФЦ, жители городов-миллионников, работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие, муниципальные и госслужащие, работники организаций сферы предоставления услуг, студенты и дети старше 12 лет.
В Минздраве сообщили, что в настоящее время вакцинация против COVID-19 является добровольной и носит рекомендательный характер.
Источник: Письмо Минздрава России от 18 июня 2024 г. N 30-4/2753
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
500 разработчиков игры World of Warcraft объединились в профсоюз
Работники компании Activision Blizzard, занятые в разработке игры World of Warcraft, среди которых дизайнеры, инженеры, продюсеры, художники, тестировщики и др., объединились в профсоюз. Это первый профсоюз в истории компании и крупнейшее объединение работников в студии, принадлежащей Microsoft. Он будет относиться к профсоюзу Объединённых работников телекоммуникации Америки (CWA).
Все началось с акции протеста против реакции Activision Blizzard на иск о дискриминации и сексуальных домогательствах в 2021 году. Акция сплотила работников, и они перенесли внимание на улучшение условий труда. Теперь профсоюз будет добиваться повышения зарплат, льгот, гарантий занятости и заключения коллективного договора с компанией. "Защита прав работников, в конечном итоге, выгодна всем, - говорит представитель профсоюза, - и студии, и игрокам, которые ищут лучший игровой опыт. С профсоюзом мы готовы преодолевать любые препятствия, залечивать любые раны и наносить урон в предстоящих испытаниях. Вместе мы выбьем полный набор бонусов с включением всех должностей в один профсоюз».
Старший менеджер CWA полагает, что создание профсоюза World of Warcraft - переломный момент для всей игровой индустрии, потому что за ним последуют и другие рабочие объединения в этой отрасли. Он считает, что давно назрело желание перемен.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #игровая индустрия@fakel_mrg #создание профсоюза@fakel_mrg
Работники компании Activision Blizzard, занятые в разработке игры World of Warcraft, среди которых дизайнеры, инженеры, продюсеры, художники, тестировщики и др., объединились в профсоюз. Это первый профсоюз в истории компании и крупнейшее объединение работников в студии, принадлежащей Microsoft. Он будет относиться к профсоюзу Объединённых работников телекоммуникации Америки (CWA).
Все началось с акции протеста против реакции Activision Blizzard на иск о дискриминации и сексуальных домогательствах в 2021 году. Акция сплотила работников, и они перенесли внимание на улучшение условий труда. Теперь профсоюз будет добиваться повышения зарплат, льгот, гарантий занятости и заключения коллективного договора с компанией. "Защита прав работников, в конечном итоге, выгодна всем, - говорит представитель профсоюза, - и студии, и игрокам, которые ищут лучший игровой опыт. С профсоюзом мы готовы преодолевать любые препятствия, залечивать любые раны и наносить урон в предстоящих испытаниях. Вместе мы выбьем полный набор бонусов с включением всех должностей в один профсоюз».
Старший менеджер CWA полагает, что создание профсоюза World of Warcraft - переломный момент для всей игровой индустрии, потому что за ним последуют и другие рабочие объединения в этой отрасли. Он считает, что давно назрело желание перемен.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #игровая индустрия@fakel_mrg #создание профсоюза@fakel_mrg
Друзья представляем вам уникальную книгу «Азбука профсоюзного организатора» — впервые в России в печатном виде. Это стало возможным в результате совместной работы активистов проекта Факел и коллектива проекта Сталинский букварь.
Основой для данного издания послужила электронная версия книги «Secrets of a successful organizer» (А. Брэдбери, М. Бреннер, Д. Слоттер, 2016 г.) переведенная и адаптированная проектом Факел.
Теперь же, благодаря проекту Сталинский букварь появилась второе, доработанное печатное издание и больше людей сможет ознакомиться с основами построения профсоюзной организации с нуля.
По нашему мнению данная книга должна быть у всех рабочих кто:
— Просто задумался улучшать условия труда на своём рабочем месте и не знает с чего начать.
— Не может найти нужные слова для коллег, чтобы с ними объединиться.
— Решил строить профсоюз.
— Захотел сделать существующий профсоюз сильнее.
В издании добавлены примеры из опыта Российского рабочего движения, чтобы книга легче воспринималась нашему читателю.
Рекомендуем посетить сайт проекта Сталинский букварь, там вы сможете приобрести перевыпущенные советские учебники для начальной школы, методические пособия и книги для самообразования
Книгу «Азбука профсоюзного организатора» можно приобрести у них на сайте по ссылке https://stalins-bukvar.ru/catalog/samogobrazovanie/azbuka_organizatora_profsoyuza_bredberi_a_brenner_m_slotter_d_2016/
Основой для данного издания послужила электронная версия книги «Secrets of a successful organizer» (А. Брэдбери, М. Бреннер, Д. Слоттер, 2016 г.) переведенная и адаптированная проектом Факел.
Теперь же, благодаря проекту Сталинский букварь появилась второе, доработанное печатное издание и больше людей сможет ознакомиться с основами построения профсоюзной организации с нуля.
По нашему мнению данная книга должна быть у всех рабочих кто:
— Просто задумался улучшать условия труда на своём рабочем месте и не знает с чего начать.
— Не может найти нужные слова для коллег, чтобы с ними объединиться.
— Решил строить профсоюз.
— Захотел сделать существующий профсоюз сильнее.
В издании добавлены примеры из опыта Российского рабочего движения, чтобы книга легче воспринималась нашему читателю.
Рекомендуем посетить сайт проекта Сталинский букварь, там вы сможете приобрести перевыпущенные советские учебники для начальной школы, методические пособия и книги для самообразования
Книгу «Азбука профсоюзного организатора» можно приобрести у них на сайте по ссылке https://stalins-bukvar.ru/catalog/samogobrazovanie/azbuka_organizatora_profsoyuza_bredberi_a_brenner_m_slotter_d_2016/
Тревожные новости поступили из Свердловской области, в Екатеринбурге 2 433 работника компании "Энергомост", которая занимается строительством газовой и электрической инфраструктуры, остались без зарплат. Об этом сообщили в пресс-службе региональной прокуратуры.
"На предприятии образовалась задолженность по оплате труда перед 2433 работниками за первую половину июня 2024 года на сумму свыше 80,4 миллиона рулей", — следует из сообщения. Прокуратура возбудила административное дело, а компанию оштрафовали на 30 тысяч рублей.
Также, в ходе рассмотрения дела, прокуратура Железнодорожного района внесла представление гендиректору организации. По результатам его рассмотрения задолженность перед сотрудниками была полностью погашена.
Мы уже писали о подобном случае в Курской области, это уже какая-то преступная тенденция. Фигуранты обоих дел обходятся копеечными штрафами и лёгким испугом. Исходя из ситуации, без сплочённого межрегионального профсоюза строителям не обойтись.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Свердловская_область@fakel_mrg
"На предприятии образовалась задолженность по оплате труда перед 2433 работниками за первую половину июня 2024 года на сумму свыше 80,4 миллиона рулей", — следует из сообщения. Прокуратура возбудила административное дело, а компанию оштрафовали на 30 тысяч рублей.
Также, в ходе рассмотрения дела, прокуратура Железнодорожного района внесла представление гендиректору организации. По результатам его рассмотрения задолженность перед сотрудниками была полностью погашена.
Мы уже писали о подобном случае в Курской области, это уже какая-то преступная тенденция. Фигуранты обоих дел обходятся копеечными штрафами и лёгким испугом. Исходя из ситуации, без сплочённого межрегионального профсоюза строителям не обойтись.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Свердловская_область@fakel_mrg
Борьба рабочих новочеркасского завода за повышение зарплат!
На заводе МХ-Электротех поднялась волна недовольства рабочих. Они заявляют, что зарплаты на предприятии не индексировались уже долгое время, а в некоторых цехах расценки на сдельный труд и вовсе урезались. На все обращения к начальству труженики получали общие фразы: «нужно потерпеть» и «скоро все исправится».
И вот работники устали терпеть. Они решили девствовать сообща и составили требование о внесении поправок в действующий коллективный договор. В перечень требуемых изменений входят:
✅повышение зарплат;
✅повышение сдельной оплаты труда.
Протестующие работники завода настаивают на ежегодном характере надбавок.
В своей борьбе рабочие разделились на две слаженные группы: одна – обеспечила сбор подписей по приведенными выше требованиями, а другая – направила жалобу на отсутствие индексации зарплат в Генеральную прокуратуру.
Во всем мире борьбой за увеличение заработных выплат работникам занимаются профсоюзы. На заводе МХ-Электротех есть профсоюз, в который даже входит подавляющее число трудящихся. Однако руководителей этой организации мало заботит благосостояние тех, чьи трудовые права они должны защищать. К сожалению, такое встречается достаточно часто.
Создание же независимого профсоюза – непростая и кропотливая задача. Однако именно ее решение поможет закрыть вопросы с нарушением трудовых прав раз и навсегда. Надеемся, что работники Завода МХ-Электротех смогут создать свою независимую организацию по отстаиванию трудовых прав!
А если Вы тоже подумываете о создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
На заводе МХ-Электротех поднялась волна недовольства рабочих. Они заявляют, что зарплаты на предприятии не индексировались уже долгое время, а в некоторых цехах расценки на сдельный труд и вовсе урезались. На все обращения к начальству труженики получали общие фразы: «нужно потерпеть» и «скоро все исправится».
И вот работники устали терпеть. Они решили девствовать сообща и составили требование о внесении поправок в действующий коллективный договор. В перечень требуемых изменений входят:
✅повышение зарплат;
✅повышение сдельной оплаты труда.
Протестующие работники завода настаивают на ежегодном характере надбавок.
В своей борьбе рабочие разделились на две слаженные группы: одна – обеспечила сбор подписей по приведенными выше требованиями, а другая – направила жалобу на отсутствие индексации зарплат в Генеральную прокуратуру.
Во всем мире борьбой за увеличение заработных выплат работникам занимаются профсоюзы. На заводе МХ-Электротех есть профсоюз, в который даже входит подавляющее число трудящихся. Однако руководителей этой организации мало заботит благосостояние тех, чьи трудовые права они должны защищать. К сожалению, такое встречается достаточно часто.
Создание же независимого профсоюза – непростая и кропотливая задача. Однако именно ее решение поможет закрыть вопросы с нарушением трудовых прав раз и навсегда. Надеемся, что работники Завода МХ-Электротех смогут создать свою независимую организацию по отстаиванию трудовых прав!
А если Вы тоже подумываете о создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Работники скорой помощи еще одного региона страны присоединились к профсоюзу «Действие». 24 июля, руководство областной Новгородской станции скорой медицинской помощи было официально уведомлено о создании первичной организации МПРЗ «Действие».
В учредительном собрании новой профсоюзной организации, которое состоялось еще 14 июля, приняли участие 15 работников подстанции Новгорода, но за прошедшие 10 дней, численность первички «Действия» выросла пятикратно - в том числе за счет сотрудников подстанций и постов СМП в других населенных пунктах области.
«Люди активно вступают в новый профсоюз - говорит возглавившая профком «Действия» фельдшер выездной бригады СМП Анжелика Бурова, - потому что устали от низких зарплат, перегрузок, от того, что наши проблемы не решаются годами, а обещания не выполняются. Мы знакомы с успешным опытом работы «Действия» в других регионах, знаем, что этот профсоюз имеет сильную юридическую службу, всегда упорно защищает интересы работников скорой. Именно поэтому мы выбрали «Действие».
Среди первоочередных проблем, которыми намерен заняться профком «Действия» при поддержке центрального руководства профсоюза;
- незаконное принуждение выездного медицинского персонала к работе в неукомплектованных бригадах (1 медик вместо 2), причем без доплаты за расширение зоны обслуживания;
- низкий уровень оплаты труда (так, большинство работников выездных бригад получают в расчете на 1 ставку всего от 30 до 40 тыс. руб. «на руки»);
- запредельные перегрузки и переработки из-за нехватки сотрудников и бригад;
- неудовлетворительное техническое состояние части автомобилей СМП,
- навешивание на работников (водителей, сотрудников оперативного отдела) непрофильных функций без соответствующей доплаты;
- и др.
«Часть вопросов, можно решить в сжатые сроки, - комментирует ситуацию сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал, лично проведший встречи с работниками на постах и подстанциях СМП нескольких городов и населенных пунктов Новгородкой области. - Например, везде, где создаются наши профсоюзные «первички», мы довольно быстро добиваемся доплаты за работу в бригаде с неполным составом. Работа в одиночку – это нарушение не только федеральных норм оказания скорой помощи, но и требований статей 60.2 и 151 Трудового кодекса, согласно которым дополнительная работа может быть поручена работнику лишь с его согласия и за доплату по соглашению сторон. На собрании актива новгородской подстанции мы договорились, что добьемся доплаты в размере 50 процентов оклада. Но следующий этап – вообще постепенно свернуть эту практику».
«Другая часть проблем требует более длительной и системной работы, в том числе и на региональном и на федеральном уровне, - говорит сопредседатель профсоюза. – Например, по возврату льготного пенсионного стажа «диспетчерам», потребуется, скорее всего, идти до Конституционного Суда».
Профком МПРЗ «Действие» поставил перед собой цель в короткие сроки объединить в своих рядах более половины работников Новгородской ССМП – это позволит возглавить представительный орган работников на коллективных переговорах с администрацией учреждения.
Ссылки: https://vk.com/wall-58482810_58720
В учредительном собрании новой профсоюзной организации, которое состоялось еще 14 июля, приняли участие 15 работников подстанции Новгорода, но за прошедшие 10 дней, численность первички «Действия» выросла пятикратно - в том числе за счет сотрудников подстанций и постов СМП в других населенных пунктах области.
«Люди активно вступают в новый профсоюз - говорит возглавившая профком «Действия» фельдшер выездной бригады СМП Анжелика Бурова, - потому что устали от низких зарплат, перегрузок, от того, что наши проблемы не решаются годами, а обещания не выполняются. Мы знакомы с успешным опытом работы «Действия» в других регионах, знаем, что этот профсоюз имеет сильную юридическую службу, всегда упорно защищает интересы работников скорой. Именно поэтому мы выбрали «Действие».
Среди первоочередных проблем, которыми намерен заняться профком «Действия» при поддержке центрального руководства профсоюза;
- незаконное принуждение выездного медицинского персонала к работе в неукомплектованных бригадах (1 медик вместо 2), причем без доплаты за расширение зоны обслуживания;
- низкий уровень оплаты труда (так, большинство работников выездных бригад получают в расчете на 1 ставку всего от 30 до 40 тыс. руб. «на руки»);
- запредельные перегрузки и переработки из-за нехватки сотрудников и бригад;
- неудовлетворительное техническое состояние части автомобилей СМП,
- навешивание на работников (водителей, сотрудников оперативного отдела) непрофильных функций без соответствующей доплаты;
- и др.
«Часть вопросов, можно решить в сжатые сроки, - комментирует ситуацию сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал, лично проведший встречи с работниками на постах и подстанциях СМП нескольких городов и населенных пунктов Новгородкой области. - Например, везде, где создаются наши профсоюзные «первички», мы довольно быстро добиваемся доплаты за работу в бригаде с неполным составом. Работа в одиночку – это нарушение не только федеральных норм оказания скорой помощи, но и требований статей 60.2 и 151 Трудового кодекса, согласно которым дополнительная работа может быть поручена работнику лишь с его согласия и за доплату по соглашению сторон. На собрании актива новгородской подстанции мы договорились, что добьемся доплаты в размере 50 процентов оклада. Но следующий этап – вообще постепенно свернуть эту практику».
«Другая часть проблем требует более длительной и системной работы, в том числе и на региональном и на федеральном уровне, - говорит сопредседатель профсоюза. – Например, по возврату льготного пенсионного стажа «диспетчерам», потребуется, скорее всего, идти до Конституционного Суда».
Профком МПРЗ «Действие» поставил перед собой цель в короткие сроки объединить в своих рядах более половины работников Новгородской ССМП – это позволит возглавить представительный орган работников на коллективных переговорах с администрацией учреждения.
Ссылки: https://vk.com/wall-58482810_58720
Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 30 минут до нее и на столько же задерживаться?
Начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах. Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным. Это прописано в ст. 106 ТК РФ. Исполнять рабочие и трудовые функции работник обязан в рабочее время.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) должен быть оговорен трудовым договором и является при этом обязательным для включения в перечень основных условий.
Поэтому работодатель не вправе обязывать работника в нарушение установленного ему режима рабочего времени приходить на работу раньше на полчаса. Это нарушение закона. Работодатель может только требовать от работника приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Если сотрудник согласен, его можно попросить являться на работу раньше установленного времени, но тогда это будет считаться переработкой и ее нужно оформить приказом и оплачивать дополнительно как сверхурочную работу.
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
Начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах. Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным. Это прописано в ст. 106 ТК РФ. Исполнять рабочие и трудовые функции работник обязан в рабочее время.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) должен быть оговорен трудовым договором и является при этом обязательным для включения в перечень основных условий.
Поэтому работодатель не вправе обязывать работника в нарушение установленного ему режима рабочего времени приходить на работу раньше на полчаса. Это нарушение закона. Работодатель может только требовать от работника приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Если сотрудник согласен, его можно попросить являться на работу раньше установленного времени, но тогда это будет считаться переработкой и ее нужно оформить приказом и оплачивать дополнительно как сверхурочную работу.
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
Нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Суд удовлетворил иск четырех врачей из города Гая на получение дополнительных выплат
Истцы относятся к среднему медицинскому персоналу. Перечень исполняемых ими обязанностей дает право на получение ежемесячных выплат из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Ранее врачи жаловались, что работодатель направляет заявки на получение выплат только для двух медиков из четырех. Получалось так, что специалистам приходилось делить поступающие средства между собой и каждый получал вдвое меньше положенного. Обращение в суд позволило медикам устранить имеющуюся несправедливость.
Однако такой благоприятный исход работников ожидает не всегда. Часто разрозненные выступления служащих без опоры на действующий профсоюз существенно затягивают удовлетворение их справедливых трудовых требований. В некоторых случаях обманутые рабочие не получают ничего.
Голоса нескольких рабочих можно легко проигнорировать, слаженный голос целого профсоюза проигнорировать не получится!
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Истцы относятся к среднему медицинскому персоналу. Перечень исполняемых ими обязанностей дает право на получение ежемесячных выплат из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Ранее врачи жаловались, что работодатель направляет заявки на получение выплат только для двух медиков из четырех. Получалось так, что специалистам приходилось делить поступающие средства между собой и каждый получал вдвое меньше положенного. Обращение в суд позволило медикам устранить имеющуюся несправедливость.
Однако такой благоприятный исход работников ожидает не всегда. Часто разрозненные выступления служащих без опоры на действующий профсоюз существенно затягивают удовлетворение их справедливых трудовых требований. В некоторых случаях обманутые рабочие не получают ничего.
Голоса нескольких рабочих можно легко проигнорировать, слаженный голос целого профсоюза проигнорировать не получится!
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
О дефиците кадров в России известно не первый год. Безработица в июне снизилась до нового исторического минимума в 2,4%, следует из данных Росстата. На этом фоне в первом квартале 2024 года, по данным исследования портала hh.ru, количество вакансий, в которых упоминается переработка, возросло на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина, в интервью «Известиям» рассказала, что в целом около 70% россиян периодически задерживаются на работе, у них длительность рабочего дня выходит за пределы нормы (количества часов, указанных в трудовом договоре). По данным опроса портала SuperJob, в котором приняли участие 3000 трудоустроенных представителей экономически активного населения, в 2023 году 56% россиян перерабатывали, и по средним оценкам они трудились почти на треть дольше, чем положено по условиям трудового договора.
Можно заметить, что в последние годы количество трудящихся сверхурочно работников растет. Согласно статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Однако, сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя и привлечение к такой работе допускается с письменного разрешения самого работника (статья 99 ТК РФ).
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина, в интервью «Известиям» рассказала, что в целом около 70% россиян периодически задерживаются на работе, у них длительность рабочего дня выходит за пределы нормы (количества часов, указанных в трудовом договоре). По данным опроса портала SuperJob, в котором приняли участие 3000 трудоустроенных представителей экономически активного населения, в 2023 году 56% россиян перерабатывали, и по средним оценкам они трудились почти на треть дольше, чем положено по условиям трудового договора.
Можно заметить, что в последние годы количество трудящихся сверхурочно работников растет. Согласно статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Однако, сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя и привлечение к такой работе допускается с письменного разрешения самого работника (статья 99 ТК РФ).
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
ВО ВСЕВОЛОЖСКЕ ПРОКОЛОЛИ ВСЕ 4 КОЛЕСА АВТОМОБИЛЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЛИДЕРА
Председателю первичной организации МПРЗ «Действие» во Всеволожской клинической межрайонной больнице Геннадию Владимирову прокололи шины всех четырех колес его личного автомобиля во время его суточной рабочей смены. В профсоюзе полагают, что сделано это в отместку за недавнее обращение профкома «Действия» к губернатору Ленинградской области о неправомерности действий руководства учреждения в отношении больничной парковки.
2 августа, в 8:00 председатель первички МПРЗ «Действие», врач-эндоскопист Геннадий Владимиров после суточной смены вышел к припаркованному на улице рядом с больницей личному автомобилю. Однако немедленно отправиться по срочным делам врачу не удалось, два колеса оказались спущены. Подкачав их, Владимиров доехал до ближайшего автосервиса, где обнаружилось, что на самом деле проколоты все 4 колеса его машины. Все порезы произведены были с внешней боковой стороны шин острым инструментом.
Напомним, что, незадолго до этого, в начале июля, Геннадий Владимиров по поручению профкома «Действие» направил губернатору области Александру Дрозденко обращение о том, что части работников больницы с начала 2024 г. перекрыли возможность пользования больничной автостоянкой. «По сегодняшний день многие из них не получили пропуска, в том числе немало медицинских работников, которые работают сутками и работа которых связана с оказанием экстренной медицинской помощи. Мы пытались обратиться за разъяснениями в указанный отдел [по гражданской обороне], в том числе к начальнику отдела Кондрашову А.А. – ответ был таков: пропуска выдаются только членам профсоюза первичной профсоюзной организации работников здравоохранения ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ», председателем которого является заместитель главного врача Видясов Е.Ю. Работникам прямо и недвусмысленно говорилось: вступите в «профсоюз Видясова», тогда и получите пропуск. Пропуск для въезда на территорию больницы не выдавали медицинским работникам, если он не написал заявление и не вступил в профсоюз, который возглавляет заместитель главного врача. Не выдают и тем медицинским работникам, кто, например, является многодетной мамой и работает сутками, также не выдали медицинскому работнику с удостоверением ветерана боевых действий, так как они не являются членами указанного профсоюза. Также не получили пропуска для въезда на территорию и те медицинские работники, которые работают в учреждении более 10 лет, по 20 и более лет, и работают сутками».
По мнению профкома «Действия», в таких действиях администрации учреждения имеются признаки дискриминации по признаку принадлежности или непринадлежности к тому или иному профсоюзному объединению. Напомним также, что главный врач Всеволожской КМБ Станислав Понкратов в прошлом году «попался» на том, что, агитируя сотрудников родильного отделения срочно вступать в профсоюзную организацию, возглавляемую… его собственным заместителем, распространял дезинформацию в отношении профсоюза «Действие» (см. видеозапись https://vk.com/fakel_mrg?w=wall-53598794_8049). В связи с этим в судебном производстве Всеволожского городского суда сейчас находится иск профсоюза к главврачу Понкратову о распространении ложных сведений, порочащих деловую репутацию МПРЗ «Действие».
«Мы полагаем, что проколотые колеса автомобиля Геннадия Владимирова - это чья-то месть профсоюзному активисту за его последовательную позицию в защите трудовых прав медработников, - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал. – Итоги работы нашего профкома во Всеволожске хорошо известны. Это миллионы рублей выплаченные работодателем в связи с проигранными исками сотрудникам, чьи права были нарушены, это восстановление незаконно уволенных работников, из недавнего - выдача молока за вредность половине трудового коллективе, специальные выплаты ряду категорий сотрудников и многое другое. Уверен, что сегодня же Совет профсоюза примет решение о выделении материальной помощи нашему активисту, чтобы компенсировать расходы, связанные с порчей его имущества».
Источник: https://vk.com/wall-58482810_58978
Председателю первичной организации МПРЗ «Действие» во Всеволожской клинической межрайонной больнице Геннадию Владимирову прокололи шины всех четырех колес его личного автомобиля во время его суточной рабочей смены. В профсоюзе полагают, что сделано это в отместку за недавнее обращение профкома «Действия» к губернатору Ленинградской области о неправомерности действий руководства учреждения в отношении больничной парковки.
2 августа, в 8:00 председатель первички МПРЗ «Действие», врач-эндоскопист Геннадий Владимиров после суточной смены вышел к припаркованному на улице рядом с больницей личному автомобилю. Однако немедленно отправиться по срочным делам врачу не удалось, два колеса оказались спущены. Подкачав их, Владимиров доехал до ближайшего автосервиса, где обнаружилось, что на самом деле проколоты все 4 колеса его машины. Все порезы произведены были с внешней боковой стороны шин острым инструментом.
Напомним, что, незадолго до этого, в начале июля, Геннадий Владимиров по поручению профкома «Действие» направил губернатору области Александру Дрозденко обращение о том, что части работников больницы с начала 2024 г. перекрыли возможность пользования больничной автостоянкой. «По сегодняшний день многие из них не получили пропуска, в том числе немало медицинских работников, которые работают сутками и работа которых связана с оказанием экстренной медицинской помощи. Мы пытались обратиться за разъяснениями в указанный отдел [по гражданской обороне], в том числе к начальнику отдела Кондрашову А.А. – ответ был таков: пропуска выдаются только членам профсоюза первичной профсоюзной организации работников здравоохранения ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ», председателем которого является заместитель главного врача Видясов Е.Ю. Работникам прямо и недвусмысленно говорилось: вступите в «профсоюз Видясова», тогда и получите пропуск. Пропуск для въезда на территорию больницы не выдавали медицинским работникам, если он не написал заявление и не вступил в профсоюз, который возглавляет заместитель главного врача. Не выдают и тем медицинским работникам, кто, например, является многодетной мамой и работает сутками, также не выдали медицинскому работнику с удостоверением ветерана боевых действий, так как они не являются членами указанного профсоюза. Также не получили пропуска для въезда на территорию и те медицинские работники, которые работают в учреждении более 10 лет, по 20 и более лет, и работают сутками».
По мнению профкома «Действия», в таких действиях администрации учреждения имеются признаки дискриминации по признаку принадлежности или непринадлежности к тому или иному профсоюзному объединению. Напомним также, что главный врач Всеволожской КМБ Станислав Понкратов в прошлом году «попался» на том, что, агитируя сотрудников родильного отделения срочно вступать в профсоюзную организацию, возглавляемую… его собственным заместителем, распространял дезинформацию в отношении профсоюза «Действие» (см. видеозапись https://vk.com/fakel_mrg?w=wall-53598794_8049). В связи с этим в судебном производстве Всеволожского городского суда сейчас находится иск профсоюза к главврачу Понкратову о распространении ложных сведений, порочащих деловую репутацию МПРЗ «Действие».
«Мы полагаем, что проколотые колеса автомобиля Геннадия Владимирова - это чья-то месть профсоюзному активисту за его последовательную позицию в защите трудовых прав медработников, - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал. – Итоги работы нашего профкома во Всеволожске хорошо известны. Это миллионы рублей выплаченные работодателем в связи с проигранными исками сотрудникам, чьи права были нарушены, это восстановление незаконно уволенных работников, из недавнего - выдача молока за вредность половине трудового коллективе, специальные выплаты ряду категорий сотрудников и многое другое. Уверен, что сегодня же Совет профсоюза примет решение о выделении материальной помощи нашему активисту, чтобы компенсировать расходы, связанные с порчей его имущества».
Источник: https://vk.com/wall-58482810_58978
На днях случилось удивительное. Группа работников завода «Полёт» собралась и написала коллективное письмо в Омские СМИ. Омские новостные паблики также удивили, опубликовав это письмо.
Напомню, омский ПО «Полёт» известен на всю страну тем, что собирает знаменитую ракету «Ангара». Про то, что ракета «Ангара» не имеющий аналогов прорыв бесконечно говорят начальники разных уровней, мэр и губернатор… Да что мэр, сам Президент в одной из речей похвалил ракету. Письмо рабочих возымело эффект хлопка газовоздушной смеси. Как оказалось, рабочие места тех, кто своими руками производит знаменитую «Ангару» не то что не идеальны, они натурально опасны для жизни. Описывать тут не станем, прочтите письмо, если ещё не читали.
Комментарии к письму были разные. Далёкие от производства люди удивлялись этому и советовали рабочим бежать оттуда. А суровые работяги столь же сурово констатировали, что подобные проблемы есть на многих производствах Омска. «Вишенкой на торте» стал комментарий главного инженера предприятия, который заявил, что цех, рабочие которого написали письмо, признан …аварийным(!!!), и что скоро там всё будет хорошо. На вопросы комментаторов как люди могут работать в аварийном цеху, главный инженер мужественно потёр свои комментарии.
Но ладно начальники, их проблемы работяг волнуют редко, это ни для кого не секрет. Но есть же профсоюз. Кто заступится за рабочего, кого волнуют его условия труда как не профсоюз? Уж профсоюзники-то наверняка били и бьют во все колокола, решительно требуют соблюдения прав рабочих, грозят начальству оглаской и даже, чем чёрт не шутит, забастовкой.
Как бы не так! На сайте профсоюза ПО Полёт ( https://www.profpolet.ru/?p=1736 ), который входит в ФОП последняя новость гласит о том, что на базе профсоюзного комитета было организовано и проведено выездное обучение уполномоченных по охране труда профсоюза ПО «Полет»! В завершение обучения слушатели получили раздаточный материал по отчётности и планированию своей работы.
Интересные дела творятся в Профсоюзе ПО «Полёт». Новость на сайте датирована мартом 2024 года, письмо же рабочие написали гораздо позже - в июле 2024 года. Как мы видим с марта по июль ничего для защиты рабочих руководством и профсоюзом не было принято. И рабочие так и продолжают производить знаменитую «Ангару» с риском для жизни.
Дождь, натурально льющий к примеру на электрооборудование представляет, знаете ли, некую опасность. Интересно, знают ли об этом «профсоюзники», прослушавшие курсы по охране труда? И очень интересно, чьи же интересы защищает подобный профсоюз? Точно не рабочих завода.
https://vk.com/wall-50738246_3716870
Напомню, омский ПО «Полёт» известен на всю страну тем, что собирает знаменитую ракету «Ангара». Про то, что ракета «Ангара» не имеющий аналогов прорыв бесконечно говорят начальники разных уровней, мэр и губернатор… Да что мэр, сам Президент в одной из речей похвалил ракету. Письмо рабочих возымело эффект хлопка газовоздушной смеси. Как оказалось, рабочие места тех, кто своими руками производит знаменитую «Ангару» не то что не идеальны, они натурально опасны для жизни. Описывать тут не станем, прочтите письмо, если ещё не читали.
Комментарии к письму были разные. Далёкие от производства люди удивлялись этому и советовали рабочим бежать оттуда. А суровые работяги столь же сурово констатировали, что подобные проблемы есть на многих производствах Омска. «Вишенкой на торте» стал комментарий главного инженера предприятия, который заявил, что цех, рабочие которого написали письмо, признан …аварийным(!!!), и что скоро там всё будет хорошо. На вопросы комментаторов как люди могут работать в аварийном цеху, главный инженер мужественно потёр свои комментарии.
Но ладно начальники, их проблемы работяг волнуют редко, это ни для кого не секрет. Но есть же профсоюз. Кто заступится за рабочего, кого волнуют его условия труда как не профсоюз? Уж профсоюзники-то наверняка били и бьют во все колокола, решительно требуют соблюдения прав рабочих, грозят начальству оглаской и даже, чем чёрт не шутит, забастовкой.
Как бы не так! На сайте профсоюза ПО Полёт ( https://www.profpolet.ru/?p=1736 ), который входит в ФОП последняя новость гласит о том, что на базе профсоюзного комитета было организовано и проведено выездное обучение уполномоченных по охране труда профсоюза ПО «Полет»! В завершение обучения слушатели получили раздаточный материал по отчётности и планированию своей работы.
Интересные дела творятся в Профсоюзе ПО «Полёт». Новость на сайте датирована мартом 2024 года, письмо же рабочие написали гораздо позже - в июле 2024 года. Как мы видим с марта по июль ничего для защиты рабочих руководством и профсоюзом не было принято. И рабочие так и продолжают производить знаменитую «Ангару» с риском для жизни.
Дождь, натурально льющий к примеру на электрооборудование представляет, знаете ли, некую опасность. Интересно, знают ли об этом «профсоюзники», прослушавшие курсы по охране труда? И очень интересно, чьи же интересы защищает подобный профсоюз? Точно не рабочих завода.
https://vk.com/wall-50738246_3716870
VK
Омск ВК | - Жизнь города - Новости - ЧП - ДТП. Запись со стены.
Открытое письмо работников завода "Полёт"
Хотим обратить внимание общественности на проблемы ... Смотрите полностью ВКонтакте.
Хотим обратить внимание общественности на проблемы ... Смотрите полностью ВКонтакте.
Суд отказал дистанционному работнику в выплате компенсации за использование личного ноутбука и в возмещении расходов на электроэнергию и связь
Работница (ведущий инженер, занималась разработкой 3D моделей строительных конструкций в специализированном программном обеспечении) обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за использование личного оборудования (33 901 руб.), услуг телефонной связи (5 900 руб.), интернета (13 900 руб.), электроэнергии (3 680 руб.), а также личного времени при подготовке к аттестации по промышленной безопасности (47 890 руб.).
Суды трех инстанций отказали, исходя из следующего:
- работодатель был не против до рассмотрения спора в суде компенсировать сотруднице затраты, для чего просил ее направить: выписку от провайдера о стоимости услуг по предоставлению интернета и входящие в него функции (аренда оборудования, телевидение и т.п.), копию договора с провайдером, платежные документы, подтверждающие оплату услуг; ежемесячную выписку по использованию сотовой связи (детализацию телефонных звонков с выделением номеров телефонов, принадлежащих сотрудникам работодателя или его заказчикам); платежно-расчетные документы, подтверждающие приобретение сотрудницей ноутбука, монитора и комплектующих (компьютерная мышь и т.п), а также их стоимость. Сотрудница документы не представила;
- специализированное программное обеспечение, необходимое для разработки моделей строительных конструкций, было установлено на офисных компьютерах. Дистанционные работники использовали личные устройства для подключения к офисному компьютеру посредством удаленного доступа. Подписывая трудовой договор, сотрудница приняла на себя обязательство использовать программное обеспечение, установленное на рабочем компьютере работодателя, подключение к которому осуществлялось с использованием личного компьютера (ноутбука). При этом сотрудница не обращалась к работодателю с заявлением о выдаче ей компьютера для работы, не сообщала о невозможности использовать личное имущество для выполнения трудовой функции;
- прохождение обязательной проверки знаний в области законодательства о промышленной безопасности входило в обязанности сотрудницы согласно ее должностной инструкции. Поэтому требования о возмещении работодателем затрат личного времени на подготовку к аттестации по промышленной безопасности, по мнению судов, являются необоснованными.
Источник: Определение Четвертого КСОЮ от 15 февраля 2024 г. N 8Г-1724/2024
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
Работница (ведущий инженер, занималась разработкой 3D моделей строительных конструкций в специализированном программном обеспечении) обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за использование личного оборудования (33 901 руб.), услуг телефонной связи (5 900 руб.), интернета (13 900 руб.), электроэнергии (3 680 руб.), а также личного времени при подготовке к аттестации по промышленной безопасности (47 890 руб.).
Суды трех инстанций отказали, исходя из следующего:
- работодатель был не против до рассмотрения спора в суде компенсировать сотруднице затраты, для чего просил ее направить: выписку от провайдера о стоимости услуг по предоставлению интернета и входящие в него функции (аренда оборудования, телевидение и т.п.), копию договора с провайдером, платежные документы, подтверждающие оплату услуг; ежемесячную выписку по использованию сотовой связи (детализацию телефонных звонков с выделением номеров телефонов, принадлежащих сотрудникам работодателя или его заказчикам); платежно-расчетные документы, подтверждающие приобретение сотрудницей ноутбука, монитора и комплектующих (компьютерная мышь и т.п), а также их стоимость. Сотрудница документы не представила;
- специализированное программное обеспечение, необходимое для разработки моделей строительных конструкций, было установлено на офисных компьютерах. Дистанционные работники использовали личные устройства для подключения к офисному компьютеру посредством удаленного доступа. Подписывая трудовой договор, сотрудница приняла на себя обязательство использовать программное обеспечение, установленное на рабочем компьютере работодателя, подключение к которому осуществлялось с использованием личного компьютера (ноутбука). При этом сотрудница не обращалась к работодателю с заявлением о выдаче ей компьютера для работы, не сообщала о невозможности использовать личное имущество для выполнения трудовой функции;
- прохождение обязательной проверки знаний в области законодательства о промышленной безопасности входило в обязанности сотрудницы согласно ее должностной инструкции. Поэтому требования о возмещении работодателем затрат личного времени на подготовку к аттестации по промышленной безопасности, по мнению судов, являются необоснованными.
Источник: Определение Четвертого КСОЮ от 15 февраля 2024 г. N 8Г-1724/2024
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
14 августа портал SuperJob опубликовал данные социологического опроса, согласно которому растет количество россиян уверенных, что Трудовой кодекс защищает права работников и работодателей в равной степени. Данная тенденция наблюдается последние одиннадцать лет. В 2013 году так считали 17% работников и 19% работодателей, в 2021 — 28% и 27%, в нынешнем же году 31% и 33% соответственно. Работодатели считают, что права рабочих защищены лучше (45%), тогда как количество работников, так считающих, стало минимальным с 2013 года, всего 11%.
Различие ответов среди возрастных групп и половых различий опрошенных рабочих незначительны, а вот чем выше их заработная плата, тем выше уверенность, что ТК больше защищает их права. «Как правило, чем выше заработок, тем выше осведомленность в нюансах ТК РФ и возможностях отстоять свои права в трудовых спорах.»
16 августа был опубликован другой опрос. В первом вопросе у работников спрашивали: «Как часто руководство дает вам поручения, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?». Более 80% ответили, что часто или иногда, и чем выше доход опрошенных, тем чаще.
На второй вопрос: «Выполняете ли вы поручения руководства, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?» - 6 из 10 ответили, что выполняют такие поручения без дополнительной платы, и чем выше доход опрошенных, тем меньше. 16% опрошенных выполняют такие поручения только за дополнительную плату, а 12% - не выполняют вовсе.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #@fakel_mrg
Различие ответов среди возрастных групп и половых различий опрошенных рабочих незначительны, а вот чем выше их заработная плата, тем выше уверенность, что ТК больше защищает их права. «Как правило, чем выше заработок, тем выше осведомленность в нюансах ТК РФ и возможностях отстоять свои права в трудовых спорах.»
16 августа был опубликован другой опрос. В первом вопросе у работников спрашивали: «Как часто руководство дает вам поручения, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?». Более 80% ответили, что часто или иногда, и чем выше доход опрошенных, тем чаще.
На второй вопрос: «Выполняете ли вы поручения руководства, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?» - 6 из 10 ответили, что выполняют такие поручения без дополнительной платы, и чем выше доход опрошенных, тем меньше. 16% опрошенных выполняют такие поручения только за дополнительную плату, а 12% - не выполняют вовсе.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #@fakel_mrg
Успехи американских профсоюзов в последние годы многие связывают с органайзинговой моделью под названием "worker-to-worker unionism" (модель "рабочий-рабочий"). Эта стратегия противопоставляется традиционной модели "горячего цеха", когда работники обращаются в существующий профсоюз и ожидают руководства "сверху", или создают профсоюзную ячейку, в которой выделяют управленческое ядро, чтобы оно руководило остальными членами. Любые решения должны в таком случае проходить через центр или совет, и рабочие не организуются самостоятельно, они недостаточно вовлекаются в процесс построения профсоюза. Модель "рабочий-рабочий", наоборот, подразумевает самоорганизацию. Новые участники вовлекаются через общение один-на-один, одни работники обучают других. Структура получается более гибкая, менее забюрократизованная и вовлекающая больше людей непосредственно в профсоюзную работу. Первый случай успеха модели "рабочий-рабочий" - 2018 год, забастовки учителей в штатах Вирджиния, Аризона, Оклахома и Кентуки. Уже к 2022 году популярность такого подхода стала заметной и американские компании с тревогой писали о том, что из-за него рабочие движения становятся более массовыми, что границы профсоюзов размываются и в профсоюзную работу вовлекается все больше людей.
Подход "рабочий-рабочий" далеко не нов: например, его применял Конгресс производственных профсоюзов США в 1930-х годах. Во многих книгах по органайзингу описывались методы, которые применяются сейчас - но, как ни странно, раньше к ним обращались крайне редко. Энтузиасты подхода "рабочий-рабочий" доказывают, что именно сейчас - самое лучшее время для его применения. Они полагают, что с его помощью можно одолеть капиталистических гигантов и добиться существенных социальных изменений. Исследователь рабочих движений и активист Эрик Бланк приводит такие аргументы:
1. Это быстро и дешево.
Классические методы построения профсоюзов подразумевают, что очень много денег уходит на содержание освобожденных сотрудников, производство мерча, печать материалов и т.д. Для США это было серьезной проблемой, поскольку ситуация с трудовым законодательством и условия на рынке труда не давали возможности платить большие взносы, и были сложности со спонсированием. Построение крепкой организационной структуры также занимает много времени. Регламентация процессов обучения и принятия решений замедляет работу. Теперь, благодаря использованию цифровых методов, краудфандингу и отсутствию необходимости платить освобожденным сотрудникам, организовывать профсоюзные компании стало быстрее и проще. Отсутствие сложных бюрократических процедур ускоряет процесс: при необходимости можно быстро согласовать вопрос в мессенджере. Работники дают друг другу советы и обучаются через Zoom в любое удобное время. Так профсоюзная структура может быстрее отвечать на текущие события и реагировать на неожиданные изменения.
2. Это позволяет лучше использовать энергию молодых активистов.
Многие отмечают приток молодых активистов в американские профсоюзы за последние несколько лет. Средний возраст участника профсоюзного движения, организованного по принципу "рабочий-рабочий" - 26 лет. Большое количество молодых взрослых после окончания обучения попали в неприветливый мир, в котором было очень мало перспектив, что сильно их радикализовало. В то же время, возраст среднего представителя конгресса профсобзов Американской федерации труда - 61 год. Косность федеративных профсоюзов не подходила для канализации недовольства молодых взрослых, существующие профсоюзные структуры не были способны поддержать поток низовых инициатив и как-либо ими управлять. В итоге, например, в профсоюзе UAW (рабочих автомобильной промышленности) молодые радикализованные активисты восстали против более возрастного руководства профсоюза, вытеснили их и пытаются сделать профсоюз более боевым. Традиционные структуры не соответствуют потребностям и задачам, которые ставят перед собой молодые активисты.
Подход "рабочий-рабочий" далеко не нов: например, его применял Конгресс производственных профсоюзов США в 1930-х годах. Во многих книгах по органайзингу описывались методы, которые применяются сейчас - но, как ни странно, раньше к ним обращались крайне редко. Энтузиасты подхода "рабочий-рабочий" доказывают, что именно сейчас - самое лучшее время для его применения. Они полагают, что с его помощью можно одолеть капиталистических гигантов и добиться существенных социальных изменений. Исследователь рабочих движений и активист Эрик Бланк приводит такие аргументы:
1. Это быстро и дешево.
Классические методы построения профсоюзов подразумевают, что очень много денег уходит на содержание освобожденных сотрудников, производство мерча, печать материалов и т.д. Для США это было серьезной проблемой, поскольку ситуация с трудовым законодательством и условия на рынке труда не давали возможности платить большие взносы, и были сложности со спонсированием. Построение крепкой организационной структуры также занимает много времени. Регламентация процессов обучения и принятия решений замедляет работу. Теперь, благодаря использованию цифровых методов, краудфандингу и отсутствию необходимости платить освобожденным сотрудникам, организовывать профсоюзные компании стало быстрее и проще. Отсутствие сложных бюрократических процедур ускоряет процесс: при необходимости можно быстро согласовать вопрос в мессенджере. Работники дают друг другу советы и обучаются через Zoom в любое удобное время. Так профсоюзная структура может быстрее отвечать на текущие события и реагировать на неожиданные изменения.
2. Это позволяет лучше использовать энергию молодых активистов.
Многие отмечают приток молодых активистов в американские профсоюзы за последние несколько лет. Средний возраст участника профсоюзного движения, организованного по принципу "рабочий-рабочий" - 26 лет. Большое количество молодых взрослых после окончания обучения попали в неприветливый мир, в котором было очень мало перспектив, что сильно их радикализовало. В то же время, возраст среднего представителя конгресса профсобзов Американской федерации труда - 61 год. Косность федеративных профсоюзов не подходила для канализации недовольства молодых взрослых, существующие профсоюзные структуры не были способны поддержать поток низовых инициатив и как-либо ими управлять. В итоге, например, в профсоюзе UAW (рабочих автомобильной промышленности) молодые радикализованные активисты восстали против более возрастного руководства профсоюза, вытеснили их и пытаются сделать профсоюз более боевым. Традиционные структуры не соответствуют потребностям и задачам, которые ставят перед собой молодые активисты.
3. Модель "рабочий-рабочий" отлично масштабируется.
Американская экономика сейчас устроена иначе, чем было было в 1930-х годах. Если раньше основой экономики были сталелитейные и автомобилестроительные компании, то сейчас это транснациональные корпорации-гиганты, держащие развлетвленную сеть предприятий по всей стране и за рубежом. Производственные цепочки удлиннились, появилось множество сетевых ресторанов, салонов, школ и т.д. Координировать действия рабочих, скажем, во всех кофейнях Starbucks в разных штатах довольно сложно через классическую централизованную структуру. Принцип "горячего цеха" лучше всего работает тогда, когда, действительно, работники одного цеха обращаются в профсоюзную организацию, чтобы создать у себя первичку и решить свои локальные проблемы. Но нельзя решить проблемы только одной кофейни Starbucks или одного магазина Wallmart, руководство не пойдет навстречу, менять нужно подход руководства в целом. Связать все точки оказывается возможным при применении подхода "рабочий-рабочий", и успехи на сетевых предприятиях это показывают. Его можно было бы малой кровью применить и в более широких масштабах.
4. Активная вовлеченность большинства рабочих.
В отличие от подхода "горячего цеха", подход "рабочий-рабочий" позволяет проще и надежнее вовлечь большинство сотрудников в работу, охватить целое предприятие, а не только несколько активных человек. Причем исключается ситуация пассивного членства, когда люди числятся в профсоюзе, но ничего не делают. Надежность связей упрощает агитацию и позволяет замечать колеблющихся, убеждая их в процессе личных разговоров. Все это создает ощущение единства и сплоченность членов профсоюза.
5. В конце концов можно легко перейти от разветвленной структуры к укрепленной централизованной.
Создание прочных связей между участниками профсоюзного движения, установление каналов передачи информации приводит к тому, что изменить форму организации при необходимости оказывается гораздо проще, чем в случае единой централизованной структуры. Разветвленность структуры еще не означает, что ее нельзя будет в случае чего укрепить. Бланк рассматривает модель "рабочий-рабочий" как возможную ступень на пути к построению более сложной профсоюзной организации. Главное - сохранять гибкость и выбирать ту форму, которая соответствует текущим задачам.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Американская экономика сейчас устроена иначе, чем было было в 1930-х годах. Если раньше основой экономики были сталелитейные и автомобилестроительные компании, то сейчас это транснациональные корпорации-гиганты, держащие развлетвленную сеть предприятий по всей стране и за рубежом. Производственные цепочки удлиннились, появилось множество сетевых ресторанов, салонов, школ и т.д. Координировать действия рабочих, скажем, во всех кофейнях Starbucks в разных штатах довольно сложно через классическую централизованную структуру. Принцип "горячего цеха" лучше всего работает тогда, когда, действительно, работники одного цеха обращаются в профсоюзную организацию, чтобы создать у себя первичку и решить свои локальные проблемы. Но нельзя решить проблемы только одной кофейни Starbucks или одного магазина Wallmart, руководство не пойдет навстречу, менять нужно подход руководства в целом. Связать все точки оказывается возможным при применении подхода "рабочий-рабочий", и успехи на сетевых предприятиях это показывают. Его можно было бы малой кровью применить и в более широких масштабах.
4. Активная вовлеченность большинства рабочих.
В отличие от подхода "горячего цеха", подход "рабочий-рабочий" позволяет проще и надежнее вовлечь большинство сотрудников в работу, охватить целое предприятие, а не только несколько активных человек. Причем исключается ситуация пассивного членства, когда люди числятся в профсоюзе, но ничего не делают. Надежность связей упрощает агитацию и позволяет замечать колеблющихся, убеждая их в процессе личных разговоров. Все это создает ощущение единства и сплоченность членов профсоюза.
5. В конце концов можно легко перейти от разветвленной структуры к укрепленной централизованной.
Создание прочных связей между участниками профсоюзного движения, установление каналов передачи информации приводит к тому, что изменить форму организации при необходимости оказывается гораздо проще, чем в случае единой централизованной структуры. Разветвленность структуры еще не означает, что ее нельзя будет в случае чего укрепить. Бланк рассматривает модель "рабочий-рабочий" как возможную ступень на пути к построению более сложной профсоюзной организации. Главное - сохранять гибкость и выбирать ту форму, которая соответствует текущим задачам.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
Жизнь шахтеров подчинена ежедневному риску. Спуск на глубину земли – опасное мероприятие. Эта профессия только для смелых и сильных духом людей.
Читайте в очередной статье газеты «ФАКЕЛ» об истории возникновения профессии «шахтер» и главных трудовых проблемах этой группы рабочих.
https://vk.com/@-53598794-shahtery-ih-rabota-i-borba
Читайте в очередной статье газеты «ФАКЕЛ» об истории возникновения профессии «шахтер» и главных трудовых проблемах этой группы рабочих.
https://vk.com/@-53598794-shahtery-ih-rabota-i-borba
VK
Шахтеры: их работа и борьба
Жизнь шахтеров подчинена ежедневному риску. Спуск на глубину земли – опасное мероприятие. Эта профессия только для смелых и сильных духом..