Убыточная нефтегазовая компания "СибирьБурСервис" задолжала работникам около 4 млн рублей. Эта сумма накопилась после невыплаты зарплат за вахты с июля по сентябрь. Руководство утверждало, что не может выплатить деньги, потому что счета компании арестованы.

Трудовая инспекция уже дважды за 2023 год находила нарушения и требовала исполнения обязательств перед рабочими, но безрезультатно.

После жалоб вахтовиков в СМИ, при содействии журналистов было подано обращение в трудовую инспекцию, по результатам которого возбудили уголовное дело. Оказалось, что проблему можно решить очень быстро. Работодателю пришлось пообещать трудовой инспекции, что деньги будут выплачены в течение ноября.

Вахтовикам пришлось рассчитывать на сочувствие работников СМИ, хотя вопрос можно было решить и самостоятельно - им не хватило юридических знаний и навыков самоорганизации. Газетный "резонанс" мог бы и не удаться. На случай, если работодатель так и не разберётся с арестом счетов, куда надёжней было бы обратиться в профсоюз - и, конечно, продолжать бороться за возвращение денег.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Россия@fakel_mrg #нефтедобыча@fakel_mrg #сибирьбурсервис@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg ФОТО

Образование для наших детей уже оплачено из наших налогов, и мы вправе требовать его высокого качества. Также мы вправе требовать достойных условий труда для учителя.

Представляем вашему вниманию доклад члена профсоюза «Учитель» Дмитрия Казакова. В нём он рассказывает о своём опыте борьбы вместе с родителями за достойные условия для ученика и учителя в школе. А также о перспективах и возможностях самоуправления.

https://www.youtube.com/watch?v=8qcuvuSmhoU

Забастовки в мире за последнюю неделю

https://vk.com/@fakel_mrg-daidzhest-zabastovok-v-mire-za-poslednuu-nedelu

Сотрудники обратились в прокуратуру и она заинтересовалась руководителем МУП «СОД».

Водители городских автобусов работали с 5 утра до 2 ночи, по словам работника "Некоторые работают 6 на 1, но правда потом умирают".

Прокуратура провела проверку. Сотрудники установили, что у водителей МУП «СОД» продолжительность одной смены в среднем составила 17,7 часов, хотя по закону не может превышать 12.

Кроме того, продолжительность рабочей недели у водителей в среднем составила 89 часов при установленной норме 56 часов.

В отношении директора МУП «СОД» возбудили административное дело. И предписали устранить нарушения

Такого результат работники смогли добиться простым письмом, но прокуратура не всесильна и дальнейшие положение дел будет зависит только от действий самих водителей.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Фото

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Россия@fakel_mrg #Челябинск@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg

Минтруд: если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется отпуск полной продолжительности

В Минтруде пояснили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, по мнению Минтруда, предоставляется отпуск полной продолжительности.
фото

Источник: Письмо Минтруда РФ от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853

#отпуск #профсоюз #работа #юрликбез

Профсоюз учителей в Эстонии потребовал у Министерства образования увеличить бюджет на заработные платы.

Мин.образования не пошёл на уступки, пришлось привлечь Гос.примирителя, он предложил с будущего года утвердить две минимальные ставки:
1. с квалификацией — на 4,3%
2. без — на 1,77% процента

Союз учителей не смог принять такое предложение, так как не видит шагов для дальнейшего улучшения положения. Учителя требовали повышения зарплат на 120%. Скорее всего в конце декабря советом будет решено объявить забастовку — после совещания совета учителей.

"Если госпримиритель признает примирительный процесс неудачным, мы готовы объявить о бессрочной приостановке работы, чтобы отстоять права работников образования.
О времени; формах и продолжительности забастовки мы объявим в установленном законом порядке не позднее, чем за две недели до начала забастовки", — отмечается в заявлении Союза работников образования.

Ранее сообщалось, что учителя готовы объявить забастовку до Рождества и продолжать её до июня.
фотография

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Эстония@fakel_mrg
#школа@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
#учитель@fakel_mrg

Профкон 2023. Доклад 5. Кто в доме (школе) хозяин или как добиться успеха профсоюзу в управлении школой

О том, как финансируется и функционирует школа. О причинах нарушения прав и примерах их успешного разрешения.

Докладчик - Казаков Дмитрий, учитель, член совета профсоюза МПРО «Учитель».

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su

#Профкон2023 #Профкон

Вахтовые рабочие, нанятые для работы на Оренбургском газоперерабатывающем заводе, три месяца не видели ни аванса, ни зарплаты. Две недели назад представитель компании пообещала им выплатить деньги, но этого до сих пор не произошло. Внятно объяснить, почему зарплату задерживают, она тоже не смогла.

Столкнувшись с этой ситуацией, трое вахтовиков просто махнули рукой и уехали домой, а остальные устроили забастовку. Они остались в снятых работодателем номерах гостиницы и не вышли на объект. Конечно, им стали угрожать выселением, а оказаться на улице без денег и обратных билетов домой страшно. Но вахтовики всё-таки не уступили и подали заявление в прокуратуру. Заявление приняли - значит, прокуратура начнет проверку.

Несмотря на это, уже сегодня, не дождавшись решения, домой уехали ещё несколько человек. Получается, несколько месяцев потрачено впустую, и работа осталась неоплаченной.

В критической ситуации, когда находишься далеко от дома без денег, зарплаты не видать, а руководство даже не может объяснить, что происходит, лучшее, что можно сделать - использовать силу коллективного давления. Одного возмущенного легко заменить, а вот последствия отказа от работы 80 человек расхлёбывать сложнее. Забастовка здесь - правильное решение. Иначе получится, что работа была за бесплатно.
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Россия@fakel_mrg #Оренбург@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #вахтовик@fakel_mrg

Часто, из-за дальнего расстояния и превратного понимания местных культурных специфик, мы не видим общей картины развития мировых общественных процессов.

Представляем вашему вниманию недавние профсоюзные новости из США.

Ведущий канала «The real news network» Макс Милиан Альварес свободно рассуждает о вопросах восстания рабочего класса в Америке. Говорит о протестах водителей, медиков, газетчиков, актёров и прочих. Ведёт диалог с профсоюзными активистами.

Спасибо нашему стороннику за качественный перевод.

#США@fakel_mrg

https://www.youtube.com/watch?v=5Ky47hXfP0I

Дайджест забастовок в мире за последнюю неделю

#дайджест@fakel_mrg

https://vk.com/@fakel_mrg-daidzhest-zabastovok-v-mire-za-poslednuu-nedelu22112023

По информации от медиа-агентства Sputnik в Литве под руководством профсоюза работников образования Литвы (LŠDPS) 22 ноября 2023-го года возобновилась забастовка учителей. На этот раз в ней принимают участие уже более 2 600 сотрудников учреждений среднего образования Прибалтийской республики. В планы профсоюза входит организация митингов у Сейма Литвы.

Национальное агентство образования Литвы приводит данные об участии в забастовке, сотрудников 167 учреждений, что соответствует 8% от общего количества всех учебных заведений республики.

1. В столице – Вильнюсе - бастуют более 400 человек,

2. В Клайпеде – более 500 человек,

3. В Паневежисе – более 200 человек,

4. В Алитусе – более 100 человек,

5. В Кайшядорском, Паневежском, Расейняйском, Утенском районах – более 100 человек в каждом из районов,

В ряде муниципалитетов бастуют по несколько десятков человек.

Требования, обозначенные целью бессрочной забастовки, организованной Профсоюзом работников образования Литвы (LŠDPS) 29 сентября 2023-го года, включают в себя уменьшение трудовой нагрузки и количества детей в классах, а также повышение заработной платы учителей в 2024-ом году на 32% вместо 21%, запланированных Минобразования республики Литва.

12 октября 2023-го года забастовка была временно приостановлена, и многие учителя вернулись к работе с учениками, но в преддверие заседания литовского Сейма, посвящённого обсуждению бюджета республики на 2024-ый год, руководство профсоюза приняло решение об активизации забастовочного процесса.

Стоит отметить, что заработные платы учителей в Литве невысоки по отношению к уровню постоянных обязательных затрат каждого из граждан Прибалтийской республики. В соответствии с данными государственной статистики: средняя зарплата в Литве до уплаты налогов, которые составляют более 30% от начисляемых сумм, находится в диапазоне около €2 тыс. При этом, в школах этот уровень заработка, обычно соответствует только должностям директора и его заместителей, а рядовой педагогический состав получает значительно меньшие зарплаты. Что же касается сельских школ, то, работая в них, большинство педагогов имеют загруженность не на полную ставку, что естественным образом ещё сильнее уменьшает ежемесячный заработок.

Председатель Профсоюза работников образования Литвы (LŠDPS) Андрюс Навицкас обозначил перспективу развития забастовочного движения к началу декабря 2023-го года до 3000 участников в 200 учебных заведениях Литвы.

Сейчас общая численность сотрудников учебных учреждений, охваченных забастовкой, составляет более 12 800 человек.
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Литва @fakel_mrg
#школа @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#учитель @fakel_mrg

Конец немецкой степенности.

По сообщению газеты Deutsche Welle, сегодня, 28 ноября, в Германии начались массовые протесты учителей. Профсоюзы требуют повысить заработную плату педагогов на 10,5%. Инициатива по проведению забастовки принадлежит профсоюзу работников образования и науки GEW.

По данным немецкого издания, некоторые школы и детсады в Берлине уже закрылись из-за протестов. Вместе с тем, в протестной деятельности имеет место разделяющая преподавателей сегрегация. Значительная их часть участвовать в забастовке не будет – они имеют юридический статус госслужащих и поэтому не имеют права присоединяться к профсоюзным протестам.

Организаторы акции, которая пройдет в четырех городах Германии, требуют повысить зарплаты 1,1 млн учителей и преподавателей не менее чем на 500 евро, а также принять тарифный договор для всех студентов-сотрудников. Первые две попытки профсоюзных активистов договориться с немецкими властями о повышении зарплат оказались неудачными.

Посмотрим насколько сильно сыграет роль в этой ситуации вопрос разобщённости. Смогут и станут ли профсоюзы Германии её преодолевать.
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Германия @fakel_mrg
#школа @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#учитель @fakel_mrg

Сотрудники Amazon вышли на массовую забастовку из-за «Черной пятницы»
Люди требовали повышения зарплат и улучшения условий труда

Забастовка организована Глобальным профсоюзом UNI, который представляет интересы работников по всему миру. Он заявил, что мобилизовал рабочих из более чем 30 стран, включая Италию, Германию и США. Акции протеста профсоюзы провели в один из самых ожидаемых периодов распродаж и скидок — «Черную пятницу».
Участники потребовали от Amazon гарантии справедливой и достойной оплаты труда, улучшения условий труда и уважения их права голоса. В частности, бастующие выдвинули требование увеличения зарплаты до 15 фунтов стерлингов ($18,69) в час.

Сотни рабочих бастовали 24 Ноября на складах в Ковентри (Великобритания) и в нескольких городах Германии, сообщает Reuters. Ожидается, что позднее в других странах будут проведены дополнительные забастовки. Представители профсоюза GMB, крупного профсоюза Великобритании, который организовывал акции протеста, написали на сайте X, бывшем Twitter, что забастовка в пятницу стала "крупнейшей забастовкой в истории оффлайн-магазина".

Стоит отметить, что сотрудники интернет-магазина ежегодно проводят акции протеста в «Черную пятницу» Эта акция является частью кампании “Make Amazon Pay” (Заставь Amazon Платить), которая организует забастовки на протяжении последних четырех лет.
Кристи Хоффман, генеральный секретарь Глобального профсоюза UNI, заявила: «Рабочие знают, что неважно, в какой стране находиться и какую должность занимать, — мы все едины в борьбе за повышение заработной платы, прекращение необоснованных квот и право голоса на рабочем месте».
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#профсоюз @fakel_mrg
#торговля @fakel_mrg
#Amazon @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg

Плачевная экономическая ситуация в Чехии и планы правительства по сокращению расходов и повышению налогов, привели к забастовке сотни организаций примерно 1 млн работников (при населении страны в 11 млн.). Это самая крупная забастовка за всю историю с момента создания Чешской Республики.

Центральной силой протестного движения являются сотрудники образовательной сферы, в результате около 3/4 детсадов и школ были закрыты на весь день. К ним также присоединился концерн "Skoda", они приостановили работу всего на один-два часа; и работники металлургической и текстильной промышленности.

При гос.долге страны 43% от ввп, в ноябре этого года был подписан закон, который предусматривает десятки мер по сокращению государственных расходов и повышению налогов. При этом идут разговоры о привязке возраста выхода на пенсию к средней продолжительности жизни в Чехии, которая составляет 79 лет. И люди понимают, что 65 лет это не предел для поднятия возраста выхода на пенсию.

Редакция Факел: надеемся на позитивный исход
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Чехия @fakel_mrg
#Прага @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#здравоохранение @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#транспорт @fakel_mrg
#госслужащие @fakel_mrg

— Объединение железнодорожников и пожарных (Англия) - голосуют быть забастовке.
— Врачи добиваются повышения зарплат (Англия).
— Работники бумажной фабрики организовались, чтобы выбить для себя повышенную зарплату.

#США @fakel_mrg
#Англия @fakel_mrg
#больница @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#машинист @fakel_mrg

https://vk.com/@-53598794-mezhdunarodnoe-rabochee-dvizhenie

По сообщению информационного портала Город55|Новости Омска трудовой конфликт между руководством Черлакского филиала Сибирского профессионального колледжа и преподавателями разрешился положительно для рядовых сотрудников учебного учреждения.

Суть конфликта заключалась в следующем: имея незначительные по меркам настоящего времени оклады в пределах 10-ти тысяч рублей, преподаватели Черлакского филиала Сибирского профессионального колледжа вынуждены работать на двух ставках и выполнять значительный объём дополнительной работы, чтобы в конце месяца получить заработную плату в размере 30-ти тысяч рублей. Несмотря на несоответствующий уровню ежемесячных затрат рядового жителя Омской области размер этой сложносоставной заработной платы, даже её с июня 2023-го года начали урезать – были остановлены стимулирующие выплаты за дополнительные работы вне основных трудовых обязанностей в рамках оклада преподавательского состава.

К осени 2023-го года, сотрудники колледжа поняв, что ситуация с оплатой их труда на прежний уровень 30-ти тысяч рублей сама по себе не вернётся, начали выяснять как им быть/жить дальше. В процессе выяснения обстоятельств такового шага руководства трудовой коллектив колледжа получил информацию о том, что деньги ушли на выплаты уволившимся пенсионерам, из-за чего средства в зарплатном фонде учебного заведения для дополнительных выплат были полностью исчерпаны. Обращение преподавателей в Министерство Образования с вопросом о характере происходящих в колледже финансовых процессов имело близкотождественный ранее полученному ответ: фонд оплаты труда учебного заведения с июня по август был объективно ниже из-за оплаты часов годовой учебной нагрузки и отпускных сумм, в том числе компенсаций за неиспользованные отпуска сотрудникам при расторжении трудового договора.

9 ноября 2023-го года сотрудники колледжа были приглашены на собрание с новым директором. Исполняющим обязанности руководителя после ухода на пенсию Анатолия Борилова стала Наталья Шевченко. Общий вектор общения нового руководства с сотрудниками заключался не в конструктивном ключе разрешения сложной финансовой ситуации преподавательского состава, а в стремлении к подавлению недовольства в коллективе. В ходе собрания появилась косвенная информация о произведённой бывшему директору крупной единовременной выплате за «заслуженный труд», истощившей одномоментно бюджет учреждения. Проблемы с оплатой уже выполненного коллективом труда пообещали разрешить «не сейчас, а потом – до конца года». Таковой характер общения и решения важных трудовых вопросов со стороны руководства не удовлетворил сотрудников колледжа, доверие коллектива к руководству было утрачено, и преподаватели вновь обратились в Министерство Образования с просьбой разъяснить обоснованность выплаты значительных «парашютов» бывшему директору при массовых системных недоплатах заработной платы рядовому коллективу, а также, на этот раз, преподаватели приняли решение обратиться и в региональные средства массовой информации для информирования общественности о происходящих в колледже деструктивных процессах.

Итогом активизации борьбы за свои трудовые права со стороны преподавательского состава Черлакского филиала Сибирского профессионального колледжа стала проверка со стороны сотрудников региональной прокуратуры, которые изъяли всю документацию с данными по стимулирующим выплатам за дополнительные работы из учебного учреждения, а также произошедшая на днях выплата всей финансовой задолженности организации перед трудовым коллективом с июня по ноябрь 2023-го года.

Поздравляем преподавателей Черлакского филиала Сибирского профессионального колледжа, которые в сложной ситуации смогли объединиться и общими усилиями добиться успеха в борьбе за свои трудовые права! Эта ситуация является примером для трудовых коллективов многих других учебных и не только учебных, бюджетных и не только бюджетных учреждений и организаций того, что «спасение утопающих дело рук самих утопающих» и только объединение на своих рабочих местах и кропотливая борьба за свои трудовые права могут привести к положительному результату для всего трудового коллектива в целом и каждого сотрудника в отдельности.
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Факел
#Россия @fakel_mrg
#Омск @fakel_mrg
#школа @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#учитель @fakel_mrg

Чек-лист правильного профсоюза.

Больше хороших советов, как наладить профсоюзную работу в учебнике "Секреты успешного органайзинга" - скачивайте pdf-файл.

Всем доброго дня!

Представляем вашему вниманию — нашу новую статью из 35 номера газеты Факел. В выпуске пойдёт речь о манипуляциях над работниками с помощью премии и о том как с этим бороться.

https://vk.com/@-53598794-premiya-kak-osheinik

ППО «Метро кэш энд керри МПРА» - это первичная профсоюзная организация в компании «METRO», объединяющая в себе работников со всей страны.

Работники готовы отстаивать свои права и призывают других объединяться. В ролике сотрудники «METRO» рассказывают для чего нужен профсоюз.

https://www.youtube.com/watch?v=-r4FUfVylm0