Всё чаще появляются новости о борьбе медиков с нарушениями своих трудовых прав. В этот раз сигнал поступил из Шарыповской горбольницы Красноярском края. Водители скорой помощи этой больницы выдвинули требования о повышении зарплаты и улучшении условий труда.

В сентябре 2023 года водители скорой КГБУЗ "Шарыповская городская больница" заявили через местные СМИ о тяжелых условиях труда и низком зарплате, которая давно не индексируется. Коллектив водителей ранее направлял обращения в органы исполнительной власти, прокуратуру, трудовую инспекцию, но без результата.

В своем заявлении работники отметили не конструктивную позицию руководства медучреждения и отказ от переговоров. После заявления водителей о низких заработных платах и тяжелых условиях труда противостояние с работодателем вышло на новый уровень конфронтации. После обращений в прокуратуру и к губернатору Красноярского края, на работников со стороны руководства начали оказывать давление - изменили графики работы, а в случае отказа сообщают, что возможен перевод на другую работу, или прекращение действия трудового договора. Водители городской больницы намерены вновь обратиться за помощью в надзорные инстанции, в том числе в Заксобрание.

Выражаем свою солидарность водителям скорой и также отметим что официальные требования и коллективное обращение - это лишь один из способов воздействия на работодателей. Эффективней работать в организованной структуре, для чего будет необходим независимый профсоюз.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Россия@fakel_mrg
#Шарыпово@fakel_mrg
#медики@fakel_mrg

В новом видео рассмотрим проблемы кадрового кризиса в школьном образовании.

Обозначим основные причины ухода учителей из школы в другие сферы, включая низкую заработную плату, недостаток мотивации, а также низкий социальный статус профессии.

Посмотрим на результаты дефицита кадров - снижение качества образования, возникающее неравенство доступа к качественному образованию и снижение экономического потенциала выпускников.

Обратим внимание на отсутствие активных действий со стороны государства и общества для решения проблемы.

Подчеркнем необходимость изменений в экономике и создания экономических стимулов для развития образования, а также улучшения условий труда и качества преподавателей.

https://www.youtube.com/watch?v=S5eSvvzorP8&t=36s

В современном мире работники часто сталкиваются с давлением со стороны начальства. Если сотрудник пытается отстоять свои интересы и добиться справедливости, босс может попытаться его “расправиться”.

Лучше всего защищаться коллективно. Чтобы эффективней защититься, нужно знать свои права, методы противостояния и иметь план действий в разных ситуациях. Важно быть внимательным к работе, делать только то, что прописано в должностных инструкциях.

1⃣ Дисциплинарные меры воздействия

Неудобного работника будут ловить на ненадлежащее исполнение должностных инструкций. Этот способ один из распространённых. Если работник нарушит инструкцию ему можно выписать дисциплинарное взыскание, в виде:
1. замечания
2. выговора
3. увольнения

Если чувствуете, что на вас ведётся охота, лучшим решением будет включить "дурака" и выполнять обязанности строго по инструкции. Самый идеальный вариант — строгое выполнение инструкций коллективом работников. Как правило это затормаживает трудовой процесс и у начальника поубавится желание к вам придираться.

2⃣ Никогда не увольняйтесь по первому требованию начальства

За что могут уволить?
— за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности квалификации. Уволить за это сложно, работодателю редко на такое идут.
— неоднократное неисполнение работником без уважительной причины его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно
а) прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение смены; б) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны;
г) совершение хищения, растраты умышленного уничтожения, установленных вступившим в законную силу решением суда или уполномоченного органа;
д) нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия.

На самом деле по закону работника уволить сложно. Было много случаев когда работодатель брал работника "на испуг" и увольнял "по соглашению сторон". Знайте свои права и не верьте на слово.

3⃣ Коллективная поддержка товарищей, подвергающихся давлению

Если к кому-то из товарищей пристают начальники или охранники, надо поддержать коллегу. Дать понять ему и руководству, что вы на его стороне. Чем больше людей поддержат коллегу, тем больше шанса, что от него отстанут. Вся сила начальников держится исключительно на страхе работников перед ними, на неуверенности и разобщённости.

Работники не отдали муниципальную антенную службу Чехова коммерческим структурам.

Рабочие написали открытое письмо на имя генерального директора МП “ЖКХ” с требованием пояснить, почему коммерческие структуры посещают стратегические объекты. И что будет с предприятием. А также обратились за помощью к местному депутату.

Как итог депутатской комиссии от гендиректора МП “ЖКХ” были получены гарантии того, что коллектив антенной службы не будет подвергаться никаким репрессиям – ни финансовым, ни трудовым. И что предприятие не будут продавать.

Иногда работники малыми усилиями могут остановить даже продажу предприятия. Но планомерно улучшать своё положение могут только работники организованные в профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot

Верховный Суд признал страховым случаем гибель работника в ДТП при возвращении с вахты на личном автомобиле.

Гражданка требовала признать страховым случаем гибель ее сына после ДТП, когда тот на автомобиле коллеги возвращался с вахты, попутно выполняя задание работодателя по доставке груза.

Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на то, что несчастный случай со смертельным исходом не связан с исполнением погибшим трудовых обязанностей или выполнением работ по поручению работодателя, а также с осуществлением иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. По мнению суда первой инстанции, погибшим самостоятельно был определён способ следования после окончания вахты домой - на личном автомобиле его коллеги, в то время как по условиям трудового договора и положения о вахтовом методе организации работ ему была гарантирована организация доставки до пункта сбора авиационным и железнодорожным транспортом за счёт работодателя.

Суд апелляционной инстанции встал на сторону истицы. Гибель работника наступила при следовании с вахты к месту его жительства при использовании личного автомобиля коллеги в интересах работодателя. В соответствии с локальным актом доставка работников к месту работы и обратно при следовании на вахту и с вахты осуществляется централизовано за счёт работодателя, а самостоятельное следование работников от места проживания к месту работы и обратно возможно с учётом развития транспортной инфраструктуры в соответствующих местностях по желанию работника и только по предварительному согласованию с непосредственным руководителем. Суд апелляционной инстанции указал, что работодателем не представлено доказательств организованной перевозки работников к месту проведения работ и обратно (приобретение проездных билетов, выдача их работникам), и сделал вывод о том, что выезд к месту жительства на личном автомобиле другого работника был согласован работодателем. Ввиду таких обстоятельств суд признал страховым случаем смерть сына истицы на производстве при исполнении им должностных обязанностей по трудовому договору и возложил на работодателя обязанность по оформлению акта о несчастном случае на производстве.

Верховный Суд РФ поддержал эти выводы.

Источник: Определение Верховного Суда РФ от 02.10.2023 N 16-КГ23-46-К4

#юрликбез #работа #вахта #суд #трудовоеправо ФОТО

После 2017 года в России увеличивается недоплата за труд.
Это показано в исследовании ИНП РАН «Качество жизни населения как фактор развития российской экономики: демография, занятость, образование», представленном 31 октября 2023 года на заседании Президиума РАН под председательством главы РАН академика Геннадия Красникова.

Если в 2017 году на оплату труда шло 48% ВВП, то в 2022 году – только 39%.
Разница в 9% ВВП – это недоплата 14-15 трлн руб. в год.

Представлявший этот доклад глава ИНП РАН Александр Широв говорит, что на этой диаграмме мы видим противоположный бытующему мнению факт о якобы чрезмерном разгоне зарплат в последнее время – «сильного роста нагрузки зарплат на предприятия не происходит. Это значит, что у нас есть резервы для повышения зарплат. Наша экономика больше не может функционировать в условиях низкой оплаты труды» (цитата Широва).
(Диаграмма и комментарий Широва – с 15:53 до 17:40 на видео)

Убыточная нефтегазовая компания "СибирьБурСервис" задолжала работникам около 4 млн рублей. Эта сумма накопилась после невыплаты зарплат за вахты с июля по сентябрь. Руководство утверждало, что не может выплатить деньги, потому что счета компании арестованы.

Трудовая инспекция уже дважды за 2023 год находила нарушения и требовала исполнения обязательств перед рабочими, но безрезультатно.

После жалоб вахтовиков в СМИ, при содействии журналистов было подано обращение в трудовую инспекцию, по результатам которого возбудили уголовное дело. Оказалось, что проблему можно решить очень быстро. Работодателю пришлось пообещать трудовой инспекции, что деньги будут выплачены в течение ноября.

Вахтовикам пришлось рассчитывать на сочувствие работников СМИ, хотя вопрос можно было решить и самостоятельно - им не хватило юридических знаний и навыков самоорганизации. Газетный "резонанс" мог бы и не удаться. На случай, если работодатель так и не разберётся с арестом счетов, куда надёжней было бы обратиться в профсоюз - и, конечно, продолжать бороться за возвращение денег.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Россия@fakel_mrg #нефтедобыча@fakel_mrg #сибирьбурсервис@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg ФОТО

Образование для наших детей уже оплачено из наших налогов, и мы вправе требовать его высокого качества. Также мы вправе требовать достойных условий труда для учителя.

Представляем вашему вниманию доклад члена профсоюза «Учитель» Дмитрия Казакова. В нём он рассказывает о своём опыте борьбы вместе с родителями за достойные условия для ученика и учителя в школе. А также о перспективах и возможностях самоуправления.

https://www.youtube.com/watch?v=8qcuvuSmhoU

Забастовки в мире за последнюю неделю

https://vk.com/@fakel_mrg-daidzhest-zabastovok-v-mire-za-poslednuu-nedelu

Сотрудники обратились в прокуратуру и она заинтересовалась руководителем МУП «СОД».

Водители городских автобусов работали с 5 утра до 2 ночи, по словам работника "Некоторые работают 6 на 1, но правда потом умирают".

Прокуратура провела проверку. Сотрудники установили, что у водителей МУП «СОД» продолжительность одной смены в среднем составила 17,7 часов, хотя по закону не может превышать 12.

Кроме того, продолжительность рабочей недели у водителей в среднем составила 89 часов при установленной норме 56 часов.

В отношении директора МУП «СОД» возбудили административное дело. И предписали устранить нарушения

Такого результат работники смогли добиться простым письмом, но прокуратура не всесильна и дальнейшие положение дел будет зависит только от действий самих водителей.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Фото

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Россия@fakel_mrg #Челябинск@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg

Минтруд: если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется отпуск полной продолжительности

В Минтруде пояснили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, по мнению Минтруда, предоставляется отпуск полной продолжительности.
фото

Источник: Письмо Минтруда РФ от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853

#отпуск #профсоюз #работа #юрликбез

Профсоюз учителей в Эстонии потребовал у Министерства образования увеличить бюджет на заработные платы.

Мин.образования не пошёл на уступки, пришлось привлечь Гос.примирителя, он предложил с будущего года утвердить две минимальные ставки:
1. с квалификацией — на 4,3%
2. без — на 1,77% процента

Союз учителей не смог принять такое предложение, так как не видит шагов для дальнейшего улучшения положения. Учителя требовали повышения зарплат на 120%. Скорее всего в конце декабря советом будет решено объявить забастовку — после совещания совета учителей.

"Если госпримиритель признает примирительный процесс неудачным, мы готовы объявить о бессрочной приостановке работы, чтобы отстоять права работников образования.
О времени; формах и продолжительности забастовки мы объявим в установленном законом порядке не позднее, чем за две недели до начала забастовки", — отмечается в заявлении Союза работников образования.

Ранее сообщалось, что учителя готовы объявить забастовку до Рождества и продолжать её до июня.
фотография

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Эстония@fakel_mrg
#школа@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
#учитель@fakel_mrg

Профкон 2023. Доклад 5. Кто в доме (школе) хозяин или как добиться успеха профсоюзу в управлении школой

О том, как финансируется и функционирует школа. О причинах нарушения прав и примерах их успешного разрешения.

Докладчик - Казаков Дмитрий, учитель, член совета профсоюза МПРО «Учитель».

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://t.iss.one/Profkon_su

#Профкон2023 #Профкон

Вахтовые рабочие, нанятые для работы на Оренбургском газоперерабатывающем заводе, три месяца не видели ни аванса, ни зарплаты. Две недели назад представитель компании пообещала им выплатить деньги, но этого до сих пор не произошло. Внятно объяснить, почему зарплату задерживают, она тоже не смогла.

Столкнувшись с этой ситуацией, трое вахтовиков просто махнули рукой и уехали домой, а остальные устроили забастовку. Они остались в снятых работодателем номерах гостиницы и не вышли на объект. Конечно, им стали угрожать выселением, а оказаться на улице без денег и обратных билетов домой страшно. Но вахтовики всё-таки не уступили и подали заявление в прокуратуру. Заявление приняли - значит, прокуратура начнет проверку.

Несмотря на это, уже сегодня, не дождавшись решения, домой уехали ещё несколько человек. Получается, несколько месяцев потрачено впустую, и работа осталась неоплаченной.

В критической ситуации, когда находишься далеко от дома без денег, зарплаты не видать, а руководство даже не может объяснить, что происходит, лучшее, что можно сделать - использовать силу коллективного давления. Одного возмущенного легко заменить, а вот последствия отказа от работы 80 человек расхлёбывать сложнее. Забастовка здесь - правильное решение. Иначе получится, что работа была за бесплатно.
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Россия@fakel_mrg #Оренбург@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #вахтовик@fakel_mrg

Часто, из-за дальнего расстояния и превратного понимания местных культурных специфик, мы не видим общей картины развития мировых общественных процессов.

Представляем вашему вниманию недавние профсоюзные новости из США.

Ведущий канала «The real news network» Макс Милиан Альварес свободно рассуждает о вопросах восстания рабочего класса в Америке. Говорит о протестах водителей, медиков, газетчиков, актёров и прочих. Ведёт диалог с профсоюзными активистами.

Спасибо нашему стороннику за качественный перевод.

#США@fakel_mrg

https://www.youtube.com/watch?v=5Ky47hXfP0I

Дайджест забастовок в мире за последнюю неделю

#дайджест@fakel_mrg

https://vk.com/@fakel_mrg-daidzhest-zabastovok-v-mire-za-poslednuu-nedelu22112023

По информации от медиа-агентства Sputnik в Литве под руководством профсоюза работников образования Литвы (LŠDPS) 22 ноября 2023-го года возобновилась забастовка учителей. На этот раз в ней принимают участие уже более 2 600 сотрудников учреждений среднего образования Прибалтийской республики. В планы профсоюза входит организация митингов у Сейма Литвы.

Национальное агентство образования Литвы приводит данные об участии в забастовке, сотрудников 167 учреждений, что соответствует 8% от общего количества всех учебных заведений республики.

1. В столице – Вильнюсе - бастуют более 400 человек,

2. В Клайпеде – более 500 человек,

3. В Паневежисе – более 200 человек,

4. В Алитусе – более 100 человек,

5. В Кайшядорском, Паневежском, Расейняйском, Утенском районах – более 100 человек в каждом из районов,

В ряде муниципалитетов бастуют по несколько десятков человек.

Требования, обозначенные целью бессрочной забастовки, организованной Профсоюзом работников образования Литвы (LŠDPS) 29 сентября 2023-го года, включают в себя уменьшение трудовой нагрузки и количества детей в классах, а также повышение заработной платы учителей в 2024-ом году на 32% вместо 21%, запланированных Минобразования республики Литва.

12 октября 2023-го года забастовка была временно приостановлена, и многие учителя вернулись к работе с учениками, но в преддверие заседания литовского Сейма, посвящённого обсуждению бюджета республики на 2024-ый год, руководство профсоюза приняло решение об активизации забастовочного процесса.

Стоит отметить, что заработные платы учителей в Литве невысоки по отношению к уровню постоянных обязательных затрат каждого из граждан Прибалтийской республики. В соответствии с данными государственной статистики: средняя зарплата в Литве до уплаты налогов, которые составляют более 30% от начисляемых сумм, находится в диапазоне около €2 тыс. При этом, в школах этот уровень заработка, обычно соответствует только должностям директора и его заместителей, а рядовой педагогический состав получает значительно меньшие зарплаты. Что же касается сельских школ, то, работая в них, большинство педагогов имеют загруженность не на полную ставку, что естественным образом ещё сильнее уменьшает ежемесячный заработок.

Председатель Профсоюза работников образования Литвы (LŠDPS) Андрюс Навицкас обозначил перспективу развития забастовочного движения к началу декабря 2023-го года до 3000 участников в 200 учебных заведениях Литвы.

Сейчас общая численность сотрудников учебных учреждений, охваченных забастовкой, составляет более 12 800 человек.
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Литва @fakel_mrg
#школа @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#учитель @fakel_mrg

Конец немецкой степенности.

По сообщению газеты Deutsche Welle, сегодня, 28 ноября, в Германии начались массовые протесты учителей. Профсоюзы требуют повысить заработную плату педагогов на 10,5%. Инициатива по проведению забастовки принадлежит профсоюзу работников образования и науки GEW.

По данным немецкого издания, некоторые школы и детсады в Берлине уже закрылись из-за протестов. Вместе с тем, в протестной деятельности имеет место разделяющая преподавателей сегрегация. Значительная их часть участвовать в забастовке не будет – они имеют юридический статус госслужащих и поэтому не имеют права присоединяться к профсоюзным протестам.

Организаторы акции, которая пройдет в четырех городах Германии, требуют повысить зарплаты 1,1 млн учителей и преподавателей не менее чем на 500 евро, а также принять тарифный договор для всех студентов-сотрудников. Первые две попытки профсоюзных активистов договориться с немецкими властями о повышении зарплат оказались неудачными.

Посмотрим насколько сильно сыграет роль в этой ситуации вопрос разобщённости. Смогут и станут ли профсоюзы Германии её преодолевать.
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Германия @fakel_mrg
#школа @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#учитель @fakel_mrg

Сотрудники Amazon вышли на массовую забастовку из-за «Черной пятницы»
Люди требовали повышения зарплат и улучшения условий труда

Забастовка организована Глобальным профсоюзом UNI, который представляет интересы работников по всему миру. Он заявил, что мобилизовал рабочих из более чем 30 стран, включая Италию, Германию и США. Акции протеста профсоюзы провели в один из самых ожидаемых периодов распродаж и скидок — «Черную пятницу».
Участники потребовали от Amazon гарантии справедливой и достойной оплаты труда, улучшения условий труда и уважения их права голоса. В частности, бастующие выдвинули требование увеличения зарплаты до 15 фунтов стерлингов ($18,69) в час.

Сотни рабочих бастовали 24 Ноября на складах в Ковентри (Великобритания) и в нескольких городах Германии, сообщает Reuters. Ожидается, что позднее в других странах будут проведены дополнительные забастовки. Представители профсоюза GMB, крупного профсоюза Великобритании, который организовывал акции протеста, написали на сайте X, бывшем Twitter, что забастовка в пятницу стала "крупнейшей забастовкой в истории оффлайн-магазина".

Стоит отметить, что сотрудники интернет-магазина ежегодно проводят акции протеста в «Черную пятницу» Эта акция является частью кампании “Make Amazon Pay” (Заставь Amazon Платить), которая организует забастовки на протяжении последних четырех лет.
Кристи Хоффман, генеральный секретарь Глобального профсоюза UNI, заявила: «Рабочие знают, что неважно, в какой стране находиться и какую должность занимать, — мы все едины в борьбе за повышение заработной платы, прекращение необоснованных квот и право голоса на рабочем месте».
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#профсоюз @fakel_mrg
#торговля @fakel_mrg
#Amazon @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg

Плачевная экономическая ситуация в Чехии и планы правительства по сокращению расходов и повышению налогов, привели к забастовке сотни организаций примерно 1 млн работников (при населении страны в 11 млн.). Это самая крупная забастовка за всю историю с момента создания Чешской Республики.

Центральной силой протестного движения являются сотрудники образовательной сферы, в результате около 3/4 детсадов и школ были закрыты на весь день. К ним также присоединился концерн "Skoda", они приостановили работу всего на один-два часа; и работники металлургической и текстильной промышленности.

При гос.долге страны 43% от ввп, в ноябре этого года был подписан закон, который предусматривает десятки мер по сокращению государственных расходов и повышению налогов. При этом идут разговоры о привязке возраста выхода на пенсию к средней продолжительности жизни в Чехии, которая составляет 79 лет. И люди понимают, что 65 лет это не предел для поднятия возраста выхода на пенсию.

Редакция Факел: надеемся на позитивный исход
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Чехия @fakel_mrg
#Прага @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#здравоохранение @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#транспорт @fakel_mrg
#госслужащие @fakel_mrg

— Объединение железнодорожников и пожарных (Англия) - голосуют быть забастовке.
— Врачи добиваются повышения зарплат (Англия).
— Работники бумажной фабрики организовались, чтобы выбить для себя повышенную зарплату.

#США @fakel_mrg
#Англия @fakel_mrg
#больница @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#машинист @fakel_mrg

https://vk.com/@-53598794-mezhdunarodnoe-rabochee-dvizhenie