ЧЕРНАЯ ПЯТНИЦА НА АМАЗОН
Работники и активисты Amazon в 30 странах отметили традиционное начало сезона праздничных покупок серией забастовок и протестов с требованием повышения заработной платы и условий труда.
На Манхэттене активисты, профсоюзы и работники Amazon провели марш у пентхауса основателя компании Джеффа Безоса в районе Тони Флэтайрон
За пределами Сент-Луиса несколько десятков рабочих вышли из огромного объекта STL8 в пятницу днем. Это вторая несанкционированная забастовка в центре выполнения заказов, где рабочие также пикетировали в сентябре в знак протеста против оплаты и условий труда. Работники этого предприятия требуют повышения заработной платы на 10 долларов в час, а так же улучшение условий труда, по их словам на предприятии происходит слишком много производственных травм.
Группы, участвующие в кампании, продвигают ее в Twitter под хэштегом #MakeAmazonPay (заставь Амазон платить). У них есть целый ряд требований. Многие требуют повышения заработной платы, прекращения слежки за работниками и снижение темпа работы для снижения уровня производственного травматизма.
Трудовые акции также запланированы в магазинах Whole Foods, которыми владеет Amazon, и в других местах в Бессемере, Алабама; Колумбия, Мэриленд; Детройт, Мичиган; Дарем, Северная Каролина; Гарнер, Северная Каролина; Джолиет, Иллинойс; Филадельфия, Пенсильвания; Портленд, Орегон; и Вашингтон, округ Колумбия.
В Германии рабочие провели демонстрации на девяти из 20 складов Amazon в стране, хотя в компании сообщили что "подавляющее большинство" сотрудников работают в обычном режиме.
В Ковентри, Англия, рабочие собрались вечером у здания Amazon, с лозунгом: "Мы не роботы".
В Буэнос-Айресе, Аргентина, несколько активистов собрались перед зданием Национального конгресса, держа плакаты с надписью "Заставьте Amazon платить".
"В Черную пятницу, в день, который уже получил название #MakeAmazonPay, профсоюзы, гражданское общество встанут плечом к плечу глобальном дне действия, чтобы противостоять подлым попыткам Amazon, направленных на уничтожение усилий профсоюзов, возглавляемых работниками", - Кристи Хоффман, генеральный секретарь UNI Global Union. "Настало время Технологическому гиганту немедленно прекратить свою практику презирать закон, необходимо заставить Amazon вести переговоры с работниками, которые хотят улучшить свою работу".
Глобальный протест
По данным UNI, страны, где Amazon сталкивается с забастовками и протестами: Аргентина, Австралия, Австрия, Бангладеш, Бельгия, Бразилия, Камбоджа, Канада, Чехия, Франция, Германия, Венгрия, Индия, Япония, Нидерланды, Польша, Словакия, Южная Африка, Турция и Великобритания.
Моника ди Сильвестре, представитель Ver.di, немецкой рабочей группы, помогающей организовать кампанию #MakeAmazonPay, рассказала Bloomberg, что работники Amazon очень обеспокоены использованием искуственного интеллекта для контроля за своей производительностью.
"Работники находятся под большим давлением из-за этих алгоритмов", - сказала она. "Они не делают различий между работниками, независимо от того, пожилые они или больны. Работники не спят по ночам, думая только о статистике своей производительности". Почти половина всех травм произошедших на складах США в 2021 году произошла на складах Amazon.
"Amazon занимает треть всех работников складов в США, но она ответственна за почти половину (49%) всех травм в складской отрасли".
Amazon ранее не раскрывала показатели безопасности и отрицала, что уровень травматизма на складах компании выше.
Компания столкнулась со все нарастающим давлением со стороны работников, стремящихся вступить в профсоюз.
Федеральный судья на прошлой неделе приказал Amazon прекратить мстить сотрудникам участвующих в активизме на рабочем месте. Решение было вынесено по судебному делу, возбужденному Национальным советом по трудовым отношениям, который в марте подал в суд на Amazon, добиваясь восстановления уволенного сотрудника, который участвовал в акциях протеста на складе компании на Стейтен-Айленде.
Работники и активисты Amazon в 30 странах отметили традиционное начало сезона праздничных покупок серией забастовок и протестов с требованием повышения заработной платы и условий труда.
На Манхэттене активисты, профсоюзы и работники Amazon провели марш у пентхауса основателя компании Джеффа Безоса в районе Тони Флэтайрон
За пределами Сент-Луиса несколько десятков рабочих вышли из огромного объекта STL8 в пятницу днем. Это вторая несанкционированная забастовка в центре выполнения заказов, где рабочие также пикетировали в сентябре в знак протеста против оплаты и условий труда. Работники этого предприятия требуют повышения заработной платы на 10 долларов в час, а так же улучшение условий труда, по их словам на предприятии происходит слишком много производственных травм.
Группы, участвующие в кампании, продвигают ее в Twitter под хэштегом #MakeAmazonPay (заставь Амазон платить). У них есть целый ряд требований. Многие требуют повышения заработной платы, прекращения слежки за работниками и снижение темпа работы для снижения уровня производственного травматизма.
Трудовые акции также запланированы в магазинах Whole Foods, которыми владеет Amazon, и в других местах в Бессемере, Алабама; Колумбия, Мэриленд; Детройт, Мичиган; Дарем, Северная Каролина; Гарнер, Северная Каролина; Джолиет, Иллинойс; Филадельфия, Пенсильвания; Портленд, Орегон; и Вашингтон, округ Колумбия.
В Германии рабочие провели демонстрации на девяти из 20 складов Amazon в стране, хотя в компании сообщили что "подавляющее большинство" сотрудников работают в обычном режиме.
В Ковентри, Англия, рабочие собрались вечером у здания Amazon, с лозунгом: "Мы не роботы".
В Буэнос-Айресе, Аргентина, несколько активистов собрались перед зданием Национального конгресса, держа плакаты с надписью "Заставьте Amazon платить".
"В Черную пятницу, в день, который уже получил название #MakeAmazonPay, профсоюзы, гражданское общество встанут плечом к плечу глобальном дне действия, чтобы противостоять подлым попыткам Amazon, направленных на уничтожение усилий профсоюзов, возглавляемых работниками", - Кристи Хоффман, генеральный секретарь UNI Global Union. "Настало время Технологическому гиганту немедленно прекратить свою практику презирать закон, необходимо заставить Amazon вести переговоры с работниками, которые хотят улучшить свою работу".
Глобальный протест
По данным UNI, страны, где Amazon сталкивается с забастовками и протестами: Аргентина, Австралия, Австрия, Бангладеш, Бельгия, Бразилия, Камбоджа, Канада, Чехия, Франция, Германия, Венгрия, Индия, Япония, Нидерланды, Польша, Словакия, Южная Африка, Турция и Великобритания.
Моника ди Сильвестре, представитель Ver.di, немецкой рабочей группы, помогающей организовать кампанию #MakeAmazonPay, рассказала Bloomberg, что работники Amazon очень обеспокоены использованием искуственного интеллекта для контроля за своей производительностью.
"Работники находятся под большим давлением из-за этих алгоритмов", - сказала она. "Они не делают различий между работниками, независимо от того, пожилые они или больны. Работники не спят по ночам, думая только о статистике своей производительности". Почти половина всех травм произошедших на складах США в 2021 году произошла на складах Amazon.
"Amazon занимает треть всех работников складов в США, но она ответственна за почти половину (49%) всех травм в складской отрасли".
Amazon ранее не раскрывала показатели безопасности и отрицала, что уровень травматизма на складах компании выше.
Компания столкнулась со все нарастающим давлением со стороны работников, стремящихся вступить в профсоюз.
Федеральный судья на прошлой неделе приказал Amazon прекратить мстить сотрудникам участвующих в активизме на рабочем месте. Решение было вынесено по судебному делу, возбужденному Национальным советом по трудовым отношениям, который в марте подал в суд на Amazon, добиваясь восстановления уволенного сотрудника, который участвовал в акциях протеста на складе компании на Стейтен-Айленде.
История профсоюзной борьбы на тюменской птицефабрике «Боровская»:
https://www.youtube.com/watch?v=A2euw_Zxsgk
— первая забастовка и выполнении требований работодателем;
— раскол между рабочими;
— противодействие руководству «жёлтого» профсоюза;
— становлении независимого профсоюза на птицефабрике;
— преодолении трудностей независимым профсоюзом в период вспышки «птичьего гриппа»;
— ложь председателя «жёлтого» профсоюза Муратова А.Н. и его противостояние с независимым профсоюзом.
Профсоюз «Наемный Рабочий»:
ВК: https://vk.me/rab072
ТГ: @profNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
https://www.youtube.com/watch?v=A2euw_Zxsgk
— первая забастовка и выполнении требований работодателем;
— раскол между рабочими;
— противодействие руководству «жёлтого» профсоюза;
— становлении независимого профсоюза на птицефабрике;
— преодолении трудностей независимым профсоюзом в период вспышки «птичьего гриппа»;
— ложь председателя «жёлтого» профсоюза Муратова А.Н. и его противостояние с независимым профсоюзом.
Профсоюз «Наемный Рабочий»:
ВК: https://vk.me/rab072
ТГ: @profNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
YouTube
Как рабочие боролись на птицефабрике Боровская
Если вам скажут, что на птицефабрике внезапно и непонятно откуда завелись самозванцы, которые стали качать какие-то права, то стоит ли верить этим словам?
Чтобы ответить на этот вопрос, профсоюз расскажет историю профсоюзной борьбы, а именно о:
— начале…
Чтобы ответить на этот вопрос, профсоюз расскажет историю профсоюзной борьбы, а именно о:
— начале…
Ожидаемая забастовка паромщиков Rathlin Island Ferry Ltd (коммерческое предприятие, спонсируемое землевладельцами острова) приостановлена после того, как руководство приняло решение начать процесс переговоров.
Забастовка должна была проходить четыре дня в неделю
При инфляции розничных цен на уровне 14,6% замораживание заработной платы еще на один год будет означать сокращение заработной платы в реальном выражении более чем на одну седьмую от их заработной платы.
Генеральный секретарь профсоюза Unite Шэрон Грэм выразила поддержку рабочим:
«Рабочие парома Rathlin Island Ferry играют жизненно важную роль в поддержании общества и экономики крупнейшего прибрежного острова Северной Ирландии. Возмутительно, что они не получали никакого повышения своей заработной платы с 2019 года. Работодатель должен сделать предложение о повышении заработной платы за текущий год.
Забастовка должна была проходить четыре дня в неделю
При инфляции розничных цен на уровне 14,6% замораживание заработной платы еще на один год будет означать сокращение заработной платы в реальном выражении более чем на одну седьмую от их заработной платы.
Генеральный секретарь профсоюза Unite Шэрон Грэм выразила поддержку рабочим:
«Рабочие парома Rathlin Island Ferry играют жизненно важную роль в поддержании общества и экономики крупнейшего прибрежного острова Северной Ирландии. Возмутительно, что они не получали никакого повышения своей заработной платы с 2019 года. Работодатель должен сделать предложение о повышении заработной платы за текущий год.
На сегодняшний день, исходя из действующего пенсионного законодательства РФ, у работающих пенсионеров есть два способа проиндексировать свои пенсии - подробно разбираем в статье:
https://vk.com/@fakel_mrg-vse-o-pensiyah-rabotauschih-pensionerov
https://vk.com/@fakel_mrg-vse-o-pensiyah-rabotauschih-pensionerov
VK
Всё о пенсиях работающих пенсионеров
В связи с принятием Федерального закона от 29 декабря 2015 года № 385-ФЗ с 2016 года отменена индексация пенсий работающим пенсионерам.
Работники двух российских заводов IKEA направили требования в головной офис компании в Швеции.
Напомним, в марте IKEA приостановила продажи в России. В июне последовало заявление о том, что в обозримом будущем не планируется возобновление работы в РФ, местные фабрики будут проданы, а персонал сокращён. Работники потребовали сохранить рабочие места, в случае увольнения выплаты восьми зарплат. А также начисления ежегодных бонусов, сумма которых в этом году должна составить около 20 тысяч рублей после уплаты налогов.
Дебрендинг должен быть завершён в течении двух месяцев, после чего предполагается сама продажа. В ноябре с продукции российских заводов уже начали удалять логотип кампании.
Требования подписали более 500 работников с обоих заводов. Всего же на них трудятся сейчас порядка 900 человек.
Напомним, в марте IKEA приостановила продажи в России. В июне последовало заявление о том, что в обозримом будущем не планируется возобновление работы в РФ, местные фабрики будут проданы, а персонал сокращён. Работники потребовали сохранить рабочие места, в случае увольнения выплаты восьми зарплат. А также начисления ежегодных бонусов, сумма которых в этом году должна составить около 20 тысяч рублей после уплаты налогов.
Дебрендинг должен быть завершён в течении двух месяцев, после чего предполагается сама продажа. В ноябре с продукции российских заводов уже начали удалять логотип кампании.
Требования подписали более 500 работников с обоих заводов. Всего же на них трудятся сейчас порядка 900 человек.
ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ПОСТОЯННЫЕ ОЧЕРЕДИ НА ПРОХОДНОЙ?
К нам в редакцию поступило несколько обращений от работников прославленного Омского танкового завода. Люди возмущены организацией пропускного режима на предприятии. Если утром проходишь быстро и никаких проблем не возникает, то вечером можно запросто простоять в очереди чуть не пол часа. Простоять на улице! А живём то всё таки в Сибири - уже третья неделя морозов за минус 20. Проходная маленькая - внутри много народу не помещается и стоит огромный хвост, как за дефицитом каким-то в голодный год.
Складывается впечатление, что и народу в общем стало сильно побольше и "кабинок" где проверяют, явно не хватает, но начальству, конечно, виднее...
Начальники, наверное, решили что у них очень большой фонд оплаты труда и захотели оплатить это дополнительное время, потраченное людьми в очередях после окончания рабочего дня. Ведь электронный пропуск точно фиксирует время, когда работник проходит проходную и за неделю таких неоплаченных минут наберётся часа полтора, если в среднем на очередь уходит минут по 15-20.
За месяц уже почти смена набирается!
А всего-то нужно написать служебную записку в цеховое БТЗ с требованием посчитать какое количество времени отдыха (время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению - cт. 106 ТК РФ) работодатель забрал в этом месяце и соответственно должен оплатить. Главное не молчать и не давать просто так себя морозить. Разумные руководители и так должны понимать, что ситуация ненормальная и что замороженные работники просто больше будут ходить на больничные, что не есть хорошо. Но может быть нужно несколько десятков (или сотен?) заявлений с требованием оплаты, чтобы проблему наконец взялись решать. Коллеги всё в наших руках! Давайте действовать смелее!
К нам в редакцию поступило несколько обращений от работников прославленного Омского танкового завода. Люди возмущены организацией пропускного режима на предприятии. Если утром проходишь быстро и никаких проблем не возникает, то вечером можно запросто простоять в очереди чуть не пол часа. Простоять на улице! А живём то всё таки в Сибири - уже третья неделя морозов за минус 20. Проходная маленькая - внутри много народу не помещается и стоит огромный хвост, как за дефицитом каким-то в голодный год.
Складывается впечатление, что и народу в общем стало сильно побольше и "кабинок" где проверяют, явно не хватает, но начальству, конечно, виднее...
Начальники, наверное, решили что у них очень большой фонд оплаты труда и захотели оплатить это дополнительное время, потраченное людьми в очередях после окончания рабочего дня. Ведь электронный пропуск точно фиксирует время, когда работник проходит проходную и за неделю таких неоплаченных минут наберётся часа полтора, если в среднем на очередь уходит минут по 15-20.
За месяц уже почти смена набирается!
А всего-то нужно написать служебную записку в цеховое БТЗ с требованием посчитать какое количество времени отдыха (время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению - cт. 106 ТК РФ) работодатель забрал в этом месяце и соответственно должен оплатить. Главное не молчать и не давать просто так себя морозить. Разумные руководители и так должны понимать, что ситуация ненормальная и что замороженные работники просто больше будут ходить на больничные, что не есть хорошо. Но может быть нужно несколько десятков (или сотен?) заявлений с требованием оплаты, чтобы проблему наконец взялись решать. Коллеги всё в наших руках! Давайте действовать смелее!
В обиходе сейчас выражение "Позаботьтесь о семье". Давайте же вспомним сказку "Алёнушка и братец Иванушка". Алёнушка заботилась о своём брате и предупреждала не пить из лужи - не то козленочком станет.
Но в жизни не все на поверхности. В жизни с добрым лицом и заботой в глазах начальник нас просит не писать докладные, служебные записки, заявления и другие бумаги о любым просьбах об изменениях на рабочем месте. Ведь на носу годовая премия, да и вообще ситуация такая, что уволить могут в любой - не посмотрят на стаж и опыт.
В итоге благодаря заботе сестры козленочек все-таки стал обратно человеком, а в жизни благодаря такой "заботе" начальника вы станете козлом отпущения. И всё потому, что выполнили устное распоряжение руководителя, нарушающее трудовой кодекс, локальный нормативный акт или технику безопасности. А доказательств у вас - никаких.
https://www.youtube.com/watch?v=1f5J2zBMTY8
Но в жизни не все на поверхности. В жизни с добрым лицом и заботой в глазах начальник нас просит не писать докладные, служебные записки, заявления и другие бумаги о любым просьбах об изменениях на рабочем месте. Ведь на носу годовая премия, да и вообще ситуация такая, что уволить могут в любой - не посмотрят на стаж и опыт.
В итоге благодаря заботе сестры козленочек все-таки стал обратно человеком, а в жизни благодаря такой "заботе" начальника вы станете козлом отпущения. И всё потому, что выполнили устное распоряжение руководителя, нарушающее трудовой кодекс, локальный нормативный акт или технику безопасности. А доказательств у вас - никаких.
https://www.youtube.com/watch?v=1f5J2zBMTY8
YouTube
В гостях у сказки: пиши служебку - не то козлом отпущения станешь
В обиходе сейчас выражение "Позаботьтесь о семье". Давайте же вспомним сказку "Алёнушка и братец Иванушка". Алёнушка заботилась о своём брате и предупреждала не пить из лужи - не то козленочком станет.
Но в жизни не все на поверхности. В жизни с добрым…
Но в жизни не все на поверхности. В жизни с добрым…
Сотрудники скорой помощи (NHS) на большей части территории Англии и Уэльса объявят забастовку 21 декабря из-за спора о заработной плате.
Скоординированная забастовка трех основных профсоюзов скорой помощи — Unison, GMB и Unite — коснется только вызовов, не угрожающих жизни.
Члены профсоюза GMB, которые составляют почти треть от 50 000 сотрудников, затем последуют за этим еще одной забастовкой 28 декабря.
Это связано с тем, что члены Королевского колледжа медсестер также готовятся к забастовке 15 и 20 декабря в некоторых частях Англии, Уэльса и Северной Ирландии.
В забастовках примут участие парамедики, а также персонал диспетчерской и вспомогательный персонал, а военные готовы помочь.
Время начала и продолжительность забастовок различаются в зависимости от профсоюзов и служб, но все они будут длиться от 12 до 24 часов.
Перед забастовкой состоятся подробные переговоры между местными руководителями скорой помощи и профсоюзами.
Скоординированная забастовка трех основных профсоюзов скорой помощи — Unison, GMB и Unite — коснется только вызовов, не угрожающих жизни.
Члены профсоюза GMB, которые составляют почти треть от 50 000 сотрудников, затем последуют за этим еще одной забастовкой 28 декабря.
Это связано с тем, что члены Королевского колледжа медсестер также готовятся к забастовке 15 и 20 декабря в некоторых частях Англии, Уэльса и Северной Ирландии.
В забастовках примут участие парамедики, а также персонал диспетчерской и вспомогательный персонал, а военные готовы помочь.
Время начала и продолжительность забастовок различаются в зависимости от профсоюзов и служб, но все они будут длиться от 12 до 24 часов.
Перед забастовкой состоятся подробные переговоры между местными руководителями скорой помощи и профсоюзами.
Forwarded from Профсоюз ППО ПИК "Новопроф"
Группа "Inter IKEA" ответила отказом на совместные требования работников фабрик ИКЕА в Тихвине и Вятке
Напомним, что IKEA приостановила продажи в России. Объявила о закрытии своих магазинов и продаже своих заводов. Из-за чего профсоюзы ИКЕА запустили челлендж #МЫОСТАЕМСЯ! И предпринимали другие коллективные действия.
На прошлой неделе профсоюз ИКЕА направил требования в головной офис компании в Швеции, которые подписали 500 работников фабрик Икеа.
В то же время 30 ноября работники магазина ИКЕА Дыбенко провели предупредительную забастовку за отказ компании ИКЕА вести коллективные переговоры, за отказ сохранить рабочие места или обеспечить достойные выходные пособия.
Шведская компания отказалась по всем пунктам требований работников фабрик ИКЕА:
1. НИКАКОГО БОНУСА "СПАСИБО!". И неважно, что ранее уволенные работники фабрик его получили;
2.НИКАКОЙ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИИ в размере 50 000 рублей;
3. НИКАКОЙ ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ в ближайшие 12 месяцев;
4. НИКАКОЙ ГАРАНТИИ ВЫПЛАТ 7-8 ОКЛАДОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, как было с ранее уволенными сотрудниками
5. НИКАКОГО УЧАСТИЯ ПРОФСОЮЗА, как представителя интересов работников, при передаче активов ИКЕА новому собственнику.
⚡️Но работники не собираются сдаваться и продолжат борьбу за своё будущее.⚡️
Присоединяйтесь и Вы, распространяй информацию, ведь чем больше нас тем мы сильнее! ✊
#МЫОСТАЕМСЯ
#IKEA
#солидарность
#ПИКНовопроф
#ФилипМоррис
#ПрофсоюзФМСМ
#коллективныйдоговорikea
#Рослеспрофсоюз
Ссылка на группу профсоюза IKEA/Тихвин - https://vk.com/ikeaworkers
Ссылка на группу профсоюза IKEA/Дыбенко - https://vk.com/ikeaprof
Напомним, что IKEA приостановила продажи в России. Объявила о закрытии своих магазинов и продаже своих заводов. Из-за чего профсоюзы ИКЕА запустили челлендж #МЫОСТАЕМСЯ! И предпринимали другие коллективные действия.
На прошлой неделе профсоюз ИКЕА направил требования в головной офис компании в Швеции, которые подписали 500 работников фабрик Икеа.
В то же время 30 ноября работники магазина ИКЕА Дыбенко провели предупредительную забастовку за отказ компании ИКЕА вести коллективные переговоры, за отказ сохранить рабочие места или обеспечить достойные выходные пособия.
Шведская компания отказалась по всем пунктам требований работников фабрик ИКЕА:
1. НИКАКОГО БОНУСА "СПАСИБО!". И неважно, что ранее уволенные работники фабрик его получили;
2.НИКАКОЙ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИИ в размере 50 000 рублей;
3. НИКАКОЙ ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ в ближайшие 12 месяцев;
4. НИКАКОЙ ГАРАНТИИ ВЫПЛАТ 7-8 ОКЛАДОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, как было с ранее уволенными сотрудниками
5. НИКАКОГО УЧАСТИЯ ПРОФСОЮЗА, как представителя интересов работников, при передаче активов ИКЕА новому собственнику.
⚡️Но работники не собираются сдаваться и продолжат борьбу за своё будущее.⚡️
Присоединяйтесь и Вы, распространяй информацию, ведь чем больше нас тем мы сильнее! ✊
#МЫОСТАЕМСЯ
#IKEA
#солидарность
#ПИКНовопроф
#ФилипМоррис
#ПрофсоюзФМСМ
#коллективныйдоговорikea
#Рослеспрофсоюз
Ссылка на группу профсоюза IKEA/Тихвин - https://vk.com/ikeaworkers
Ссылка на группу профсоюза IKEA/Дыбенко - https://vk.com/ikeaprof
Forwarded from People Power
Профсоюзу Старбакса — год! 🥳
Ровно год назад, 9 декабря 2021 года, сотрудники кофейни Старбакс в Буффало (штат Нью-Йорк) проголосовали за создание первого во всей сети профсоюза. Многие предполагали (и я в том числе), что прецедент в Буффало не будет последним, но никто не думал, что процесс станет лавинообразным. Всего за один год профсоюзы появились в 250+ кофейнях Старбакс, и теперь объединяют больше 6.500 сотрудников!
Несмотря на то, что процент кофеен, защищенных профсоюзом, всё ещё мал на фоне общего количества (у Старбакса в США порядка 9.000 точек и 220.000 сотрудников), успех профсоюзной кампании — фантастический. До этого создать профсоюз в Старбаксе не удавалось на протяжении 50 лет (и не потому, что работники не пытались)! Компания славится своей жесткой анти-профсоюзной позицией: на корню пресекает любые попытки организоваться и сразу же увольняет лидеров. Так было и в прошлом году: как только стало известно, что в Буффало создают профсоюз, туда высадился десант из топ-менеджеров с целью не допустить этого. В этом десанте был и бывший CEO компании Howard Schultz, который в своей анти-профсоюзной речи сослался на Холокост 🤷♀️ Национальному управлению по трудовым отношениям пришлось несколько раз вмешаться в трудовой спор, чтобы пресечь анти-профсоюзные тактики и давление на активистов. Агрессивная тактика топов не прошла бесследно: из трех кофеен, где проходили голосования, в итоге только одна проголосовала за профсоюз. Но и этого хватило, чтобы запустить необратимый процесс организации рабочих Старбакса.
Сегодня профсоюзы в кофейнях Старбакса есть практически в каждом штате и в каждом крупном городе США, и кампания по объединению всех сотрудников в один большой профсоюз только набирает обороты.
В ноябре работники Старбакса присоединились к череде забастовок в Америке. В самый прибыльный для компании день в году — в День Красного стакана (Red Cup Day), когда Старбакс дарит многоразовые красные стаканы своим покупателям, — больше 100 кофеен и несколько тысяч сотрудников вышли на забастовку. Баристы жалуются, что Red Cup Day — худший день в году из-за того, что компания не нанимает нужного количества сотрудников и из-за наплыва посетителей они физически не могут всех обслужить. Специально к этому дню профсоюз выпустил свои красные стаканы с собственным логотипом. Можно не просто купить полезную в хозяйстве вещь, но и поддержать рабочий класс.
Владельцы Старбакса в этой классовой борьбе тоже не сидят сложа руки и не отказывают себе в удовольствии потроллить оппонентов. В конце ноября компания объявила, что закроет первую объединенную в профсоюз кофейню в Сиэтле и сделает это ровно в годовщину создания первого профсоюза — 9 декабря. Это будет уже четвёртая точка Старбакса, которую закрыли после того, как там проголосовали за профсоюз, с тех пор, как в июле Ховард Шульц объявил, что они будут закрывать неугодные точки.
Ровно год назад, 9 декабря 2021 года, сотрудники кофейни Старбакс в Буффало (штат Нью-Йорк) проголосовали за создание первого во всей сети профсоюза. Многие предполагали (и я в том числе), что прецедент в Буффало не будет последним, но никто не думал, что процесс станет лавинообразным. Всего за один год профсоюзы появились в 250+ кофейнях Старбакс, и теперь объединяют больше 6.500 сотрудников!
Несмотря на то, что процент кофеен, защищенных профсоюзом, всё ещё мал на фоне общего количества (у Старбакса в США порядка 9.000 точек и 220.000 сотрудников), успех профсоюзной кампании — фантастический. До этого создать профсоюз в Старбаксе не удавалось на протяжении 50 лет (и не потому, что работники не пытались)! Компания славится своей жесткой анти-профсоюзной позицией: на корню пресекает любые попытки организоваться и сразу же увольняет лидеров. Так было и в прошлом году: как только стало известно, что в Буффало создают профсоюз, туда высадился десант из топ-менеджеров с целью не допустить этого. В этом десанте был и бывший CEO компании Howard Schultz, который в своей анти-профсоюзной речи сослался на Холокост 🤷♀️ Национальному управлению по трудовым отношениям пришлось несколько раз вмешаться в трудовой спор, чтобы пресечь анти-профсоюзные тактики и давление на активистов. Агрессивная тактика топов не прошла бесследно: из трех кофеен, где проходили голосования, в итоге только одна проголосовала за профсоюз. Но и этого хватило, чтобы запустить необратимый процесс организации рабочих Старбакса.
Сегодня профсоюзы в кофейнях Старбакса есть практически в каждом штате и в каждом крупном городе США, и кампания по объединению всех сотрудников в один большой профсоюз только набирает обороты.
В ноябре работники Старбакса присоединились к череде забастовок в Америке. В самый прибыльный для компании день в году — в День Красного стакана (Red Cup Day), когда Старбакс дарит многоразовые красные стаканы своим покупателям, — больше 100 кофеен и несколько тысяч сотрудников вышли на забастовку. Баристы жалуются, что Red Cup Day — худший день в году из-за того, что компания не нанимает нужного количества сотрудников и из-за наплыва посетителей они физически не могут всех обслужить. Специально к этому дню профсоюз выпустил свои красные стаканы с собственным логотипом. Можно не просто купить полезную в хозяйстве вещь, но и поддержать рабочий класс.
Владельцы Старбакса в этой классовой борьбе тоже не сидят сложа руки и не отказывают себе в удовольствии потроллить оппонентов. В конце ноября компания объявила, что закроет первую объединенную в профсоюз кофейню в Сиэтле и сделает это ровно в годовщину создания первого профсоюза — 9 декабря. Это будет уже четвёртая точка Старбакса, которую закрыли после того, как там проголосовали за профсоюз, с тех пор, как в июле Ховард Шульц объявил, что они будут закрывать неугодные точки.
Последние полгода время будто ускорилось — множество событий и новостей сменяются и порой противоречат друг другу. Например, официально пресс-служба «Алмаз-Антея» сообщала об отмене проекта электромобиля на ГОЗе (Государственный Обуховский завод) в начале апреля. Но уже в середине июля нам показали опытный образец E-Neva...
https://vk.com/@fakel_mrg-obuhovskii-zarplata-vyrastet-nuzhen-vsego-lish-prostoi-kolle
https://vk.com/@fakel_mrg-obuhovskii-zarplata-vyrastet-nuzhen-vsego-lish-prostoi-kolle
VK
ОБУХОВСКИЙ: ЗАРПЛАТА ВЫРАСТЕТ, НУЖЕН ВСЕГО ЛИШЬ ПРОСТОЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ…
Последние полгода время будто ускорилось - множество событий и новостей сменяются со скоростью и порой противоречат друг другу. Так, нап..
Суд восстановил работника, уволенного за невыполнение плана продаж.
Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж? Некоторые суды отвечают на этот вопрос утвердительно. Например, Ростовский областной суд в определении от 20.09.2018 N 33-16754/2018 пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) является законным, так как невыполнение плана продаж является ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией.
Другие судьи указывают, что основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности должно являться виновное неисполнение им своих обязанностей. Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Если работник выполнял трудовые действия, составляющие его трудовую функцию, но это не привело к желаемому работодателем результату, вменять это в вину работнику нельзя. Невыполнение плана лишь тогда можно считать нарушением, когда к этому привело конкретное, доказанное работодателем неисполнение работником иных своих обязанностей (см., например, определения Московского горсуда от 02.12.2020 N 33-419086/2020, Санкт-Петербургского горсуда от 13.02.2020 N 33-2809/2020).
Не согласился с увольнением за невыполнение плана продаж и Первый КСОЮ.
Менеджер по продажам, имея дисциплинарные взыскания, не выполнила ежедневные планы продаж. В связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель применил к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Работница оспорила увольнение в суде.
Признавая увольнение незаконным, суд пришел к выводу о том, что работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о создании истцу условий для выполнения должностных обязанностей, а также не доказал факт того, что на работницу была возложена обязанность выполнять ежедневные платы продаж. Кроме того, работодателем не подтверждена обоснованность включения в план продаж менеджера на каждый день тех показателей, выполнение которых ежедневно требовалось от работницы. Для других сотрудников такие же показатели не устанавливали.
Источник: Определение Первого КСОЮ от 01.11.2022 N 8Г-28927/2022.
Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж? Некоторые суды отвечают на этот вопрос утвердительно. Например, Ростовский областной суд в определении от 20.09.2018 N 33-16754/2018 пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) является законным, так как невыполнение плана продаж является ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией.
Другие судьи указывают, что основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности должно являться виновное неисполнение им своих обязанностей. Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Если работник выполнял трудовые действия, составляющие его трудовую функцию, но это не привело к желаемому работодателем результату, вменять это в вину работнику нельзя. Невыполнение плана лишь тогда можно считать нарушением, когда к этому привело конкретное, доказанное работодателем неисполнение работником иных своих обязанностей (см., например, определения Московского горсуда от 02.12.2020 N 33-419086/2020, Санкт-Петербургского горсуда от 13.02.2020 N 33-2809/2020).
Не согласился с увольнением за невыполнение плана продаж и Первый КСОЮ.
Менеджер по продажам, имея дисциплинарные взыскания, не выполнила ежедневные планы продаж. В связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель применил к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Работница оспорила увольнение в суде.
Признавая увольнение незаконным, суд пришел к выводу о том, что работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о создании истцу условий для выполнения должностных обязанностей, а также не доказал факт того, что на работницу была возложена обязанность выполнять ежедневные платы продаж. Кроме того, работодателем не подтверждена обоснованность включения в план продаж менеджера на каждый день тех показателей, выполнение которых ежедневно требовалось от работницы. Для других сотрудников такие же показатели не устанавливали.
Источник: Определение Первого КСОЮ от 01.11.2022 N 8Г-28927/2022.
Музыканты филармонии города Форт-Уэйна, штат Индиана США начали свою первую забастовку в истории организации.
Они прекратили свою работу в четверг днем после переговоров с руководством филармонии. Музыканты являются членами "Американской федерации музыкантов" профсоюза Local 58.
Кэмпбелл Макдональд, председатель ассоциации, заявил, что музыкантам ничего не оставалось , кроме как прибегнуть к забастовке.
В своем заявлении он сказал, что руководство филармонии «не предложило оплату, которая была бы приемлема для музыкантов, а так же идёт подготовка к ликвидации штатных должностей».
Президент и главный исполнительный директор филармонии Бриттани Холл заявила на пресс-конференции в четверг, что руководство «глубоко разочаровано» решением профсоюза объявить забастовку. Она сказала, что профсоюз потребовал повышения заработной платы на 46%, а руководство предложило повышение на 11,5%.
К вечеру четверга не было объявлено об отмене концертов, но забастовка может затронуть один или несколько концертов.
Они прекратили свою работу в четверг днем после переговоров с руководством филармонии. Музыканты являются членами "Американской федерации музыкантов" профсоюза Local 58.
Кэмпбелл Макдональд, председатель ассоциации, заявил, что музыкантам ничего не оставалось , кроме как прибегнуть к забастовке.
В своем заявлении он сказал, что руководство филармонии «не предложило оплату, которая была бы приемлема для музыкантов, а так же идёт подготовка к ликвидации штатных должностей».
Президент и главный исполнительный директор филармонии Бриттани Холл заявила на пресс-конференции в четверг, что руководство «глубоко разочаровано» решением профсоюза объявить забастовку. Она сказала, что профсоюз потребовал повышения заработной платы на 46%, а руководство предложило повышение на 11,5%.
К вечеру четверга не было объявлено об отмене концертов, но забастовка может затронуть один или несколько концертов.
Артисты вступают в борьбу и выигрывают.
Для решения накопившихся проблем артисты создали свою профсоюзную организацию, т.к. действующий на тот момент в театре профсоюз ничего не предпринимал для отстаивания интересов работников. Руководство театра создание первички встретило в штыки, агитировало сотрудников против вступления.
Сотрудники написали письмо на имя директора о том, что не будут подписывать новые срочные договора до их исправления. Администрация не посчитала нужным ответить на коллективное обращение. И тогда 32 работника действительно не подписали новые договора.
С 24-мя работниками новые контракты заключены не были. Часть артистов проявило характер и 15 человек обратилось в суд с требованием признать незаконным своё увольнение, а заключённые договора признать бессрочными. Под давлением администрации часть исков было отозвано. Оставшиеся довели дело до суда, который признал увольнения незаконными, постановил вернуть в оркестр и выплатить моральную компенсацию.
Для решения накопившихся проблем артисты создали свою профсоюзную организацию, т.к. действующий на тот момент в театре профсоюз ничего не предпринимал для отстаивания интересов работников. Руководство театра создание первички встретило в штыки, агитировало сотрудников против вступления.
Сотрудники написали письмо на имя директора о том, что не будут подписывать новые срочные договора до их исправления. Администрация не посчитала нужным ответить на коллективное обращение. И тогда 32 работника действительно не подписали новые договора.
С 24-мя работниками новые контракты заключены не были. Часть артистов проявило характер и 15 человек обратилось в суд с требованием признать незаконным своё увольнение, а заключённые договора признать бессрочными. Под давлением администрации часть исков было отозвано. Оставшиеся довели дело до суда, который признал увольнения незаконными, постановил вернуть в оркестр и выплатить моральную компенсацию.
Forwarded from Профсоюз Новопроф
Работники одного из крупнейших российских коммерческих банков "Зенит" объединились в профсоюзную организацию и вступили в межрегиональный профсоюз "Новопроф". Председателем первички избран Андрей Андрейченко.
О создании лидер новой организации уведомил председателя правления банка Александра Тищенко. Председатель первички отметил, что межрегиональный профсоюз "Новопроф" является членской организацией Конфедерации труда России, а ее президент Борис Кравченко - членом Совета по правам человека и развитию гражданского общества при Президенте Российской Федерации.
Андрей Андрейченко подчеркнул, что новая профсоюзная организация готова во взаимодействии с трудовым коллективом содействовать в решении вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями. Лидер первички “Новопроф” также напомнил о важности соблюдения трудового законодательства и выразил надежду на конструктивный диалог между банковской структурой и профсоюзом.
О создании лидер новой организации уведомил председателя правления банка Александра Тищенко. Председатель первички отметил, что межрегиональный профсоюз "Новопроф" является членской организацией Конфедерации труда России, а ее президент Борис Кравченко - членом Совета по правам человека и развитию гражданского общества при Президенте Российской Федерации.
Андрей Андрейченко подчеркнул, что новая профсоюзная организация готова во взаимодействии с трудовым коллективом содействовать в решении вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями. Лидер первички “Новопроф” также напомнил о важности соблюдения трудового законодательства и выразил надежду на конструктивный диалог между банковской структурой и профсоюзом.