⛵️ Бороздим океан IT на галере

Что такое галеры?

Галеры — компании, которые нанимают программистов и заключают контракты с другими компаниями, чтобы предоставлять им своих разработчиков, такие компании не делают свой продукт. Обычно у галеры ниже требования входа, чем у продуктовой компании. Туда легче устроиться после курсов или без коммерческого опыта, чем пройти стажировку в крупной компании.

У галер есть важные и долгосрочные проекты, а есть менее значимые. Долгосрочные больше контролируют, обычно туда берут лучших специалистов . Если человек совсем без опыта, его все равно возьмут, но на менее весомый проект. Даже если вы провалили первое собеседование, скорее всего через некоторое время проект подходящий для вашего старта все же найдется.

🌊 Попутный ветер или штиль: плюсы и минусы.

Важно то, что галере невыгодно терять сотрудников, поэтому они во многом пойдут вам на встречу. Потеря программиста обойдется им в кругленькую сумму 💰

Галера идеальна для начала карьеры. Еще один плюс в том, что компании-галеры много вкладывают в образование сотрудников. Обычно им выгодно, чтоб разработчик рос, потому что он будет стоить дороже.

Но есть и свои минусы: в компаниях такого рода почти не бывает важных проектов. Разработчиков постоянно перекидывают с одного продукта на другой, из одной команды в другую.

#синергия #факультет_программирования

📣 Завтра, 29 ноября, пройдет всероссийское, ежегодное мероприятие TAdviser SummIT, которое соберет главных игроков рынка информационных технологий, поставщиков ИТ услуг и представителей государственного сектора.
Они обсудят повышение эффективности бизнеса и государства с помощью технологий. Ведущие ИТ-компании расскажут о передовых разработках, которые готовятся к выходу на рынок.

В рамках саммита пройдет шестая церемония награждения TAdviser IT Prize — национальной награды в сфере ИТ в корпоративном секторе, а также будут подведены итоги 2022 года и освещены планы на 2023.

На саммите выступят ИТ-директора крупнейших компаний и государственных ведомств России:
• Заместитель генерального директора, РЖД;
• Директор Департамента информационных технологий, Росатом;
• Вице-президент по технологическому развитию экосистемы, Сбер;
• Генеральный директор ГК IBS;
Вице-Президент, Банк Открытие.

🗒 Представители факультета программирования также примут участие в саммите, чтобы поделиться с вами полезной информацией. Оставайтесь с нами!

🏄🏻‍♂️ Путь от Junior до Middle Developer’а

Web-разработчик — самая перспективная специальность на ближайшие несколько лет. Все больше желающих хотят освоить программирование, а многие из них уже начали свой путь в кодинге. Так как же быстро вырасти с позиции Junior до Middle Developer’а? Мы узнали у разработчиков и экспертов факультета программирования университета Синергия, Константина Ямшанова и Дмитрия Костева; они поведают о своем «пути» от джуна до мидла.

🙋🏼‍♂️ Дмитрий Костев, Frontend-разработчик

Мой личный опыт в IT начался с DevOps-инжиниринга. Я был на третьем курсе бакалавриата, мне позвонили из небольшой компании-интегратора «‎Айко» и предложили пройти у них стажировку. Я устроился стажером в отделе DevOps. В мои задачи входили: работа с сетевым оборудованием, работа с виртуализацией, контейнеризацией. Но в какой-то момент у нас в компании возникла проблема — внутренний сервис был сделан сторонним подрядчиком и был полностью написан на фреймворке React. Меня спросили, не хочу ли я разобраться и модифицировать этот сервис. Я согласился, и можно сказать, что в этот момент начался мой путь во Frontend. Чуть позже я понял, что мне намного интереснее заниматься разработкой интерфейсов, чем инжинирингом. Я сообщил об этом руководителю, и он предложил перейти в отдел разработки в той же компании. В силу обстоятельств, я покинул компанию и после длительного обучения Frontend разработке, а именно JavaScript, TypeScript, фреймворки и тд, ушел во фриланс.

🙋🏻‍♂️ Константин Ямшанов, специалист в области нейросетей и IoT

Моей первой компанией стал стартап, основной деятельностью которого была робототехника — дроны, роботы, различными инспекции, автоматизации. Я начал свою работу в этом стартапе в 2019 году, будучи студентом третьего курса. Изначально у меня с друзьями был собственный проект с беспилотниками. С ним мы посещали различные выставки — пытались как-то привлечь венчурный капитал. Нас заметил один из основателей этого стартапа. Ему стал интересен только я, потому что был единственным разработчиком в нашем коллективе. Так я попал в команду и дальше развивался в этой компании, занимался высоко- и низкоуровневым управлением роботами и через три года отделился, став самостоятельным разработчиком. Сейчас я перешел в другие проекты — аутсорс разработка, связанная с цифровой медициной, созданием элайнеров.

Насколько быстро возможно вырасти в позиции?

🙋🏼‍♂️ Дмитрий Костев, Frontend-разработчик

В сфере Frontend я смог обучиться с нуля почти до мидл-специалиста за полгода.
Чтобы вырасти как можно быстрее до мидла, очевидно, нужно гореть делом.
Некоторые из моих знакомых, выросли со стажера до мидла буквально за год. Во-вторых нужно обязательно ответственно подходить к работе — показывать свою квалифицированность специалиста даже на уровне джуна. Так вы сможете доказать своему руководству, что в перспективе будете в силах выполнить более сложную работу. Ну и самое главное — нужно постоянно развиваться: читать дополнительную литературу, регулярно кодить, читать статьи в отраслевых изданиях.

🙋🏻‍♂️ Константин Ямшанов, специалист в области нейросетей и IoT

Я считаю, что быстро вырасти от Junior до Middle Developer’а — это миф. Нужно хотя бы год отработать на позиции джуна, совершить ряд ошибок: ты обязательно что-то сломаешь, обязательно что-то забудешь. Это нормально, это нужно перерасти. Советую участвовать и организовывать разные активности: конференции, встречи, звонки. Можно ничего не делать и работать на позиции джуна три года, а можно за год стать уже мидлом, много работая и развиваясь. Совершенствуйте себя — не только записывайтесь на курсы, но и участвуйте в сторонних проектах.

#мем #факультет_программирования

💻 Обзор на JavaScript

Пришло время познакомиться с одним из главных языков программирования — JavaScript.
JS называют языком скриптов или сценариев. Скрипты — это набор инструкций, которые выполняются при загрузке страницы. Он умеет настраивать цвета на элементах, запускать анимации, загружать эффекты — отвечает за действия, воспроизводимые на странице.

Что можно создавать при помощи JavaScript?

🪄динамический контент
🪄анимацию 2D/3D графики
🪄веб-приложения
🪄игры

Какие плюсы:

Интерпретируемый язык. Код работает сразу же в браузере, не требуется каких-либо затрат для его компиляции. Это, несомненно, плюс: не нужно ничего ждать, результат кода можно сразу же увидеть в браузере.

Востребованный язык программирования. Если верить статистике, Javascript входит в топ-3 языков программирования в мире.

Легкость в освоении. Сначала код, возможно, покажется очень трудным, однако это ощущение быстро пройдет

Недостатки тоже есть:

Доступен для злоумышленников. Весьма легко встроить какой-либо вредоносный код, который может нанести большой урон.

Динамическая типизация. Причина частых проблем при разработке – нет возможности выявить ошибки заранее, только на этапе работы. Javascript игнорирует явные несостыковки, которые прямо-таки бросаются в глаза. Поэтому это настоящая боль для человека, который захотел изучить Javascript после освоения строго типизированного языка (Java, C, C++).

👨🏻‍🏫 Подведем итоги

JavaScript отлично подходит для начинающих в IT. Сразу не нужно погружаться в технические детали и сложные концепции, а писать код можно в блокноте или простом редакторе. На JavaScript написан фронтенд большинства сайтов, а у некоторых — даже серверная часть. Поэтому вам непременно стоит изучить этот язык.
#факультет_программирования #синергия

В понедельник, в посте Путь от Junior до Middle Developer’а, эксперты факультета программирования, Константин Ямшанов и Дмитрий Костев рассказали про свой путь в программировании. Сегодня — они поделятся мнением об отношении к начинающим специалистам в компаниях.

Существует мнение, что к начинающим разработчикам относятся более лояльно в коллективе? Так ли это?

🙋🏼‍♂️ Дмитрий Костев, Frontend-разработчик

Зачастую к джунам в IT-компаниях, правда, относятся лояльно. Это обусловлено процессом адаптации. В хороших компаниях понимают, что новичок не имеет никакого авторитета, и если его задавить, то помимо того, что появляется возможность потерять действительно перспективного сотрудника, он вообще может уйти из IT. Поэтому к джунам действительно относятся достаточно лояльно — прощают ошибки и, в целом, стараются как можно сильнее импактить их ментальное состояние — поддерживать их, проводить какие-то мотивирующие разговоры.

🙋🏻‍♂️ Константин Ямшанов, специалист в области нейросетей и IoT

Я согласен с мнением, что к начинающим разработчикам относятся более лояльно. В принципе это один из ключевых факторов в культуре IT — хорошо относится к младшим коллегам и помогать им. Если вы совершаете какие-то ошибки, то вам обязательно попытаюсь помочь.
Когда я начинал свой путь в разработке, ко мне было очень лояльное отношение. Я задавал много глупых вопросов своему наставнику, в первый месяц ошибался в каждой команде в Git’е. В дальнейшем, когда уже у меня самого появились стажеры, они были в сто раз умнее. Джуну просто нужно быть проактивным, задавать вопросы и не бояться ошибок. Главное показать, что тебе хочется учится, ты хочешь и сможешь приносить пользу — тогда к тебе будут относится лояльно и доброжелательно.

#мем #факультет_программирования