Люди любят создавать себе какие-то препятствия. Раньше я постоянно читал про переход в программисты из тестировщиков, а в тестировщики из HR. Сейчас читаю про переход из тех поддержки в программисты. Как это вообще должно работать? Видимо кто-то решил, что если и там и там надо задрачивать скрипты, то это тоже самое, но есть нюанс.

Знаете, когда я был маленький мне очень не нравилась осень. Потому что снова идти на батрачку в школу после отдыхабельного лета с компиком в объятиях. Как хорошо, что теперь всё изменилось и можно встретить осень с пользой. 6 и 7 сентября в Санкт-Петербурге пройдет масштабное ИТ-событие — «Сезон кода».

Это два дня погружения в технологии, уникальные кейсы и живое общение с лучшими специалистами из Т-Банка и других топовых компаний.

Что ждет внутри?
🎤 Хардкорные доклады: архитектура масштабируемых систем, LLM от исследований до продакшена, безопасность и многое другое.
🤝 Мощный нетворкинг: знакомься с теми, кто двигает индустрию вперед.
🧩 Интерактивные демо: загляни под капот инженерных решений крупнейшего банка.
🎯 Карьерные консультации: рекрутеры и инженеры расскажут о росте в ИТ.
🎉 Афтепати: расслабленные вечеринки после насыщенной программы. Можно прийти с одним взрослым и ребенком.

Программа:
▫️ 6 сентября – Архитектура масштабируемых систем, разбор технической сути самых популярных клиентских сервисов Т-Банка и пройдем путь от идеи до собственного инструмента, который меняет работу ИТ-команд.
▫️ 7 сентября – бэкенд-инструменты и построение безопасных продуктов. Разберемся с работой LLM — от исследований до продакшена. Самое то для инженеров, специалистов по RecSys и ИБшников.

Где: СПб, Свердловская наб., 44, к.1 (БЦ «Феррум II»)
Когда: 6-7 сентября, начало в 11:00

Важно:
Участие требует регистрации и благотворительного взноса от 1500₽ в день в один из партнерских фондов. Это способ совместить любовь к технологиям с помощью тем, кто в ней нуждается.

Регистрируйтесь по ссылке, выбирайте день и вносите свой вклад в общее дело!

После регистрации придёт письмо со ссылкой на сайт фонда. Там нужно указать ту же почту, что и в форме!

Тусуюсь на пикабу - пытаюсь воровать давно прокисшие мемы, а там контекстная реклама, которая пробивает адблок. Обратил на неё внимание, чисто посмотреть что там мне насыпят. А там куча сраных психологов-коучей. Это ладно, но почему они все как один ставят как рекламное изображение свои тупые ёбла? Зачем? Они думают, что их одибилевшие от психологии лица заставят меня купить что-то? Они кем себя вообще возомнили, чтобы верить, что их ебло поможет продать? В ахуе с таких.

Народ, купите курсы, смотрите какое лицо в посте.

Ловите мой прогноз на ближайшие 15 лет развития искусственного интеллекта:

2027 год
ИИ еще сильнее интегрируется, число сокращений в АйТи достигает 60-70% от штата разработчиков

2029 год
ИИ способен писать весь код самостоятельно, разработчики больше не нужны, существуют только операторы для ИИ, но скоро уже ведется разработка ИИ, который будет управлять другими ИИ, чтобы окончательно исключить кожаных мешков из принятия решений.

2030 год
Весь контент полностью генерируется при помощи ИИ, человеки сами больше ничего не производят.

2031 год
ИИ начинает все больше обучаться на контенте сгенерированном другим ИИ, изредка случаются ситуации, когда происходят отсылки на несуществующие инструменты или библиотеки, но пока такие ошибки ловко отсекаются

2036 год
Число ошибок накапливается стремительно, качество контента падает. ИИ начинает сомневаться и галлюцинировать при принятии решений, возникают первые сложности при попытке вставить круглое в круглое, а квадратное в квадратное.

2040 год
Полная деградация ИИ, абсолютная не дееспособность выполнить даже самые базовые задачи. Полный коллапс в индустрии и планете, т.к. всех айтишников посокращали еще 10 лет назад, код писать самостоятельно никто не умеет, Откат до палеозоя, поколению зумеров придется переизобретать колесо.

Скриньте.

Да что ж такое. Бурление говен по-поводу увольнения чела из рутуба "за чихуахуизм" всё никак не утихает. В соседнем чате даже говорят про "раскол сообщества программистов" из-за этой хуйни.

Я не знаю как всё было на самом деле, но я знаю, что это хорошо в любом варианте событий, потому что:

> В варианте при котором чела уволили за то, что он просто состоит в сообществе в ТГ, челу повезло. Потому что работодатель показал себя не адекватом. От такого нужно бежать. Никто не хочет работать с неадекватами.
> В варианте при котором чела уволили за лоу перформанс, всем повезло. Потому что отношения компания-работяга здоровые. Не справляешься с работой - должен быть уволен. Справляешься с работой лучше всех - должен быть награждён.

Я думаю, что наиболее вероятен второй вариант, с учётом того, что там началась реорганизация, но это не точно, всякое бывает.

Поэтому пофиг.