❓خانمی با 10 سال سابقه کار و 55 سال سن میزان حقوق #بازنشستگی از طرف تامین اجتماعی چه مبلغی تعیین می گردد ؛آیا حداقل حقوق وزارت کار تعیین می گردد.

پاسخ از اساتید جناب آقای قربانی و سرکار خانم فلاحتی:
✅ با معادل ده روز حقوق بازنشسته میشوند و طبیعتا از حداقل دستمزد کمتر است و عدد مستمري ايشان برابر حاصلضرب سنوات پرداخت بيمه در حداقل دستمزد سال تقسيم بر ٣٠ مي باشد.
@ettehad

❓در رابطه با #بازنشستگی در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور ، ايا شخصي كه ١٦ سال در يكي از مشاغل سخت مشغول بكار بوده و سپس ٦ سال در مشاغل عادي بكار ادامه داده ، ميتواند درخواست بازنشستگي بدهد ؟
سوال دوم: ايا در موارد مشابه مورد فوق و در صورت احراز شرايط بازنشستگي ، تبصره اي در قانون مربوطه وجود دارد كه كارفرما با استناد به ان بتواند از بازنشستگي فرد ممانعت به عمل اورد ؟

پاسخ از استاد محمدی：
✅در صورتيكه سن بيمه شده ٥٠ سال تمام باشد ميتواند از مزاياي بازنشستگي مقرر در ماده ٧٦ قانون تامين اجتماعي برخوردار شود.
ضمنا بازنشستگي منوط به درخواست بيمه شده و پذيرش آن توسط صندوق بيمه اي خواهد بود و كارفرما نمي تواند ممانعتي در اين موضوع داشته باشد.
@ettehad

❓آیا کارگری که سی سال سابقه کار و بیمه در یک شرکت داشته باشد بعد از سی سال سابقه شرکت میتواند برای کارگر از بیمه درخواست #بازنشستگی کند؟

✅پاسخ：
با فرض اینکه شرایط سنی را داشته باشد ( زیرا سابقه ۳۰ سال به تنهایی کافی نیست و شرط سنی هم ملاک است ) تا ٣٠ سال اختياری است اما بعد از ۳۵ سال سابقه شركت ميتواند رسما درخواست بازنشستگی بدهد.

✅اهم مغایرتهای مربوط به مباحث #اداری و #استخدامی در #برنامه_ششم که از سوی #مجمع_تشخیص مصلحت نظام اعلام شده است، عبارتند از:

1⃣ ماده (30) در خصوص همسانی حقوق کارکنان #شرکتی با کارکنان رسمی و پیمانی هر دستگاه/ مجمع ضمن اذعان به موافقت با هر نوع اقدام به گسترش عدالت، چنین حکمی با این شیوه را مغایر فلسفه برون سپاری و موجد هزینه زاید برای دولت می داند.

2⃣ تبصره الحاقی 1 ماده (97) در خصوص #بازنشستگی #پیش_از_موعد بانوان با هر سن و سابقه/ مجمع آن را مغایر افزایش بهره وری در نیروی انسانی دانسته و پیشنهاد قرار دادن سن بالای 55 یا 60 سال می دهد.

3⃣ماده (26) در مورد تأمین #مجتمع های اداری و تأمین نیروی انسانی مورد نیاز شهرستان ها/ مجمع برای آن قید گذاشته و مشروط به جدیدالتأسیس بودن این مجتمع ها از زمان ابلاغ این قانون موافقت دارد ولی با عطف به ماسبق شدن آن مخالف است.

4⃣ بند «ج» ماده (13) و ماده (37) در خصوص #همسان سازی حقوق #بازنشستگان/ مجمع اعلام کرده است که با همسان سازی حقوق بازنشستگان و ایجاد عدالت موافق است، اما این اقدام در شرایط کنونی بار مالی عظیمی را بر بودجه کشور تحمیل می کند و برای جلوگیری از افزایش انتظارات بدون پشتوانه در جامعه، توصیه کرده است که روش درستی برای اجرای آن در نظر گرفته شود.

5⃣ بند «ب» ماده (118) در مورد #مرخصی دو هفته ای مربوط به #زایمان برای #مردان/ مجمع این حکم را مرتبط با قانون برنامه پنج ساله ششم نمی داند.

6⃣بند «ن» ماده (41) و بند «د» ماده (13) در مورد #استخدام کارگزاران #بیمه_کشاورزی و افزایش حقوق #اپراتورهای_برق
@ettehad

#خبر_مهم
🌐اخراج ۲۰۰ نیروی کار #صنعت_نفت در ابتدای سال "اقتصاد مقاومتی؛ تولید و اشتغال"

⭕️در روزهای پایانی سال ۹۵ یکی از شرکت های نفتی اقدام به تعدیل حدود ۲۰۰ نیروی کار خود کرد که در تماس های متعدد کارکنان تعدیل شده با خبرگزاری تسنیم، دلیل این تعدیل گسترده، مشکلات نقدینگی شرکت عنوان شد.

⭕️به گزارش #نفت_آنلاین به نقل از #تسنیم، طی روزهای اخیر گزارش های متعدد مردمی در تماس با این رسانه گرفته شد، حاکی از تعدیل 200 نیروی کار توسط یک شرکت #نفتی در روزهای پایانی سال 95 است.

⭕️شرکت طراحی و مهندسی صنایع انرژی که یکی ازشرکت های زیرمجموعه گروه مهندسی و سـاختمان صنایع نفت ( #OIEC) است و دربخش صنایع پایین دستی نفت، #گاز و #پتروشــیمی فعالیت می کند، شرکتی است که طبق شواهد موجود، اقدام به #تعدیل گسترده نیرو کرده است.

⭕️یکی از افرادی که مورد تعدیل واقع شده، در این خصوص گفت: اینکار بدون هرگونه اعلام قبلی بوده و بسیاری از افرادی که یکباره تعدیل شده اند، سالها #سابقه فعالیت در این شرکت را دارندواین اتفاقات یک شبه در شرکت حاصل نشد.

⭕️طبق گفته این افراد شرکت EIED که از زیر مجموعه های موفق شرکت #OIEC وابسته به صندوق #بازنشستگی کارکنان صنعت نفت OPIC بود، دیر زمانی است که با رویکرد مکانیکی نسبت به کارکنانش مدیریت می شود. مخصوصا در بخشهای مهندسی که بیشترین سهم سازمان را نیز دارند این قضیه بیشتر محسوس است و امور تعالی سازمانی که طبق برداشت خودشان موفق عملکرده اند در پی پنج سال تاسیس واحدی تحت عنوان امور تعالی سازمانی، متاسفانه حرکت مثبتی جهت انسجام بیشتر انجام نداده اند. شرکت به واسطه مطالبات زیاد و اشتباهات در خرید و ساخت ساختمانی متمرکز دچار مشکل نقدینگی شد. البته مشکل نقدینگی آنچنان که بیان می شود و به کارکنان منتقل میشود نیست اما به هر حال وجود دارد که همین مشکل #نقدینگی می تواند از دلایل اصلی این تعدیل گسترده باشد/ #تسنیم

@ettehad

✅بخشنامه ٥٨/٢ مستمری‌ها سازمان تأمین اجتماعی در خصوص نحوه #بازنشستگی کارکنان دستگاه‌های اجرایی به استناد ماده ١٠٣ قانون مدیریت خدمات کشوری
#قانون_کار
@ettehad

#پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
آیا #بیمه_شده زن می تواند فرزندان خود را #تحت_پوشش بیمه خود در آورد؟

✅ #پاسخ
بله - شرایطی که بیمه شده زن می تواند #فرزند/ #فرزندان واجد #شرایط خود را #تحت_تکفل خویش قرار دهد:

1️⃣ فرزند وی در هیچ یک از #کارگاه های مشمول #مقررات #قانون تامین اجتماعی، #اشتغال نداشته باشد.

2️⃣ فرزند بیمه شده تحت پوشش سایر #صندوق های #بیمه و #بازنشستگی نباشد.

3️⃣ #شوهر بیمه شده زن فاقد #شغل و نظام بیمه ای باشد.
@ettehad

‍ 🔴تیم حقوقی نظام پرستاری تهران:
«بازنشستگی پیش از موعد» حق پرستاران است

🔹🔸🔹تیم حقوقی نظام پرستاری تهران با شکایت به دیوان عدالت اداری به دنبال گرفتن حق بازنشستگی پیش از موعد برای پرستاران است.

بازنشستگی با 20 سال سابقه کار براساس آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور، یکی از مهمترین مطالبات پرستاران است.

مدتی‌قبل تیم حقوقی  سازمان نظام پرستاری تهران با شکایت به دیوان عدالت اداری، خواستار صدور رای بازنشستگی پیش از موعد برای پرستاران شده‌است؛ از قرار معلوم، دیوان عدالت در مواردی به بازنشستگی با بیست سال سابقه  رای داده است و این رای پرستارانِ منتظر بازنشستگی را امیدوار کرده‌است.

یکی از پرستاران با بیان این که  بر اساس ماده ۴ قانون ارتقا بهره وری، رشته های مشمول ماده ۱۶ قانون تشکیل نظام پرستاری، سخت و زیان‌آور محسوب شده و مشمول بازنشستگی پیش از موعد می‌شوند؛ گفت: تیم حقوقی نظام پرستاری تهران با این اقدام گام بلندی در راستای تحقق مطالبات پرستاران برداشته و امیدواریم، همه پرستاران مشمول بتوانند به زودی از امکان بازنشستگی پیش از موعد بهره‌مند شوند.
#بازنشستگی_پیش_از_موعد
@ettehad

‍ 🔴پینگ پنگ دولت وکارفرما با304 کارگر نی بر مجتمع نیشکر هفت تپه در رابطه با بازنشستگی

🔹🔸🔹304کارگرنی بر مجتمع نیشکر هفت تپه بدلیل بازماندن از بازنشستگی در پی پینگ پنگ دولت وکارفرما ،خواهان اختصاص اعتبار لازم در بودجه سال1397 برای بازنشستگیشان شدند.

براساس گزارشی که 13دی رسانه ای شد، حدود ۳۰۴ نفر از کارگران نی‌بر هفت تپه از چهار سال قبل منتظرند تا هزینه‌های مربوط به بازنشستگی آن‌ها به سازمان تامین اجتماعی پرداخت و مستمری‌های آن‌ها برقرار شود.

به گفته این کارگران،  تا زمانی که مالکیت مجتمع هفت‌تپه دولتی بود؛ مبلغ ۱۵ میلیارد تومان برای بازنشستگی شماری از کارگران نی‌بر به حساب سازمان تامین اجتماعی پرداخت شد؛ اما پرداخت ۱۰ میلیارد تومان باقیمانده بعد از خصوصی سازی، به دست فراموشی سپرده شد.
حرفه کارگران نی‌بر در هفت‌تپه فصلی و غیر دائم تلقی می‌شود، برای همین بیشتر این کارگران نمی‌توانند از مزایای بازنشستگی استفاده کنند، در همین رابطه در سال ۹۳، دولت طی مصوبه‌ای ۲۵ میلیارد تومان برای جبران سابقه بیمه‌ای این کارگران اختصاص داد تا شرایط بازنشستگی آن‌ها تسهیل شود و در آن زمان تعدادی از مشمولان با استفاده از این مصوبه بازنشست شدند.
در حال حاضر، برای پرداخت هزینه بازنشستگی304  کارگر نی‌بر، اختلافی میان مالک خصوصیِ مجتمع ودولت به وجود آمده است، هرکدام، طرف مقابل را مسئول قلمداد می‌کنند؛ غافل از اینکه این کارگران هستند که از این موقعیت ضرر می‌کنند.
#بازنشستگی_کارگران
@ettehad

‍ 🔴یک فعال صنفی پرستاران:
بازنشستگی پیش از موعدِ پرستاران نیازی به آلاینده سنجی ندارد/ شعب تامین اجتماعی همکاری کنند

🔹🔸🔹یک فعال صنفی پرستاران گفت: شعب تامین اجتماعی باید با پرستارانی که خواستار بازنشستگی پیش از موعد هستند، همکاری کنند.

برخی شعب تامین اجتماعی تهران با پرستارانی که خواستار استفاده از مزایای بازنشستگی پیش از موعد هستند، همکاری نمی‌کنند.

حمید چراغی (رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران) با بیان این که برای بازنشستگی گروه پرستاری نیازی به آلاینده‌سنجی از مراکز درمانی نیست، گفت: در پی همکاری نکردن شعبات سازمان تأمین اجتماعی با درخواست بازنشستگی پرستاران و درخواست آلاینده سنجی از مراکز بیمارستانی و ایجاد اخلال در روند بازنشستگی کارکنان بالین، رسیدگی به این موضوع در دستور کار نظام پرستاری تهران قرار گرفت و آن را پیگیری کرد.
وی ادامه داد: طی جوابیه مدیر کل بازرسی کار وزارت تعاون و کار و رفاه اجتماعی جهت مشمولین موضوع ماده ۱۶ قانون سازمان نظام پرستاری شامل پرستار، بهیار، اتاق عمل و هوشبری و رده‌های وابسته پرستاری، باید فقط تطبیق و تشخیص شغل صورت گیرد.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران افزود: همچنین در ادامه بر این نکته تأکید شده است که مشکلات ناشی از عدم تمکین شعب سازمان تأمین اجتماعی از قوانین مصرح در رابطه با مشاغل سخت و زیان آور و اخذ گزارش آلاینده‌سنجی در مواردی که در قانون و یا آئین نامه جزو مشاغل سخت و زیان آور هستند، از مشمولین قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت طبق روال قانونی، موضوع از طریق دیوان عدالت اداری قابل پیگیری خواهد بود.
#بازنشستگی_پیش_از_موعد
@ettehad

📌رقم و زمان پرداخت «عیدی» بازنشستگان کشوری اعلام شد

مدیرکل مالی صندوق بازنشستگی کشوری:
🔹میزان پرداخت پاداش آخر سال ۱۳۹۶ یا عیدی بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری ۸ میلیون و ۴۷۵ هزار ریال (۸۴۷ هزار و ۵۰۰ تومان) تعیین شده است.
🔹هر زمان حقوق بهمن ماه پرداخت شد، عیدی بازنشستگان نیز پرداخت می شود.
#بازنشستگی
https://telegram.me/ettehad