‍ 🔴بدهی‌های نساجی مازندران حدود ۲۰۰ میلیارد است

عبدالرضا رضیان نماینده قائمشهر گفت: مجموع بدهی‌های نساجی مازندران حدود ۲۰۰ میلیارد است که از این مقدار ۶ میلیارد بدهی مالیاتی و بالای ۱۲۰ میلیارد به بانک ملی بدهکار است.

  عبدالرضا رضیان (نماینده قائمشهر) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، مشکل اصلی کارخانه نساجی مازندران را موضوع مالکیت کارخانه دانست و گفت: مالک فعلی کارخانه در آلمان است و هیات مدیره هم در غیاب خود تشکیل نداده است. مالک کارخانه اعضای هیات مدیره قبلی را عزل کرده و درحال حاضر کارخانه نه هیات مدیره دارد و نه مدیرعامل. کارخانه در یک وضعیت خوف و رجا در حال کار است.

رضیان افزود: نمایندگان مجلس سعی کردند با ورود به مساله آن را حل کنند. ۲۰ میلیارد تسهیلات و دو میلیارد هم قبل از سال ۹۷ به کارخانه داده شد و با این مبلغ فعالیت‌هایی صورت گرفت اما مشکل اصلی مالکیت کارخانه است.

وی ادامه داد: در دو سال و نیم گذشته این فرد به ایران نیامده و کارخانه را از راه دور کنترل می‌کند. تمام فرآیندی که برای گرفتن وام در جهت بهسازی و حل مشکلات کارخانه انجام می‌شود در نبود مالک اصلی بی‌فرجام است. در حال حاضر کارخانه ۶ میلیارد بدهی مالیاتی دارد و مجوز ثبت هیات مدیره امکان پذیر نیست. 

رضیان گفت: بانک ملی در سال‌های قبل مالکیت کارخانه را به یک تبعه ترک واگذار کرده که صلاحیت حقوقی نداشته است. این فرد هم به علت بدهی مالکیت را به آقای علم‌بیگی در آلمان واگذار کرده است. به گفته آقای علم‌بیگی؛ این کارخانه در ازای ۳۰ میلیارد بدهی تبعه ترک به او واگذار شده است. 

رضیان در توضیح بدهکاری کارگران به بانک ملی گفت: مدیر فعلی کارخانه به علت پرداخت حقوق معوق کارگران دو میلیارد از بانک ملی وام گرفته و خودِ کارگران ضامن حقوق خودشان شدند. کارفرما وام‌های گرفته شده را پرداخت نکرده از این جهت کارگران بدهکار بانکی شده‌اند. بارها با مدیرعامل بانک ملی صحبت شده تا ضمانت کارگران لغو شود اما عملا اتفاقی نیفتاده چراکه کارخانه بالای ۱۲۰ میلیارد به بانک ملی بدهکار است. به همین دلیل بانک ملی دیگر او را به عنوان پرداخت‌کننده وام نمی‌پذیرد. مجموع بدهی‌های نساجی مازندران در حال حاضر حدود ۲۰۰ میلیارد است. 
#شرایط_فلاکتبار_کارگران_نساجی_ومقروض_کردن_انها_به_بانک      
@ettehad

‍ 🔴شیرینی بازگشایی کارخانه قند شوش با بی‌تدبیری‌های مسئولان کارخانه در کام کشاورزان تلخ شد

🔹🔸🔹رییس انجمن صنفی کشاورزان شوش در خصوص اعتراضات اخیر چغندرکاران شوش گفت: شیرینی بازگشایی کارخانه قند دزفول (شوش) با بی‌تدبیری‌های مسئولان آن، به‌خصوص در زمان برداشت و پس از آن در محاسبات عیار و افت چغندرکاران، در کام مردم منطقه به‌ویژه کشاورزان تلخ شد. هم‌چنین، با وجود گذشت بیش از سه ماه از زمان برداشت محصول، هنوز ۳۰ % اولیه طلب کشاورزان به آنها پرداخت نشده

طی روزهای اخیر، تعدادی از کشاورزان چغندرکار شهرستان شوش در اعتراض به تغییر و افت عیار چغندرقند تحویلی خود به کارخانه، بدون اطلاع آنها و عدم پرداخت مطالباتشان از سوی کارخانه قند دزفول (شوش)، دست به تجمعی اعتراضی زدند.

در همین رابطه، عبدالرحیم رحیمی‌نیا (رییس انجمن صنفی کشاورزان شهرستان شوش) گفت: چغندرقند پاییزه که یکی از الویت‌های وزارت جهاد کشاورزی در راستای بالا بردن بهره‌وری آب و خودکفایی شکر است در سال زراعی گذشته در سطح ۱۲۰۰۰ هکتار در استان خوزستان کشت شد که عمدتا در شمال استان و بیش از ۵۰% آن در شهرستان شوش دانیال انجام می‌شود.

رحیمی‌نیا در خصوص نحوه پرداخت مطالبات کشاورزان از سوی کارخانه قند شوش، اظهار داشت: طبق قرارداد بین شرکت و کشاورزان، مقرر شده مطالبات کشاورزان، طی چند مرحله، ۳۰درصد ۴۵ روز بعد از برداشت و مابقی آن، ۴، ۶ و ۸ ماه بعد از تحویل پرداخت شود که این البته مقبول جامعه کشاورزی نیست. با این حال، کشاورزان با توجه به ضرورت کشت چغندر و محدودیت‌هایی که دارند، ناگزیر به پذیرش این قرارداد شدند.

رییس انجمن صنفی کشاورزان شهرستان شوش در خصوص طلب کنونی چغندرکاران از کارخانه قند دزفول، گفت: با اینکه سه ماه از زمان برداشت محصول می‌گذرد، اما هنوز همان ۳۰ % اولیه هم به کشاورزان داده نشده

رحیمی‌نیا اظهار داشت: اکنون که کشاورزان برای دریافت صورت مالی خود به کارخانه مراجعه کرده‌اند، جدا از آنالیزی که قبلا به آنها تحویل داده شده بود، آنالیز و صورت‌حساب جدیدی دریافت نمودند که با اولی، مغایرت دارد؛ مغایرتی که به ضرر کشاورزان است. این مساله اعتراض شدید کشاورزان را به همراه داشت. برخی از آنها جهت پیگیری مطالباتشان به دفتر انجمن رجوع کردند و ما نیز در همین خصوص، با فرمانداری جلساتی گذاشتیم که عموما به‌خاطر عدم حضور مدیر شرکت در جلسات، این نشست‌ها به نتیجه‌ای نمی‌رسید.

رییس انجمن صنفی کشاورزان شهرستان شوش در پایان، تاکید کرد: ما به‌شدت پیگیر مشکلات چغندرکاران هستیم. قابل ذکر است سال گذشته، در قرارداد بین کشاورزان و کارخانه مواردی گنجانده ‌شد که مورد رضایت کشاورزان و کارشناسان نبود اما امسال شرایط قرارداد بدتر شده است به‌طوریکه مصوبات دولت (شورای اقتصاد) در خصوص یارانه کرایه حمل، تفاله و قند تحویلی به چغندرکار که برای توسعه این کشت استراتژیک به کشاورز تعلق می‌گیرد در قرارداد جدید (امسال) از وی سلب امتیاز شده است.
#شرایط_دردناک_معیشتی_کشاورزان_شوش
@ettehad

🔴 هوشنگ بازوند استاندار کرمانشاه: مردم هنوز هم در کانکس‌ها زندگی می‌کنند و برای ادامه زندگی با مشکل رو به رو هستند/ وزارت راه و شهرسازی تاکنون حتی یک واحد از واحدهایی که بازسازی آنها را بر عهده داشته بازسازی نکرده است.
#شرایط_فلاکتبار_زلزله_زدگان_بعداز_یکسال
@ettehad

🔴 بانه - شلیک مستقیم ماموران مرزی به کولبران و زخمی شدن شدید دو کولبر زحمتکش

✍️عصر روز دوشنبه ۲۸آبان ماموران مرزی در منطقە مرزی چومان شهر بانە بە سوی دستەای از کولبران آتش گشودە و دو کولبر را بە شدت زخمی کردەاند.
➖ در اثر این تیراندازی دو کولبر اهل روستای آرمردە بانە از ناحیە پا بە شدت زخمی شدەاند. این دوکولبر جهت مداوا بە مراکز درمانی شهر سلیمانیە در اقلیم کردستان منتقل شدەاند.
نیروهای مسلح مرزی همچنین تعداد از اسب ها و بارهای کاسبکاران کرد را سرقت کرده و با خود بردند.
#شرایط_فلاکتبار_کولبران_وتعرض_روزانه_به_انها_ومصادره_اسبهایشان
@ettehad

‍ 🔴حکایت زندگی یک خانواده روستایی/آقارضا با ۶۰ سال سن باید به کمیته امداد پناه ببرد

آقا رضا؛ کارگر ۶۰ ساله‌ی ساختمانی؛ حالا که گرفتار کهولت سن شده، نه از حق و حقوق بازنشستگی بهره‌مند است و نه امیدی به آینده دارد.

کل خانه‌ی پیرمرد و پیرزن، به وسعت یک فرش ۹متری‌ست. وسعت دنیایشان را اما نمی‌دانم. خانه‌شان یک اتاق ۹متری در کوچه پس کوچه‌های دروازه غار تهران است. تنها زندگی می‌کنند. راه خانه‌شان عین خط‌های کف دست هر دوشان، عین بخت و اقبالشان که آنها را از روستاهای بین ملایر و اراک به تهران کشانده‌؛ پر از پیچ و خم است. آقا رضا و طیبه خانم حالا هر کدام نزدیک به ۶۰ سال سن دارند. آقا رضا کارگر ساختمانی است که سال‌های گذشته در شهرستان ملایر به گفته‌ی خودش روی زمین‌های مالکان زمین کار می‌کرده است. بعد از آمدن خشکسالی‌های پی در پی، او و همسرش برای پیدا کردن یک لقمه نان به تهران می‌آیند.

آقا رضا می‌گوید: خورشید که می‌زند از خانه بیرون می‌زنم و خورشید که فرومی‌رود، به خانه برمی‌گردم؛ اما با دست خالی؛ اینجا هم سرِ زمین مردم کار می‌کنم. کارگر ساختمانی هستم؛ ۲۰سال است که به تهران آمده‌ایم. هر سال تابستان اوج کار ما بود. اما امسال بیکاری بیداد می‌کند؛ فقط هفته‌ای یک‌بار کار به ما می‌رسد. ما کارگر فصلی هستیم. تابستان وقت کشاورزی و ساختمان‌سازی است. وقتی در تابستان کار گیر ما نیامده؛ دیگر هیچ امیدی به فصل سرما و زمستان نداریم. 

آقا رضا پیرمرد خوشرویی است و همه چیز را با لبخند و شوخی تعریف می‌کند. اما به پیشانی‌اش که نگاه می‌کنی،  چروک‌هایش  هربار که می‌خندد، مثل یک لب غمگین کج می‌شود. خنده‌هایش در پیشانی‌اش محو شده است. 

طیبه از روزهای مهاجرت و شهرنشینی می‌گوید: این آلونک‌ها جای زندگی نیست. خونه خودمان هم خیلی بزرگ نبود اما حیاط داشت. با دخترهایم قالیبافی می‌کردیم. سالی یه دوازده متری خودم می‌بافتم و هر کدام از دخترها یک ۹متری پایین می‌انداختند. دستم بشکند نگذاشتم درس بخوانند. سواد نداشتیم. سالی ۱۰مَن نان می‌پختم.

از آقا رضا می‌پرسم مگر بیمه ندارید؟ الان دیگر وقت بازنشستگی شماست نه سر ساختمان رفتن و بنایی کردن. می‌گوید:  آن‌سال‌‌ها که جوان بودم و سر زمین مردم کار می‌کردم، با درآمدم یک خانه و زمین کشاورزی در حد خودم خریدم. روی همان کار می‌کردیم. تا اینکه  وقت ازدواج بچه‌‌ها رسید و ذره ذره فروختم و به آ‌ن‌ها دادم. آن روزها زمین از خودمان بود و خیلی به فکر بیمه گرفتن نبودیم تا به تهران آمدم. اینجا که رسیدم یک وقت‌هایی کارفرماهای بازار و یک وقت‌هایی خودم؛ حق بیمه را می‌پرداختیم اما آنقدری نشد که با آن بازنشسته شوم. یکی از مشکلات اصلی ما الان نداشتن بیمه است. وقتی برای درمان خودم و طیبه به دکتر می‌رویم، هزینه‌های بالای درمان که به‌دلیل نداشتن بیمه باید بدهیم؛ زندگی را سخت‌تر می‌کند.

آقا رضا ادامه حرفش را می‌گیرد و می‌گوید: بدون نان و کار هم که نمی‌شود زندگی کرد. می‌شود؟ طیبه وسط حرف‌هایش می‌پرد و می‌گوید: به خدا دیگه خودم نه چشممش را دارم و نه کمرش را وگرنه قالی ‌می‌بافتم اما امان از درد... امان...

فکر کردن به مصائب پیرمرد و پیرزن و زندگی پردردشان، گاهی کارگر ساختمانی شدن پیرمرد و گاهی باربر شدنش آن هم در این سن برای زنده ماندن، دردآور است.

محمد باقری (عضو هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی سراسر کشور) می‌گوید: ما در ایران محدودیت سنی برای بیمه کردن کارگران ساختمانی نداریم. هر کارگر ساختمانی با هر سنی می‌تواند بیمه تامین اجتماعی شود اما از آنجا که کارگران ساختمانی به صورت فصلی کار می‌کنند، معمولاً بیش از سی سال بایستی حق بیمه واریز کنند تا بتوانند بازنشسته شوند و این خود یک مشکل اصلی‌ست. بنابراین عموم کارگران ساختمانی قبل از بازنشست شدن، از کارافتاده می‌شوند.

درنهایت سرنوشت پرپیچ و خم آقا رضا و همسرش با این قوانین و وضع اقتصادی به کجا ختم می‌شود؟ به کمیته امداد امام خمینی و مستمری ناچیز آن؟! پیرمرد از همان لبخندهای تلخ و پر غمش می‌زند و می‌گوید: این نیز بگذرد. حالا فکر می‌کنم انگار پیرمرد را گذاشته‌اند پشت در؛ بی‌جیره و مواجب و بدون امید به آینده..../ایلنا
#شرایط_فلاکتبار_زندگی_اقا_رضاها
@ettehad

‍ 🔴🔴نان به قیمت جان حاصل کولبری در شهرهای مرزی، چندین قربانی طی سه روز

روز شنبه ۲۲دی ماه ۹۷یک کولبر اهل روستای دشوان از توابع شهر سلماس با نام ایوب امینی در حین کولبری بر اثر سرمازدگی در ارتفاعات این منطقه جانش را از دست می‌دهد.

در همین روز یک کولبر اهل شهر سردشت با نام شهریار خضری ۲۰ ساله بر اثر تیراندازی مستقیم نیروهای نظامی ایران از ناحیه سر زخمی شده و جهت مداوا به مراکز درمانی شهر ارومیه انتقال داده شد.

روز دوشنبه ۲۴ دی ماه 97 یک کولبر اهل شهرستان سردشت با نام عثمان رمضانی در حین عبور از رودخانه نوکان بر اثر غرق شدن در آب جانش را از دست می‌دهد.
یک کولبر دیگر نیز با نام هاشم اهل روستای چهارستون سلماس نیز همراه او بوده است که به شدت دچار سرمازدگی شده بود و پس از انتقال به بیمارستان هر دو دست نامبرده قطع شدند.

روز یکشنبه ۲۳ دی ماه نیروهای نظامی ایران مستقر در پاسگاە برویشکانی در نزدیکی روستای ننور در مرز بانه به روی کاروان کولبران آتش گشودند که در نتیجه آن سه کولبر زخمی شدند که یکی از آنها با نام نامق غلامی پدر دو فرزند پس از انتقال به مراکز درمانی شهر سنندج پس از چند ساعت دست و پنجه نرم کردن با مرگ متاسفانه به دلیل شدت جراحات جان باخت و دو کولبر دیگر با نام‌های کارزان امین زاده و جبار احمدی اهل روستای خوری آباد بانە از ناحیه شکم و ران به شدت زخمی شده‌اند. وضعیت جسمی نامبردگان وخیم اعلام شده است و کارزان جهت مداوا به شهر سلیمانیه انتقال داده شده است.
#شرایط_فاجعه_بار_کولبران
@ettehad

‍ 🔴پس از "خصوصی‌سازی" مزایای مزدی کارکنان مخابرات نابود شد/ جانمان به لب رسید!

🔹🔸🔹انجمن صنفی کارگری کارکنان مخابرات استان تهران در بیانیه‌ای، از بی‌توجهی به مطالبات انتقاد کرد و خواستار پاسخگویی مسئولان شد.

انجمن صنفی کارگری کارکنان مخابرات استان تهران در بیانیه‌ای ضمن یادآوری مطالباتِ کارکنان مخابرات، تصریح کرد: جانمان به لب‌مان رسیده!

این تشکل کارگری کارکنان مخابرات در استان تهران با اشاره به اینکه شرکت مخابرات ایران پس از خصوصی‌سازی با اجرا نکردن مصوبه دولت و آئین نامه مصوب سال 89 عرصه را برکارکنان شریف مخابرات تنگ نموده و حداقل معیشت کارکنان را نشانه رفته، تاکید کرده است که براساس بند 6 مصوبه هیئت وزیران کلیه تعهدات مخابرات واگذار شده به کارکنان نظیر حقوق، مزایا، بیمه و بازنشستگی و سایر تعهدات در تعهد شرکت مخابرات باقی می‌ماند.

انجمن صنفی کارکنان تهران و عضو حقوقی شورای عالی هماهنگی تشکل‌های کارگری مخابرات ایران مزایایی نظیر اضافه کار، ارتقای گروه، احتساب  مدرک تحصیلی، حق تخصص، بیمه تکمیلی_طلائی و دو ماه پاداش در سال و ... را ازجمله مزایایی بر شمرده که با اجرای ناقص آئین نامه استخدامی و پرسنلی مصوب سال 89، کارکنان مخابرات ایران از آن محروم شده‌اند که توسط نمایندگان صنفی کارکنان به صورت جدی از کارفرما در دست پیگیری است.

این تشکل کارگری در پایان مسئولان مخابرات را دعوت به مذاکره کرده و تاکید نموده صبر کارکنان در آستانه‌ی لبریز شدن است!
#شرایط_نابسامان_کارکنان_مخابرات
@ettehad

‍ 🔴دغدغه‌های آتش‌نشانان از لباس کار تا پاداش پایان خدمت/هنوز سلفی‌بگیرانِ پلاسکو را فراموش نکرده‌ایم!

🔹🔸🔹دو سال از حادثه پلاسکو می‌گذرد. مرگ بیش از ۲۰ آتش‌نشان فاجعه‌ای بود که حالا بعد از ۲ سال هنوز آثار تلخ آن باقی است. هنوز وعده و وعیدهای مسئولان در مورد بهبود شرایط کار آتش‌نشانان محقق نشده است. نادر مرادی فعال صنفی آتش‌نشان با اشاره به اینکه آتش‌نشانان بارها و بارها در معرض حوادث ناشی از کار قرار می‌گیرند که همچون حادثه پلاسکو در معرض توجه جامعه و مسئولان قرار نمی‌گیرد، اظهار داشت: بالاترین رکن در حوزه مدیریت، صیانت از منابع انسانی است. داشتن تجهیزات به‌روز آتش‌نشانی اهمیت دارد اما عدم توجه به منابع انسانی و شرایط زیست آتش‌نشانان مضرتر است.

آرامش روحی آتش‌نشانان مهم است

وی افزود: داشتن تغذیه مناسب برای آتش‌نشانان به دلیل مشارکت در عملیات سخت و خطرناک، بسیار مهم است. پرسنلی که در آتش‌نشانی هستند به سبب درگیری روزانه با حوادث ناگوار جامعه دچار مشکلاتی روحی‌ای می‌شوند. برای آرامش روحیه آتش‌نشانان باید خدماتی در نظر گرفته شود.

وی در ارتباط با مهم‌ترین مطالبه‌ی آتش‌نشانان یعنی اجرایی شدن آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور بیان کرد: در تهران تعدادی از پرسنل تابع نظام هماهنگ کارکنان (کارمندی) بوده و تعدادی تابع قوانین کار (کارگری) هستند که از صندوق تامین اجتماعی خدمات می‌گیرند. آنها با مخاطرات شغلی یکسانی مواجه هستند اما «سخت و زیان‌آور» بودن به صورت متفاوت در مورد آن‌ها اجرا می‌شود.

همکاری خاصی از تامین اجتماعی ندیده‌ایم

مرادی ادامه داد: البته کارگران تنها در صورتی می‌توانند با ۲۰ سال اشتغال، درخواست بازنشستگی کنند که سازمان تامین اجتماعی همکارهای لازم را انجام دهد. متاسفانه ما تا به حال همکاری خاصی از سازمان تامین اجتماعی ندیده‌ایم.  

این فعال کارگری با بیان اینکه شهرداری‌ به عنوان کارفرمای آتش‌نشانان مابه‌التفاوت چهار درصدی حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌کند اما سازمان تامین اجتماعی بازهم رای کمیته سختی و زیان‌آور و ماده  ۸۴ قانون برنامه ششم توسعه را اجرایی نمی‌کند، گفت: سازمان تامین اجتماعی بهانه‌های خاص خود را می‌آورد و می‌گوید که ابلاغ نشده است.

وی افزود:  شیفت کاری آتش‌نشانان به این شکل است که ۲۴ ساعت سر کار می‌آییم و ۴۸ ساعت استراحت می‌کنیم. در عین حال مزایای ضمن خدمت نیز داریم.
در تمام دنیا بالاترین تسهیلات و دستمزدها برای آتش‌نشانان در نظر گرفته می‌شود

این فعال صنفی آتش‌نشانان با تاکید بر اینکه آتش‌نشان ازجمله مشاغلی است که بالاترین ریسک و استرس کاری را متحمل می‌شود، گفت: آمارهای جهانی نیز آتش‌نشانی را جزو مشاغل ریسک‌پذیر می‌داند و در تمام دنیا بالاترین تسهیلات و دستمزدها برای آتش‌نشانان در نظر گرفته می‌شود. ما عملا از این امتیاز محروم هستیم.

او ادامه داد: اغلب وقتی برای طرح مطالباتمان رجوع می‌کنند، مشکل بار مالی را مطرح می‌کنند. می‌گویند سازمان آتش‌نشانی بیشترین هزینه را برای شهرداری دارد. درحالیکه این جزو وظایف تکلیفی شهرداری است؛ از شهروندان عوارض دریافت می‌کند و مجبور است که برخی خدمات را به مردم بدهد و یکی از این خدمات آتش‌نشانی است.

پاداش پایان خدمت آتش‌نشانان کم است

مرادی با اشاره به اینکه سازمان‌
های دیگر در پاداش آخر خدمت سالی چند ماه پاداش می‌دهند اما سازمان آتش‌نشانی اینطور نیست، اظهار داشت: با اینکه به آتش‌نشانان صفت خدوم و زحمتکش می‌دهند اما سالی یک ماه پاداش می‌دهند. در عین حال ما زیر مجموعه خدمات شهری هستیم.

#شرایط_سخت_وزیان_اور_اتشنشانها_وعدم_پاسخگویی_به_انها
@ettehad

‍ ‍ 🔴اداره کار در برخورد با تخلفات جدیت به خرج دهد/چرا برخی زنان خیاط باید فقط ۴۰۰ هزار تومان دستمزد بگیرند؟!

🔹🔸🔹یک فعال صنفی با انتقاد از عملکرد یک موسسه خیریه در حوزه کار گفت: این وظیفه بازرسان اداره کار است که مقابل کارگاه‌های متخلف بایستند.

عملکرد یک موسسه خیریه برای حذف حداقل دستمزد، انتقادات بسیاری به دنبال داشته است و از آن عجیب‌تر اینکه دایر نمودن کارگاه‌های غیرقانونی‌ مورد افتخار هم واقع می‌شود و موسسه مذکور درصدد تبلیغ این رویه‌ غیرقانونی است.

نادر مرادی (فعال کارگری و عضو سابق شورای آتش‌نشانی تهران) با بیان اینکه چرا باید اجازه دهند کارگاه‌هایی برپا شود که در آن زنان خیاط که سرپرست خانوار و آسیب‌پذیر هم هستند، فقط ۴۰۰ هزار تومان دستمزد بگیرند، گفت: بدون تردید «مسئولیت» متوجهِ اداره کار اصفهان است.

وی تاکید کرد: گیریم که این زنان به دلیل شرایط حاد زیستی خود تمایلی به شکایت به اداره کار ندارند یا اصلاً آگاهی لازم در این زمینه را دارا نیستند، این مساله نافیِ وظایف اداره کار و بازرسان این اداره نیست.

مرادی افزود: بازرسان اداره کار در سرکشی به کارگاه‌ها به خصوص کارگاه‌های زیرمجموعه‌ی برخی نهادهای خیریه کوتاهی می‌کنند؛ وگرنه یک موسسه خیریه نمی‌توانست کارگاه‌هایی را علم کند که به یک کارگر زن برای روزی ۸ تا ده ساعت کار روزانه، ماهی فقط ۴۰۰ یا ۵۰۰ دستمزد بپردازد.

به گفته‌ی مرادی، اداره کار به عنوان نهادِ بالادستیِ روابط کار، نباید «اختیار کارگر» را در روابط نابرابرِ کارگر و کارفرما، سند قرار دهد و اینگونه توجیه کند که چون هیچ کدام از این زنان به اداره کار مراجعه و اقدام به شکایت نکرده‌اند پس عملِ خلاف قانونی صورت نگرفته.
#شرایط_بینهایت_سخت_وبی_حقوقی_زنان_درکارگاهها
@ettehad

‍ 🔴برخی کارکنان خدمات عمومی بیمارستانی درگیر با بیمار از مزایای سخت و زیان‌آوری محرومند

مسعود نیازی (رئیس هیات مدیره انجمن صنفی کارگری پرستاران تهران) با اشاره به اینکه عناوین شغلی کادر درمانی در لیست بیمه‌ای به ویژه کارکنان بخش خدمات عمومی بیمارستان‌ها توسط کارفرما طی سال‌های گذشته  به درستی رد نشده است و نظام سخت و زیان‌آوری کار برای آ‌ن‌ها به درستی اجرا نمی‌شود، اظهار داشت: زمانی که شعبات سازمان تأمین اجتماعی عنوان‌های شغلی را با عنوان‌هایی که کارفرمای یک بیمارستان ارسال کرده، مقایسه می‌کنند، مغایرت دیده می‌شود. این مسأله سبب می‌شود تا نتوانند از مزایای سخت و زیان‌آوری کار بهره بگیرند.

وی با این توضیح که برخی کارگران خدمات عمومی نیز که در بیمارستان‌ها کار می‌کنند، با توجه به کد پرسنلی و شغلی‌شان می‌توانند در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار بگیرند، تصریح کرد: به‌طور کلی بخش درمان و پرستاران گذشته از کار فیزیکی سخت، از نظر روانی شغل سخت و زیان‌آوری دارند. آن‌ها همواره با آلام، دردها و مصائب بیماران در ارتباط هستند که باعث سخت و زیان‌آوری کارشان است.

او ادامه داد: کارکنان بخش خدمات عمومی بیمارستان اگر در «بخش‌های درگیر با بیمار» مشغول به کار باشند، از مزایای سخت و زیان‌آور می‌توانند بهره بگیرند اما خیلی اوقات عنوان شغلی درستی برای آن‌ها به سازمان تامین اجتماعی ارسال نمی‌شود و نمی‌توانند از این مزیت‌ها استفاده کنند. گهگاه این کارگران برای احراز کد شغلی خود مجبور به شکایت می‌شوند تا اثبات کنند که آن‌ها نیز در بخشی بوده‌اند که شامل مشاغل سخت و زیان‌آور است

نیازی در پایان تصریح کرد: در واقع پایین بودن دستمزد و نبود امنیت شغلی مهم‌ترین مشکل کارکنان بخش خدمات عمومی بیمارستان‌ها است. قراردادهای اغلب آنها به صورت یک ماهه منعقد می‌شود و به راحتی شغل خود را از دست می‌دهند. در عین حال به دلیل پایین بودن دستمزدها مجبور به کار مضاعف هستند./ایلنا
#شرایط_سخت_کارکنان_بیمارستانها
@ettehad