Вот почему, кстати, многим клиентам так больно начинать проектировать и разрабатывать продукты.

В мыслях и планах идеал — все продумано, все движется быстро, все кусочки продукта работают как часы.

Тут-то на помощь и приходят клевые студии, вроде нас, мы не приземляем клиента раньше времени. Мы даем мечтать и внимательно слушаем, записываем, создаем план.

И когда план готов — показываем клиенту как мы будем реализовывать его мечту. Мягкое комфортное приземление, после которого не появляется страх полетов :)

Секрет идеальной тишины найден 🌟😄

Не надо вопросов… весна

Как удержать сотрудника в компании? 🍪 Вопрос, который волнует каждого работодателя.
В 2025 году деньги перестали быть лидирующим мотиватором при выборе компании или удержании сотрудника. Разумеется, физически компания не вправе удерживать сотрудника, но именно этот термин чаще всего используется в HR-среде.

Почему важно удерживать сотрудника? Высокая текучесть кадров может негативно сказаться на эффективности работы, а также увеличивает затраты на поиск и обучение новых сотрудников и, конечно же, утечке экспертизы.

Так какие методы по удержанию сотрудников предлагаются нам в 2025 году?
Опишем небольшой пул, который наиболее распространен в IT:

💻 Профессиональное развитие (возможность роста внутри компании как горизонтально, так и вертикально);
🧘‍♀️ Work-life balance;
🌟 Признание и похвала (публично);
👔 Условия труда (здесь мы имеем в виду наличие комфортного офиса, хорошего ноутбука, перекусов и т.д.);
🫶 Создание комфортной и поддерживающей корпоративной культуры, проведение тимбилдингов и корпоративных мероприятий;
🔈 Открытая коммуникация;
🤝 Обратная связь;
📈 Повышение статуса/грейда через доверие к ведению проектов, участие в обучении коллег и обсуждении важных решений;
🗓 Гибкий/гибридный график работы;
🪪 ДМС;
🏃‍♀️Поддержка физического здоровья (оплата фитнеса, участие в марафонах);
📚Полная или частичная оплата обучения.

Намного выгоднее мотивировать команду на работу с эмоциональной и материальной точки зрения, чем каждый раз менять «неподходящего» человека. Чаще всего сотрудники уходят из компании, в которой их не слышат и не ценят.

Тренд 2025 года – баланс между работой и личной жизнью, люди не готовы работать 24/7. Мы в работе с командами стараемся придерживаться этого баланса, но не будем идеализировать — возникают ситуации, когда экстренно требуется помощь, и никто из ребят никогда нам в ней не отказывал, за что мы им очень благодарны!

Помимо этого для нас важны неформальные взаимоотношения — мы часто встречаемся с командой на вечеринках в офисе или вне, устраиваем большие выездные мероприятия для сотрудников и их семей. И, конечно же, стараемся отмечать успехи сотрудников и напоминать об их ценности для нас. ❤️
Что же касается выбора нового сотрудника — для нас важно, чтобы он разделял нашу корпоративную культуру, это помогает сохранять высокую вовлеченность и лояльность.

А что для вас важно в компании и что удерживает вас на нынешнем месте? И как давно вы работаете в текущей компании? ⭐️

Мы расширяемся, у нас становится больше новых и интересных проектов, сейчас мы делаем умное кольцо для европейского стартапа, брендинг и сайт для топовой компании в сфере Информационной Безопасности, обсуждаем с клиентом новый проект для экспертов в вине 🍷

Наши принципы и портфолио Escape Design 🚀

Мы в поисках сильного UX/UI дизайнера 🫶

Над чем предстоит работать:

Ищем того, кто умеет не просто красиво рисовать, а думать визуально и создавать сильные концепты, которые хочется показывать клиентам на пресейлах, размещать в кейсах и масштабировать в продукт.

У нас растет количество проектов, где нужно быстро и ярко упаковать идею: лендинг, презентация, промо-ролик, визуальные концепции для нового продукта или сервиса.

Нужен человек, который умеет держать всю картину в голове, выстраивать визуальный стиль и может как сделать сам, так и продумать, как делегировать исполнение.

Ты будешь работать в связке с менеджерами, дизайнерами, аналитиками, а также участвовать в пресейлах и концепт-работе с клиентами.

Какие задачи предстоят?

– Придумывать и реализовывать дизайн-концепции для лендингов, приложений, цифровых сервисов;
– Создавать визуальные презентации для продуктов, питчей и защит;
– Работать над айдентикой и стилистикой интерфейсов, подбирая визуальные референсы и создавая UI-гайды;
– Делать видеоролики, анимации, иллюстрации (сам или с привлечением других специалистов);
– Участвовать в формировании команды, возможно — вести джунов или исполнителей на аутсорсе;
– Строить визуальную часть сильных пресейл-пакетов, которые хочется подписывать.

Что мы ждём от тебя:

– Отличное владение Figma, Photoshop, Illustrator, базовое знание After Effects или других motion-инструментов;
– Опыт создания лендингов, презентаций, концепт-дизайнов, роликов;
– Насмотренность, уверенный визуальный вкус и умение аргументировать решения;
– Умение внятно презентовать свою идею, объяснять, почему это работает;
– Самостоятельность и способность вести проект целиком;
– Готовность работать в связке с другими дизайнерами, продактами, аналитиками;
– Желание придумывать новое, тестировать, удивлять;
– Умение (или желание) делегировать и координировать других исполнителей.

Будет плюсом:

– Опыт работы в диджитал-студиях или креативных агентствах;
– Навыки моушн-дизайна, иллюстрации, 3D;
– Опыт ведения проектов или арт-дирекшна;
– Английский B1 и выше.

Что мы предлагаем:

– Интересные и креативные задачи, возможность влиять на визуальный облик сервисов, продуктов и брендов;
– Работа в команде, где ценят инициативу и сильный визуал;
– Вокруг — опытные технари, аналитики и дизайнеры, с которыми можно обсуждать сложные задачи, не бояться нестандартных решений и прокачивать скиллы;
– Продуктовая модель работы: у нас много своих сервисов и долгосрочных контрактов, не только короткие проекты;
– Удаленка, офис или гибрид, гибкий график;
– Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию;
– Оплачиваемое обучение, бонусы и премии за успехи;
– Зарплата по результатам собеседования.

Если тебе важно влиять, расти и работать над глобальным продуктом, ждем твой отклик!

📩 Как откликнуться?
Заполни небольшую анкету:
Анкета