Энергетика и промышленность России

Продолжение. Тема:
Почему кадровая диета переходит в голод?

Что впереди?

Энергетическая отрасль переживает период трансформации. Закрыв существующий дефицит кадров, можно будет говорить о профессиях будущего. При этом нужно ориентироваться на Энергетическую стратегию РФ до 2035 года. Документ в том числе подразумевает повышение инновационной активности компаний ТЭКа и внедрение цифровых технологий в государственное управление, реализацию Национальной технологической инициативы по направлению «Энерджинет».

В этом свете будут нужны кадры с новыми компетенциями, появятся новые профессии. Специалисты, работающие в энергетике, должны уже сейчас научиться использовать передовые технологии, такие как 3D-моделирование, искусственный интеллект и анализ данных.

«Что касается востребованных на рынке труда специальностей в ближайшей перспективе, выпускники направлений «Электроэнергетика и электротехника» и «Теплоэнергетика и электротехника» всегда будут нужны. Энергетика — это отрасль жизнеобеспечения. Мы не можем представить свое существование без электрической и тепловой энергии», — уверена Анастасия Русина.

Также на пике спроса будут специалисты, которые смогут работать с умными технологиями. Сейчас наблюдается переход к умной электросети, для работы с которой нужны специализированные знания и навыки в области автоматизации и управления сетью. Это направление будет востребовано в ближайшие годы.

«В 2019 году на факультете открыли профиль «Цифровые технологии в электроэнергетике», в прошлом году состоялся первый выпуск. Обучение организовали таким образом, чтобы студенты получили достаточный объем знаний в области информационных технологий.

Требования к знаниям IT в энергетике достаточно высокие. Новая тенденция — BIM-технологии (3Д-проектирование в энергетике). У предприятий есть запрос на выпускников с таким багажом знаний.

В целом наши образовательные программы позволяют достаточно гибко подстраиваться под рынок, его запросы и нужды. Это очень важно, учитывая то, что энергетическая отрасль меняется намного быстрее, чем корректируются образовательные стандарты и программы», — подчеркнула декан факультета энергетики Новосибирского государственного технического университета НЭТИ, доктор технических наук Анастасия Русина.

Цифровизация отрасли, а также потребность в замещении зарубежного ПО и различных цифровых продуктов привела к тому, что российские разработчики сейчас на вес золота. К примеру, в нефтегазовом секторе треть компаний имеют собственный учебный центр. Иными словами, компании, не желая ждать появления нужных кадров на рынке труда, готовы самостоятельно готовить требующихся специалистов, не принимая во внимание определенные трудности и издержки, связанные с этим процессом.

Повышение в РФ интереса к альтернативным источникам энергии формирует спрос на специалистов по солнечной и ветровой энергетике.

«Нужно понимать, что за внедрением новых технологий и направлений деятельности непременно следует появление новых рабочих мест с новыми компетенциями. Именно поэтому, как я уже отмечал, кадровый вопрос нужно решать в тесной связке образования с отраслью, чтобы создать условия для получения качественного и востребованного образования, которое позволит подготовить востребованного специалиста со специальными знаниями», — подытожил депутат ГД, первый заместитель председателя Комитета по промышленности и торговле Александр Козловский.

793 viewsedited 16:14