«Вам нужны партнеры, а не подрядчики»: как запустить ИИ-проект, который принесет реальную пользу бизнесу

✉️ Классическая ошибка, с которой мы в том числе сталкивались, — когда заказчик, стремясь сэкономить, формирует техническое задание в отрыве от консультаций с исполнителем. В результате разработчик вынужден создавать решение под узкий, заранее определенный функционал и бюджет. На практике это часто приводит к ситуации, когда после пилотного запуска выясняется необходимость масштабирования на другие бизнес-процессы или категории документов.

Несмотря на бум искусственного интеллекта, бизнес еще не научился извлекать максимум пользы из новых технологий.

↗️ Айканыш Орозбаева, директор по развитию бизнеса компании Embedika, в колонке для «Инка» рассказала, почему запуск ИИ-проекта — это только начало, какую роль в этом играют разработчики и как компании выстроить процессы так, чтобы избежать лишних затрат времени и средств.

👍 «Инк» — медиа для предпринимателей

💼 Какое будущее у рынка труда в эпоху ИИ?

Тревога по поводу влияния ИИ на рабочие места перестает быть просто темой для дискуссий и переходит в разряд осязаемых рисков. Если раньше считалось, что автоматизация угрожает лишь рутинному труду, освободив время для творчества, то сегодня первыми под удар уже попали рабочие места для молодых IT-специалистов, юристов, менеджеров по продажам и PR-стратегов.

О серьезности ситуации свидетельствуют и конкретные действия государств: Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР официально готовит пакет мер по противодействию негативному влиянию ИИ на рынок труда.

🇨🇳 Выводы из сообщения Министерства:
- Технологический прогресс ведет к глубокой реструктуризации занятости, а не просто к исчезновению вакансий.
- Государство сосредоточится на поддержке молодежи и выпускников вузов, которые наиболее уязвимы перед лицом быстрой адаптации ИИ в корпоративном секторе.
- Главный посыл: «Эволюция — это не замена». Власти призывают смотреть на проблему в динамике и инвестировать в подготовку междисциплинарных талантов.

Более того, ВЭФ выпустил свежий аналитический доклад «Four Futures for Jobs in the New Economy: AI and Talent in 2030», в котором представил детальную карту развития событий на ближайшие годы.

Интересное из доклада:
- 54% руководителей ожидают, что ИИ приведет к сокращению рабочих мест в их компаниях.
- Лишь 12% верят, что внедрение ИИ поспособствует росту заработных плат.
- К 2030 глобальные макротренды могут создать около 170 млн новых рабочих мест, но одновременно уничтожить 92 млн существующих.

Ключевое в исследовании:
1️⃣ Экспоненциальный рост ИИ сочетается с высокой готовностью людей. ИИ-агенты берут на себя целые процессы, а люди превращаются в «оркестраторов агентов», управляя портфелями умных машин. Старые профессии исчезают, но новые возникают с огромной скоростью.

2️⃣ Технологический рывок происходит слишком быстро для систем образования. Бизнес стремительно автоматизирует процессы, чтобы закрыть дефицит кадров, что приводит к резкому росту безработицы, падению потребительского доверия и социальным потрясениям.

3️⃣ Развитие ИИ идет умеренными темпами, а фокус смещается с автоматизации на дополнение человеческих возможностей. Команды «человек + ИИ» становятся стандартом, а выигрывают те страны и компании, которые инвестировали в обучение навыкам работы с нейросетями на ранних этапах.

4️⃣ ИИ развивается медленно, а навыки сотрудников остаются на прежнем уровне. Производительность растет фрагментарно, неравенство усиливается, а бизнес использует автоматизацию лишь для того, чтобы заткнуть дыры в нехватке квалифицированных кадров.

Таким образом, будущее зависит не только от мощности алгоритмов, но и от нашей способности адаптироваться. Стратегия «подождем и увидим» становится самой рискованной. Как отмечают эксперты ВЭФ, уже сегодня критически важно инвестировать в ИИ-грамотность и перестраивать рабочие процессы под сотрудничество с агентами, чтобы не оказаться в сценарии массового замещения.

💬 Тест Тьюринга. События в сфере ИИ. Подписаться