Вот примеры ошибок в речи, которые мешают пониманию и с которыми очень важно работать ⬆️
🔥3❤2🤓1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤3😁1🤓1
Не забывайте проверять закрепы вверху канала, - там собрана вся самая полезная информация 🥳
А ещё можно заказывать войсы на какие-то темы, так что если вы хотели у меня что-то спросить - напишите тут в комментариях ⤵️
А ещё можно заказывать войсы на какие-то темы, так что если вы хотели у меня что-то спросить - напишите тут в комментариях ⤵️
❤2🔥1
Как отслеживать прогресс, пока готовитесь к интервью?
При самоподготовке предлагаю вот что:
1️⃣ прописать себе тематические блоки для проработки (о себе, об опыте работы, о достижениях, о проектах и т.д.)
2️⃣ к каждому блоку составить список вопросов, которые вы уже потренировали
3️⃣ завершать каждый блок повторением: можете вытягивать вопросы наугад и отвечать, а можете попросить кого-то вас поспрашивать
Очень важно говорить вслух - тело должно привыкнуть к тому, как вы рассказываете о себе на английском
📕 Посмотрите на пример доски с планом курса: там mock (розовый стикер) запланирован после блока про опыт работы и достижения, а потом - после поведенческих вопросов 👌
Кстати, я такой пробник записываю и потом скидываю клиенту вместе с подробным фидбеком на его язык, логику, коммуникацию, а вместе мы обязательно обсуждаем его ощущения 🔥
Для меня это очень важно, потому что так мы решаем сразу несколько задач:
Делаем повторение пройденного
Проверяем прогресс в языке и коммуникации
Человек может сравнить свои ощущения/уверенность в начале занятий и сейчас и посмотреть на себя со стороны
Понимаем, нужно ли нам к чему-то вернуться
При самоподготовке предлагаю вот что:
Очень важно говорить вслух - тело должно привыкнуть к тому, как вы рассказываете о себе на английском
Я провожу mock interviews в конце каждого тематического блока занятий.
Mock - это такой пробник собеса, который показывает, насколько вы к нему готовы, этакий срез. Я в рандомном порядке задаю вопросы, которые мы изучили, и из роли собеседника спрашиваю что-то ещё, уточняю, прошу подробностей.
Кстати, я такой пробник записываю и потом скидываю клиенту вместе с подробным фидбеком на его язык, логику, коммуникацию, а вместе мы обязательно обсуждаем его ощущения 🔥
Для меня это очень важно, потому что так мы решаем сразу несколько задач:
Делаем повторение пройденного
Проверяем прогресс в языке и коммуникации
Человек может сравнить свои ощущения/уверенность в начале занятий и сейчас и посмотреть на себя со стороны
Понимаем, нужно ли нам к чему-то вернуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍3🤓2
Мок с клиентом:
Справа я смотрю на человека и веду запись экрана
Слева - заранее подготовленные вопросы (в данном случае мы тренировали поведенческий блок). И там же я под каждым вопросом буду делать пометки, а потом поделюсь ими с клиентом
Как вам?)) Мне очень нравится. Я готовлю к собесам уже 4 года, но ввела моки в регулярную практику примерно 1-1,5 года назад 🤗
Справа я смотрю на человека и веду запись экрана
Слева - заранее подготовленные вопросы (в данном случае мы тренировали поведенческий блок). И там же я под каждым вопросом буду делать пометки, а потом поделюсь ими с клиентом
Как вам?)) Мне очень нравится. Я готовлю к собесам уже 4 года, но ввела моки в регулярную практику примерно 1-1,5 года назад 🤗
❤4👍2🤓1
Hard skills или soft skills - что важнее для вас? Бытует мнение, что на российском рынке харды ценятся сильнее, чем софты, на европейском - наоборот
Кстати, в сфере образования тоже есть харды и софты, - да и в любой помогающей профессии, где есть взаимодействие с людьми. Но я вижу, что это как будто игнорируется:
И это hard skills - то, что можно пощупать и измерить.
А как насчет софтов?
Для меня это когда преподаватель:
🕚 учитывает пожелания клиента к обучению
🕚 учитывает его особенности, состояние, темп освоения информации и уважает их
🕚 может изменить ход урока, если это нужно в моменте
🕚 не критикует клиента, если что-то не получается
🕚 искренне интересуется клиентом как личностью и помогает ему раскрыть эту личность на иностранном языке
🕚 показывает клиенту даже маленькие его успехи и помогает ему замечать их
💕 И еще вам должно быть комфортно с этим человеком.
Потому что:
✅ Преподаватель может очень круто знать язык - и не давать вам говорить на уроке.
✅ Преподаватель может иметь несколько дипломов - и все равно предлагать вам подготовиться к собесу по учебнику (который хорошо подходит для долгосрочного обучения и совсем не подходит для быстрой интенсивной подготовки)
✅ Преподаватель может иметь очень крутой блог в Инстаграме и кучу сертификатов - и ругать вас за то, что вы делаете одни и те же ошибки.
✅ Преподаватель может быть супер профессионалом, и таких много, но вам нужно найти "вашего", you two have to click 🔥
Как вы там? Согласны?
Кстати, в сфере образования тоже есть харды и софты, - да и в любой помогающей профессии, где есть взаимодействие с людьми. Но я вижу, что это как будто игнорируется:
Например, если ты хороший преподаватель, это обычно значит, что ты а) отлично владеешь языком и б) знаешь методику (то есть понимаешь, как строится урок, как передавать информацию человеку, чтобы она легко усваивалась, как научить его обходиться без твоей помощи и т.д. Еще бывает, добавляется опыт обучения или проживания за рубежом, иностранные стажировки и т.д.
И это hard skills - то, что можно пощупать и измерить.
А как насчет софтов?
Для меня это когда преподаватель:
Потому что:
Как вы там? Согласны?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3🤓1
Кстати, недавно с клиенткой-маркетологом читали очень крутую статью про софты:
https://ideas.ted.com/soft-skills-and-real-skills/
Точно так же если препод отлично знает язык, но при этом давит на вас или не учитывает ваши цели - продуктивного контакта не случится, вы мало что от него возьмете.
___________________________
📌 В статье и лексика/грамматика прикольная есть, смотрите сами:
cause successful organizations to fail - быть причиной провала успешных организаций
vocational skills - профессиональный навыки
the backbone of the recruitment process - основа процесса найма
allegedly essential skills - предположительно важные навыки
we downplay them - мы принижаем их
amplify the things you’ve already been measuring - усиляют то, что мы уже измеряем
people-centric organizations - компании с фокусом на человека
integral to our success - неотделимый от нашего успеха
mutually exclusive - взаимоисключаемые
___________________________
Как вам статья? Поставьте огонек, если зашел такой контент, Я буду еще показывать вам, что мы читаем на уроках с теми, у кого есть время заниматься английским в своем темпе💕
https://ideas.ted.com/soft-skills-and-real-skills/
Смысл в том, что, возможно, называя умение общаться, тактичность, уважение, эмпатию и некофликтность софтами, мы как будто ставим их в категорию второстепенных навыков. А это не так, и об этом нужно говорить. У человека может быть очень крутой skillset и stack (если вы в айти), но если он не умеет общаться и быть частью команды, он вряд ли будет эффективен на своей должности.
Точно так же если препод отлично знает язык, но при этом давит на вас или не учитывает ваши цели - продуктивного контакта не случится, вы мало что от него возьмете.
___________________________
cause successful organizations to fail - быть причиной провала успешных организаций
vocational skills - профессиональный навыки
the backbone of the recruitment process - основа процесса найма
allegedly essential skills - предположительно важные навыки
we downplay them - мы принижаем их
amplify the things you’ve already been measuring - усиляют то, что мы уже измеряем
people-centric organizations - компании с фокусом на человека
integral to our success - неотделимый от нашего успеха
mutually exclusive - взаимоисключаемые
___________________________
Как вам статья? Поставьте огонек, если зашел такой контент, Я буду еще показывать вам, что мы читаем на уроках с теми, у кого есть время заниматься английским в своем темпе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤5🤓1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мое мнение:
Да, у преподавателя тоже есть харды и софты, и да, важны и те, и другие.
Харды - это:
💬 насколько хорошо человек знает язык, насколько свободно на нем общается
💬 как он может строить урок и обучение в целом, как может простаивать ваш путь к цели, каким навыкам может вас обучить
Софты - это:
💛 умение строить процесс вокруг вас (а не вас вокруг процесса, учебника или правил грамматики)
💛 насколько вам комфортно с этим человеком, может ли он выстроить контакт, расположить к себе и создать доброжелательную атмосферу
💛 насколько он готов перекроить ход урока или отклониться от плана, если при сверке с вами, вашими потребностями и состоянием, может выясниться, что прямо сейчас вам нужно что-то другое
Что думаете? В комментариях делитесь хорошими и кринж историями про ваших преподов 🤗
Я начну... ⤵️
Да, у преподавателя тоже есть харды и софты, и да, важны и те, и другие.
Харды - это:
💬 насколько хорошо человек знает язык, насколько свободно на нем общается
💬 как он может строить урок и обучение в целом, как может простаивать ваш путь к цели, каким навыкам может вас обучить
Софты - это:
💛 умение строить процесс вокруг вас (а не вас вокруг процесса, учебника или правил грамматики)
💛 насколько вам комфортно с этим человеком, может ли он выстроить контакт, расположить к себе и создать доброжелательную атмосферу
💛 насколько он готов перекроить ход урока или отклониться от плана, если при сверке с вами, вашими потребностями и состоянием, может выясниться, что прямо сейчас вам нужно что-то другое
Что думаете? В комментариях делитесь хорошими и кринж историями про ваших преподов 🤗
Я начну... ⤵️
❤7👍2🔥2🤓1
Кстати, без последнего пункта вообще трудно нормально воспринимать информацию - без обид, если кто-то считает иначе, но я это в разных контекстах много раз проходила, и всегда работает одинаково: человек либо в партнёрстве с тобой работает, либо как будто сам с собой в монологе, так что 🤷♀️
❤6🤓1
Что общего у английского и стрижки? Присоединяйтесь к моим историям про преподавание и не только 🤣
🔥6🤓1
Фразы, которые вам точно понадобятся на собесе (и любой встрече, куда вас пригласили, чтобы задать вам несколько вопросов) 🤗 ⤵️
❤2🤓1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Thanks for joining me/us today - Спасибо, что пришли
💬 Thanks for having me 🙏 - Спасибо, что пригласили
Если опираться на наш русскоязычный бэкграунд, то мы обязательно попытаемся сказать эти вежливые фразы как-то иначе - а они вот так просто формулируются в английском
Вы же знаете, я вообще не фанат всяких списков полезной лексики - во-первых, она обычно вырвана из контекста, а потому не очень понятно, как пользоваться, а во-вторых, может, вам вообще не эти фразы подходят для ваших ответов, стиля речи и мышления.
Но вот эти две фразы - классика, они вас точно не подведут и сразу настроят беседу на дружелюбный лад 🤗
💬 Thanks for having me 🙏 - Спасибо, что пригласили
Если опираться на наш русскоязычный бэкграунд, то мы обязательно попытаемся сказать эти вежливые фразы как-то иначе - а они вот так просто формулируются в английском
Вы же знаете, я вообще не фанат всяких списков полезной лексики - во-первых, она обычно вырвана из контекста, а потому не очень понятно, как пользоваться, а во-вторых, может, вам вообще не эти фразы подходят для ваших ответов, стиля речи и мышления.
Но вот эти две фразы - классика, они вас точно не подведут и сразу настроят беседу на дружелюбный лад 🤗
🔥6❤3🤓2
Вообще интервью - огонь, конечно! Там понятный язык, комфортный темп речи, интересные мысли, много рабочей лексики, в частности, айти.
Мы вовсю обсуждаем с клиентами и применяем эти фразы🤗🔥
Посмотрите, обязательно на английском. Особенно интересно открыть комментарии и посравнивать, что пишут англо- и русскоязычные зрители - это, конечно, два разных мира 🤣
Мы вовсю обсуждаем с клиентами и применяем эти фразы🤗🔥
Посмотрите, обязательно на английском. Особенно интересно открыть комментарии и посравнивать, что пишут англо- и русскоязычные зрители - это, конечно, два разных мира 🤣
❤8🔥2🤓1
Смотрели уже интервью Дурова?)
Anonymous Poll
36%
Да!
40%
Планирую
24%
Не планирую, не интересно
0%
Поделюсь впечатлениями в комментах
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ошибка в английском, которая сидит на подкорке у большинства русскоговорящих людей: мы используем мужской род для обобщенного обозначения человека:
- Я был у врача.
- Что он сказал?
Тут нам не важно, какого пола человек, - мы обсуждаем его функцию и информацию, от него полученную. В английском так не работает: нельзя сказать he, описывая идеального/потенциального/нежелательного manager, boss, colleague, friend и т.д. Почему? - объясню ниже.
Смотрите, что говорит Дуров в интервью, описывая, как работает ТГ канал:
- The president will be able to send a message to all the people who are subscribed to his channel
- и если бы он поставил здесь точку, предложение прозвучало бы довольно сексистски: как будто он предполагает, что президентом может быть только мужчина.
Но он вовремя добавляет:
- ...or her channel
И это очень важный момент, которого мы часто не замечаем, переходя с русского на английский, но продолжая автоматически мыслить категорией мужского рода как обобщающего описания человека. В русском это звучит привычно, а в английском - как ваше личное мнение.
Например, если вы будете говорить о потенциальном менеджере и называть его he, получится, что женщину вы в этой роли вообще для себя не рассматриваете 🤗
Итак, если говорим о человеке, не уточняя пол, то используем he or she. Но есть и более короткий способ -they, он объединяет сразу два гендера и не позволит сделать о вас никаких лишних выводов.
Вы наверняка видели надпись в соцсетях типа: @nickname has protected their page - ведь сети неизвестно, кто скрывается за ником. Если не видели, то обязательно заметите после этого поста - буду ждать ваши находки в комментариях 🔥
- Я был у врача.
- Что он сказал?
Тут нам не важно, какого пола человек, - мы обсуждаем его функцию и информацию, от него полученную. В английском так не работает: нельзя сказать he, описывая идеального/потенциального/нежелательного manager, boss, colleague, friend и т.д. Почему? - объясню ниже.
Смотрите, что говорит Дуров в интервью, описывая, как работает ТГ канал:
- The president will be able to send a message to all the people who are subscribed to his channel
- и если бы он поставил здесь точку, предложение прозвучало бы довольно сексистски: как будто он предполагает, что президентом может быть только мужчина.
Но он вовремя добавляет:
- ...or her channel
И это очень важный момент, которого мы часто не замечаем, переходя с русского на английский, но продолжая автоматически мыслить категорией мужского рода как обобщающего описания человека. В русском это звучит привычно, а в английском - как ваше личное мнение.
Например, если вы будете говорить о потенциальном менеджере и называть его he, получится, что женщину вы в этой роли вообще для себя не рассматриваете 🤗
Итак, если говорим о человеке, не уточняя пол, то используем he or she. Но есть и более короткий способ -
❤17🔥8👍4🤓2
Какие вы крутые у меня, столько реакций 🥳🥰
Я мало об этом говорю здесь, но отклик мне очень важен - наверное, как любому человеку, который ведет блог, канал или еще какую-то платформу. Каждая ваша реакция - это как кивок головой при встрече - мол, я тебя вижу, ты есть, я тебе рад/а 🤗
📌 В комментариях можно задать любые вопросы или заказать тему для войса или поста - я хочу делать для вас интересный контент, который вам будет полезен ⬇️
Я мало об этом говорю здесь, но отклик мне очень важен - наверное, как любому человеку, который ведет блог, канал или еще какую-то платформу. Каждая ваша реакция - это как кивок головой при встрече - мол, я тебя вижу, ты есть, я тебе рад/а 🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8🤓3🥰2👏2
Вы тут? Сейчас принесу вам немного лирики. Вот многие думают, что подготовка к собесу - это такой скучный процесс, в нем нет ничего творческого, рассказывать о работе неинтересно, все должно быть в каких-то рамках.
Но это, блин, не так. Рамки создаём только мы сами. И если у нас есть воображение, интерес к себе, любовь к работе и любопытство, то подготовка к собесу может быть очень увлекательным процессом✨
Послушайте историю моего утреннего занятия в кружочках ниже 😏
Но это, блин, не так. Рамки создаём только мы сами. И если у нас есть воображение, интерес к себе, любовь к работе и любопытство, то подготовка к собесу может быть очень увлекательным процессом
Послушайте историю моего утреннего занятия в кружочках ниже 😏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3🤓1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM