ДАЙДЖЕСТ

К новому учебному году подборка полезных образовательных постов от моих коллег.

1. «Отличницы» рассказали про интересный инструмент - Кубик Блума, который основан на таксономии. Простой способ развития познавательных способностей и формирования критического мышления у обучающихся.

2. АРТА рассказала, как спланировать обучение на осень, если вы вдруг не знаете с чего начать.

3. В «Образовательном геймдеве» вышел пост о том, как разработать интерактивное мероприятий.

4. «Nova Academy» поделилась, что можно сделать, чтоб улучшить юзабилити электронного курса.

5. Ну и Гали Новикова размышляет перед началом нового сезона о том, что там у нас с дисциплиной

Расскажите, что вы читаете, что вызвало интерес?

Статистика, о которой вы, скорее всего, не знали

Про айтишников нам всем уже прожужжали уши. Их не хватает, нужны ещё, поэтому госпрограммы, «Код будущего», хакатоны, переквалификации, курсы повышения квалификации — всё ради того, чтобы нарастить кадровый резерв.

Сейчас в России около миллиона айтишников. По разным оценкам, нужно ещё от 500 тысяч до миллиона. То есть фактически — увеличить рынок на 100%.

Казалось бы, задачи понятные. Каждый год по 10 самым востребованным IT-специальностям выпускается около 100 тысяч студентов с бюджетных мест и ещё порядка 200 тысяч с платных. Добавим к этому переподготовку — и вроде за три года можно закрыть дефицит.
Но забавно, что цифра «минус миллион» не меняется с 2018 года. Сколько бы ни выпускали — всё равно каждый год снова не хватает миллион.

И тут неожиданное наблюдение.
На всех заводах и предприятиях страны работает 15% населения — это около 10,2 млн человек. И в этом сегменте тоже дефицит. От 1 до 2 миллионов рабочих рук.

Казалось бы, цифра не меньше, чем в IT, но там речь идёт о плюс 20% к имеющимся кадрам, а в IT нужно ещё столько же, сколько уже есть.

При этом рабочие специальности вроде как проще закрыть. Есть программа «Профессионалитет», которая скоро будет работать уже в половине российских колледжей. А это 1,5 млн студентов. Три выпуска — и на бумаге дефицит закрыт.

Ну а в реальности посмотрим.

Ближайшие мероприятия про Эдтех
поделюсь двумя событиями, которые точно стоит отметить в календаре

📌 Smart 500
— от моих друзей из Smart Ranking, на чьи исследования я регулярно ссылаюсь в постах и видео.
— это площадка для самых быстрорастущих технологических компаний в России. Там будут и образовательные проекты, и много других сильных игроков. Отличный шанс посмотреть, кто сегодня растёт и задаёт темп на рынке.

📅 24 сентября, 17:00–22:00
📍 Лофт «Дворец культур», Москва


📌 EdTech Expo
— более широкий формат: и инфобиз, и EdTech, и классическое образование.
— два дня панелек, выступлений и обсуждений, в том числе большая дискуссия про рынок Эдтех в 2025 и прогнозы на 2026.

📅 15–16 октября
📍 Технопарк «Сколково»
🔗 вся информация и регистрация — через бот @EDTECHEXPOBOT

Скорее всего, увидимся на обоих событиях.
Не факт, что на выставке получится быть все 2 дня, но точно буду рад встрече.🙂

Работа для молодежи в современной России

Друзья, привет!

Мы готовим новую серию роликов о том, что происходит с молодежкой и как искать работу в разных индустриях.

Сейчас в плане три направления:
— IT,
— промышленность,
— банки.

Мифов вокруг этой темы очень много, достоверной информации — наоборот, мало. Хочется собрать из этого что-то вроде шпаргалки или обучалки, но в максимально понятном и массовом формате для YouTube.

Чтобы сценарии были живыми и точными, провожу сейчас серию ресёрч-интервью. Если вы представляете крупного работодателя и готовы рассказать о своих молодежных проектах — напишите мне -> @mikhailmordasov.
Интервью займёт всего полчаса.

А с меня — упоминание ваших инициатив в видео и рассказ о том, как к вам можно попасть в индустрию.

Всем отличного дня и до связи!

Пятничная рефлексия первых недель в офлайн школе

Майка после трёх лет онлайна пошла в офлайн-школу.
Решение, получилось спонтанным: летом сходила в лагерь при школе, ей понравилось, появились новые друзья, хорошие отношения с преподавателями — и буквально за месяц до начала учебного года мы решили переходить.

Пятый класс, а значит, нагрузка серьёзно выросла.
После трёх лет онлайна переключиться оказалось непросто.

Но что удивительно — ей нравится. Несмотря на объём времени, который теперь тратит на учебу и домашки.
Кстати, с домашками она теперь сидит до 10 вечера. И да, часто с ошибками, но делает. Иногда просит подсказать, иногда помочь.

Так как это и для нас с женой новый опыт, то в долгие вечера с домашкой мы часто порываемся помочь и исправить все ошибки. Постоянно хочется включиться, «спасти свою крошечку», всё разрулить за неё. Но, понимаю, что надо дать прожить этот опыт.

Хотя :) кого я обманываю, у нас это получается через раз. Но мы тоже учимся.

Несмотря на все изменения и непростую адаптацию, она продолжает говорить, что ей все нравится.

Похоже, что решение с офлайном было правильным ) посмотрим, как дальше пойдут дела.

Джуны и ИИ
Не нужны, но нужны

В процессе очередного исследования натолкнулись на интересную проблему.

Крупные компании уже достаточно активно используют инструменты ИИ в повседневной работе. И часто это оказывается эффективнее, чем работа джунов.

Этому тренду вторят и международные исследования: спрос на джунов снижается, а вот на мидлов растёт.

Получается, что джуны всё меньше нужны, а мидлов на рынке нужного качества не хватает. Значит, компаниям придётся продолжать выращивать их из собственных джунов. То есть джуны вроде бы не нужны, но они всё еще нужны ))))

Ну и да, еще в паре исследований говорится о том, что теперь даже на джуновые позиции добавляют требование вполне мидловых компетенций работы с ИИ.

Крайне интересно было покопаться и мы решили собрать всё это в один гайд.
Надеюсь, к концу недели смогу скинуть ссылку на лонгрид.

Если тема вам интересна — оставьте какой-нибудь эмоджи к этому посту)). Так я хотя бы пойму, скольким людям в этом канале такие темы откликаются.

И снова про ИИ

В ближайшее время планируем записать что-то интерактивное (не подкаст) с Кириллом Пшинником, генеральным директором Zerocoder.

Точно будем говорить: — о том, как ИИ уже помогает предпринимателям и компаниям в повседневной работе, — о том, когда ждать мидловый код, — про базовую ИИ-грамотность, — ну и про ту самую миллиардную компанию, которая...

А вдруг у вас есть идеи, что по-настоящему каверзное спросить у Кирилла?

P.S. Если вы хоть раз искали что-то про ИИ, то наверняка видели фотку Кирилла в рекламе. Я не знаю, как Zerocoder это делает, но ощущение, что они реально захватили интернет.

Наши друзья-образованцы из проекта LXHeroes проводят вебинар
Решил рассказать про него здесь — тема ИИ многим интересна 🙂

24 сентября в 18:00 (МСК) команда @LXDhero проведёт бесплатный вебинар
«Разработка заданий с ИИ: от тестов до диалогового тренажёра»

Создавать обучение с ИИ — это уже реальность для тех, кто востребован на рынке. Но как выйти за пределы простого диалога с ChatGPT и сделать что-то по-настоящему прикладное?

Команда расскажет:
– как быстро и точно генерировать
тесты и дистракторы,
– как ИИ помогает создавать сценарии тренажёров и давать обратную связь,
– какие возможности есть при работе с ИИ на всех этапах ADDIE.
🎁 Плюс — розыгрыш билетов и спецусловия участия в курсе «Нейрогерой образования».

Спикеры — основательницы @LXDhero:
Дарья Туча, Евгения Ращупкина и Мария Баженова. Практики, которые каждый день используют ИИ в реальных проектах.

📍 Онлайн, бесплатно. Будет запись.

👉 Подробности и регистрация по ссылке.

По Турции на машине
Кто бы мог подумать, что я сам такое предложу 🙂 Но факт.

Недавно посмотрели обзор автопутешествия по Турции и... того не понимая, полез смотреть билеты.

Если вспомнить мои сообщения ещё 2 месяца назад о путешествиях на машине, то выглядит это... неоднозначно 🙂

Пока идея такая: Новый год, туристов в Турции немного, дороги хорошие — можно покататься вдоволь без пробок и спокойно погулять по тихим достопримечательностям.

Но вскрылся другой нюанс 🙂 Дочь сказала, что на главный праздник в году она вообще-то хочет быть не только (и, похоже, не столько) с мамой и папой 🙂

Пока пытаемся найти компромисс. Если не получится — придётся подключать бабушку 🙂

Стажёров на всех не хватает?

Каждый год студенты штурмуют двери крупных компаний. Проекты, стажировки, конкурсы, хакатоны — кажется, что возможностей попасть в корпорацию море 🌊.

Но если копнуть глубже, то это «море» создают примерно 40 крупнейших компаний страны. Они запускают сотни проектов, собирают тысячи заявок на стажировки и, как в кастинге «Голос», выбирают лучших из лучших.

Дальше из 1000 стажёров до оффера доходят 250–500. И да, у тех, кто много инвестировал в бренд работодателя, действительно нет проблем с наймом молодёжи.

А вот у остальных компаний ситуация заметно хуже.
Перехватить внимание одним-двумя проектами можно, если о них хорошо подумать на старте. Но пробиться через информационный шум топ-брендов — задача непростая.

Хотя... каждый год выпускается 800 000 – 1 200 000 человек. Даже если сложить все стажировки у топов, в рынке остаётся огромное количество молодых ребят.
И вот они-то, «середнячки», почему-то кажутся самыми непривлекательными для найма — по крайней мере, судя по комментариям к видео о зумерах.

Ну и да, даже те, кого взяли после стажировки, часто думают об уходе уже через год. Зумеры ребята непостоянные. Получается, что и бренд работодателя — не панацея?

Хотя, конечно, наличие стажёров лучше, чем их отсутствие 🙂

Коллеги, что скажете: я глючу или похоже на правду?

Ежемесячная выгрузка по YouTube
30 видео после перезапуска.

Статистика:
– 2 100 000 просмотров
– +13 700 подписчиков
– 10,5 минут среднее удержание
– 246 000 часов просмотра
– и да, мои длинные видео (и обложки с лицом 😅) показали в ленте 26 млн раз

Зачем это всё?
Для меня YouTube — это не только хобби. У него три задачи:
•Личный бренд
•Бренд SmartCourse для корпоративных клиентов
•Привлечение целевых лидов

Промежуточные результаты:
– Личный бренд. Даже лучше, чем ожидал: канал растёт, и мы понимаем, как ускорять рост.
– Бренд SmartCourse. Ближайшие 50–60 целевых компаний точно стали больше знать о нас.
– Лиды. Пока скромно: 4 целевых встречи. Аутрич и конференции в B2B работают стабильнее, но YouTube даёт новый масштабируемый канал.

Инсайты: Прямые «call to action» в B2B (и даже в B2C) работают всё хуже. Люди почти не реагируют на «позвони/оставь заявку». Работает только через промежуточный продукт или «полезняшку».
Ради этого мы пересобрали сайт и сделали раздел с полезными материалами. Дальше в планах — Telegram-бот, чтобы всё это было «под рукой». Хочу успеть до конца года.

Финансы: Канал уже на 60% самоокупаем за счёт партнёрских интеграций (5 партнёров есть, ещё 5 тестируем). Значит, проект можно развивать дальше почти без вложений. Или за крайне вменяемый чек. Что куда приятнее, чем 100% вложений.
На старте, конечно, кастов было многовато: студия, продюсер, сценарий, монтаж, обложки, сидинг на других площадках.

P.S. На канал трачу всего ~10 часов в неделю (отслеживаю каждый час в календаре). P.P.S. Понимаю, что один новый закон может всё обнулить 🙃 Но пока верим в лучшее.

📍Кстати, если здесь есть кто-то, кто хорошо разбирается в B2B-лидогенерации через YouTube, напишите, пожалуйста. Хочется свериться с теми, кто уже прошёл этот путь.

Джуны против ИИ
Саммари ресерч

Недавно я писал, что мы собираем материалы о ситуации с джунами в период активного развития ИИ.
Подготовка заняла чуть больше времени, чем планировали 🙂 Но теперь на сайте есть полноценный саммари-лонгрид.

Что интересного внутри:
📌 Мы собрали несколько свежих исследований и кейсов о том, как компании пересматривают подход к найму начинающих специалистов.
📌 Посмотрели на ситуацию с отказом от джунов с разных сторон.
📌 Собрали рекомендации "что можно делать" с точки зрения развития кадров.

Материал может быть полезен как коллегам из HR-департаментов, отвечающих за развитие кадрового резерва, так и представителям t&d, размышляющим о наполнении программ на следующий год.

👉 smart-course.ru/junior

Первый раз такой материал собираем, буду признателен за любой фидбек в личке или в комментариях к этому посту.

Всем отличного дня и до связи!

Неожиданный поворот после двух часов общения…

На прошлой неделе писал, что планирую пообщаться с Кириллом Пшинником из Zerocoder.
И… да, мы пообщались.
Не знаю, что получится на монтаже, но само общение было восхитительным.

Кирилл, конечно, фанат новых технологий. Он рассказал о десятках способов применения ИИ — не теоретических, а тех, что они используют в компании каждый день.

Я думал, что я активный пользователь ИИ ))))
Оказалось, что я всё ещё неофит.
Да, я использую GPT каждый день — тексты, картинки, структурирование мыслей, работа со сценариями, генерация нестандартных решений. Но после разговора с Кириллом меня утащило в водоворот с новой силой.

И… неожиданно я обнаружил себя среди студентов Zerocoder на программе «Продвинутого промт-инжиниринга», которая стартует 29 сентября.

Удивительно, но длительность курса в 6 месяцев меня не напугала, а наоборот — раззадорила интерес. Столько всего можно будет протестировать руками.

2 года я был просто юзером и думал, что всё и так понятно.
Похоже, пришло время слегка углубиться 🙂

P.S. Я понял, что набор инструментов стал намного шире, а я даже не знаю, как правильно ставить задачи с применением ИИ.

Поздно ли менять профессию после 30?

Кажется, что это один из самых популярных страхов. Разобрали в новом видео мифы и реальность:

– как возраст влияет на карьеру и обучение,
– почему перемены даются так тяжело,
– возможно ли начать «вторую жизнь» после 30.

Статистика, примеры успешных поздних стартов и мысли о том, как именно возраст может стать преимуществом.

📌 Для удобства видео можно посмотреть сразу на трёх платформах:

– YouTube
– VK Видео
– RuTube

Приятного просмотра. Жду ваше мнение в комментариях!

Поколения X, Y, Z
Как управлять, когда в одной команде сразу три поколения и еще одно на подходе?

Универсальные HR-решения «для всех» перестают работать. Конфликты поколений отражаются на найме, удержании и эффективности команд.

У каждого — своя система ценностей.
📌 Иксам важна стабильность и понятные правила.
📌 Игреки ценят баланс и смысл.
📌 Зумеры ждут быстрых результатов и гибкости.

Мы собрали свежие исследования и кейсы компаний, и рекомендации чтобы показать:
– какие ошибки чаще всего допускают работодатели;
– почему EVP и система мотивации требуют сегментации под поколения;
– какие шаги реально помогают сократить разрыв (reverse mentoring, адаптация программ, гибкие стили коммуникации).

Материал будет полезен коллегам из HR и T&D и конечно тем, кто отвечает за молодёжные проекты и развитие кадрового резерва.

👉 https://smart-course.ru/generations

Буду рад вашему фидбеку: какие практики работают у вас, а что точно не работает и это похоже на хайп?

Я не помню, когда у меня точно начались мигрени, но, кажется, это был тот же год, когда я решил стать предпринимателем 😅 Так что почти наверняка — 2012-й.

И чем дольше я предпринимал, тем чаще они приходили.
До невролога я, к своему стыду, добрался только в начале этого года. Когда мигрени стали 3–4 раза в неделю, а количество выпитого спазмалгона уже даже мне показалось перебором.

На приёме выяснилось, что у меня «достаточно лайтовая версия».
Если это лайтовая, то страшно представить, как живут люди с тяжёлыми мигренями.

По факту мне прописали всего три вещи:
- зарядка утром и гимнастика в течение рабочего дня от зажимов;
- курс таблеток;
- и да — подтвердили, что лучше сделать операцию на нос, т.к. искривлённая перегородка могла усугублять ситуацию.

В итоге, спустя 13 лет, и до прихода 40-летнего юбилея, я решил таки упростить себе жизнь (если конечно можно так сказать).
Сделал операцию, прошёл курс таблеток и начал делать зарядки по утрам. И знаете, динамика есть: мигрени стали реже.

Ну и тоже прикольно — я начал фиксировать статистику.
Всё уже давно придумали и можно просто начать пользоваться ботом в тг, который каждый вечер спрашивает: «Болела ли голова?»
И оказалось, что субъективное «ну пару раз в месяц» = 6 приступов в августе и 4 в сентябре.

Сейчас вместо спазмалгона принимаю более щадящее обезболивающее, а для тяжёлых случаев впервые купил антимигринозный спрей.

Может, если начну делать гимнастику в течение дня, станет лучше)) но из-за позитивной динамики я откровенно ленюсь.

П.с. мигреней оказывается более 30 разновидностей и протокол лечение у каждого типа свой.

Всем отличных выходных, и да не разболится у вас голова, каким бы количеством вина не закончилась эта пятница)

Зачем думать, когда есть Chat GPT?
новое видео и полезные материалы к нему

Всем привет, если вы пропустили релиз нового видео на моём канале, то его можно найти тут. В нём мы обсуждаем с Кириллом Пшинником из Зерокодера о реалиях ИИ в 2025.

А ниже обещанные в ролике ссылки, на случай если вас заинтересовал какой-то из упомянутых документов.

1. Материалы о том, что ИИ уже не остановить
1.1. Статья в Коммерсанте о возможных эффектах на экономику от внедрения ИИ автоматизации
1.2. Препринт исследования, в котором участвовали топовые вузы и Зерокодер
1.3. Статистика ежедневного использования и количества запросов в ChatGPT
1.4. Аналитический доклад об использовании ИИ в российских компаниях

2. Статьи и заметки о теневой стороне внедрения новых технологий:
2.1. Статья в Guardian о снижении когнитивных способностей при частом использовании ИИ
2.1. Статья в Forbes о том же
2.3. да, еще одна от Fortune про негативные эффекты от постоянного GPT-ния
2.4. версия происходящего от PsyPost с большим профессиональным, а не бизнесовым флёром
2.5. и да, еще одна статья на базе внутрикорпоративного исследования от Microsoft
2.6. статья Springer о том, как мы постепенно начинаем перекидывать ответственность на ИИ не проверяем ответы
2.7. заметка об обнаруженном эффекте постепенного перехода от живого общения к общению с ИИ от COAI

3. Полезные материалы для тех, кто хочет начать разбираться
1.1. Гайд "5 способов применения ИИ в обычной жизни"
1.2. Гайд по основным нейросетям, помогающим решать рабочие задачи
1.3. Рекомендации по первичному погружения в нейросети

EdTech Expo — 15–16 октября, Технопарк «Сколково»

В середине октября в «Сколково» пройдёт EDTECH EXPO — крупнейшая площадка для EdTech и онлайн-образования.

Буду вести панельную дискуссию «Новый кризис для EdTech-рынка. Стратегии адаптации от лидеров индустрии». Обсудим, как меняется рынок и какие стратегии помогают компаниям проходить турбулентные времена.

Будет много игроков, интересных выступлений и отдельный трек от коллег из Digital Learning.

👉 Коллеги, если планируете там быть — дайте знать. С удовольствием пересечёмся и попьём кофе в перерывах.

У Smart Ranking вышел свежий обзор рынка HR Tech за первое полугодие.

Динамика схожа с EdTech: рост выручки замедляется. В EdTech — +10% за полугодие, в HR Tech — +12%. Но важно понимать: объём рынков отличается почти втрое.

Из интересного:

•нанимают больше людей, и основной фокус смещается на удержание и развитие команд;

•нанимают меньше, а работы не становится меньше — поэтому активно растут сервисы проектной занятости (+45%);

•и, конечно, всё продолжают автоматизировать — заметно растёт сегмент электронного документооборота.

Растёт — уже хорошо. Но тенденции любопытные.

Хайпанём на Gig-экономике?
или куда уходит работать молодёжь

Готовим в smartcourse очередной ревью по исследованиям в РФ и других странах.
В этот раз смотрим, что говорят в мире о карьерных предпочтениях и трендах у молодёжи.

Промежуточное ощущение - последние 5 лет очень много говорят о gig экономике, как основном конкуренте для найма молодых специалистов.

1. ВЦИОМ говорит, что рынок соискателей в большинстве массовых профессий.
Исключением конечно является IT, там при всей "дефицитности" мидлов всё также нет, а джунов так много не надо )

2. Мемные истории о том, что человек просто взял и ушёл во время обеденного перерыва и не вернулся подтверждается. афигеть, 33 процентами. Если что-то не устраивает, то всегда можно уйти во фриланс.
Хотя 59% всё еще настроены на долгосрочную работу в одной компании.

3. А еще я как-то пропустил Вышкинский лонгитюд по карьерным траектория, а они как раз сайт обновили, можно позалипать в графики )

4. Ну и да ) всё также модно говорить, что всем компаниям придётся всё перестраивать, потому что молодёжь уже не та.
Возможно, отчасти, в этот раз и правда придётся )

Закончим собирать данные и опубликуем своё саммари ближе к концу следующей недели.
Stay tuned

П.с. фотка честно стырена у Жени Вольнова Future of work