Российские видеосервисы vs YouTube

Я, конечно, хочу быть популярным и на российских площадках. Верю, что в какой-то момент у них может получиться (не очень).

Но вот сравнение того, как работает органика на российских площадках и на YouTube.
За последний месяц:
ВКонтакте — 490 просмотров.
Дзен — 292 просмотра.
RuTube — только начали, 10 просмотров. При этом самые большие проблемы с выгрузкой контента: 30+ минут в 4К.

И это при том, что на большинстве российских видеохостингов, которые предполагают выкладывание качественного контента, всё ещё постоянные проблемы с выгрузкой.

Теперь YouTube:
383 000 просмотров за последние 30 дней.
Всё на органике, без продвижения.

Вопрос: будут ли наши площадки что-то делать с органическими алгоритмами?
Скорее всего, нет — их всё устраивает по рекламе.

Что дальше:
До конца месяца продолжу эксперименты и выкладывание. Вдруг что-то изменится.
Кстати, на YouTube уже пошли первые интеграции. Потихоньку разбираемся с маркировкой рекламы — интересный новый этап.
Если пропустили, вот последний выпуск. Там мы делали интеграцию SmartCourse.

Продуктовое исследование
для МСП
и для больших ребят

Друзья, всем привет!
Моя коллега-исследователь Наташа Лебедева написала большую статью о том, как проводить клиентские исследования своими силами.

Вот ссылочка: читать статью

А если вы представитель крупного бизнеса и понимаете, что пора уже посмотреть, что происходит на рынке молодежных проектов — то вам к нам.
Приходите, обязательно что-нибудь придумаем.

Неделя после отпуска ✅ чек
но далось пипец непросто

Особенно с учётом погоды в Москве +14 и ... конечно же, мы попали на остаток недели без горячей воды.

Из рабочих апдейтов:
- собрал таблицу HR конференций до конца этого года
хочется где-то повыступать, ну и под этим соусом
в канале тоже обязательно поделюсь списком, вдруг с кем-то там увидимся;

- закончили тест онлайн-практик в одном любимом проекте и в сентябре уже будет официальный анонс
получилось зачётно — двух недельная погружение в контент от руководителей отдела с прописанным сторителом на каждый день
несколько стримов, но основной — как и зачем вообще биг дата в банке
фокус на студентов 1-2 курса, которые еще совсем ничего не понимают в индустрии, но очень хотят разобраться;

- удивительным образом на весь сентябрь уже есть интеграшки для ютуба, растём и развиваемся, йошкин-кот;

- ну и флешбеки по отпуску не отпускали всю неделю, пришлось несколько раз пересматривать фотки
и в процессе неожиданно для себя обнаружил какая Майя стала огромная...

Всем классных выходных!!

Стажировки уходят в прошлое?

Исследование Анкор (одного из крупнейших рекрутинговых агентств в России) говорит, что количество стажировочных программ у крупных работодателей снизилось почти в два раза (2021/2025).

И при этом 84% компаний говорят, что видят большой потенциал в стажёрах, как будущих сотрудниках.

- Странно?
- На самом деле нет.

Наше недавнее исследование 500+ корпоративных проектов для молодёжи подтверждает, что классических стажёрских программ действительно массово уже не запускают...
Но вместо них появляются десятки других форматов откуда можно цеплять классных студентов к себе на работу.

Плюс, самые крупные компании вообще считают, что можно и без этого промежуточного этапа брать ребят сразу на работу.
Если конечно получилось собрать достаточно данных о нём (соискателе) на предыдущих этапах воронки.

Кстати, интересно, что долгосрочные воронки делают в основном IT компании, т.к. раскатать свою инфраструктуру и начать копить данные намного проще.
Да и конкуренция за кадры там сейчас намного жёстче.

Ах да, совсем забыл 🤓 если вашей компании нужно сделать исследование по молодёжным проектам, вы знаете где нас искать
Можем найти пустующие ниши, разработать и запустить проект, не забыв о метриках или систематизировать уже имеющийся портфель инициатив.

Мы помогаем компаниям занять место в карьерном маршруте молодых специалистов.

Подборка HR событий в 2025

Коллеги, всем привет!
До конца года еще 4 месяца и в этот период нас ждёт куча событий для людей, работающих с людьми.
Вот подборка из 10 мероприятий, которые можно успеть зацепить до конца календарного года:

1. VIII Ежегодный Всероссийский форум по обучению и развитию персонала
Дата: 10-11-12 сентября 2025
https://interforums.ru/ko25/home

2. XVII Всероссийский Форум HR Days
Дата :24-25 сентября 2025 г.
https://www.mk-conference.ru/hrdaysseptember

3. X HR-САММИТ QUORUM КОРПОБУЧЕНИЕ 2025
Дата: 24-26 сентября
https://ko.quorumconference.com/#program

4. HR 2026 Инновации, тренды и взгляд в будущее
Дата: 27 сентября
https://top-career.ru/hr-conf-2026

5. XXIII HR-КОНФЕРЕНЦИЯ QUORUM
Как совместить интересы компании с запросами сотрудников и реалиями рынка?
Дата: 1-3 октября
https://cb.quorum.guru/

6. HR IT & TEAM LEAD КОНФЕРЕНЦИЯ
БИТВА ЗА IT
Дата: 9-10 октября 2025
https://it-forums.ru/

7. XXVI Саммит HR-директоров России и СНГ
Дата: 15–16 октября 2025
Тэги: HR-стратегия, развитие человеческого капитала
https://hrsummit.ru/

8. C&B FORUM 2025
Дата: 22-23-24 октября 2025
https://interforums.ru/cb25/home

9. HR-форум РБК
Управление персоналом: движущая сила бизнеса
Дата: 11 ноября 2025
https://hr-forum.rbc.ru/

10. HR & ED TECH SUMMIT 2025
Технологии в действии: Как автоматизация и ИИ решают реальные задачи HR
Дата: 27-28 ноября
https://hrtech.quorumconference.ru/2025

1 сентября

Ну что, всех причастных — с Днём знаний! 🎉
Сегодня лента снова разделится на два лагеря: — те, кто публикует фотки детей, — и те, кто считает это моветоном.

Если вы связаны с образованием — с праздником вас и с началом нового учебного сезона, коллеги!

У нас этот год тоже особенный. Майя спустя три года онлайна (спасибо Фоксфорд) идёт в офлайн-школу. И теперь — внимание — учиться будет уже в пятом классе. 7–8 уроков каждый день. Вот это да! Кажется, в нашем пятом классе было иначе 🙂

В общем, всех нас с праздником и классного начала учебного года!

ДАЙДЖЕСТ

К новому учебному году подборка полезных образовательных постов от моих коллег.

1. «Отличницы» рассказали про интересный инструмент - Кубик Блума, который основан на таксономии. Простой способ развития познавательных способностей и формирования критического мышления у обучающихся.

2. АРТА рассказала, как спланировать обучение на осень, если вы вдруг не знаете с чего начать.

3. В «Образовательном геймдеве» вышел пост о том, как разработать интерактивное мероприятий.

4. «Nova Academy» поделилась, что можно сделать, чтоб улучшить юзабилити электронного курса.

5. Ну и Гали Новикова размышляет перед началом нового сезона о том, что там у нас с дисциплиной

Расскажите, что вы читаете, что вызвало интерес?

Статистика, о которой вы, скорее всего, не знали

Про айтишников нам всем уже прожужжали уши. Их не хватает, нужны ещё, поэтому госпрограммы, «Код будущего», хакатоны, переквалификации, курсы повышения квалификации — всё ради того, чтобы нарастить кадровый резерв.

Сейчас в России около миллиона айтишников. По разным оценкам, нужно ещё от 500 тысяч до миллиона. То есть фактически — увеличить рынок на 100%.

Казалось бы, задачи понятные. Каждый год по 10 самым востребованным IT-специальностям выпускается около 100 тысяч студентов с бюджетных мест и ещё порядка 200 тысяч с платных. Добавим к этому переподготовку — и вроде за три года можно закрыть дефицит.
Но забавно, что цифра «минус миллион» не меняется с 2018 года. Сколько бы ни выпускали — всё равно каждый год снова не хватает миллион.

И тут неожиданное наблюдение.
На всех заводах и предприятиях страны работает 15% населения — это около 10,2 млн человек. И в этом сегменте тоже дефицит. От 1 до 2 миллионов рабочих рук.

Казалось бы, цифра не меньше, чем в IT, но там речь идёт о плюс 20% к имеющимся кадрам, а в IT нужно ещё столько же, сколько уже есть.

При этом рабочие специальности вроде как проще закрыть. Есть программа «Профессионалитет», которая скоро будет работать уже в половине российских колледжей. А это 1,5 млн студентов. Три выпуска — и на бумаге дефицит закрыт.

Ну а в реальности посмотрим.

Ближайшие мероприятия про Эдтех
поделюсь двумя событиями, которые точно стоит отметить в календаре

📌 Smart 500
— от моих друзей из Smart Ranking, на чьи исследования я регулярно ссылаюсь в постах и видео.
— это площадка для самых быстрорастущих технологических компаний в России. Там будут и образовательные проекты, и много других сильных игроков. Отличный шанс посмотреть, кто сегодня растёт и задаёт темп на рынке.

📅 24 сентября, 17:00–22:00
📍 Лофт «Дворец культур», Москва


📌 EdTech Expo
— более широкий формат: и инфобиз, и EdTech, и классическое образование.
— два дня панелек, выступлений и обсуждений, в том числе большая дискуссия про рынок Эдтех в 2025 и прогнозы на 2026.

📅 15–16 октября
📍 Технопарк «Сколково»
🔗 вся информация и регистрация — через бот @EDTECHEXPOBOT

Скорее всего, увидимся на обоих событиях.
Не факт, что на выставке получится быть все 2 дня, но точно буду рад встрече.🙂

Работа для молодежи в современной России

Друзья, привет!

Мы готовим новую серию роликов о том, что происходит с молодежкой и как искать работу в разных индустриях.

Сейчас в плане три направления:
— IT,
— промышленность,
— банки.

Мифов вокруг этой темы очень много, достоверной информации — наоборот, мало. Хочется собрать из этого что-то вроде шпаргалки или обучалки, но в максимально понятном и массовом формате для YouTube.

Чтобы сценарии были живыми и точными, провожу сейчас серию ресёрч-интервью. Если вы представляете крупного работодателя и готовы рассказать о своих молодежных проектах — напишите мне -> @mikhailmordasov.
Интервью займёт всего полчаса.

А с меня — упоминание ваших инициатив в видео и рассказ о том, как к вам можно попасть в индустрию.

Всем отличного дня и до связи!

Пятничная рефлексия первых недель в офлайн школе

Майка после трёх лет онлайна пошла в офлайн-школу.
Решение, получилось спонтанным: летом сходила в лагерь при школе, ей понравилось, появились новые друзья, хорошие отношения с преподавателями — и буквально за месяц до начала учебного года мы решили переходить.

Пятый класс, а значит, нагрузка серьёзно выросла.
После трёх лет онлайна переключиться оказалось непросто.

Но что удивительно — ей нравится. Несмотря на объём времени, который теперь тратит на учебу и домашки.
Кстати, с домашками она теперь сидит до 10 вечера. И да, часто с ошибками, но делает. Иногда просит подсказать, иногда помочь.

Так как это и для нас с женой новый опыт, то в долгие вечера с домашкой мы часто порываемся помочь и исправить все ошибки. Постоянно хочется включиться, «спасти свою крошечку», всё разрулить за неё. Но, понимаю, что надо дать прожить этот опыт.

Хотя :) кого я обманываю, у нас это получается через раз. Но мы тоже учимся.

Несмотря на все изменения и непростую адаптацию, она продолжает говорить, что ей все нравится.

Похоже, что решение с офлайном было правильным ) посмотрим, как дальше пойдут дела.

Джуны и ИИ
Не нужны, но нужны

В процессе очередного исследования натолкнулись на интересную проблему.

Крупные компании уже достаточно активно используют инструменты ИИ в повседневной работе. И часто это оказывается эффективнее, чем работа джунов.

Этому тренду вторят и международные исследования: спрос на джунов снижается, а вот на мидлов растёт.

Получается, что джуны всё меньше нужны, а мидлов на рынке нужного качества не хватает. Значит, компаниям придётся продолжать выращивать их из собственных джунов. То есть джуны вроде бы не нужны, но они всё еще нужны ))))

Ну и да, еще в паре исследований говорится о том, что теперь даже на джуновые позиции добавляют требование вполне мидловых компетенций работы с ИИ.

Крайне интересно было покопаться и мы решили собрать всё это в один гайд.
Надеюсь, к концу недели смогу скинуть ссылку на лонгрид.

Если тема вам интересна — оставьте какой-нибудь эмоджи к этому посту)). Так я хотя бы пойму, скольким людям в этом канале такие темы откликаются.

И снова про ИИ

В ближайшее время планируем записать что-то интерактивное (не подкаст) с Кириллом Пшинником, генеральным директором Zerocoder.

Точно будем говорить: — о том, как ИИ уже помогает предпринимателям и компаниям в повседневной работе, — о том, когда ждать мидловый код, — про базовую ИИ-грамотность, — ну и про ту самую миллиардную компанию, которая...

А вдруг у вас есть идеи, что по-настоящему каверзное спросить у Кирилла?

P.S. Если вы хоть раз искали что-то про ИИ, то наверняка видели фотку Кирилла в рекламе. Я не знаю, как Zerocoder это делает, но ощущение, что они реально захватили интернет.

Наши друзья-образованцы из проекта LXHeroes проводят вебинар
Решил рассказать про него здесь — тема ИИ многим интересна 🙂

24 сентября в 18:00 (МСК) команда @LXDhero проведёт бесплатный вебинар
«Разработка заданий с ИИ: от тестов до диалогового тренажёра»

Создавать обучение с ИИ — это уже реальность для тех, кто востребован на рынке. Но как выйти за пределы простого диалога с ChatGPT и сделать что-то по-настоящему прикладное?

Команда расскажет:
– как быстро и точно генерировать
тесты и дистракторы,
– как ИИ помогает создавать сценарии тренажёров и давать обратную связь,
– какие возможности есть при работе с ИИ на всех этапах ADDIE.
🎁 Плюс — розыгрыш билетов и спецусловия участия в курсе «Нейрогерой образования».

Спикеры — основательницы @LXDhero:
Дарья Туча, Евгения Ращупкина и Мария Баженова. Практики, которые каждый день используют ИИ в реальных проектах.

📍 Онлайн, бесплатно. Будет запись.

👉 Подробности и регистрация по ссылке.

По Турции на машине
Кто бы мог подумать, что я сам такое предложу 🙂 Но факт.

Недавно посмотрели обзор автопутешествия по Турции и... того не понимая, полез смотреть билеты.

Если вспомнить мои сообщения ещё 2 месяца назад о путешествиях на машине, то выглядит это... неоднозначно 🙂

Пока идея такая: Новый год, туристов в Турции немного, дороги хорошие — можно покататься вдоволь без пробок и спокойно погулять по тихим достопримечательностям.

Но вскрылся другой нюанс 🙂 Дочь сказала, что на главный праздник в году она вообще-то хочет быть не только (и, похоже, не столько) с мамой и папой 🙂

Пока пытаемся найти компромисс. Если не получится — придётся подключать бабушку 🙂

Стажёров на всех не хватает?

Каждый год студенты штурмуют двери крупных компаний. Проекты, стажировки, конкурсы, хакатоны — кажется, что возможностей попасть в корпорацию море 🌊.

Но если копнуть глубже, то это «море» создают примерно 40 крупнейших компаний страны. Они запускают сотни проектов, собирают тысячи заявок на стажировки и, как в кастинге «Голос», выбирают лучших из лучших.

Дальше из 1000 стажёров до оффера доходят 250–500. И да, у тех, кто много инвестировал в бренд работодателя, действительно нет проблем с наймом молодёжи.

А вот у остальных компаний ситуация заметно хуже.
Перехватить внимание одним-двумя проектами можно, если о них хорошо подумать на старте. Но пробиться через информационный шум топ-брендов — задача непростая.

Хотя... каждый год выпускается 800 000 – 1 200 000 человек. Даже если сложить все стажировки у топов, в рынке остаётся огромное количество молодых ребят.
И вот они-то, «середнячки», почему-то кажутся самыми непривлекательными для найма — по крайней мере, судя по комментариям к видео о зумерах.

Ну и да, даже те, кого взяли после стажировки, часто думают об уходе уже через год. Зумеры ребята непостоянные. Получается, что и бренд работодателя — не панацея?

Хотя, конечно, наличие стажёров лучше, чем их отсутствие 🙂

Коллеги, что скажете: я глючу или похоже на правду?

Ежемесячная выгрузка по YouTube
30 видео после перезапуска.

Статистика:
– 2 100 000 просмотров
– +13 700 подписчиков
– 10,5 минут среднее удержание
– 246 000 часов просмотра
– и да, мои длинные видео (и обложки с лицом 😅) показали в ленте 26 млн раз

Зачем это всё?
Для меня YouTube — это не только хобби. У него три задачи:
•Личный бренд
•Бренд SmartCourse для корпоративных клиентов
•Привлечение целевых лидов

Промежуточные результаты:
– Личный бренд. Даже лучше, чем ожидал: канал растёт, и мы понимаем, как ускорять рост.
– Бренд SmartCourse. Ближайшие 50–60 целевых компаний точно стали больше знать о нас.
– Лиды. Пока скромно: 4 целевых встречи. Аутрич и конференции в B2B работают стабильнее, но YouTube даёт новый масштабируемый канал.

Инсайты: Прямые «call to action» в B2B (и даже в B2C) работают всё хуже. Люди почти не реагируют на «позвони/оставь заявку». Работает только через промежуточный продукт или «полезняшку».
Ради этого мы пересобрали сайт и сделали раздел с полезными материалами. Дальше в планах — Telegram-бот, чтобы всё это было «под рукой». Хочу успеть до конца года.

Финансы: Канал уже на 60% самоокупаем за счёт партнёрских интеграций (5 партнёров есть, ещё 5 тестируем). Значит, проект можно развивать дальше почти без вложений. Или за крайне вменяемый чек. Что куда приятнее, чем 100% вложений.
На старте, конечно, кастов было многовато: студия, продюсер, сценарий, монтаж, обложки, сидинг на других площадках.

P.S. На канал трачу всего ~10 часов в неделю (отслеживаю каждый час в календаре). P.P.S. Понимаю, что один новый закон может всё обнулить 🙃 Но пока верим в лучшее.

📍Кстати, если здесь есть кто-то, кто хорошо разбирается в B2B-лидогенерации через YouTube, напишите, пожалуйста. Хочется свериться с теми, кто уже прошёл этот путь.

Джуны против ИИ
Саммари ресерч

Недавно я писал, что мы собираем материалы о ситуации с джунами в период активного развития ИИ.
Подготовка заняла чуть больше времени, чем планировали 🙂 Но теперь на сайте есть полноценный саммари-лонгрид.

Что интересного внутри:
📌 Мы собрали несколько свежих исследований и кейсов о том, как компании пересматривают подход к найму начинающих специалистов.
📌 Посмотрели на ситуацию с отказом от джунов с разных сторон.
📌 Собрали рекомендации "что можно делать" с точки зрения развития кадров.

Материал может быть полезен как коллегам из HR-департаментов, отвечающих за развитие кадрового резерва, так и представителям t&d, размышляющим о наполнении программ на следующий год.

👉 smart-course.ru/junior

Первый раз такой материал собираем, буду признателен за любой фидбек в личке или в комментариях к этому посту.

Всем отличного дня и до связи!

Неожиданный поворот после двух часов общения…

На прошлой неделе писал, что планирую пообщаться с Кириллом Пшинником из Zerocoder.
И… да, мы пообщались.
Не знаю, что получится на монтаже, но само общение было восхитительным.

Кирилл, конечно, фанат новых технологий. Он рассказал о десятках способов применения ИИ — не теоретических, а тех, что они используют в компании каждый день.

Я думал, что я активный пользователь ИИ ))))
Оказалось, что я всё ещё неофит.
Да, я использую GPT каждый день — тексты, картинки, структурирование мыслей, работа со сценариями, генерация нестандартных решений. Но после разговора с Кириллом меня утащило в водоворот с новой силой.

И… неожиданно я обнаружил себя среди студентов Zerocoder на программе «Продвинутого промт-инжиниринга», которая стартует 29 сентября.

Удивительно, но длительность курса в 6 месяцев меня не напугала, а наоборот — раззадорила интерес. Столько всего можно будет протестировать руками.

2 года я был просто юзером и думал, что всё и так понятно.
Похоже, пришло время слегка углубиться 🙂

P.S. Я понял, что набор инструментов стал намного шире, а я даже не знаю, как правильно ставить задачи с применением ИИ.

Поздно ли менять профессию после 30?

Кажется, что это один из самых популярных страхов. Разобрали в новом видео мифы и реальность:

– как возраст влияет на карьеру и обучение,
– почему перемены даются так тяжело,
– возможно ли начать «вторую жизнь» после 30.

Статистика, примеры успешных поздних стартов и мысли о том, как именно возраст может стать преимуществом.

📌 Для удобства видео можно посмотреть сразу на трёх платформах:

– YouTube
– VK Видео
– RuTube

Приятного просмотра. Жду ваше мнение в комментариях!