ИХТЦ на «Технопром-2025»
В течение четырех дней, с 27 по 30 августа в выставочном комплексе «Новосибирск Экспоцентр» представители власти, науки, университетов и промышленности обсуждают ключевые составляющие технологического лидерства.
В рамках деловой программы ИХТЦ присоединился к обсуждению создания и развития Сибирского научно-образовательного кластера в рамках координационного совета межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение». На примере компании рассказали, как инжиниринговые центры выступают эффективным медиатором между наукой и производством.
Особый акцент форума — на кадровом обеспечении. Создание 138 новых производств в рамках нацпроекта «Новые материалы и химия» потребует подготовки более 30 000 высококвалифицированных специалистов с высшим образованием. Будем вносить комплексные предложения по преодолению существующих барьеров. Это и прозрачный карьерный трек для молодых специалистов, и актуализация образовательных программ и, конечно, дальнейшее стимулирование роста заработной платы в отрасли. Эти меры критически важны для привлечения кадров, особенно учитывая, что производительность труда в химической промышленности уже сегодня сопоставима с IT-сектором.
В течение четырех дней, с 27 по 30 августа в выставочном комплексе «Новосибирск Экспоцентр» представители власти, науки, университетов и промышленности обсуждают ключевые составляющие технологического лидерства.
В рамках деловой программы ИХТЦ присоединился к обсуждению создания и развития Сибирского научно-образовательного кластера в рамках координационного совета межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение». На примере компании рассказали, как инжиниринговые центры выступают эффективным медиатором между наукой и производством.
Особый акцент форума — на кадровом обеспечении. Создание 138 новых производств в рамках нацпроекта «Новые материалы и химия» потребует подготовки более 30 000 высококвалифицированных специалистов с высшим образованием. Будем вносить комплексные предложения по преодолению существующих барьеров. Это и прозрачный карьерный трек для молодых специалистов, и актуализация образовательных программ и, конечно, дальнейшее стимулирование роста заработной платы в отрасли. Эти меры критически важны для привлечения кадров, особенно учитывая, что производительность труда в химической промышленности уже сегодня сопоставима с IT-сектором.
🔥7❤3👍1